Отзывы о работе в 585, Золотой — Санкт-Петербург

Всегда вовремя зп
Классные корпоративы
Хорошая столовая и тренажёрный зал, сауна бесплатная)
Удобно добираться на развозке от комендантского проспекта. Меня все устраивало ну только если иногда очередь в столовую была большая.

Близко к дому.. Стабильность выплаты зарплаты. Обучение. Раньше выдавали униформу Условия труда.. Стоять 12 часов на ногах трудно.,а сидеть запрещено.

Карьерный рост. Универсальность, возможность обучаться, высокая заработная плата Условия труда, коммуникация с начальством

Работодателя не видела. Рост в компании возможен очень быстро Улучшить зону отдыха для сотрудников и повысить процент от продаж

Очень хороший коллектив,конечно график тяжёлый, но если хочешь заработать побольше, то норм. У меня осталось только хорошее воспоминание! Улучшить условия для принятия пищи и отдыха в течение дня, а то весь день на ногах очень тяжело.

Свобода в выборе рабочего графика, нет потолка в заработной плате, возможность обучаться, работа рядом с домом На данном месте работы все устраивает

Компания 585 Золотой ,мобильная и большая , подберет варианты поближе к дому и подстроит график , в компании есть свой руководитель(куратор ) , который будет в случае вашей адаптации вас поддерживать и направлять Отпускные всегда вовремя и зп

Мне очень нравилось работать в команде 585.
Хороший офис, нравится, что есть спортзал и развозка, скидка на питание. Месторасположение, я думаю, если бы офис располагался в центре, то было бы удобнее.

Близость к дому, развозка до метро, питание ( компенсация), зарплата достойная, спортзал. Не знаю. Плка всё устраивает.

Если попадётся нормальный директор группы объектов, то все будет отлично, также очень влияет коллектив, из-за коллектива я ушла. заработная плата не особо большая, зависит от местонахождения объекта, также если вы заместитель управляющего, будьте готовы что помимо работы в зале с клиентом будет много работы с документами, и большая материальная ответственность за ломбард и наличие украшений в магазине Можно было бы сделать чёткий обед для удобства смены сотрудников в зале, более подробное обучение новичков, более частое посещение объектов директором, изменить систему мотивации для управляющих и заместителей управляющих, а то получилось так, что обязанности больше, спроса тоже больше, а к сожалению, заработная плата не сильно увеличилась, вернее вообще не увеличилась , так же было бы отлично сделать индивидуальную систему мотивации для каждого объекта, поскольку везде абсолютно разных проходимость, какие-то объекты работу и за 100 000 руб. в месяц, а какие-то за 25 000 руб. в месяц

Карьерный рост, близость к дому, поощрения за отработаный срок, подарки к праздникам детям сотрудников, сладкие подарки на Новый год, день рождения компании. Систему скидок для сотрудников, мотивацию для управленцев

Стоять по 13 часов в день это не посильная задача даже для молодого аргонизма . А если ещё работать 3 дня через 1 вых ноги не чувствуешь . Например один и тот же отчёт ты посылаешь в три разные инстанции . Отчётность можно облегчить и сделать в одном месте .

Коллектив, возможность карьерного роста. Нет проблем с начислением зарплаты. График, в полном смысле этого слова. Часы работы, количество рабочих дней в месяце.

Своевременная заработная плата, в том обьеме сколько и обещали. Красивое место где приятно работать, хороший товар, достаточное количество клиентов. Управляющих на объектах, у многих отсутствует элементарное умение вести деловой разговор, проблемы со стрессоустойчивостью.

Близость к дому, удобное время обеда выбираешь сам (по потоку покупателей), директора всегда помогут Улучшить подбор персонала, нет корпаротивного транспорта

Стабильность, ответственность, лояльность к сотрудникам, ценности Все хорошо, ни чего. Чтобы люди шли

Коллектив был хороший
Есть обучении онлайн
Полностью белая зп Отношение к сотрудникам
Компания на всем экономит
Может неожиданно срезать зп
Заценки в ломбарде могут не оспорить
Не стоит тех нервов за такую зп

Стабильная заработная плата (никогда не задерживает) оплачиваемые отпуска, больничные Улучшить в торговых точках рабочее оборудование

Ничего,кроме зп. Если вы хотите,чтобы с Вами обращались плохо- Вам определено сюда. Руководство и отношение к сотрудникам

Близкое расположение к дому,есть магазин продуктов рядом.Все. График работы,оборудование,мотивационные проценты ,отношение к сотрудникам

Редкий случай лояльность руководителя, зарплата и коллектив, обучение разным камням и металла Отношения к сотрудникам даже есть недостаточно в компании

Возможность ставить выходные исходя из своих планов. Нет потолка в зарплате Изменить отношение между руководителем и коллективом!

Свободами выборе рабочего графика , идеальное человеческое понимающее отношение к сотрудникам Все хорошо.просто совершенствоваться

Корпоративное такси, скидка на питание в столовой, тренажерный зал в офисе. В некоторых отделах необходимо улучшить отношение к сотрудникам. Заставлять оставаться на работе, даже если все выполнено, некорректно. Учитывая, что в некоторые районы такси уходило только один раз. Плюс перерывы, с которых нельзя задержаться на минуту, даже по уважительным причинам. Не было ощущения, что сотрудников ценят.

Комфортное помещение для работы График работы, он постоянно был скользящий, без четких выходов. Отношения в коллективе оставляют желать лучшего. Ужасное оборудование и система, все постоянно виснет и ломается.

Близость к дому. Полностью белая зп. Оплачиваемые больничные т отпуск Отсутствие нормальных выходных, пренебрежительное отношение руководства.

Высокая зарплата, все оплачивается во время! Хорошее руководство! Постоянные конкурсы с хорошими призами! Частые обучения и тренинги! Добавить праздников для детей сотрудников, больше семейных праздников

Коллектив очень хороший. Наверное на этом плюсы заканчиваются лично для меня. Мотивацию для сотрудников, особенно в ломбарде. Думаю, с той ответственностью, которую берет на себя продавец стоит того, чтобы и вознаграждение за работу было намного достойнее.

Трудоустройство с 1 дня.
Учитывается желание по графику.
Есть мотивация, чтобы больше зарабатывать.
Спокойно можно самому высчитать з/п.
Компания дает возможность самостоятельно проходить обучение. Коммуникация между сотрудниками. В женском коллективе очень тяжело работать.
Корпоративное такси. Его просто нет. Если бы оно было, вообще было бы супер.

Близость к дому, в некоторые месяцы очень хорошая зарплата и она полностью зависит от твоего старания Коммуникация между сотрудниками