Отзывы сотрудников о компании Перекресток

Близость к дому, восьми часовой рабочий день. График 5/2 , премиальная мотивация.

Улучшить места отдыха и раздевалки

близость к дому, зарплата в первые месяцы

отношение руководящего состава к подчиненным, заработную плату

Близость к дому, дружный коллектив, понимающее начальство

Соблюдение труда и отдыха

Официальное трудоустройство, ежемесячные премии, условия труда зависят от магазина

Взаимодействие между магазинами и руководством

Всегда можно обратиться со своими проблемами к руководству и тебя выслушают, если есть возможность помогут и пойдут на встречу. Это ценно в наше время...

Компания постоянно улучшает условия для сотрудников, просто это происходит не так быстро как хотелось бы.

Гибкий график, своевременная выплата заработной платы, приятный коллектив, хорошие выплаты в праздничные дни.

Приложение для работы в магазине стоит улучшить так как отсутствуют различные функции которые не дают быстро и четко отработать проблему.

Чисто в магазине даже за кулисами, скидка на продукты сотрудникам, вкусная готовая еда приготовленная точно из свежих продуктов, коллектив доброжелательный.

Желательно обеды бесплатно выдавать, так как имется свое производство или со скидкой 50%, в столовой всего один стол и нет даже диванчика побеседовать в обеденное время, не понравилось что не берут без опыта или с не значительным опытом и даже не берут в стажёры на должности: старший кассир, администратор, директор, товаровед.

Близость к дому, выбор графика работы. Хороший коллектив. Условия работы

Почаще поощрять сотрудников, поддерживать честность. Воодушевлять.

Карьерный рост. Адекватное руководство. Предоставление жилья

Зарплату можно бы прибавить

Множество вакансий и более-менее нормальные условия труда. Предоставляется форма

Отношение к персоналу, возможность карьерного роста, условия труда. Хотелось бы, чтобы заявленные условия совпадали с реальными

Своевременная выплата заработной платы.официальное оформление

Отношение высших руководителей.

Лояльность, общее руководство

Условия труда, возможность карьерного роста, график работы и его гибкость

Порядочность , карьерный рост, вовремя зарплата, официальное трудоустройство.

Многие люди как и я хотели бы вернуться назад в команду на работу, но их не берут говорят что служба безопасности не одобрила без объяснения причин. Хотя я уволилась по собственному желанию по семейным обстоятельствам.

Возможность карьерного роста, заработная плата в «рынке», условия труда

Более чёткое распределение обязанностей

Хорошая работа. Рекомендую. Корпоративный транспорт. Питание. Зарплата и премия всегда вовремя.

Коммуникация между сотрудниками.

Близость к дому ,хороший график ,отличный коллектив все хорошо

Чуть чуть поднять зарплату

Сменный график, близость к дому, просторное рабочее место .

Повысить зп. Не знаю что ещё можно улучшить.

Близость к дому. Удобно добираться

Условия работы и отношение.

Возможность роста и поддержка в начинаниях, стабильность заработной платы

Лояльность к работникам, больше возможности для выбора, улучшить рабочие места

Близко к дому,больше ни чего.

Время на обед и на отдых

Хороший человек, входит в положение и помогает их решать Надежность и уверенность в завтрашнем дне. Стабильность

Повышение зарплаты, мотивация

Высокий доход. Понятная система мотивации

Уменьшить количество просроченных товаров

Коллектив сотрудников, может попасться хорошие и добрые коллеги

Очень много:
1. Обучение персонала проходит через приложение, руководство магазина настаивает «включай и иди работай» соответственно на выходе знания нулевые
2. ЗП. Обещанные суммы не выплачиваются, лишают премии без объяснения причин и предупреждения, те сотрудник не видит, но не получает, объяснений никаких не дают, ссылаясь на вышестоящее руководство. Например при обещаных 40к получаешь 20к, а про остальные никаких комментариев не добьешься. Так же хотелось бы уточнить - в объявлениях всегда в перекрёстке указывается зп ДО вычета налога, соответственно от нижнего порога объявления вычитайте 13% - это и будет ваш потолок. Я не думаю что в вашем городе нет более достойной работы с подобной зарплатой.
3. Для новых сотрудников нет никакой адаптации и наставничества, информацию бери где хочешь, но знать должен! Требуют высоких знаний в поставленной задаче, при этом не дав никаких знаний или хотябы источника для их получения.
4. Очень медленное решение любого вопроса по технической части. Будь то сломанный стул, не работающая техника или замок на шкафчике - все потребует МЕСЯЦЕВ решения вопроса - ответ рук состава «а что ты хочешь? Компания большая, это везде так»… нет уважаемые, не везде, есть крупные федералы на 20к магазинов и на 30к магазинов которые в состоянии устранить потоп/починить стул за сутки, а не за 2 месяца.
5. Оплата соц выплат - лично у меня сотрудник работающий с ФСС каким то удивительным образом в справке о доходах перепутал сумму доходов и сумму налогов, поэтому БЛ мне пришел в 6 раз меньше чем должен, и ладно я понимаю как считать и понимаю какая сумма должна придти, но ведь остальные надеяться на ответственность и грамотность людей работающих с такими начислениями. Были случаи когда недоплачивали за пару смен, не правильно начислили зп сотрудникам.

В общем худшего работодателя за 20 лет трудового стажа я еще не встречала. Перекрёсток - обычная замшелая «пятёрочка» в красивом фантике, выводы делайте сами.

только стабильная выплата в срок

все начиная с нагрузки на сотрудника магазина

Дружный коллектив. Официальная з/п с доплатой в праздничные дни. Прозрачный личный кабинет с возможностью просмотра всех выплат, отпусков и т.д.

Корпоративные мероприятия. Отсутствуют полностью. Возможно в некоторых магазинах они и есть.
Премия должна быть более индивидуальной. Все просто- больше товаров продано в твоем отделе и меньше жалоб на ценники - получи вознаграждение.

Хорошее отношение, понимающее начальство, отзывчивые. Всегда помогут, подскажут.

Достойную заработную плату.

Близость к дому, возможность гибкого графика

Отношение к сотрудникам, места для отдыха, атмосфера в коллективе, отношение руководства

Близость к дому, коллектив, график и своевременная оплата труда

Приложение для работы сборщика

Руководители прекрасные люди, что бывшие, что нынешние. Они всегда меня выслушивали, или пожелания и или слова были не пустым звуком. Свобода слова была, как и помощь от них, если вдруг возникнет проблема.

условия труда, конечно, но это все почти зависит от количества сотрудников. из-за того, что мало кто приходит работать туда, вечно не хватало рук

Узнаваемый бренд, отличный коллектив, возможность удаленной работы, хороший пакет компенсаций

Стратегический менеджмент: обеспечить последовательность задач, выстроить связанную цепочку решений, повысить ценность сотрудников (администрации) розницы, снять с директоров супермаркетов непрофильные задачи