Отзывы о собеседовании в 585, Золотой

Написано обучаем, а по факту нужен опыт

Почему уволилась с прошлой работы, почему мы должны взять именно вас

Прежде чем дать анкету на проверку службой безопасности, расскажите хотя бы что-то о вакансии, так как на сайте все описано в общих чертах и многие пункты не сходятся с реальностью. Человек, проводивший собеседование, путается в словах, не может толком объяснить обязанности на предстоящей работе, не может объяснить составляющие заработной платы. Зато в приказном тоне говорит о заполнении анкеты полностью, вплоть до моих паспортных данных и паспортных данных моих близких.
Обучите, пожалуйста, HR-менеджера грамотно проводить собеседование. Он должен знать все о вакансии, на которую принимает человека.

О персональных данных, такие как паспортные данные, ИНН, снилс

Советую улучшить обратную связь с соискателями и больше конкретики. Не нужно отвечать: «Ожидайте решение в течении недели», а сразу говорите, чтобы Вас соискатель самостоятельно спрашивал, а не ждал у моря погоды ответа от Вас. Сказать можно по-разному и четко. Описание не совсем соответствует той информации,которую услышала на собеседовании.

Сколько вам лет, пол.

Где работала, какой опыт и тд

Собеседование довольно забавно прошло, спросили сперва есть ли опты работы в продажах, затем спросили где работала раньше, спросили есть ли дети, так же спрашивали легко ли я нахожу общий язык с людьми, на моей ответ да легко, представитель повернулась к сотрудникам и сказала у меня закончились аргументы, атмосфера довольно таки не приятна в магазине, сотрудники разговаривают по телефона, смотрят с каким то презрением с какой то ухмылкой, ощущение было как будто в змеиное гнездо пришла.

О предыдущих местах работы

Ничего не спросили, просто рассказали о должности

Максимально не профессиональное проведение собеседования, не доброжелательное, не представляю как они себе кого то найдут

Рассказали о работе.

Про зарплату которую мне озвучили при звонке, она не соответствует заявленной в вакансии и той что озвучили при звонке, зарплата намного меньше!43-45 т , а в вакансии указано от 67т !!!

Почти ничего не спрашивали, только рассказывали о своей компании)

Вопросы мне поступали из разряда - «Вы в банке наверное все время сидели, стоять то сможете?» и т.п.

Хочу обратить внимание руководства на то, что многие кандидаты приходят на вашу должность с пониманием обязанностей в филиале, т.к. в городе Кунгур Пермского края торговая точка находится в самом центре города и в большие, прекрасные окна, проходя мимо, каждый раз, можно увидеть как сотрудницы сидят в телефонах и надменно смотрят на покупателей))

Какой опыт, есть ли навыки продаж

Вопрос как таковых не было, сразу после моего обращения «могу ли я поговорить с руководителем?» спросили « что нужно? анкету?», так и не поняла кто меня собеседовал по должности, на точке было 2 девушки, похоже обычные кассиры
На мой вопрос об условиях работы - ответили про зп, про график и далее сказали « что еще вам рассказать, даже не знаем, спрашивайте»

Был ли опыт с людьми?

Про работу кем работала, сколько, почему ушла.
И рассказали про обязанности.

Опыт работы

Узнали о опыте работы и уточнили, когда будет удобно подойти на собеседование а так же сказали, что указанного графика 2/2 как в вакансии не будет и придется работать больше

Опыт работы

Спросили только об опыте работы, где и когда работала

Само собеседование прошло нормально, команда задавала адекватные вопросы по опыту и стэку.
Но после интервью полный игнор. На просьбу дать обратную связь - ноль реакции от рекрутера в WA. Такое отношение к кандидатам - неуважение и пустая трата времени. Компании стоит пересмотреть свой подход к коммуникации с соискателями, потому что репутация HR-бренда явно страдает.

Стандартные вопросы. Опыт работы. Чем заинтересовала вакансия.

О занятости и личностных навыках

Какой был опыт работы и где работала ранее . Почему ушла с прошлой работы