Уровень оплаты. Своевременно. Но на этом все. Крайне не рекомендую
Что можно улучшить?
Крайне токсичное руководство. Крайне резкая форма общения. Могут и обматерить. Никаких четких требований. Все обтекаемое и размытое. Для того, чтобы была возможность спросить за все, и даже за то, что не было оговорено.
Количество рабочих мест, новый опыт, близость к дому, большой ассортимент реализуемой продукции
Что можно улучшить?
Увеличение заработной платы, защита сотрудников от кражи в магазинах и от неприятных посетителей, отмена ночных инвентаризаций, не выкупать продукцию с подходящим к концу сроком годности, а возможность ее списывать
Максимум что из того что нравится можно выделить так это тот момент, что компания позиционирует себя как сеть магазинов возле дома, таких магазинов много и можно найти магазин в котором будешь работать чуть ли не в доме напротив или в своем. Все! На этом плюсы заканчиваются!
Что можно улучшить?
Тут не улучшать надо а глобально менять. Систему мотивации и контроля исполненной работы со стороны Администратора, Супервайров, ЗРУ, РУ. Делать ее такой, которая бы позволила исключить личное, предвзятое, корыстное отношения руководящих сотрудников, в том числе сотрудников СБ (дпп или как они тут называются). Создать систему отплаты труда, мотивации, которая бы позволила оплачивать работу соразмерно. В топ магазинах очень высокая нагрузка на каждого сотрудника, в анти топ - минимальная. А денег все получают одинаково. И получается что в анти топе, ты можешь справиться со всеми задачами, и может остаться время, и ты получается сотрудник который ничем не занят, на работе не работает - плохой сотрудник, а в топ магазине ты плохой сотрудник потому что ничего не успеваешь. НЕОБЪЕКТИВНО ПОЛУЧАЕТСЯ!!! Оптимизировать ежедневные ревизии, ежедневную работу по мониторингу конкурентов и смену ценников. Создать нормальную зону отдыха и приема пищи стол 1 и тот не для приема пищи.
Ничего что можно вписать как "нравиться" в целом из приятного только деньги,но для их заработка ты потратишь все силы,нервы и забудешь про сон.
Что можно улучшить?
Система мотивации,штрафов, объем работы,титанические переработки ,огромная нагрузка на линейных сотрудников. Практически 14 часовой рабочий день для линейного персонала это жуть
Стабильная выплата зарплаты, офис относительно в центре города, берут практически без опыта работы.
Что можно улучшить?
Окна в офисе не открываются, только кондиционеры, зимой не включить их. Выходить из офиса в течение дня запрещено, зоны для курения нет. Так как берут без опыта часто сотрудников, навыков необходимых не хватает иногда. Есть система штрафов.
есть возможность нормально заработать если берешь доп. смены
Что можно улучшить?
никому не советую устраиваться в данную компанию из за отношения работодателя к работникам, так же есть штрафы и отношения в самом коллективе как повезет
Работа рядом с домом,быстрая возможность карьерного роста,неплохая заработная плата
Что можно улучшить?
Улучшение условий труда, повысить заработную плату,пересмотреть систему штрафных санкций - сделать работу немного лояльнее, так как идет сильное давление на сотрудников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Красное & Белое, розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства?
56.6% сотрудников рекомендуют компанию Красное & Белое, розничная сеть для трудоустройства, на основании 8 956 оценок.
Какая оплата труда в компании Красное & Белое, розничная сеть?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 8 956 оценок.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 8 956 оценок.
Как сотрудники Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Красное & Белое, розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 8 956 оценок.
«Красное & Белое» - сеть магазинов у дома. Благодаря нашим ценам и удобному расположению мы стремимся, чтобы хорошие и качественные продукты были доступны каждому. Магазины «Красное & Белое» присутствуют во многих субъектах РФ.
Сейчас сеть насчитывает более 19 500 магазинов и мы продолжаем развиваться!
Более 125 000 сотрудников нашей сети ежедневно выходят на работу.
Неважно сколько Вам лет и чем вы занимались раньше. Если вы ответственны и энергичны, у нас Вы найдете свое место и сможете сделать карьеру. Мы поможем выбрать вам специальность по душе: в магазине, офисе или на складе.
Некоторые из причин, по которым стоит работать в нашей команде.
- Мы даем возможность людям, которые хотят работать и зарабатывать добиваться своих целей.
- Сотрудник «К&Б» это, как правило, позитивный, трудолюбивый, общительный человек. И, хотя причины работы могут быть разными, большинство сотрудников работает у нас из-за того, что им нравится работать в продажах.
- Если знаешь куда идешь - туда приведет любая дорога. Мы знаем, к чему мы стремимся.
- Мы считаем, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.
- Мы заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников. Но если сотрудник устал от своей работы или хочет попробовать что-нибудь новое, он может перейти на другую должность, а не уходить из компании.
- Мы растем и развиваемся. У нас всегда есть возможность предоставить Вам вакансию в другом городе или более удобном для Вас районе. Работа рядом с домом, что может быть лучше?
- Обучение в процессе работы. Мы считаем, что никто не знает так много, как все мы вместе, поэтому с удовольствием делимся своими знаниями с новыми сотрудниками.
У нас Вы можете получить знания, навыки и умения, которые пригодятся не только в будущей работе, но и в жизни.
- Наша главная должность в компании - «Специалист по созданию хорошего настроения покупателей». Мы предлагаем низкие цены, простой процесс покупки и последнее, не менее важное – помощь доброжелательных и квалифицированных сотрудников.
