Отзывы сотрудников о компании Х5
Оценка компании
3,8
Хорошо
3 248 отзывов
Рекомендуют
73%
Оценки по категориям
Типы оценок
Обзор компании
составлен на основе 3 247 проверенных отзывов
Офисные команды чаще получают гибрид или удалёнку, ДМС и обучение, а в магазинах и на складах чаще описывают нехватку людей, тяжёлую нагрузку и работу не по своей роли. Зарплату обычно платят вовремя и официально, но её часто считают ниже рынка, особенно для линейных сотрудников. Отношение руководителей, карьерный рост и нагрузка заметно различаются между подразделениями. Это место подходит тем, кому важны стабильность, гибкий формат и крупная компания, но условия конкретной точки нужно проверять заранее.
Плюсы
Минусы
Отзывы сотрудников о работе в компании Х5
- Фильтры
- Город
Сортировать
Сбросить
Сортировать
Москва,
Июль 2026
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Удобный рабочий график, удаленная работа, что можно совмещать с ребенком, стабильные выплаты зп, премия за выработку реально можно достичь показателей
Что можно улучшить?
Ничего,все устраивает,отличная компания,коллеги всегда помогут и подскажут в рабочих моментах
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо за высокую оценку!
Рады, что гибкий график и удалённый формат помогают Вам совмещать работу с семейными задачами, а система премирования остаётся понятной и достижимой.
Особенно приятно, что Вы чувствуете поддержку коллег и в целом довольны работой в компании. 🙂
С уважением,
команда Х5
Рады, что гибкий график и удалённый формат помогают Вам совмещать работу с семейными задачами, а система премирования остаётся понятной и достижимой.
Особенно приятно, что Вы чувствуете поддержку коллег и в целом довольны работой в компании. 🙂
С уважением,
команда Х5
Новочебоксарск,
Октябрь 2026
Продавец
Что нравится?
Работы всегда много, работников всегда не хватает. Зарплата я считаю должна быть выше. Живём на эти деньги ровно месяц. Нет возможности. какие-то деньги откладывать на отдых.
Что можно улучшить?
Не сокращать людей, мы и так работаем, как роботы. Побольше. нам помогать в обучение т.к людей другого поколения тяжелей проходить этапы компьютерного поколения , но мы стараемся не отставать. Не увеличивать разновидности товара так, что на полках нет места холодильник не резиновый.
Самара,
Октябрь 2026
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Коллектив супер, но на начальном этапе, как стажёру помогать никто не намерен. Нет наставничества. График удалённый-это большой плюс.
Что можно улучшить?
Систему наставничества, в данной позиции будь готов что выходных и отпуска у тебя не будет от слова совсем. Ну и ищи знакомых в сервисе, наматывать круги по России будешь не малые.
Москва,
Октябрь 2026
Директор кластера
Что нравится?
Достаточно много креативных и умных людей работает в компании, с которыми можно расти и работать
Что можно улучшить?
Честность руководства компании и прозрачность при увольнении. Мнимые отметки в личном деле, которые в последствии всплывают
Подольск ,
Октябрь 2026
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отличный коллектив и прекрасное руководство было, что сейчас не знаю, по зарплате было все отлисно
Что можно улучшить?
Ни чего, меня все устраивало, если бы не переезд на другое место жительства. И поменьше сотрудников из СНГ
Москва,
Октябрь 2026
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильная выплата зарплаты
Стабильный отпуск
Можно подобрать удобный график и смену
Стабильный отпуск
Можно подобрать удобный график и смену
Что можно улучшить?
Сделала бы выше зарплаты .
Убрать бумажные ценники и сделать их цифровыми как в других магазинах
Убрать бумажные ценники и сделать их цифровыми как в других магазинах
Москва,
Октябрь 2026
Отзыв сотрудника
Что нравится?
современная динамичная компания - лидер рынка
Прекрасные условия для роста
Регулярные обучения
Интересные проекты
Прекрасные условия для роста
Регулярные обучения
Интересные проекты
Что можно улучшить?
Компенсация
В остальном всё прекрасно.
Всё ок.
Всё нравится.
Можно расти и развиваться.
В остальном всё прекрасно.
Всё ок.
Всё нравится.
Можно расти и развиваться.
Москва,
Октябрь 2026
Менеджер по маркетингу продукта направление «Зеленая Линия»
Что нравится?
Гибрид, транспорт, расположение офиса, есть парковка бесплатная для сотрудников.
Что можно улучшить?
Зарплата низкая, нет индексации, частая смена руководства и сотрудников, бронирование мест
Санкт-Петербург,
Октябрь 2026
Специалист по информационной безопасности
Что нравится?
Мне нравится масштаб и зрелость процессов ИБ в Х5 Group: здесь процессы управления доступом выстроены системно, есть понятные SLA и прозрачные маршруты согласований — это позволяет держать риски под контролем даже при большом объёме заявок».
«В компании ценят документированность и готовность к аудитам: очень большой акцент на IT и ИИ разработке
«В компании ценят документированность и готовность к аудитам: очень большой акцент на IT и ИИ разработке
Что можно улучшить?
Разработка и внедрение ИИ процессов, большая взаимосвязь между сотрудникам, индексация
Екатеринбург,
Октябрь 2026
Специалист по договорной работе
Что нравится?
В компании дружный и отзывчивый коллектив, командообразование, готовы прийти но помощь и дать совет.
Что можно улучшить?
Вышестоящее руководство не ценят сотрудников, которые отработали по 7 лет и больше. Отсутствие в компании корпоративных мероприятий, поздравление с праздниками. Заработная плата меньше чем на рынке труда.
Москва,
Октябрь 2026
Проектный менеджер
Что нравится?
Удобный график, много различных направлений деятельности где можно реализовать себя
Что можно улучшить?
Внутренняя скорость принятия решений и согласований, что мешает своевременному и оперативному решению вопросов.
Ижевск,
Октябрь 2026
Супервайзер торговой сети пятерочка
Что нравится?
Карьерный рост, понятные бизнес-процессы, интересные корпоративные мероприятия, коллектив.
Что можно улучшить?
Условия работы (про дом и семью можно забыть, нужно использовать личный автомобиль, убивая его состояние, не нормированный график, можно работать сутками при определенных ситуациях без отсыпных и доп. Выходных)
Самара,
Октябрь 2026
Инженер по ремонту
Что нравится?
Коллектив, место расположения. График работы. Тепло, светло, есть комната приема пищи.Пожалуй все!
Что можно улучшить?
Отношение руководства. Зарплату платить за работу работника, а не от работы АТП в целом!
Москва,
Октябрь 2026
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность, возможность карьерного роста, интересная работа, корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Оборудование на складах, магазинах, более комфортную спецодежду, уровень заработной платы
Москва,
Сентябрь 2026
Отзыв сотрудника
Что нравится?
График, в моем подразделении хорошее руководство, бесплатное питание, коллектив.
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда, все остальное вполне устраивает. На данной должности больше ничего из минусов нет.
Москва,
Сентябрь 2026
Менеджер по персоналу
Что нравится?
Отличная команда!
Возможность обучения и развития!
Прекрасное руководство! Возможность работать удаленно! Своевременна и достойная заработная плата!
Возможность обучения и развития!
Прекрасное руководство! Возможность работать удаленно! Своевременна и достойная заработная плата!
Что можно улучшить?
Очень большой объем работы, иногда не хватает рабочего дня, чтобы справиться со всеми задачами.
Москва,
Сентябрь 2026
Администратор магазина
Что нравится?
Близость к дому. Стабильные выплаты з/ п. Больше ничего не нравится.
Непосредственный руководитель
Непосредственный руководитель
Что можно улучшить?
Ресурсную потребность. Коомуникацию ,,начальство- линейка,,. Отношение к сотрудникам.
Москва,
Сентябрь 2026
Системный аналитик
Что нравится?
Я работал в очень хорошем коллективе. Коллеги профессионалы, отличные специалисты. Никакой токсичности, все дружелюбны. Процесс в направлении были выстроены благодарю действительно правильному менеджменту. Я благодарю компанию за работу и опыт.
Что можно улучшить?
Я работал в компании 5 лет назад и на тот момент у меня не возникало каких-либо претензий или предложений по улучшению. Все хорошо.
Нижний Новгород,
Сентябрь 2026
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Дмс, зп в срок, премии,....,.,...............,................,....,..,............
Что можно улучшить?
Обращать внимание на всех сотрудников, пересматривать зп с ростом цен на все, не заменять сотрудников на ии
Нижний Новгород,
Сентябрь 2026
Ведущий бухгалтер
Что нравится?
удаленная работа, корпоративный транспорт, хороший офис, приятный коллектив, предоставляют технику для работы
Что можно улучшить?
много не нужных административных процессов, что бы уйти на админ нужно от нескольких людей ждать согласования, в нескольких местах прописывать, а если делать задним числом то придется писать вручную и отправлять на почте
Москва,
Сентябрь 2026
Заместитель управляющего
Что нравится?
Прозрачные выплаты. Возможность выбора места работы. Удобный график работы 2/2. Есть варианты подработки.
Что можно улучшить?
Крупнейшая компания в РФ. Стабильность. Уверенность в завтрашнем дне. Строго по ТК. Заработная плата вовремя. Но атмосфера зависит от руководства и коллектива. Будет хороший коллектив и любая работа по плечу.
Нужно повысить заработную плату.
Нужно повысить заработную плату.
Санкт-Петербург,
Сентябрь 2026
Менеджер по субаренде
Что нравится?
Стабильность,достойная оплата,коллектив,ДМС ,обучение,опыт,рекомендую хорошая ,стабильная,перспективная компания
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста,улучшение условий труда ,остальное все прекрасно и достойно
Москва,
Сентябрь 2026
Team Lead
Что нравится?
Работа интересная, проекты интересные. Стабильная оплата труда. Много было всяких плюшек для сотрудников.
Что можно улучшить?
Компании помогло бы вырасти на рынке и укрепить свои позиции если взять на работу компетентных менеджеров.
Москва,
Сентябрь 2026
Менеджер по логистике
Что нравится?
Нравится в данной компании наличие гибкого/удаленного формата работы, сплоченный коллектив, а так же комфортабельный офис
Что можно улучшить?
В данной компании, можно было улучшить ценность сотрудников, а так уровень оплаты их труда
Москва,
Сентябрь 2026
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отношение к работодателю видимо сильно зависит от должности, руководства и коллектива. Мне очень понравилось работать в компании, условия которые созданы, есть с чем сравнить и эта компания реально выше многих по уровню.
Что можно улучшить?
Сильно старается быть передовой, возможно нужно немного остановиться и оглянуться назад. Люди - это важнейший ресурс для компании.
Ответ представителя компании
Сентябрь 2026
Спасибо за отзыв.
Рады, что Вы высоко оценили условия работы и в целом опыт в компании.
Спасибо и за важный комментарий о внимании к людям в период активного развития и изменений. Технологичность и движение вперёд особенно ценны, когда при этом сохраняется фокус на сотрудниках.
С уважением,
команда Х5
Рады, что Вы высоко оценили условия работы и в целом опыт в компании.
Спасибо и за важный комментарий о внимании к людям в период активного развития и изменений. Технологичность и движение вперёд особенно ценны, когда при этом сохраняется фокус на сотрудниках.
С уважением,
команда Х5
Москва,
Сентябрь 2026
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Достойный уровень заработной платы, есть дмс хороший, гибрид, в целом на этом все
Что можно улучшить?
В таких кампаниях не ценят людей, тебя возьмут пережуют и выплюнут, карьерного роста нет и в целом роста нет, от тебя требуют только kpi, если ты становишься не нужным звеном в цепочке добычи денег, от тебя избавятся и не спросят. Трижды подумайте стоит ли ваша жизнь чтобы тратить ее на таких как Х5
Ответ представителя компании
Сентябрь 2026
Спасибо за честную обратную связь.
Хорошо, что Вы отметили уровень заработной платы, ДМС и гибридный формат работы.
При этом сожалеем, что возможности развития и отношение к сотрудникам оставляют у Вас такое впечатление. Понятные перспективы роста, уважительная коммуникация и прозрачные критерии оценки особенно важны для долгосрочной мотивации команды.
С уважением,
команда Х5
Хорошо, что Вы отметили уровень заработной платы, ДМС и гибридный формат работы.
При этом сожалеем, что возможности развития и отношение к сотрудникам оставляют у Вас такое впечатление. Понятные перспективы роста, уважительная коммуникация и прозрачные критерии оценки особенно важны для долгосрочной мотивации команды.
С уважением,
команда Х5
Москва,
Сентябрь 2026
Руководитель товарного направления
Что нравится?
График, развитие компании , рейтинг, вклад в развитие сотрудников. Ценность культуры и уважение внутри команд вне зависимости от должности
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами. Уважение и культуру, корпоративную этику, независимую оценку эффективности сотрудников
Ответ представителя компании
Сентябрь 2026
Спасибо за высокую оценку!
Рады, что Вы отмечаете развитие компании, возможности для сотрудников и культуру уважения внутри команд.
Ваши предложения по межфункциональной коммуникации, корпоративной этике и независимой оценке эффективности важны для дальнейшего укрепления прозрачной и профессиональной рабочей среды.
С уважением,
команда Х5
Рады, что Вы отмечаете развитие компании, возможности для сотрудников и культуру уважения внутри команд.
Ваши предложения по межфункциональной коммуникации, корпоративной этике и независимой оценке эффективности важны для дальнейшего укрепления прозрачной и профессиональной рабочей среды.
С уважением,
команда Х5
Москва,
Август 2026
Специалист службы безопасности
Что нравится?
Близость к дому и лояльное отношение руководства хороший график и хорошая атмосфера
Что можно улучшить?
Зарплата можно было бы чуть увеличить зарплату и отпускные так как работа ответсвенная
Ответ представителя компании
Сентябрь 2026
Спасибо за высокую оценку!
Рады, что Вы отметили удобный график, хорошую атмосферу и лояльное отношение руководства.
Благодарим и за пожелание по уровню заработной платы и отпускных. Для ответственных ролей вопросы вознаграждения особенно значимы.
С уважением,
команда Х5
Рады, что Вы отметили удобный график, хорошую атмосферу и лояльное отношение руководства.
Благодарим и за пожелание по уровню заработной платы и отпускных. Для ответственных ролей вопросы вознаграждения особенно значимы.
С уважением,
команда Х5
Москва,
Август 2026
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Из плюсов только коллектив.При нынешнем руководстве их не может быть. Не самое лучшее руководство на одном конкретном объекте.
Что можно улучшить?
Внимательнее относятся к назначению руководителя.И тогда всё изменится к лучшему. Пока что всё плохо. Но перспективы есть не всё потеряно.
Москва,
Август 2026
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Отличный офис со своим кафе Select, в котором часто проводятся различные рекламные акции для сотрудников, гибкий график с возможностью гибрида. Хороший уровень оплаты труда, соц пакет
Что можно улучшить?
Очень много рутинных процессов. Нужно любить усидчивую работу за компом, не поднимая головы, чтобы долго работать в компании. Стандартного рабочего дня не хватает, чтобы выполнять свои задачи, совершенно. Перспективы роста нулевые
Ответ представителя компании
Август 2026
Спасибо за отзыв.
Приятно, что Вы отметили комфортный офис, гибридный формат, уровень оплаты труда и социальный пакет.
При этом понимаем Ваши замечания по высокой доле рутинных задач, нагрузке и ограниченным возможностям роста. Такая обратная связь помогает лучше видеть ожидания специалистов.
С уважением,
команда Х5
Приятно, что Вы отметили комфортный офис, гибридный формат, уровень оплаты труда и социальный пакет.
При этом понимаем Ваши замечания по высокой доле рутинных задач, нагрузке и ограниченным возможностям роста. Такая обратная связь помогает лучше видеть ожидания специалистов.
С уважением,
команда Х5
Москва,
Август 2026
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хорошая компания, всегда есть возможность развиваться в разных направлениях.
Коллектив супер
Коллектив супер
Что можно улучшить?
Мне всё нравиться, возможно где-то и есть небольшие вопросы, но как правило все они решаемы.
Ответ представителя компании
Август 2026
Спасибо за такой позитивный отзыв и за многолетнюю работу в компании!
Очень приятно, что Вы отмечаете возможности развиваться в разных направлениях и цените свою команду.
Рады, что возникающие вопросы в целом удаётся решать и работа в компании продолжает оставлять положительные впечатления. 🙂
С уважением,
команда Х5
Очень приятно, что Вы отмечаете возможности развиваться в разных направлениях и цените свою команду.
Рады, что возникающие вопросы в целом удаётся решать и работа в компании продолжает оставлять положительные впечатления. 🙂
С уважением,
команда Х5
Москва,
Август 2026
Руководитель тендерного отдела
Что нравится?
Близость к дому.
Хороший коллектив в коммерции.
Опыт в организации трудных процессов.
Свобода в выборе стратегии.
Кофепоинт.Столовая.
Хороший коллектив в коммерции.
Опыт в организации трудных процессов.
Свобода в выборе стратегии.
Кофепоинт.Столовая.
Что можно улучшить?
Клиентоорентированнось.
Лояльность руководства.
Умение руководства держать слово.
Соблюдать договоренности.
Нанять топ руководителей, которые обладают экспертизой.
Лояльность руководства.
Умение руководства держать слово.
Соблюдать договоренности.
Нанять топ руководителей, которые обладают экспертизой.
Москва,
Июль 2026
Менеджер по безопасности
Что нравится?
Условия: максимально человеческие и лояльные, без проблем можно договориться по жизненным обстоятельствам, зарплата стабильна и прозрачна, система мотивации понятна даже ребенку+ огромный ресурс обучения
Что можно улучшить?
Только уровень заработной платы, единственное, что можно было улучшить, все остальное - 10/10
Ответ представителя компании
Август 2026
Спасибо за такой позитивный отзыв!
Рады, что Вы высоко оценили отношение к сотрудникам, прозрачность мотивации, стабильность выплат и возможности для обучения.
Благодарим и за комментарий по уровню заработной платы. Приятно, что в остальном работа в компании соответствует Вашим ожиданиям. 🙂
С уважением,
команда Х5
Рады, что Вы высоко оценили отношение к сотрудникам, прозрачность мотивации, стабильность выплат и возможности для обучения.
Благодарим и за комментарий по уровню заработной платы. Приятно, что в остальном работа в компании соответствует Вашим ожиданиям. 🙂
С уважением,
команда Х5
Москва,
Июль 2026
Начальник отдела развития
Что нравится?
стабильная компания с конкурентной заработной платой, понятная работа с выполнимыми требованиями.
Что можно улучшить?
более тесную коммуникацию для получения обратной связи от руководства, во избежании принятия решения по неизвестному человеку.
Ответ представителя компании
Август 2026
Спасибо за отзыв и за многолетний вклад в работу компании.
Рады, что Вы отметили стабильность, конкурентный уровень оплаты и понятные рабочие задачи.
Комментарий о необходимости более открытой обратной связи со стороны руководства важен. Решения, затрагивающие сотрудников, должны основываться на объективной информации и профессиональном диалоге.
С уважением,
команда Х5
Рады, что Вы отметили стабильность, конкурентный уровень оплаты и понятные рабочие задачи.
Комментарий о необходимости более открытой обратной связи со стороны руководства важен. Решения, затрагивающие сотрудников, должны основываться на объективной информации и профессиональном диалоге.
С уважением,
команда Х5
Москва,
Июль 2026
Менеджер по архитектуре бизнес-процессов
Что нравится?
Отличная компания, надежная, современные офисы, внерабочие активности. Можно найти направления по душе для работы
Что можно улучшить?
Уровень дохода не всегда успевает за инфляцией, но тут больше не к работодателю вопросы
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо за высокую оценку!
Рады, что Вы отмечаете надёжность компании, современные офисы и возможность выбирать интересное направление для профессионального развития.
Благодарим и за комментарий по уровню дохода. Приятно, что в целом опыт работы в Х5 складывается для Вас положительно. 🙂
С уважением,
команда Х5
Рады, что Вы отмечаете надёжность компании, современные офисы и возможность выбирать интересное направление для профессионального развития.
Благодарим и за комментарий по уровню дохода. Приятно, что в целом опыт работы в Х5 складывается для Вас положительно. 🙂
С уважением,
команда Х5
Уфа,
Июль 2026
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Хороший коллектив: Дружелюбная атмосфера и поддержка коллег.
Стабильность: Своевременная выплата зарплаты.
Гибкость: Хороший баланс между работой и личной жизнью.
Развитие: Возможность получать новые навыки.
Стабильность: Своевременная выплата зарплаты.
Гибкость: Хороший баланс между работой и личной жизнью.
Развитие: Возможность получать новые навыки.
Что можно улучшить?
Коммуникация: Улучшить обмен информацией между отделами.
Обучение: Проводить больше тренингов для сотрудников.
Процессы: Снизить уровень бюрократии в работе.
Технологии: Обновить рабочие программы и оборудование
Обучение: Проводить больше тренингов для сотрудников.
Процессы: Снизить уровень бюрократии в работе.
Технологии: Обновить рабочие программы и оборудование
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо за подробный отзыв и высокую оценку!
Приятно, что Вы отметили дружелюбную атмосферу, стабильность выплат, удобный баланс работы и личного времени, а также возможности получать новые навыки.
Спасибо за предложения по развитию обучения, внутренних коммуникаций, технологий и упрощению процессов. Такая обратная связь помогает видеть, что можно сделать удобнее для сотрудников.
С уважением,
команда Х5
Приятно, что Вы отметили дружелюбную атмосферу, стабильность выплат, удобный баланс работы и личного времени, а также возможности получать новые навыки.
Спасибо за предложения по развитию обучения, внутренних коммуникаций, технологий и упрощению процессов. Такая обратная связь помогает видеть, что можно сделать удобнее для сотрудников.
С уважением,
команда Х5
Санкт-Петербург,
Июль 2026
Менеджер продукта
Что нравится?
Комфортный офис, условия для сотрудников, коллектив, бонусы, скидки, дмс, отзывчивость коллег смежных отделов, организация обучающих и развлекательных мероприятий
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, обучение для новых сотрудников, адаптационный период, возможность карьерного роста
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо за отзыв.
Приятно, что Вы отметили комфортный офис, социальные программы, коллектив и корпоративные мероприятия.
Обратная связь по адаптации новичков, обучению, уровню дохода и карьерным возможностям помогает лучше понимать ожидания сотрудников.
С уважением,
команда Х5
Приятно, что Вы отметили комфортный офис, социальные программы, коллектив и корпоративные мероприятия.
Обратная связь по адаптации новичков, обучению, уровню дохода и карьерным возможностям помогает лучше понимать ожидания сотрудников.
С уважением,
команда Х5
Краснодар,
Июль 2026
Ведущий аналитик
Что нравится?
Возможность для профессионального роста, уровень ЗП. Возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Бизнес процессы. Возможность удаленной работы без принуждения посещения офиса и угрозами увольнения
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо за отзыв.
Приятно, что Вы отметили возможности профессионального и карьерного роста, а также уровень оплаты труда.
Пожелания по развитию бизнес-процессов и более гибкому подходу к удалённой работе важны для комфортного и эффективного взаимодействия.
С уважением,
команда Х5
Приятно, что Вы отметили возможности профессионального и карьерного роста, а также уровень оплаты труда.
Пожелания по развитию бизнес-процессов и более гибкому подходу к удалённой работе важны для комфортного и эффективного взаимодействия.
С уважением,
команда Х5
Москва,
Июль 2026
Руководитель группы расследования инцидентов
Что нравится?
Удаленная работа, гибридный формат, возможность реализовывать свои проекты в рамках своей деятельности.
Что можно улучшить?
Значительно снизить уровень бюрократии на местах. Требуется много времени на работу с документами
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо за отзыв.
Рады, что Вы отметили гибкий формат работы и возможность реализовывать собственные проекты.
Пожелание по сокращению объёма документооборота и упрощению согласований важно для повышения скорости и эффективности процессов.
С уважением,
команда Х5
Рады, что Вы отметили гибкий формат работы и возможность реализовывать собственные проекты.
Пожелание по сокращению объёма документооборота и упрощению согласований важно для повышения скорости и эффективности процессов.
С уважением,
команда Х5
Москва,
Июнь 2026
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильность, качество процессов, прямая обратная связь, возможности роста как вертикально, так и горизонтально
Что можно улучшить?
Доход и избавить от излишней волокиты и бюрократии, наладить айти-часть и работу с аутстаффом
Ответ представителя компании
Июль 2026
Спасибо за отзыв.
Рады, что Вы отметили стабильность компании, качество процессов, возможности для развития и открытую обратную связь.
Благодарим за предложения по уровню дохода, развитию ИТ-процессов, взаимодействию с аутстаффом и снижению бюрократической нагрузки. Такие комментарии помогают определять точки дальнейшего развития.
С уважением,
команда Х5
Рады, что Вы отметили стабильность компании, качество процессов, возможности для развития и открытую обратную связь.
Благодарим за предложения по уровню дохода, развитию ИТ-процессов, взаимодействию с аутстаффом и снижению бюрократической нагрузки. Такие комментарии помогают определять точки дальнейшего развития.
С уважением,
команда Х5
Июнь 2026
Выпускающий редактор
Что нравится?
Возможность полностью удаленной работы - безусловный плюс. Коллектив невероятно приятный, поддерживающий, дружелюбный. Интересные задачи, развитие и расширение контента, хорошо принимаются идеи от рядовых работников, на деятельность компании реально возможно влиять.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами и по должностной вертикали. Полный отрыв рядовых сотрудников от руководства. Бесконечные системы безопасности, замедляющие работу, невозможность получить доступы к критически важным для выполнения обязанностей функциям, сайтам, программам. Пренебрежительное отношение руководства и HR к сотрудникам. Переработки нечеловеческие, людей становится все меньше, работы на оставшихся ложится все больше, зарплата при этом не увеличивается. Раньше была индексация хотя бы, в этом году и ее нет. Работаешь уже за двоих а то и троих, деньги получаешь за одного.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за подробный отзыв.
Рады, что Вы высоко оценили коллектив, возможность полностью удаленной работы, интересные задачи и открытость к инициативам сотрудников.
В то же время сожалеем, что Вы столкнулись со сложностями в коммуникации, высокой нагрузкой и вопросами, связанными с организацией рабочих процессов. Подобная обратная связь помогает видеть точки роста и лучше понимать опыт сотрудников.
С уважением,
команда Х5
Рады, что Вы высоко оценили коллектив, возможность полностью удаленной работы, интересные задачи и открытость к инициативам сотрудников.
В то же время сожалеем, что Вы столкнулись со сложностями в коммуникации, высокой нагрузкой и вопросами, связанными с организацией рабочих процессов. Подобная обратная связь помогает видеть точки роста и лучше понимать опыт сотрудников.
С уважением,
команда Х5
Преимущества и льготы
Москва,
Июнь 2026
Менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Своевременная оплата труда, возможность отдельно работать от коллектива, IT-поддержка программного обеспечения в программе "Медиалог"
Что можно улучшить?
Обучение сотрудников, коммуникацию с вышестоящим руководством, возможность нормального обеденного перерыва, ограничение клиентов от вседозволенности.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за отзыв.
Рады, что Вы отметили своевременность выплат и поддержку со стороны ИТ-сервисов.
Ваши комментарии по обучению, взаимодействию с руководством и организации рабочего процесса помогают лучше понимать, какие аспекты требуют дополнительного внимания для комфортной работы сотрудников.
С уважением,
команда Х5
Рады, что Вы отметили своевременность выплат и поддержку со стороны ИТ-сервисов.
Ваши комментарии по обучению, взаимодействию с руководством и организации рабочего процесса помогают лучше понимать, какие аспекты требуют дополнительного внимания для комфортной работы сотрудников.
С уважением,
команда Х5
Москва,
Июнь 2026
Специалист по мониторингу недвижимости
Что нравится?
Самое комичное место работы в моей карьере. Отработал 2 или 3 дня пришли сказали что вакансия была открыта по ошибке. Отдел кадров неверно расчитал количество нужных сотрудников. Другого парня взяли утром, а вечером уже уволили изза этого недоразумение... Справевости ради Всем выплатили 3 оклада месячных
Что можно улучшить?
Профессионализм при наборе кадров и составлении планов на вакансии. Ибо люди приходят на новое место строят планы и на чтото рассчитывают
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо, что поделились своим опытом.
Сожалеем, что знакомство с компанией началось с такой ситуации. Решения, связанные с планированием потребности в персонале, действительно требуют максимальной точности и ответственности.
Благодарим за обратную связь по процессам подбора и кадрового планирования. Такие комментарии помогают видеть, где особенно важно повышать качество внутренних процессов.
С уважением,
команда Х5
Сожалеем, что знакомство с компанией началось с такой ситуации. Решения, связанные с планированием потребности в персонале, действительно требуют максимальной точности и ответственности.
Благодарим за обратную связь по процессам подбора и кадрового планирования. Такие комментарии помогают видеть, где особенно важно повышать качество внутренних процессов.
С уважением,
команда Х5
Москва,
Май 2026
Ведущий инженер строительного контроля, Дирекция по недвижимости/Управление строительного контроля
Что нравится?
Четко отлаженная система распределения обязанностей - минимум пробелов и минимум наложений функционала между отделам, должностями.
Высокий уровень цифровизации делопроизводства, документооборота.
Высокий уровень цифровизации делопроизводства, документооборота.
Что можно улучшить?
Мне кажется слишком много обучающих обязательных материалов, которые можно оптимизировать
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за отзыв.
Рады, что Вы отметили высокий уровень цифровизации и четкое распределение зон ответственности между командами.
Обратная связь по обучающим материалам полезна — важно находить баланс между развитием компетенций сотрудников и удобством прохождения обучающих программ.
С уважением,
команда Х5
Рады, что Вы отметили высокий уровень цифровизации и четкое распределение зон ответственности между командами.
Обратная связь по обучающим материалам полезна — важно находить баланс между развитием компетенций сотрудников и удобством прохождения обучающих программ.
С уважением,
команда Х5
Москва,
Май 2026
Менеджер по безопасности
Что нравится?
Свобода принятия решения, работа с сотрудниками , руководство общается уважительно
Что можно улучшить?
Обучение и повышение квалификации сотрудников, выделение средств на ремонт машины, на которой перемещается сотрудник для выполнения прямых своих обязанностей, в служебной необходимости оплачивать суточные, при выполнении своей работы
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за отзыв и за Вашу работу в компании.
Рады, что Вы отметили самостоятельность в принятии решений и уважительное взаимодействие с руководством.
Пожелания по развитию системы обучения, повышению квалификации сотрудников и дополнительной поддержке специалистов в рабочих поездках обязательно заслуживают внимания.
С уважением,
команда Х5
Рады, что Вы отметили самостоятельность в принятии решений и уважительное взаимодействие с руководством.
Пожелания по развитию системы обучения, повышению квалификации сотрудников и дополнительной поддержке специалистов в рабочих поездках обязательно заслуживают внимания.
С уважением,
команда Х5
Москва,
Май 2026
Главный инженер проекта
Что нравится?
Демократичность в отношениях (Любые деловые вопросы обсуждаются открыто, на равных). Свободная форма одежды. Комбинированный график работы (офис/удаленка) Комфортные условия труда.
Что можно улучшить?
Больше информации о возможностях перехода между бизнес единицами.
За несколько лет работы, опыта становится больше, индексации ЗП не успевают за инфляцией и рынком труда (не только к данной организации относится).
За несколько лет работы, опыта становится больше, индексации ЗП не успевают за инфляцией и рынком труда (не только к данной организации относится).
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Спасибо за отзыв.
Приятно, что Вы отметили демократичность взаимодействия, гибридный формат работы и комфортные условия труда.
Пожелания по большей прозрачности внутренних карьерных переходов и вопросам индексации дохода понятны, особенно в условиях меняющегося рынка.
С уважением,
команда Х5
Приятно, что Вы отметили демократичность взаимодействия, гибридный формат работы и комфортные условия труда.
Пожелания по большей прозрачности внутренних карьерных переходов и вопросам индексации дохода понятны, особенно в условиях меняющегося рынка.
С уважением,
команда Х5
Москва,
Май 2026
Отзыв сотрудника
Что нравится?
Стабильная заработная плата 2 раза в месяц, возможность удаленной работы и коммандировок
Что можно улучшить?
Медстраховка стала хуже, индексация зарплаты отсутствует, зато уйма переработки. Технически и программно компания отстает
Ответ представителя компании
Май 2026
Спасибо за Ваш отзыв.
Ценим, что Вы отметили стабильность выплат, удалённый формат и возможности командировок.
Обратная связь по нагрузке, индексации и техническому развитию требует дополнительного внимания.
С уважением,
команда Х5
Ценим, что Вы отметили стабильность выплат, удалённый формат и возможности командировок.
Обратная связь по нагрузке, индексации и техническому развитию требует дополнительного внимания.
С уважением,
команда Х5
Москва,
Апрель 2026
Инженер - координатор проекта
Что нравится?
Гибридный график, сводная форма одежды и общение, есть возможность роста, правда некогда им заняться совсем
Что можно улучшить?
проанализировать процессы с коллективом (непосредственными исполнителями), разложить реальные объемы на реальные рабочие часы
Ответ представителя компании
Май 2026
Спасибо за Ваш отзыв.
Рады, что Вы отметили гибкий формат работы и возможности для роста.
Пожелания по оптимизации процессов и распределению нагрузки важны для повышения эффективности.
С уважением,
команда Х5
Рады, что Вы отметили гибкий формат работы и возможности для роста.
Пожелания по оптимизации процессов и распределению нагрузки важны для повышения эффективности.
С уважением,
команда Х5
Новороссийск,
Апрель 2026
Менеджер отдела развития
Что нравится?
Стабильность, уровень заработной платы, возможность развития , атмосфера в коллективе.
Что можно улучшить?
Замечаний и предложений нет . Условия труда , уровень заработной платы полностью устраивают.
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Спасибо за Ваш отзыв.
Рады, что Вы отметили стабильность, уровень заработной платы, возможности развития и атмосферу в коллективе.
Приятно, что условия труда полностью соответствуют Вашим ожиданиям.
С уважением,
команда Х5 🙂
Рады, что Вы отметили стабильность, уровень заработной платы, возможности развития и атмосферу в коллективе.
Приятно, что условия труда полностью соответствуют Вашим ожиданиям.
С уважением,
команда Х5 🙂
Москва,
Апрель 2026
Руководитель направления организационной трансформации
Что нравится?
Свободный график, интересные задачи, амбициозные цели по развитию бизнеса
Что можно улучшить?
В целом все хорошо, надо двигаться только вперед - развивать компетенции, систему и культуру управления
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Спасибо за Ваш отзыв.
Ценим, что Вы отметили свободный график, интересные задачи и амбициозные цели компании.
Идеи по развитию компетенций, системы и культуры управления важны для дальнейшего движения вперёд.
С уважением,
команда Х5
Ценим, что Вы отметили свободный график, интересные задачи и амбициозные цели компании.
Идеи по развитию компетенций, системы и культуры управления важны для дальнейшего движения вперёд.
С уважением,
команда Х5
Информация о Х5
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Розничная торговля
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Х5
Рекомендуют ли сотрудники компанию Х5 для трудоустройства?
73.2% сотрудников рекомендуют компанию Х5 для трудоустройства, на основании 3 248 оценок.
Какая оплата труда в компании Х5?
Сотрудники компании Х5 оценивают оплату труда на 3.59 из 5, на основании 3 248 оценок.
Как сотрудники Х5 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Х5 оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 3 248 оценок.
Как сотрудники Х5 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Х5 оценивают возможности карьерного роста на 3.71 из 5, на основании 3 248 оценок.
X5 Group - ведущая продовольственная розничная компания в России. Компания управляет магазинами нескольких форматов: «мягкими» дискаунтерами под брендом «Пятерочка», супермаркетами под брендом «Перекресток», «Чижик», а также магазинами «у дома» под различными брендами. Выбранная стратегия позволяет отвечать требованиям самых широких слоев населения России и создавать уникальные предложения для каждого покупателя.
Каждый день тысячи наших сотрудников обслуживают миллионы потребителей и делают все для того, чтобы покупатели приходили за продуктами в наши магазины снова и снова.
Сила и лидерство Х5 заключаются в масштабе нашего бизнеса: мы закупаем огромные партии товаров у поставщиков на самых выгодных условиях, доставляем их в магазины через разветвленную логистическую сеть и предлагаем товары покупателям, используя свои знания и опыт в области ассортимента, маркетинга, мерчандайзинга и ценообразования.
X5 Group − это, в первую очередь, уникальные люди. Умные, талантливые, профессиональные, способные решать нестандартные задачи, внедрять инновационные технологии и каждый день служить интересам покупателей. Вместе мы реализуем самые амбициозные цели и добиваемся новых побед!
Вливайся в нашу команду!
Информация о Х5
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Розничная торговля
Сбросить
Фильтровать отзывы