Режим многозадачности, нужно все и сразу,только ресурсов нет. Высокая текучка кадров из за з/п ниже среднего. Компания отказывается от собственного профессионального персонала и набирает аутсорсинг. От аутсорсинга только выкладка товара не несёт ответственность за остальные процессы
Что можно улучшить?
Повысить уровень дохода равный текущей ситуации в регионе. Зп Моп 151 руб.в час
Скорее всего надежность организации. Хороший старт для начинающих свою трудовую деятельность в данном направлении.
Что можно улучшить?
Более дружественное отношение руководства к сотрудникам. Не должен сотрудник быть взаимозаменяем на всех практически позициях. Существует же должностная инструкция и обязанности.
Стабильность, развитие дружный коллектив, командная работа , всегда обратная связь,оплачивается прохождение медицинское обследование
Что можно улучшить?
Приложение сроки годности, обновление рабочего оборудования ( горячий стол), остальное все устраивает, все наши пожелания практически выполняются, компания достойная
Своевременная оплата труда. Близость к дому. Льготные обеды в офисе. Официальное трудоустройство с соблюдением ТК.
Что можно улучшить?
В моëм случае были и зарплата ниже средней по рынку, и не соответствие заявленных в вакансии функционала, режима и условий работы, обучения и адаптации, возможностей роста и некоторых других факторов реальности. Всë более-менее неплохо, но не то, что было заявлено = обещано работодателем и на что сотрудник расчитывал при устройстве на работу. Некоторые оговоренные заранее моменты для меня были критически важны, и их фактическое несоответствие оговоренным условиям сподвигло меня к увольнению. Но это мои личные обстоятельства. Для других сотрудников, возможно, они не критичны. В целом место работы неплохое, ТК честно соблюдают, есть развитая корпоративная культура.
Оформление по ТК РФ, зарплата без задержек, неплохая компания среднего российского уровня.
Что можно улучшить?
Размер дохода не соответствует объёму работы, компетентность и профессиональные навыки руководства нужно серьезно улучшить, не хватает современного программного обеспечения, логистика хромает, ощущается острая нехватка квалифицированных кадров.
Музыку, которая круглосуточно звучит в торговом зале, следует заменить на адекватную и приятную. Плейлист состоит из нескольких никаких повторяющихся треков. Хотелось бы слышать каждый день лучшие песни, а не заготовку от песен.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лента, федеральная розничная сеть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лента, федеральная розничная сеть для трудоустройства?
63.3% сотрудников рекомендуют компанию Лента, федеральная розничная сеть для трудоустройства, на основании 5 239 оценок.
Какая оплата труда в компании Лента, федеральная розничная сеть?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 5 239 оценок.
Как сотрудники Лента, федеральная розничная сеть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 5 239 оценок.
Как сотрудники Лента, федеральная розничная сеть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лента, федеральная розничная сеть оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 5 239 оценок.
«Лента» – ведущий многоформатный продуктовый и FMCG-ритейлер в России.
Компания развивает форматы гипермаркетов, супермаркетов, а также недавно запустила новый формат магазинов у дома под брендом «Мини Лента». «Лента» также даёт покупателям возможность совершать покупки онлайн, используя свои сервисы «Лента Онлайн», сервисы онлайн-партнёров и платформы «Утконос». «Лента» является крупнейшей сетью гипермаркетов в России и четвёртой среди крупнейших продуктовых ретейлеров страны по выручке.
Компания была основана в 1993 году в Санкт-Петербурге. По состоянию на 30 июня 2023 года под управлением «Ленты» находится 260 гипермаркетов, 513 супермаркетов и магазинов «Мини Лента» общей торговой площадью почти 1,77 млн кв. м в более чем 200 населённых пунктах России. Средняя торговая площадь одного гипермаркета «Ленты» составляет около 5 500 кв. м, средняя площадь супермаркета – 800 кв. м, средняя торговая площадь магазинов формата «Мини Лента» – 500 кв. м. Компания располагает 15 распределительными центрами по всей России. В 2022 году выручка «Ленты» составила 537 млрд руб. (около 7,6 млрд долларов США).
Менеджмент Компании сочетает значительный международный опыт с глубоким знанием российского рынка и обширным опытом работы в России. Крупнейшим акционером Ленты является Севергрупп которая придерживается высоких стандартов корпоративного управления.