Мне очень повезло с директором магазина. Пока он руководил у нас была настоящая команда, общие мероприятия, корпоративны, даже тренинги были весёлым и интересными. Зп достойная, если работаешь и вкладываешься. Хорошие скидки для сотрудников в ряд магазинов.
Что можно улучшить
Как и везде сейчас вечная борьба за показатели (убейся, но сделай), из за этого хорошая проф продажа переходит в навязывание и втюхивания товара. Разбалованные покупатели - садятся на шею и качают свои права везде, даже там где это вообще не обоснованно, когда то сеть шла на уступки, а теперь клиенты к этому привыкли и требуют, что бы их облизал со всех сторон. Я за адекватное поведение и всегда стараюсь максимально положительно решить все возникших вопросы, но некоторые покупатели ждут, что бы перед ними упали на колени, моля о прощения.
Уровень заработной платы, условия труда давольно хорошие, есть ДМС для руководителей.
Что можно улучшить
Коммуникацию между сотрудниками, взаимодействие с различными подразделениями компании. Снизить количество KPI (более 15) как для руководителя, так и для работников торгового зала. Уменьшить эмоциональное давление на директоров.
Своевременная зп, возможность роста. В целом коллектив более менее
Что можно улучшить
ЗП, требований очень много к показателям, 35 процентов СБП, серьёзно? Нехватку персонала никак не могут закрыть, работаешь по 200 часов, а зп остаётся такой же мизерной из-за невыполнения плана, на который ты никак не можешь повлиять. Мотивация сотрудника переодически меняется, но остаётся такой же бессмысленной. 0.17% от твоего личного показателя СБП это вообще смешно...
Во время моей работы была личная неприязнь администратора к продавцам из магазина. Директор магазина никак не влиял на здоровую атмосферу в коллективе, а отмалчивался
Выплаты зп всегда вовремя, без задержек, комфортные зоны отдыха, есть возможность самому влиять на свой доход, удобный график работы, можно работать как на полную ставку, так и в качестве подработки на пару дней в неделю.
Что можно улучшить
В каждом магазине свои условия и правила, конкретно в моем приходилось оставаться после отработанной полной смены на 30-40 минут для уборки заведения, это время никак не оплачивалось. Приходить, к слову, нужно за 30 минут до открытия. Если работаешь по 12 часов, то заставляют брать обед по 1,5 часа. Если не было возможности уйти на обед на 1,5 часа, в отработке все равно проставят, что ты все это время был на обеде, хотя по факту работал в зале. Ну и в целом не сказать, что уровень зарплаты соответствует уровню работы. Ты по сути универсал и онлайн заказы просят собирать, и на кассе стоять, и людей консультировать, и продажи делать, и уборки по залу, и как охранник бегаешь, ловишь воришек
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Спортмастер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Спортмастер для трудоустройства?
79.8% сотрудников рекомендуют компанию Спортмастер для трудоустройства, на основании 7 519 оценок.
Какая оплата труда в компании Спортмастер?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 7 519 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 7 519 оценок.
Как сотрудники Спортмастер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Спортмастер оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 7 519 оценок.
Компания СПОРТМАСТЕР
СПОРТМАСТЕР - это компания, которая представляет самый известный магазин спортивных товаров, название которого приходит в голову сразу же, как только мы принимаем решение купить спортивную одежду, инвентарь или подарок другу-спортсмену. Появившись в 1992 году, Спортмастер уже 30 лет успешно работает на рынке спортивных товаров России и стран СНГ. Спортмастер - это около 500 магазинов более чем в 200 городах России, десятки магазинов на территории Белоруссии и Казахстана. Сегодня компания является крупнейшим дистрибьютором ведущих мировых брендов спортивных товаров, как среди российских, так и среди ведущих мировых компаний. В магазинах Спортмастер можно найти такие марки, как Nike, Columbia, Kappa, Speedo и многие другие.
Конечно, СПОРТМАСТЕР - это магазины, которые вошли в топ-10 мировых розничных спортивных сетей, но за этим брендом стоит ещё и команда профессионалов, которые работают не только в магазинах, но и в головной компании и на наших складах. Всего в компании СПОРТМАСТЕР работает более 10 000 человек.
Сотрудники - это основной ресурс компании: без идей экспертов по разработке нового спортивного оборудования или без грамотных консультантов в наших магазинах СПОРТМАСТЕР вряд ли бы достиг таких серьёзных результатов и был бы сейчас самым узнаваемым брендом среди продавцов спортивных товаров в России.
СПОРТМАСТЕР - это компания, в которой хочется работать! Каждый день идти на работу для нас - это возможность обмениваться ценными идеями, наработанным опытом, знаниями и получать удовлетворение от осознания важности своей работы, ведь мы делаем всё, чтобы люди могли по-настоящему наслаждаться активным образом жизни, а это здоровье, хорошее настроение и долголетие для наших покупателей!
Работа в СПОРТМАСТЕР - это возможность получать стабильную заработную плату, напрямую зависящую от ваших достижений, овладеть новейшими технологиями в сфере розничной торговли или приобрести реальный практический опыт построения и развития бизнеса, пользоваться существенными скидками в магазинах СПОРТМАСТЕР.
В команде СПОРТМАСТЕР тебе под силу достичь любых вершин успеха! Дерзайте!
