Работодатель очень компетентна, всегда поможет в трудной ситуации, объяснит все, коллектив и график тоже все устраивает, зарплату платят вовремя и очень хорошую
Близость к дому. Коллектив, но это кому как попадется. В целом, в компанию приходят люди с горящими глазами, готовые работать ребята, которых со временем ломает работа. Возможность выбрать выходные дни в те числа, которые необходимы. Оплачиваемый отпуск и больничный. Существование корпоративного университета. Фиксированная зарплата первые 2 месяца.
Иногда оперативная работа по заявкам.
Подарочные сертификаты в день рождения.
Корпоративные конкурсы.
Что можно было бы улучшить
Корпоративный университет, рабочее приложение, приложение для покупателей.
Общение с руководством.
Вернуть прежнюю мотивацию с рабочего приложения.
Повышенный оклад/процент при переработке.
Сделать оплату часов с начала открытия смены, а не фиксированный выход.
Убрать бессмысленную запись планерок, фотографии с утра в форме.
Не знаю, может стоит нанять тестировщиков или провести обучение тех, которые уже есть, если они вообще есть. Чтобы избегать ошибок или некорректной работы программ, когда вводится новое ПО или делаются изменения в уже существующем.
Переработка мерча, согласование его с управляющими объектов.
Возможность заказа ювелирной продукции в конце/начале месяца через управляющего или его заместителя.
Уменьшение нагрузки на управляющих и их замов.
Профессиональное обучение и карьерный рост сотрудников.
Свобода в выборе рабочих смен, близость к дому. Приятный коллектив, но это кому как попадется. Белая зп.
Очень приятно, что есть отдел поддержки, который может работать достаточно оперативно.
Понятная программа лояльности, которую можно объяснить простыми словами покупателю.
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию сотрудников с руководством.
Увеличить минимальную зарплату.
Рабочее приложение и приложение для покупателей. Рабочую программу.
Много вопросов к ИТ отделу.
Отношение к сотрудникам в целом.
Проработала в компании 585 золотой 7 месяцев, хороший дружный коллектив, девочки всегда помогут , подскажут . Руководство отзывчивое , всегда прислушивается к своим подчиненным. В общем доброжелательная и дружественная атмосфера . Зарплата всегда вовремя, без задержек, плюс постоянно идут поощрения при выполнении плана .
Возможность работать удалённо или в гибриде (необходимо отдельно согласовывать с начальством), два варианта графика (с 8:30 и с 9:30), возможен хороший коллектив, современный БЦ (но кондиционеров там нет), нет проблем с парковкой
Что можно было бы улучшить
Необходимо пересмотреть систему оплаты труда, офис находится в посёлке скотное ЛО, никаких карьерный перспектив - максимум зам начальника отдела, больших начальников ищут вне коллектива
Проводятся обучения, есть карьерный рост , всегда ответят на все вопросы.
Что можно было бы улучшить
Абсолютно все, зарплата на процентах после 3 месяцев работы
Если не было людей , вы получите 30 тысяч и доплачивать компания вам не будет.
Нужно снимать видео и аудио планерки по утрам , работа 13.5 часов в день , один работает другой стоит и так по очереди
Вечные отчеты. Требуют отличного исполнения обязанностей за 40 тысяч
Близость к дому, простота задач, общение с людьми, собственный онлайн универ для обучения.
Что можно было бы улучшить
Уменьшить уровень контроля с тотального до более низкого, улучшить условия труда, мотивацию, систему обучения, алгоритм организации различных задач для объекта, связь с руководством, свободу действий, график работы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 585, Золотой
Рекомендуют ли сотрудники компанию 585, Золотой для трудоустройства?
69.7% сотрудников рекомендуют компанию 585, Золотой для трудоустройства, на основании 1 611 оценки.
Какая оплата труда в компании 585, Золотой?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 1 611 оценки.
Как сотрудники 585, Золотой оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1 611 оценки.
Как сотрудники 585, Золотой оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 585, Золотой оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 1 611 оценки.
Федеральная ювелирная сеть «585*Золотой» является одной из ведущих российских компаний, успешно работая на ювелирном рынке уже более 20 лет и показывая впечатляющие темпы роста. Это бурно развивающаяся Компания, которая пользуется любовью и доверием миллионов клиентов по всей стране.
"Ювелирная сеть 585*Золотой" была основана в 2000 году в Санкт-Петербурге. После открытия 65 магазинов в этом городе, Компания вступила в фазу регионального развития, осваивая новые территории – в Сибири, на Урале, на Юге, Северо-Западе и в Центральной России.
В августе 2011 года Компания запустила в работу магазины с новым брендом «ЗОЛОТОЙ». На сегодня «Золотой» – это молодая и динамично развивающаяся ювелирная сеть. Магазины представляют собой новый формат ювелирных магазинов, демонстрируя комплексный подход к продаже ювелирных изделий.
В настоящее время в нашей Компании открыто более 1 000 магазиновпо всей России и по планам развития мы открываем несколько магазинов ежемесячно.
На сегодняшний день в компании «Ювелирная сеть 585*Золотой» работает более 9 500 сотрудников в Управляющей Компании и пяти Территориальных Дирекциях – Юг, Сибирь, Северо-Запад, Центр, Урал. Все сотрудники принимаются на работу в Компанию и работают по ТК РФ.
С самого начала своей работы во главу угла мы поставили желания своих покупателей, построив в соответствии с их ожиданиями свою маркетинговую политику.
В нашей Компании есть такие направления как: розничная продажа ювелирных изделий, элитной бижутерии, брендовых часов и оптики, а так же – микрофинансовая деятельность, потребительское кредитование и собственное ювелирное производство!
Мы следим, чтобы качество ювелирных изделий, которые мы предлагаем, соответствовало требованиям рынка. Для достижения этой цели мы работаем с лучшими российскими производителями ювелирных изделий и постоянно увеличиваем количество партнеров. Благодаря этому в наших фирменных магазинах представлен ассортимент, ориентированный на широкие слои населения.
Особое внимание «Ювелирная сеть 585*Золотой» уделяет качеству обслуживания покупателей. Весь персонал наших фирменных магазинов проходит обязательное бесплатное обучение и стажировку, что гарантирует высокий профессионализм обслуживания покупателей.
В отношении персонала мы уделяем особое внимание возможности карьерного роста и профессионального развития. Приходя в Компанию стажерами, многие наши сотрудники добиваются успеха и становятся руководителями среднего и высшего звена