585, Золотой: отзывы о работе на должности
Заместитель управляющего магазином

Близость к дому, оплата труда достойная график работы можно подбирать Обеденный перерыв фиксированный , четкое по времени

Близость к дому,обучающие курсы, учебный университет онлайн. Коммуникацию между сотрудниками, уравновешенное руководство.

Зарплата без потолка, различные конкурсы для сотрудников , близость к дому, отличный коллектив График работы, сделать адекватно распределенные регламентные работы для сотрудников

В зависимости от дго много зависит в работе и нужно чтобы он это понимал Коммуникацию с подчинёнными, вовлечённость в решение вопросов которые возникают

Проводятся обучения, есть карьерный рост , всегда ответят на все вопросы. Абсолютно все, зарплата на процентах после 3 месяцев работы
Если не было людей , вы получите 30 тысяч и доплачивать компания вам не будет.
Нужно снимать видео и аудио планерки по утрам , работа 13.5 часов в день , один работает другой стоит и так по очереди
Вечные отчеты. Требуют отличного исполнения обязанностей за 40 тысяч

Близость к дому, простота задач, общение с людьми, собственный онлайн универ для обучения. Уменьшить уровень контроля с тотального до более низкого, улучшить условия труда, мотивацию, систему обучения, алгоритм организации различных задач для объекта, связь с руководством, свободу действий, график работы.

Лояльность, работа рядом с домом. Понимание, решение спорных вопросов,помощь в работе Умение находить подход к сотрудникам. Находить компромисс

Отличный коллектив, лояльное руководство, интересная работа. Обучение сделать более углубленное

Карьерный рост, высокая зарплата, дружный коллектив, оплачиваемый отпуск Близость к дому, отдельное помещение для персонала. График работы

Своевременная заработная плата. Отпуск во время. Оплачиваемые больничные. Заработную плату, уровень профессионализма руководства. График работы.

Очень нравится данная организации. Зарплата всегда вовремя приходит, безумно хороший коллектив. График работы хороший. Все отлично, ничего бы не меняла, так как все устраивает

Работаю в компании на должности заместителя управляющего объектом. Приходила продавцом, есть карьерный рост. Стабильная заработная плата, для нашего региона высокая. При перевыполнении плана зп больше. Прозрачная система мотивации. Так же часто проходят конкурсы между объектами, в которых можно выиграть подарочные сертификаты и другие призы. Компания большая и на рынке давно, клиенты есть всегда, а для заработка в продажах это важно. Прийти можно без опыта работы в ювелирном деле, обучение за счет компании. Официальное трудоустройство, больничные и отпуск (28 дней) оплачиваются. Мотивация руководителей объектов (повышение оклада)

Работаю в компании на должности заместителя управляющего объектом. Приходила продавцом, есть карьерный рост. Стабильная заработная плата, для нашего региона высокая. При перевыполнении плана зп больше. Прозрачная система мотивации. Так же часто проходят конкурсы между объектами, в которых можно выиграть подарочные сертификаты и другие призы. Компания большая и на рынке давно, клиенты есть всегда, а для заработка в продажах это важно. Прийти можно без опыта работы в ювелирном деле, обучение за счет компании. Официальное трудоустройство, больничные и отпуск (28 дней) оплачиваются. Мотивацию руководителей объектов(увеличение оклада)

Официальное оформление, полный соцпакет, бесплатное обучение. Режим работы, место для отдыха, пересмотр мотивации. Обратную связь от руководства.

Возможность роста в компании, крупный ювелирный бренд. Первое мое место работы, взяли без опыта, обучили с нуля. Спустя время получила повышение. Нет условий для отдыха, работа на ногах по 12 часов. Разграничение по коллективной/ индивидуальной мотивации по группам товара тоже вызывало споры.

Большое количество магазинов, и при желании можно перевестись в другой, более удобный для вас магазин. Никогда не задерживают зп, даже на один день. Соизмеримая зп с уровнем загруженности Более четкий регламент, без размытых рамок

Ничего, руководство постоянно требует продаж, даже если нет людей... Нет оклада, только %от продаж, чем меньше продаж, тем меньше зарплата, перерыв на обед 15минут, целый день на ногах, нужно встречать клиентов у дверей.

Если попадётся нормальный директор группы объектов, то все будет отлично, также очень влияет коллектив, из-за коллектива я ушла. заработная плата не особо большая, зависит от местонахождения объекта, также если вы заместитель управляющего, будьте готовы что помимо работы в зале с клиентом будет много работы с документами, и большая материальная ответственность за ломбард и наличие украшений в магазине Можно было бы сделать чёткий обед для удобства смены сотрудников в зале, более подробное обучение новичков, более частое посещение объектов директором, изменить систему мотивации для управляющих и заместителей управляющих, а то получилось так, что обязанности больше, спроса тоже больше, а к сожалению, заработная плата не сильно увеличилась, вернее вообще не увеличилась , так же было бы отлично сделать индивидуальную систему мотивации для каждого объекта, поскольку везде абсолютно разных проходимость, какие-то объекты работу и за 100 000 руб. в месяц, а какие-то за 25 000 руб. в месяц

Стоять по 13 часов в день это не посильная задача даже для молодого аргонизма . А если ещё работать 3 дня через 1 вых ноги не чувствуешь . Например один и тот же отчёт ты посылаешь в три разные инстанции . Отчётность можно облегчить и сделать в одном месте .

Коллектив был хороший
Есть обучении онлайн
Полностью белая зп Отношение к сотрудникам
Компания на всем экономит
Может неожиданно срезать зп
Заценки в ломбарде могут не оспорить
Не стоит тех нервов за такую зп

Ничего,кроме зп. Если вы хотите,чтобы с Вами обращались плохо- Вам определено сюда. Руководство и отношение к сотрудникам

Редкий случай лояльность руководителя, зарплата и коллектив, обучение разным камням и металла Отношения к сотрудникам даже есть недостаточно в компании

Свобода выбора графика, так как составляем его сами. Коллектив очень хороший, дго старалась решать вопросы. Больше % мотивация, более лучший подбор нового персонала.

Близость к дому, если повезет то не плохой коллектив на этом все. Заработную плату, условия работы, отношение к сотрудникам.

Возможность заработка без потолка, карьерный рост, белая зарплата График, условия отдыха

Близость к дому, удобный график, хороший коллектив, Зону для отдыха, в островах негде перекусить или повесить верхнюю одежду, место расположение именно ТТ

Близко к дому, хорошая зарплата, бесплатное обучение, возможность карьерного роста Коммуникация между высшем руководством и сотрудниками. Увеличить количество проведения инвентаризаций.

Единственный плюс-это возможность роста. До управляющего повысят даже ребенка,если нужно закрыть «дыру» и повесить обязанности на человека. Доплата,кстати,за это 150 рублей Уровень дохода,обеденные перерывы(хотя бы ввести), зону отдыха,руководство

Своевременная оплата труда.
Оформление по ТК, б/л, отпуск.
Большой и дружный коллектив Условия труда.
График работы

Отличный коллектив и руководство, есть зона отдыха, режим работы отличный Больше конкурсов и денежных наград, график улучшить не 4/2,а хотя бы 3/2