Dream Job собрал проверенные отзывы, чтобы вы управляли репутацией и ускоряли найм
Получить пробный доступ
Сбор отзывов и ответы на них влияют на репутацию и место
в
Рейтинге работодателей России от hh.ru
Аналитика отзывов Dream Job поможет сформировать EVP
и разработать проекты по удержанию сотрудников
33 миллиона
соискателей ежемесячно видят отзывы и оценку
компании с Dream Job на hh.ru
Компании с оформленными страницами вызывают у соискателей
больше доверия и желания присоединиться к команде
95% соискателей читают обратную связь о компании, и ответы на нее влияют на мнение 48%. Отвечайте на отзывы сотрудников прямо на платформе — сами или с помощью экспертов Dream Job.
Страница компании с фото, цитатами сотрудников, наградами на основе отзывов влияет на поведение кандидатов и желание у вас работать на 9%.
В вакансиях на hh.ru соискатели видят оценку компании и отзывы с Dream Job. Управляйте вашем имиджем одновременно на двух площадках.
Сравнивайте оценки по 6 параметрам с отраслью и конкурентами в динамике. Получайте данные в виде графиков и скачивайте их в формате XLSX и PDF.
Выбирайте, на что планировать бюджет, на основе аналитики отзывов Dream Job.
Управляйте репутацией и улучшайте позиции в Рейтинге работодателей hh.ru.
Отвечайте на отзывы, чтобы повысить доверие кандидатов и удерживать сотрудников.
Персональные менеджеры Dream Job помогут справиться с любой ситуацией.
Оцифруйте работу с HR-брендом и сократите лишние расходы.
Аналитика Dream Job подскажет точки роста и сильные стороны вашего бизнеса.
Наладили работу с отзывами и повысили среднюю оценку с 3,8 до 4,4
Регулярный сбор обратной связи помог выявлять проблемные зоны и быстро внедрять улучшения. Банк получил статус «Открытый работодатель» на hh.ru и все три награды Dream Job. С помощью брендированной страницы и отзывов компания транслирует свои ценности и второй год подряд занимает первое место в Рейтинге работодателей России от hh.ru.
Улучшили процесс работы с обратной связью от сотрудников
HR-команда организовала регулярный сбор отзывов, адаптированный под масштаб компании с более чем 18 000 сотрудников, проанализировала 4 211 отзывов и начала делиться аналитикой с руководством. Это помогло вовлечь бизнес в решение проблем и получить статус «Открытый работодатель», чтобы выстраивать доверие с кандидатами по всей сети из 1000+ магазинов.
Выстроили прозрачный процесс сбора обратной связи и начали управлять репутацией
Регулярный сбор отзывов помог увеличить их количество с 0 до 43. Благодаря закреплению ключевой обратной связи и индивидуальным ответам компания начала транслировать свои ценности и выстраивать доверие с кандидатами. Отзывы стали поддержкой активного найма на конкурентном рынке, и молодая IT-компания выросла со 130 до 330 сотрудников за два года. 56% новых сотрудников отправили резюме после изучения обратной связи о работодателе.
Наладили систему работы с отзывами и существенно сократили временные затраты HR
Вместо 5 часов в неделю специалисты тратят всего 15 минут на обработку отзывов благодаря подключенной аналитике и услуге «Ответы на отзывы». В компании с численностью более 10 000 сотрудников накапливается до 30 новых отзывов в месяц, и Dream Job помогает управлять этим потоком, видеть отраслевую аналитику и быстро реагировать на обратную связь.Стандарт
Увеличивайте узнаваемостьОптимум
Поддерживайте репутациюПремиум
Управляйте HR-брендомСистемная работа с отзывами и брендом работодателя помогает сократить сроки закрытия вакансий на 38% и увеличить число откликов на 45%. Ответы на отзывы сотрудников показывают, что вы их слышите, и анализируете конструктивную обратную связь.
Наши исследования показывают: 70% соискателей читают ответы на отзывы, на 48% после этого меняют мнение о компании в лучшую сторону.
На бесплатной консультации мы покажем, как ответить на любой отзыв на примере вашей компании и подскажем, как сохранить уважительный тон, отразить ценности бренда и при этом не потратить на это весь день.
Чтобы записаться на консультацию, просто отправьте заявку.
Важно выстроить стратегию работы с отзывами. Это значит регулярно запрашивать обратную связь, внедрять полученные инсайты в HR-практики и отвечать на отзывы. Хотите понять, с чего начать и как выстроить такую стратегию? Расскажем на индивидуальной консультации — на примере именно вашей компании.
Если хотите обсудить вашу ситуацию — заполните форму.
Dream Job входит в экосистему hh.ru с 2021 года. Соискатели на hh.ru видят среднюю оценку компании, процент рекомендующих сотрудников, а также читают отзывы.
Оставить отзыв на Dream Job может действующий или бывший сотрудник компании. Все отзывы проходят двухуровневую модерацию: автоматическую и ручную — модератор проверяет содержание на соответствие правилам и стандартам. При необходимости мы можем запросить у автора отзыва подтверждение опыта работы у конкретного работодателя.
Команда Dream Job не удаляет отзывы за деньги, не редактирует и не корректирует их, а публикует в авторском виде или отклоняет. Мы удаляем только те отзывы, которые нарушают правила платформы. Это помогает сохранять доверие к площадке и защищает всех участников — и авторов, и работодателей.
Системная работа с отзывами и брендом работодателя помогает сократить сроки закрытия вакансий на 38% и увеличить число откликов на 45%. Детальное знакомство с компанией на Dream Job повышает интерес к работе в ней на 9%. Ответы на отзывы и акцент на нематериальных преимуществах помогают напомнить, что делает работу в вашей компании ценной и значимой для сотрудников.
Напишите нам на employers@dreamjob.ru — подскажем, с чего начать работу с HR-брендом именно в вашем случае.
Объясните, зачем это нужно: отзывы помогают компании понять, что стоит улучшить и как сделать рабочую среду комфортнее. Упор стоит делать на ценность мнения сотрудников, прозрачность и анонимность. Больше полезных рекомендаций можно найти в нашем гайде по работе с отзывами.
На бесплатной индивидуальной консультации мы подробнее расскажем, как мотивировать сотрудников вашей компании оставлять отзывы. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами.
Заполните форму и наши эксперты проведут для вас бесплатную консультацию по работе с брендом работодателя.
