Из плюсов, наверное, только месторасположение, объекты находятся во многих ТЦ. Так же берут всех подряд, хотя, неизвестно является ли это плюсом)
Что можно улучшить?
Руководство не в состоянии обеспечить нормальные условия труда, с одного объекта переводят сотрудника на объект, где и так перебор, в то время, пока на другом объекте недобор и люди работают с плавающим графиком, практически без выходных, а если кто-то уходит в отпуск, то график становится 7/0. Обещают зарплату от 50 тыс. рублей, независимо от продаж, по итогу сколько продал столько и заработал. Бывают проблемы с терминалом, оплата просто не проходит, клиент недоволен. Система не позволяет выдать подарки, опять же клиент недоволен, а виноват продавец. Никакого обучения при повышении на должности зам. управляющего/ управляющего. Учись всему сам!
коллектив хороший, график более менее могут сделать, условия куда не шли, но нервишки оставишь на этой работе
Что можно улучшить?
можно было бы улучшить отношение к сотрудникам от высшего руководства, политика компании такова, только требовать и предъявлять, а то что в смене на большом объект и работают 1-2 сотрудника, выше к сожалению никого не волнует. Помощи от вышестоящего руководства не дождешься
Близость к дому. Возможность карьерного роста. Если повезет с коллективом, возможность хорошо и продуктивно работать. Если повезет с начальством, получать удовольствие от работы.
Что можно улучшить?
Условия работы. Мотивация для работы, убрать личные продажи, это мешает слаженно работать и приносить доход компании и себе.
Коллектив самый лучший, дго самая лучшая. Зарплата хорошая без задержек, больничные оплачиваются.
Что можно улучшить?
Место для отдыха, слишком маленькое помещение. Хотелось отдельную комнату, так как мы могли помещать ломбарду. График работы, очень сильно устаем, по факту если посчитать мы работаем по 12ч
Невероятно жаль, что пришлось уехать с Екатеринбурга. Работала товароведом оценщиком в ломбарде. Коллектив шикарный, руководство всегда на связи, безопасность на высшем уровне. Работа очень интересная, много разных заданий, общий чат с товароведами, все друг другу помогают. Проводились инструктажи, присылали презентации для повышения навыка, присылали тесты, которые можно пересдать, если что-то упустил. Высокий доход.
Изначально было хорошее руководство, после перевода на другой объект руководство стало ужасным. Лезут в личную жизнь. Повторно не взяли на работу, потому что пустили слух о положении. Хотя у самих каждый месяц меняются сотрудники . Как постоянную работу не советую
Что можно улучшить?
Руководство. Научить разделять работу и дружеские отношения
Отличный коллектив, возможность карьерного роста. Постоянные обучение, вебинары. Конкурсы позволяющие увеличить свою зп) отличное начальство всегда поможет и подскажет как действовать
Что можно улучшить?
Можно было поднять управляющему персоналу мотивацию. И не забывать про заместителя управляющего.
Работа интересная, постоянное развитие, проводятся тренинги и обучения. Потрясающий коллектив, общение с разными людьми. Возможность находить подход к разным клиентам)))
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и вышестоящим руководством. В целом компания хорошая и перспективная, все что возможно улучшить обговаривается с дго, и по возможности все решается)))
Отзывчивый руководитель,всегда на связи))) График плавающий, при этом составляется управляющей или замом, всегда можно подкорректировать с сотрудниками) Рядом с домом, что безумно удобно. Хорошая зп и всегда вовремя без задержек.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и выше стоящим руководством.
Плюсов нету не каких , если ты живешь рядом с фильмом не факт что ты там будешь работать тебя могут в другой конец города отправить что ты потом домой не уедешь
Что можно улучшить?
Мотивация мизерная а работы очень много, особенно на больших объектах
Стабильная Компания, в период адаптации была оказано профессиональная помощь, проводится обучение даже если ты без опыта. Твоя ЗП зависит целиком от тебя, всему научат подскажут и расскажут. Имеется очень много конкурсов для сотрудников, что мотивирует работать ещё эффективнее. Подарки детям сотрудников на новый год, и первоклашкам в школу 1 сентября.
Что можно улучшить?
За тот период времени, что я работаю меня всё устраивает, поменьше бы переоценок
Если повезет с коллективом, то будет проще работать. Больше плюсов никаких в этой компании нет
Что можно улучшить?
Абсолютно все, а именно:
1. Отношения руководства к сотрудникам. Вас ни во что не ставят, так как вы всего лишь продавец. Сотрудников абсолютно не ценят, им проще найти новых и платить им стабильно первые месяцы зарплату ( даже если выходит меньшем будет надбавка у новеньких), чем мотивировать сотрудников, которые работают долго в компании и получают меньше тех, кто пришел в компанию первый раз.
2. Постоянные переработки. Все праздники вы будете на работе СТОЯТЬ на велком по 12 часов, даже если нет клиентов, это будет ваша проблема и значит вы плохо отработали входящих. Посидеть можно только на обеде, в зале сидеть нельзя, за вами смотрят по камерам. Если будут аудиобейджи, то еще и слушают все ваши разговоры не только с покупателями)
В декабре вы будете работать 2 недели без выходных, это вообще полный бред, не понимаю зачем выводить полный штат с середины декабря. Вы за этот период заработаете дай бог по 1500-2500 тысячи, так как такого большого потока людей нет, соответственно и зарплаты тоже нет)
На должности зама вы будете работать за бесплатно, максимум это выход в смену больше, чем у продавца. Но вам нужно будет разорваться и сделать все обязанности зама + продать, так как это ваша зарплата. Если ты не можешь порвать одно место, то ты плохой сотрудник)
После увольнения вам придет зарплата в размере оклада, про остальное можете забыть
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 585, Золотой
Рекомендуют ли сотрудники компанию 585, Золотой для трудоустройства?
70.1% сотрудников рекомендуют компанию 585, Золотой для трудоустройства, на основании 1 763 оценок.
Какая оплата труда в компании 585, Золотой?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 1 763 оценок.
Как сотрудники 585, Золотой оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1 763 оценок.
Как сотрудники 585, Золотой оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 1 763 оценок.
Федеральная ювелирная сеть «585*Золотой» является одной из ведущих российских компаний, успешно работая на ювелирном рынке уже более 20 лет и показывая впечатляющие темпы роста. Это бурно развивающаяся Компания, которая пользуется любовью и доверием миллионов клиентов по всей стране.
"Ювелирная сеть 585*Золотой" была основана в 2000 году в Санкт-Петербурге. После открытия 65 магазинов в этом городе, Компания вступила в фазу регионального развития, осваивая новые территории – в Сибири, на Урале, на Юге, Северо-Западе и в Центральной России.
В августе 2011 года Компания запустила в работу магазины с новым брендом «ЗОЛОТОЙ». На сегодня «Золотой» – это молодая и динамично развивающаяся ювелирная сеть. Магазины представляют собой новый формат ювелирных магазинов, демонстрируя комплексный подход к продаже ювелирных изделий.
В настоящее время в нашей Компании открыто более 1 000 магазиновпо всей России и по планам развития мы открываем несколько магазинов ежемесячно.
На сегодняшний день в компании «Ювелирная сеть 585*Золотой» работает более 9 500 сотрудников в Управляющей Компании и пяти Территориальных Дирекциях – Юг, Сибирь, Северо-Запад, Центр, Урал. Все сотрудники принимаются на работу в Компанию и работают по ТК РФ.
С самого начала своей работы во главу угла мы поставили желания своих покупателей, построив в соответствии с их ожиданиями свою маркетинговую политику.
В нашей Компании есть такие направления как: розничная продажа ювелирных изделий, элитной бижутерии, брендовых часов и оптики, а так же – микрофинансовая деятельность, потребительское кредитование и собственное ювелирное производство!
Мы следим, чтобы качество ювелирных изделий, которые мы предлагаем, соответствовало требованиям рынка. Для достижения этой цели мы работаем с лучшими российскими производителями ювелирных изделий и постоянно увеличиваем количество партнеров. Благодаря этому в наших фирменных магазинах представлен ассортимент, ориентированный на широкие слои населения.
Особое внимание «Ювелирная сеть 585*Золотой» уделяет качеству обслуживания покупателей. Весь персонал наших фирменных магазинов проходит обязательное бесплатное обучение и стажировку, что гарантирует высокий профессионализм обслуживания покупателей.
В отношении персонала мы уделяем особое внимание возможности карьерного роста и профессионального развития. Приходя в Компанию стажерами, многие наши сотрудники добиваются успеха и становятся руководителями среднего и высшего звена
