Отзывы сотрудников о компании ВсеИнструменты.ру

Отличное руководство, карьерный рост, чистое, тёплое помещение, выдача спец одежды, условия труда, скидки на товар, если не понимаешь, объяснят, научат Туалеты на самом складу

Возможность работать удаленно, возможность обучения, быстрорастущая компания, белый оклад, оформления с первого дня Проработать меньше месяца, прошла собеседование, в котором из 10 человек взяли только 3, далее на поток набрали еще 50 человек. Потом нам назначили обучение на протяжение 2 недели, обучались с 9 до 18, далее давали домашнее задание, была теорию утром и вечером практика с наставником, тренер и наставник постоянно говорили, что аттестация пройдет спокойно, заваливать ни кто не будут, что если ролевка пройдет плохо вас вытянут на теории, вам еще потом учиться и учиться на испытательном сроке, а это типа просто срез знаний, в итоге из 50 человек срез знаний сдали только 8 человек, остальных на увольнение, причем я прошла ролевку нормально без замечаний и дополнительных вопросов, а меня все равно не взяли обосновывая тем что я не взяла товар в резерв, хотя на обучении говорили что программу будите еще потом осваивать сейчас главное ваша речь и общение с клиентом. Далее, тем кто не сдал срез знаний предложили пойти на должность пониже, оператор, там тоже пошло обучение на протяжении 2-х недель и в конце тот же срез знаний! Вот вопросы к руководству, зачем брать столько людей, давать им надежду на дальнейшую работу, потом отсеивать 90 процентов кандидатов. Не давая шанс кандидатам дальше проходить испытательный срок, если вам ненужно столько людей то зачем вы берете на поток по 50 человек, люди уволняются с работы, у них дети, кредиты, вы их держите на протяжение месяца за оклад в 15 тыс рублей, а потом увольняете, потому что человек не поставил товар в резерв во время ролевки со старшим менеджером
Вообще то испытательный срок и дается на любой работе для освоении программ и материала. Люди не ведитесь, вас отсеят сразу, даже если вы все сделаете правильно, просто возьмут человека ни чего незнающего, но через знакомства, видимо берут только своих!!

Неплохие привилегии от HR в виде трансфера до места работы, корпоративных обедов, частичной компенсации затрат на спорт и ДМС после года работы, это касается сотрудников крупных складов. Коллектив оценить не возможно т.к достаточно большая текучка кадров. Склад большой, много времени уходит на перемещения по складу, о перерывах можно и не думать, от некоторых участков склада просто дойти до выхода и обратно может занимать более 10 минут. Распределение рабочего ресурса на складе хромает, сотрудники на фиксе выполняют абсолютно разный объем работы за одни и те же деньги, особенно заметна разница между ночными и дневными сменами. Руководство на местах старается всеми силами перекрыть нехватку персонала, а если точнее, всеми силами линейных сотрудников. Подработки можете брать когда хотите, а когда именно вы хотите вам сообщит ваш руководитель. В общем достаточно забавное место работы, идея неплохая, но реализация не очень.

Единственное близко к дому, в остальном ничего не нравится, нет справедливости, тяжелая работа на сборке оплачивается меньше, а другие позиции типа ППО где не нужно утруждаться платят в разы больше , поэтому и все увольняются, не советую эту компанию, руководство не понятно куда смотрит Отрегулируйте справедливую оплату труда , иначе никто так и не будет работать

Свобода на рабочем месте ,общение без галстуков ,гибкость компаний в решений проблем и возникших вопросов Бюрократические проволочки часто создают проблем

Выбор графика работы заранее(но не всегда) стабильная оплата, регулярное обучение Отсутствует обеденное время, то есть кушать получиться только тогда, когда нет клиентов, и если клиент зашел, то с едой во рту должен бежать обслуживать клиента.
Функционал работы весьма и весьма обширен. Сотрудник это и продавец, и уборщик, и дворник, и бухгалтер, и грузчик, и оператор ПК в одном лице.

Близость к дому, дмс, уровень з/п, корпоративы, онлайн-библиотека, кофемашина Коммуникация между сотрудниками, распределение обязанностей

Хороший ДМС. Плюшки по по спорту. Есть рост в компании. Команда очень хорошая. Нет нареканий очень хорошая компания. Можно идти . но лучше жить рядом с ней. Добираться не каждому хочется целый час

Если не лениться и быть тихоней, то можно спокойно хоть десятилетиями трудиться на складе, получая свою маленькую, но стабильную зарплату.
Удобный график 2 через 2 или 3 через 3, плюс можно менять себе рабочие дни при условии, что вы найдёте себе замену на пропускаемую смену. Забудьте обо всех преимуществах, что вам рассказывают при устройстве на вакансию. Из соцпакета только больничные и отпуска. На складе зимой холодно. Зарплата очень маленькая и начальство не стесняется её урезать при необходимости.

Близость к дому, дружный коллектив именно на точке выдачи заказов Зарплата, если бы не наоткрывали других тт в городе орехово-зуево даже не стал бы уходить

Команда, почти все рабочие процессы, своевременная оплата, полностью белое трудоустройство. Вертикальный рост внутри компании.
Некоторые рабочие процессы работают через костыли или не работают вовсе.
Айтишники допускают много ошибок, тесты ПО в рабочее время.
Устаревший и не всегда понятный регламент.
Не способность хоть как-то противостоять непорядочным клиентам

удобно есть подвоз с метро до работы , стоят кулеры с водой, хорошо кормят, платят без задержек, когда нет работы можно отдохнуть , выдают форму (не всегда есть размер но могут выдать полный комплект начиная от ног заканчивая головой) , прозрачная зп все отлично, хотелось бы на кухне поставить больше микроволновых печей и холодильников для хранения еды

Открытость, отличная команда, условия труда, оплата труда. Все что вам говорят на собеседовании - чистая правда. Очень очень много плюшек для сотрудников. Большая нагрузка - но это для кого то плюс. Если работа нравится - ее не замечаешь

Конкурентный уровень зп, приятное руководство, коллектив, график и комнаты отдыха. Так же было питание. Корпоративная культура (выезды, мероприятия) от компании. Этого не хватало.

Корпоративные трансферы довозят почти с любого района как по Подмосковью так и по Москве Правильно и корректно ставить задачи людям , сделать обеды по часу . Убрать нецензурную лексику от руководителей

Неплохие плюшки от HR в виде трансфера до склада, корпоративных обедов в столовой, компенсации затрат на спорт частичной, выплат сотрудникам за стаж работы и ДМС. В некоторых отделах сносно работается, на этом всё) Нагрузки куда больше, чем уровень дохода. Склад очень большой, банально дойти до рабочего места занимает до 10 минут, о перерывах помимо обеденного можете забыть. Работа 100% на ногах, о вредности напоминать не буду. Руководство пытается перекрыть потребность в персонале всеми возможными способами, неравномерное распределение ресурса между участками в связи с нехваткой персонала, готовьтесь к добровольно-принудительным подработкам. Теоретически уровень дохода большой, но оклад у линейного специалиста примерно 40к , так что тут как подружитесь с руководством. Обратную связь дают некорректную, в основном основанную на слухах и их "видении работника" без учёта конкретных цифр как правило. Подойдёт студентам или как временный вариант перебиться, как постоянное место работы не рекомендую рассматривать.

Есть все необходимое для начинающего специалиста по продажам , для профессионала есть потолок по зп, который практически не пробить Лишнюю работу, которая мешает максимальной эфективности менеджера

График удобный, расположение близко к дому, поддержка в работе. Есть все условия для развития. База знаний для работников.

Корпоративная культура, соцпакет, уровень ЗП, коллектив, задачи, офис Стандарты работы СБ, компетенции руководство, общий уровень образованности и эрудированности руководящего состава

Близость к дому, хорошая зарплата, официальное трудоустройство, объясняют по ходу работу, все очень понятно. Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, свобода выбора графика, трансфер, питание, перерывы Затрудняюсь ответить на этот вопрос, всё в пределах нормы

Трансфер до роботы и обратно, обед бесплатно, при выполнении норм можно заработать при графике 3-3 до 90т.р нет штрафов, начальство всегда может поменять смену если нужно. Мня всё устраивает, так как знала куда устраивалась , в летнее время на складе очень жарко

Близость к дому, удобный график, бесплатные обеды, достаточно свободное общение внутри коллектива, по большей части понятные задачи. Получение обратной связи от руководства порой хромает, комнат отдыха можно сказать нет, место для курения на улице практически не оборудовано(постоянно на ветру), зимой не выдают куртки, задерживают зарплату, часть кранов в туалетах сломана, сушилки для рук частично не работают, сиденья унитазов сломаны все.

Рабочая униформа. Бальная система питания. Трансфер от места проживания до работы Отношение к сотрудникам со стороны руководящего состава. Большая текучка среди новых работников

ДМС после года работы . Компенсация 70% тренажерного зала . ЗП вовремя . Заработная плата , повысить % с продаж .
Отношение к сотрудникам

Свобода в выборе рабочего графика. Гибридный формат работы. Выдают необходимую технику по запросу. Лояльное отношение руководства. Конструктивная обратная связь. Возможность быстрого карьерного роста. Коммуникации между сотрудниками. Почаще напоминать о деловом этикете и регламентированных временных рамках ответа.

Раньше была хорошая зп по рынку. Достаточная свобода а принятии решений на месте. Компетенции руководства, зп, обучения, более прозрачные отношения без интриг и кумовства

Близость к дому.
Бесплатные обеды
Спортивная политика
Бесплатный трансфер Руководство.
Карьерная лестница ( берут только своих друзей и родственников

Удобное расположение места работы, график, коллектив, руководство. В целом все хорошо, но оплата труда крайне мала если брать в расчёт количество знаний необходимых для работы и сам объём работы

Дмс, трансфер и бесплатные обеды, на этом всё. Отличная возможность перерабатывать за гроши, безалаберное начальство, неадекватные руководители которые бороться за свой kpi слишком много плюсов, что аж дальше без мата не обойтись. Абсолютно всё нужно перерабатывать с нуля, я не понимаю как эта компания не банкротится. В ячейках хаос и брак. Руководство не может между собой договориться о чём либо, а так же существуют локальные договорённости чисто между сотрудниками. Так же я бы поменял их девиз с клиент команда эффективность, на прибыль kpi конфликты. Про команду складского отдела там можно смело забыть или сделать как руководство забить. В офисе там всё намного приятнее, но тоже есть свои нюансы.

Старший менеджер помогал во всем , абсолютно в любое время был на телефоне, можно было спросить что то , он всегда поможет, а вот уже выше руководство там все плохо, создают видимость работы , а по факту ноль Руководителя и естественно зарплату