Возможность заниматься спортом, так как в офисе есть спортзал. Столовая, в которой можно пообедать со скидкой сотрудника
Что можно улучшить?
Транспорт до самого офиса, так как он находится за городом и без такси/своей машины не добраться. Автобусы корпоративные отправляются в определенное время, проспал или задержался и уже приходится вызывать такси. Отношение к сотрудникам самого руководства. Они считают, что работники им всем обязаны. К сожалению, в таком токсичном коллективе сложно работать человеку со здоровым отношением к миру и действительности. Особенности, если не участвуешь в офисных склоках
Возможность повышаться по карьерной лестнице, хорошая заработная плата - но зависит только от собственных усилий. Есть свой корпоративный университет, сотрудники могут учиться и развиваться.
Что можно улучшить?
Руководство слишком давит на сотрудников, просит невыполнимое и не может войти в положение, нет никаких бонусов для сотрудников(а может есть, но только в Питере , в Москве же никто об этом специально не сообщает), ужасный график работы, особенно в новогодние праздники. Работать 10 дней по 13 часов в день без выходных до 31, а если и договариваться с начальством о раннем уходе(сменять друг друга, кто приходит раньше, кто позже и т.д - согласуют лишь разницу в жалкий час, якобы на отоспаться), один выходной и всё заново со 2 числа. После такого ужаса проблемы со здоровьем у всех сотрудников. Пожалейте нас, мы тоже люди. Удручает эта система - директора над директорами директорят(
Официальное трудоустройство. Новые знания, доступное обучение.
Что можно улучшить?
Условия для отдыха и приема пищи просто отсутствуют. Максимально не соответствующий вид туалетной комнаты. Совсем не по статусу компании, больше похож на туалет общежития.
Рабочие процессы оптимизированы благодаря программе «Автофак», которая значительно упрощает выполнение задач – это действительно большой плюс. Зарплата выплачивается вовремя, есть базовый соцпакет.
Что можно улучшить?
Критическая проблема – руководитель начинает рабочий день ближе к обеду, что иногда серьезно тормозит решение важных вопросов. Обратная связь минимальная и часто запаздывает. Это создает хаос в процессе работы, особенно если нужно срочно принять решение.
Уровень зарплаты не соответствует объему выполняемой работы и среднерыночным показателям.
На работу продавцом приняли быстро, условия труда оказались хорошие. Размер заработной платы устраивает, начисляют ее вовремя. Коллективу нас доброжелательный, ответственный и сплоченный. В общем, атмосфера на работе меня тоже устраивает, так как она хорошая.
Что можно улучшить?
Добираться до работы и обратно долго. А так все нормально, не на что жаловаться.
График работы. Близкое место расположение. Повышенный аванс в Новый год.
Что можно улучшить?
Зарплату и отношение к сотрудникам
Не жалеть деньги на нужды компании . Уважительно относится ко всем сотрудникам даже к продавцам , благодаря которым вы получаете зарплату . Они весь день на ногах в отличии от ДГО дф и тд
Коллектив, что всё официально, отпуск, больничные. Корпоративное обучение, повышение квалификации, рост по карьерной лестнице.
Что можно улучшить?
График работы в праздничные дни. Так как в компании много отделов, между собой не взаимодействуют, одновременно могут накидать задач для выполнения, что не останеться время на продажи. Чтоб была оценена работа ЗУО, он делает не меньше управляющего. А в целом работа нравиться!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 585, Золотой
Рекомендуют ли сотрудники компанию 585, Золотой для трудоустройства?
69.9% сотрудников рекомендуют компанию 585, Золотой для трудоустройства, на основании 1 825 оценок.
Какая оплата труда в компании 585, Золотой?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 1 825 оценок.
Как сотрудники 585, Золотой оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 1 825 оценок.
Как сотрудники 585, Золотой оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 1 825 оценок.
Федеральная ювелирная сеть «585*Золотой» является одной из ведущих российских компаний, успешно работая на ювелирном рынке уже более 20 лет и показывая впечатляющие темпы роста. Это бурно развивающаяся Компания, которая пользуется любовью и доверием миллионов клиентов по всей стране.
"Ювелирная сеть 585*Золотой" была основана в 2000 году в Санкт-Петербурге. После открытия 65 магазинов в этом городе, Компания вступила в фазу регионального развития, осваивая новые территории – в Сибири, на Урале, на Юге, Северо-Западе и в Центральной России.
В августе 2011 года Компания запустила в работу магазины с новым брендом «ЗОЛОТОЙ». На сегодня «Золотой» – это молодая и динамично развивающаяся ювелирная сеть. Магазины представляют собой новый формат ювелирных магазинов, демонстрируя комплексный подход к продаже ювелирных изделий.
В настоящее время в нашей Компании открыто более 1 000 магазиновпо всей России и по планам развития мы открываем несколько магазинов ежемесячно.
На сегодняшний день в компании «Ювелирная сеть 585*Золотой» работает более 9 500 сотрудников в Управляющей Компании и пяти Территориальных Дирекциях – Юг, Сибирь, Северо-Запад, Центр, Урал. Все сотрудники принимаются на работу в Компанию и работают по ТК РФ.
С самого начала своей работы во главу угла мы поставили желания своих покупателей, построив в соответствии с их ожиданиями свою маркетинговую политику.
В нашей Компании есть такие направления как: розничная продажа ювелирных изделий, элитной бижутерии, брендовых часов и оптики, а так же – микрофинансовая деятельность, потребительское кредитование и собственное ювелирное производство!
Мы следим, чтобы качество ювелирных изделий, которые мы предлагаем, соответствовало требованиям рынка. Для достижения этой цели мы работаем с лучшими российскими производителями ювелирных изделий и постоянно увеличиваем количество партнеров. Благодаря этому в наших фирменных магазинах представлен ассортимент, ориентированный на широкие слои населения.
Особое внимание «Ювелирная сеть 585*Золотой» уделяет качеству обслуживания покупателей. Весь персонал наших фирменных магазинов проходит обязательное бесплатное обучение и стажировку, что гарантирует высокий профессионализм обслуживания покупателей.
В отношении персонала мы уделяем особое внимание возможности карьерного роста и профессионального развития. Приходя в Компанию стажерами, многие наши сотрудники добиваются успеха и становятся руководителями среднего и высшего звена
