Отзывы сотрудников о компании Lamoda

Когда устроился, было всё прекрасно. Коллектив, условия труда, заработная плата.

Со временем всё сошло на нет. Политика компании нацелена на то, чтобы привлечь сотрудников неплохими условиями труда и заработной платой, а затем их ухудшать и урезать, превратить тебя в марионетку, у которой не будет времени хотя бы в туалет отойти за 14-ти часовую смену, получающую за эту работу сущие гроши. В первые месяцы работы я получал более 60-ти тысяч рублей за выдачу 50-ти заказов в день. За пару крайних месяцев работы я получал менее 40 тысяч рублей за выдачу более 100 заказов в день. В моём пункте находилось 4 примерочных и пару пуфиков, среднее время примерки одного заказа составляет 30-60 минут(некоторые клиенты могут потратить более 2-х часов на примерку). Вещей в заказе у клиентов не ограничено, то есть кл может заказать 30 пар обуви или 50 курток и примерять их сколько ему угодно. Ах да - у каждой позиции ты обязан проверить вшивные бирки при выдаче и приёме обратно, потому что если произойдёт подмена клиентом, деньги спишут с тебя. Обязанностей помимо работы с клиентами у тебя действительно хватает - порядок в зале и на складе, работа за компьютером, ведение двух кассовых книг, управление складом, приём и отправка поставок, пересчёт наличных и слежение по безналичным расходам. Программы отказываются работать переодически. Вести бухгалтерский учёт и исправлять косяки должен ты сам, потому что если нет, то может получиться как у меня - пропадут системно 10 тысяч рублей и их спишут из твоей зарплаты, как это случилось у меня. Это для представления, что творилось на пункте и сколько я за эту работу получал в итоге) У руководителей там кстати похожая ситуация - за год у меня сменилось 4 руководителя. Рекомендую ли я данную компанию ?

Оформление по ТК....

Увеличение ЗП за заказ, ответственность за товар превышает 1.5 миллиона на один маршрут, а заработок состовляет чистыми 3000р. При этом на 4 часовой интервал,логист ставит 20 адресов при опоздание штраф.

Хорошая техническая оснащённость. Удобная,рабочая программа.

Несправедливая система расчета стоймости одного заказа. Из-за высокого темпа работы,соблюдать внутренние правила нериально,но в случаи ЧП,тебе укажут,что нужно было действовать в рамках стандартов компании.

Стабильность в работе и зарплате.хороший коллектив. Интересная работа. Лояльное руководство

Улучшить вентиляцию и зону отдыха

Подход к сотруднику, условия работы, лояльное отношение среди сотрудников.

Уровень дохода, учитывая требования, которые выдвигаются сотрудникам.
Работу hr-персонала(говорят не достоверную информацией касаемо графика и заработной платы)

Сама работа интересна,первое время. Не плохой коллектив. График 2/2, но если кто то уходит в отпуск или на больничный ты работаешь 6/1.

Разделение обязанностей что бы один человек не делал всё. Нормальное время для отдыха и обеда. Квалифицированный обучающий персонал. Субординация со стороны начальства. Смена мотивации.

График 2/2 , близость к дому, дизайн пвз . На этом плюсы закончились.

Руководство, отношение руководство к сотрудникам, перестать следить за сотрудниками 24/7, относится предвзято к своему персоналу, сокращать. Увеличить заработную плату тк выполнение такой работы оценивается намного больше. Улучшить программу которая постоянно виснет.

Условия работы, отношения в коллективе, общежитие, производство в шаговой доступности от общежития

Оплата
Труда за вахту

Мне повезло с руководством, хорошие и отзывчивые ребята. Довольно комфортные условия труда

Можно было бы улучшить разделения труда, на пвз ты и менеджер по продажам, и уборщица, и грузчик, и оператор кц, и занимаешься ещё бухгалтерским отчётом

Транснациональная компания с большой клиентской базой и развитой сетью точек продаж. Трудоустройство по ТК, нет задержек зарплаты.

Уровень заработной платы зависит от объема продаж. При всем при этом объем этот невозможно спрогнозировать, а соответственно и рассчитывать на гарантированный стабильный доход. Скорее всего заработная плата будет колебаться в определенном диапазоне, а в вакансии укажут что-то среднее.
Положение торгового агента в иерархии сотрудников самое низшее. Хотя для работы нужен собственный автомобиль, на который ещё нужно было где-то заработать. Амортизация рассчитывается из условий, что автомобиль будет обслуживаться наихудшим образом и самыми дешёвыми расходными материалами.
Ребятам на свежих авто делать абсолютно нечего в компании. Будете постоянно на подмене.
Проработав 6 месяцев могу сделать смелый вывод, что на должность торгового агента в ламода могут смело претендовать одинокие молодые люди без образования и семьи. Хорошо будет для старта карьеры.
Семейным людям с планами на будущее не советую.

Все в пределах разумного, руководитель ответственный и справедливый

Заработную плату, перспективу роста, перерыв хотя бы на обед, так как чаще всего его нет

Возможность выбрать график,лояльность как к клиентам так и к колективу

Сокращение рабочего дня в часах

Прогрессивная современная компания, забота о сотрудниках, возможность выбрать график

Уровень ЗП, возможности для карьерного роста

Условия Труда сооответствуют , есть дмс, есть корпоративные скидки

Коммуникацию между сотрудниками , на нуле.

Удобный график, общежитие, питание за счёт компании. Хорошие руководители.

Хорошое отношение между сотрудниками.

Стабильно и динамически развивающаяся компания,перспективная.Доставка одежды и обуви…один район.Доброжелательное начальство.

Можно было открыть новую базу на севере Москвы))

официальное трудоустройство, kpi, хороший коллектив

коммуникации, уровень зарплаты

Есть плюсы? Да!
Кормят на 7,5/10
Форму выдают всегда чистую
Есть много зон отдыха
Есть возможность официально носить свою обувь ( но это долгий процесс)
Большая часть коллектива старается помогать друг другу ( как и везде присутствует доля плохих людей)
На этом все плюсы закончились

Отношение к рабочим и принципу работы.
Пример: рабочий выполняет сборку заказа. Зная что заказ большой, сборщик берёт 4 тары ( по их правилам это запрещено) в спокойном темпе собирает заказ но его останавливают проверяющие и выписывают штраф. По сути система которая якобы создана для упрощения наоборот осложняет выполнение поставленных задач. Если по людски объяснять то выходит что рабочий хочет сделать хорошо и быстро но его наказывают и усложняют работу.
Если вдаваться в подробности то этот текст будет выглядить как дипломная работа!
А руководство всё равно будет оставаться при своём и игнорировать ваше мнение!
Не вы же им платите

близость к дому,хорошее условие труда

что бы начальство было лучше

Близость к дому, гибкий график 2/2, длительность рабочего дня частично зависит от тебя

Повысить оплату за заказы и/или окладную часть, т.к. при графике 2/2 зарплата не доходила и до 35 т.р. (на момент 2021 г.)