Отзывы сотрудников о компании Тинькофф

Нравится, что пожелания в графике, отпусках в основном учитывают. Работа из дома. Не надо ездить в офис. Дружный и сплоченный коллектив.

Хотелось бы, чтобы больше шли навстречу сотрудникам. Старались учитывать пожелания к графику.

Хорошие условия в офисе, очень комфортно. Есть тренажерный зал, горячее питание для сотрудников. Хороший соц. пакет. В целом, кажется, что в компании сделали всё, чтобы сотрудник мог спокойно сконцентрироваться на выполнении задач.
Нравится открытость руководства, коллег. Есть понимание вектора, в котором движется компания. Команда в моем случае довольно приятная, регулярно выбираемся с коллегами на посиделки) Не было ощущения одиночества даже в первые недели работы.
Крутая история, что если не можешь что-то найти - всегда можно обратиться за помощью к коллеге, даже если у него нет прямой обязанности на тебя сейчас отвлекаться) Люди очень заинтересованы в том, чтобы ты эту помощь получил, если что-то не выходит.
Очень много возможностей для обучения: различные внутренние курсы, по наполнению довольно качественные. Есть понятные матрицы компетенций, можно простроить план развития на год с руководителем. Много мероприятий внутри, есть система менторства. Задачи действительно интересные.

Компания старается быть гибкой, но из-за масштабов иногда нужно держать контакт с большим кол-вом людей, чтобы не вышло рассинхрона/дублирования задач. Но здесь все стараются предотвращать такие кейсы и вырабатывать эффективное взаимодействие. Это ценно, что людям небезразлично, что происходит вокруг.

На тот момент всё нравилось - атмосфера, дисциплина, плюшки

Перерывы очень маленькие

Руководство максимально адекватное во всех вопросах (рабочих, корморативы, активности по типу картинга/снять дом летом для шашлыков и тд), но что касается зарплаты - платить рыночную зп отказываются

По какой то причине работать гибридно могут только ребята с головного офиса, все остальные - 5/2 онли офис
Если приходишь в кампанию джуном, компания будет до твоей смерти считать тебя джуном, зп повышается только раз в год и не более, чем на 10к (оклад Джуна 50000 Гросс)

Абсолютно свободный и невероятно гибкий график

Отношение руководства к сотрудникам, условия оплаты труда. Чтобы заработать обещанные 80к нужно работать 30 дней в месяц с 8 до 23, при условии, что вы не пойматете один из 450+ штрафов

Дружный и отзывчивый коллектив, социальный пакет, хорошие условия труда.

Условия для продвижения по службе. Было отказано в повышении в связи с тем, что я недостаточно общительный в личной жизни (именно по личной жизни, а не карьерным успехам оценивалась пригодность к повышению)

Свобода в выборе графика работы, возможность сменить город проживания, карьерный рост

Прозрачность статистики

Возможности роста, коллектив, интересные задачи. Уровень дохода, отдых. Мерч.

Мотивацию сотрудников.

Возможность работы без опыта.
Обучают.
Идут на встречу иногда.

Штрафы не сопоставимы с оплатой.
Запрос - 30₽ - штраф за этот же запрос - от 1000₽ до полного лишения премии.
Ночные смены.
Переработки.

Новаторство. Современность, Удобство. Возможность работы из дома. Доступность обучения.

Низкий уровень оплаты труда, скрытые механизмы понижения зарплаты, и без того невысокой. Очень высокая скорость обучения, что плохо сказывается на качестве работы.

Возможность работать удалённо и огромный коллектив который готов помогать

Банк позиционирует себя как близкий и понятный людям но при некоторых обстоятельствах за это снижает оценки

Комфортные условия труда, неплохой заработок

Руководитель подразделения мог бы больше времени и сил уделять периоду онбординга новых сотрудников

Удобный график, хорошие наставники. Уровень заработной платы напрямую зависит от тебя и ты сам можешь их контролировать. Работа из дома - очень удобно.

Уровень заработной платы. Можно было бы хоть какие-то деньги платить за сорвавшиеся назначения

Простые обязанности и открытый процесс взаимоотношений с работодателем

Не самый удобный способ построения графика

своевременная выплата, отличный заработок

Добавить отпуска и больничные

Стабильный доход, удобный график, удалёнка. Работаю на проекте по позднему взысканию.

Коммуникация между сотрудниками

Свободный график работы.

Уменьшить штрафы, увеличить окладную часть.

Лояльные, отзывчивые. Можно обсудить любые негативные моменты как и в личной жизни так и по работе, руководство всегда готово к диалогу.

Изменить премиальную систему и оценку звонков, так как может "убить" весь настрой к развитию.

Полный комфорт в работе, гибкость графика, самостоятельно можно выбирать рабочие дни

Усилить надзор за руководителями

Работа из дома, гибкий график, возможность брать выходные и отпуск

Руководство, коммуникацию между сотрудниками

Свобода в выборе графика, понимающее руководство, понятные и удобные инструкции, помощь от кураторов, а так же во внутренней системе

Возможность повышаться на ротации и предлагать больше вакансий для сотрудников внутри организации, если на основном функционале нет возможности развития или буквально нет заявок. Систему оценок, тк есть некоторые недочёты.

Точность, выполнение обязательств перед работником, не слишком большие но есть возможность карьерного роста

Именно в том отделе где я работала: чем ты хитрее тем тебе легче там работать, если захочешь справедливости в плане карьерного роста, не факт что тебя возьмут только потому что ты давно работаешь и выполнял все что тебе поручали

Крупный банк,возможность работать из дома,большой ассортимент вакансий

Мотивацию и корректировку систему штрафов

Удобно работать дома, хороший интерфейс рабочих программ, возможность карьерного роста

Более прозрачную карьерную лестницу

Очень много плюсов для сотрудников, фичи банка, дмс, столовая бесплатная, спортзал. Гибкий график и хорошие условия для роста, высоконагруженные проекты.

Межкомандное взаимодействие

Работа из дома, предоставляют все оборудование, отличный коллектив и начальство, ДМС, высокая зарплата и быстрый карьерный рост

Больше поездок в главный офис для удаленных сотрудников

удаленно и график работы выбираешь сам

зарплата очень низкая, выполняешь одни и те же функции с другими регионами, а зп разные

Теоретически можно влиять на свой график. Как плюс - возможность работать из дома. Если выполнять все требования, то неплохая ежемесячная премия (не в размере оклада, сумма постоянно меняется, похоже по исчислению на проценты в продажах).

График - как хотят, так и ставят, не всегда модно повлиять, банк диктует свои условия.

Доход - сильно зависит от мелочей, сам по себе оклад без премии неинтересен, а премию ещё получить надо.

Кристально точное соблюдение ТК РФ. Это и плюс и минус.
Ни разу за 3 года не было задержки ЗП, отпуска, отпускных, невыплаты больничных, некорректного поведения начальства или коллег.
С другой стороны в любой момент на совершенно законных основаниях могут уволить по собственному желанию (или по статье на выбор сотрудника). Это будет очень тяжело оспорить.
У работодателя есть огромная информационная база с внутренним учебными курсами. Знаю человека, который в свободное время на работе изучали Excel, а потом пошёл на внутреннее собеседование аналитиком.

Коммуникация между подразделениями в лучших традициях российской бюрократии. Добиться нужного от другого отдела практически невозможно. Это периодически приводило к разным нехорошим историям. Например, автор инструкции не знает какую-то особенность(и я не могу знать). Клиент понёс убытки, а виноват скорее всего будет сотрудник, который проводил консультацию и ничего не мог изменить.

Также к недостаткам могу отнести очень напряжённый график работы и такой темп подойдёт далеко не всем. Для не очень пунктуальных людей требование идеально (до секунд) соблюдать график работы может стать проблемой, но у меня с этим всё было в порядке.

офис, автоматы с едой

мотивацию сотрудников , заработную плату