Отзывы сотрудников о компании Пятёрочка

Удобный график работы, своевременная выплата з/п, полный соцпакет.

Вывести охрану на каждый магазин так как работают в основном женщины, а дурных созданий полно.
Повысит заработную плату.
Утвердить двойную оплату труда в праздничные дни не только кассирам но и АДМ.
Компенсировать дорожные расходы сотрудникам работающим до закрытия магазина. Выделить на какждый магазин по рабочему смартфону с мобильной связью.

Зарплата стабильная, два раза в месяц. Можно выбрать магазин рядом с домом, ну если там есть вакансия. На этом плюсы закончились

Ежедневная замена ценников. Отсутствие охраны в магазине. Не оплачиваются переработки. Не оплачиваются ревизии ночные. Еще и после ревизии едешь домой на такси за свой счет. Плохое отношение руководства компании. Планограммы часто требуют переделывать.

Зарплата 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск и больничный, при нежелании работать в определённом магазине, можно перевестись в другой (чтоб не увольняться), есть карьерный рост, но очень долгий.

Уровень зарплаты, условия работы, количество персонала в 1 смену.

Стабильный доход, перспективы карьерного роста, работа рядом с домом.

-оплачивать полные инвентаризации
-реже делать планограммы
- оплачивать время замены ценников в недельное и сезонное промо
-проиндексировать ЗП сотрудников,где выполняется РТО в маленьких городках , ведь работа в маленьком городке не меньше, чем в большом городе
- поставить охранну в каждый магазин или систему антикражи для товара
- нужна летняя формата виде футболок,как раньше было
- компенсация проезда для тех,кто работает до ночи

Зарплата вовремя. Используются новые технологии.Облегчена работа кассового узла.Рядом с домом.

Сделать реальную скидку сотрудникам, хотя бы 10%. Оплачивать полные инвентаризации, а не давать за них отгулы. Реже делать планограммы. Отменить ресурсную потребность. Оплачивать время, потраченное сотрудниками на замену ценников в недельное и сезонное промо.Не менять ценники, если цена не изменилась, или меняется на 1 копейку.

Стабильность,рядом с домом, карьерный рост, профессиональное обучение.

Больше информации о компании по телевизору и радио, что будем рады новым сотрудникам.

Постоянная заработная плата которая выше рынка , уверенность в компании и карьерный рост

Менее моральное давление , и быстрый выход из критических положений ( замена необходимого оборудования)

*Стабильно выходящая ЗП;
*Возможность посчитать самой ЗП;
*Льготы и полный соц. пакет;
*Гибкий график работы и возможности на подработку;
*Возможность увеличить круг общения и разный типаж людей;
*Возможность научиться действовать в различных стрессовых ситуациях и закалить дух.

Проиндексировать ЗП сотрудников в населённых пунктах, где выполняется РТО, т.к. работы так же как и в городах и больше(малое количество сотрудников), а ЗП на порядок меньше, чем в городах.

Стабильность, удобные инструменты для работы. Я люблю свой ТСД, там есть все, для оперативного реагирования. На магазинах стоят сканеры, где можно увидеть не только стоимость товара, но и его остаток. Приёмка упрощена на столько, что лучше уже не куда. Мы не сравниваем стоимость в накладной, мы просто сканируем и проверяем количество. В Пятёрочке работают люди, а работодатель заботится о сотрудниках.

Нехватка кадров, это наша боль. Повысить статус продавца-кассира, в глазах общества.

Всегда вовремя зп, доход выше среднего. Нравится подача обучения, нравится,что Пятерочка меняется в лучшую сторону

я бы увеличила скидку сотрудникам до 10% на все товары,даже по акции

Дисциплина, доверие, льготы, непосредственный начальник, отзывчивость

Стулья, путевки в санаторий, досуг, дни рождения, праздники.

1.Честность в отношениях с коллегами, сотрудниками;
2.Хорошая оплата труда и льгот;
3.комфорная среда на рабочем месте;
4.Выполнение всех юридических обязательств;

1.Почаще встречаться оффлайн с коллегами различных территорий .
2.Почаще вывозить директоров на мероприятия по командо образованию.
3.Упростить заказы потребности для магазинов в sap,чтоб не писать но несколько писем для деблокировки и размещения заказов( стулья, холодильники и прочее).
4.Упростить задачи в АСУЗ для директоров .

Всегда вовремя выплачивается з/п, нравится сам тип работы, хороший коллектив, возможность расширения контактов

График работы изменить или увеличить з/п за дополнительные часы работы, увеличить ресурсную потребность, так как иногда не хватает персонала на день, изменить график поставок РЦ или количество товара с одной поставки, поменять программу на кассах с возможностью возврата наличными деньгами тем, кто платил банковской картой.

Техническое оснащение магазина: ТСД напорядок лучше , чем в других магазинах и мобильный принтер. Зарплату выплаичвают вовремя без задержек.

Нанять охранну в каждый магазин и систему антикражи для товаров. В магазин иногда приходят неадекватные покупатели, которые угрожают продовцам и покупателям.Разделить сотрудников по обязанностям на кассира и продавца на выкладку. Невозможно после выкладки тяжелого товара, например алкоголя и воды,переключиться на работу на кассе., Так же необходимо закрепление за каждым продавцом своих отделов. Увеличить количество рабочих мест. Хотелось бы иметь больше льгот. Скидка 5% не о чем, если для пенсионеров она составляет 10%. Нужна летняя форма в виде футболки и брюк , а лучше комбинезон,в рабочей толстовке и желете очень жарко работать. Компенсация транспорта и такси для тех, кто работает до закрытия магазина. Бесплатные обеды

Возможность карьерного роста.Условия труда почти хорошие .Атмосфера

Поднять зарплату.Оплачивать дорогу до дома после закрытия магазина.Столовую сделать местом отдыха коллектива.Бывают такие дни когда приезжают проверяющие занимают её и мы пол дня не можем туда попасть

Возможность для профессионального роста, доступные учебные курсы

Заполненность кадрами. Оплата 12 часовой смены (по факту), а не 10.5 - не отдыхают 1,5 часа сотрудники во время смены. Разрешить подработки сотрудникам в качестве аутстафа.

Добрый, вежливый и отзывчивый ДМ. Всегда поможет, подскажет, если что не понятно. К каждому сотруднику умеет найти подход. Коллектив просто супер!! Зарплата всегда вовремя. Работа рядом с домом.

Хотелось бы побольше зарплату и скидку сотрудникам больше 5%.

Своевременная оплата труда, переодическая индексация оплаты труда. Корпоративные мероприятия. Возможность карьерного роста.

Увеличить заработную плату. Увеличить штатное расписание в магазине

Карьерный рост приветствуется. Много внимания уделяется обучению.

ЗАРПЛАТУ!!! Уменьшить нагрузку на продавцов. Физически очень тяжело работать!!! Я бы назвала эту должность грузчик-продавец-кассир-охранник.

Стабильная оплата труда

Поднять уровень зарплаты. А то требований много зарплата минимальна

Близость к дому ,удобный график ,стабильная заработная плата ,хороший коллектив

Желательно повысить заработную плату. Добавить премию от продажи промо с касс.

Зарплата всегда вовремя,оплачиваемый больничный. На этом всё.

Поменяйте всю технику и холодильное оборудование. Кассы жёстко виснут,иногда отключаются. Холодильники работают через раз. Вышестоящее руководство(выше дм) прямо говорит,что ничего на нашем магазине делать не будут. Нет горячей воды. Все заявки по этому поводу делаются и остаются без ответа. Сделайте медицинские сертификаты для ПК,телемедицина это бред! Жёсткая тякучка,верните аутстаф.Нужны ставки грузчика и охрана. Гбр не справляется со своей задачей, безопасностью сотрудников СБ не занимается. Чаще проводите опросы сотрудников по условиям труда.

З/п вовремя, график работы, близко к дому,
Хороший,чистый магазин. На этом всё.

Нет формы,работаем в равных жилетах.
Кондиционеры не работают.Положеное время для перерыва не соблюдается.Стулья у кассиров сломаны.

С недавних пор начали оплачивать праздничные дни и плановые инвентаризации. Раньше их вообще не было.

Можно улучшить по мере возможности скидку сотрудника она пока как была так и остаётся 5% лишь.

Стабильный доход, отличный коллектив, перспективы профессионального роста

Увеличить заработную плату, больше внимания уделить обучению

Оплата без задержек, возможность своего развития, обучение и рост.

Раз в год обновление униформы. Регулируемые кондиционеры. Возможность по оценке просрочке, а не выброс в утиль.

Официальное трудоустройство. Зарплата приходит вовремя. Повезло с ДМ- всегда прийдет на помощь,заботиться о коллективе не только как о сотрудниках. Работа рядом с домом

Компенсация за проезд и обед- я думаю важна не только для меня,но и для большинства коллег. Так как это минус от зарплаты. Те,кто курят- это понятно- а питание и транспорт- без этого ни как. Хотелось бы хоть какой нибудь доплаты.

Своевременная выплата заработной платы,предоставление режима многозадачности,желание слышать сотрудников и идти на компромисс

Увеличение часовой ставки оплаты труда,полис дмс,реальный полис, предоставление возможности посещения спортивного/тренажерного зала

Стабильная выплата заработной платы, дружный коллектив...

Увеличение часов ресурсной потребности, мало продавцов для выполнения бизнес процессов. Оплата транспортных расходов, компенсация питания. Повышение заработной платы грузчикам. Оплата сборки заказов продавцам и администраторам. Оплата ревизии.