Отзывы о работе во ВсеИнструменты.ру — Ковров

Отношение к сотрудникам, возможность удалённой работы, возможность карьерного роста Коммуникация между сотрудниками

Корпоративная культура , коллектив, различные активности,возможность обучаться,система поощрения Коммуникация между сотрудником и руководителем.

Достойный уровень зп, близость к дому, мотивация, премии, обучение. График сделать удобнее в НИПе

С первого дня работаю на удаленке, на корпоративной технике, проблем с этим не возникло вообще. Было очень качественное обучение, которое позволило сразу же приступить к работе. Руководитель группы, здесь именуемый старшим менеджером, вообще во всем помогал, несмотря на удаленку, был на связи постоянно. Другие коллеги тоже в помощи не отказывают никогда.

Отлично выстроена корпоративная жизнь — есть возможность выбираться куда-то с коллегами, зачастую за счет компании.

Простые в работе и понимании внутренние программы. Чтобы здесь много зарабатывать, нужно работать намного больше, чем 8ми часовой рабочий день. В смежных отделах явно не хватает сотрудников. Большой стресс от работы: никогда не угадаешь, кого уволят следующим, рейтинг, жесткая гонка, просто работать в свое удовольствие — здесь так не получится

Гибридный график работы (возможность работать удаленно и в офисе), дружный коллектив, драйвовые корпоративные мероприятия, отличная работа кадровой службы (решают все вопросы оперативно, помогают при необходимости), добровольное медицинское страхование, внутренний корпоративный университет. Выплачивать сотрудникам с детьми компенсацию за детский лагерь.

Отличный работодатель! Здесь настоящая команда, где каждый командный игрок важен и приносит пользу компании. Компания быстро развивается и набирает обороты. Каждый год открывается около 350 новых пунктов выдачи заказов по всей стране. Компания ведет работу по выходу на международный уровень. Уровень ЗП на 10% выше рынка. Условия труда полностью устраивают. Работы мало не бывает, но это и прекрасно! Работодатель внимателен к своим командным игрокам. Проводятся турниры по разным выдам спорта: футбол, волейбол, бильярд, большой и настольный теннис, баскетбол. Привилегии по посещению спортзала и бассейна. Проведение тимбилдингов и корпоративов также радует, как по компании в целом, так отдельно по дирекциям. В компании проводятся различные обучения по интересам сотрудников. Можно свободно записаться и прослушать вебинар по интересующему направлению. Всегда рекомендую близким и друзьям нашу компанию, как отличного работодателя! Более расширенный пакет ДМС. Бесплатное питание. Ежегодная индексация ЗП.

Свобода в выборе графика , понимание
10/10/10
Все отлично
Приятно Людей, график, компьютеры, систему старую, руководителей

В компании есть место для профессинального роста как по вертикали, так по горизонтали Можно улучшить качество коммуникации, зачастую это сказывается на проектах

В целом хорошее отношение со стороны руководства, общение "без галстуков". Работа рядом с домом, без переработок. Снизить градус корпоративной культуры. В большинстве случаев тимбилдинги - это мероприятия, крадущие время сотрудников и деньги компании.

Есть все условия и возможности для развития, уровень зп отражает вклад в компанию. Сотрудники максимально ответственны и всегда готовы пойти на встречу и помочь.
Никаких конфликтов, все вопросы решаются через договоренности.
ДМС - это сказка, экономит кучу денег на врачей. в некоторых отделах не предусмотрены премии, а за сверх результат всегда приятно получить не только Спасибо.

Одна из самых больших, надёжных, постоянно развивающаяся компаний в городе. Заботится о сотрудниках в социальной сфере и здравоохранении. Неожиданные подарки для сотрудников. Автоматизация операционных процессов.

- Профессионализм коллег
- Амбициозные цели компании
- Молодой классный коллектив Компания растет очень быстро год к году, из за этого страдают внутренние процессы, большой уровень ответственности и нагрузки на сотрудниках.

гибкие руководителя, всегда пойдут на встречу, хорошая зарплата.
Большой плюс, что есть дмс по всей России хотелось бы питание как на складе дмд, бонусы которые тратят на обеды

забота о сотрудниках
корп культура
поддержка спорта
полностью белые условия
возможность развиваться Хотелось бы зарабатывать больше, зарплата не всегда соответствует профессиональному уровню

В Компании все сделано для комфортной работы ,белая зарплата, отзывчивый коллектив , после года работы подключают дополнительное медицинское страхование. Компьютеры обновить в определенных отделах и программное обеспечение

Своевременная оплата труда. Удаленная работа. Наличие кухни, места для обеда и отдыха. ДМС. Корпоративная культура. Фитнес зал. Обучение сотрудников. ВИ бонусы. Взаимодействие между дирекциями (погружения в смежные отделы)

Удалённая работа, хороший руководитель с позитивным настроем, отзывчивый коллектив. Расширить штат сотрудников, чтобы немного снизить нагрузку.

Своевременная оплата труда, ДМС для сотрудников, дружный коллектив Коммуникация между сотрудниками, условия труда на местах

Отличные условия для работы, молодой коллектив, доход выше среднего по городу Улучшить отбор сотрудников на руководящих должностях

Все устраивало в работе. Хороший график и прекрасные условия труда Больше времени уделять новичкам

условия труда, коллектив, оборудование рабочего места по своему усмотрению, высокая зп частичная компенсация питания в столовой, больше обучений

график работы , зарплата, отношение руководителя, условия труда хочется побольше корпоративов и поощерений, конкурсов
А так все устраивает, нареканий нет

Приятный коллектив, достойная оплата труда. Уважительная атмосфера в целом в компании. Можно несколько дней в неделю работать удаленно. Много разнообразных обучений. Можно внедрить более гибкую систему мотивации для линейного персонала, который не влияет не продажи (который работает за оклад)

Крутые возможности для развития и роста внутри компании. Достойная ЗП и отличные условия труда. Молодой драйвовый коллектив единомышленников Иногда нет соизмерения кол-ва проектов на человека. Но это и создает возможности для роста

Достойная з/п, график, корпоративные программы и обучения, оплачиваемые отпускные и больничные, приятный коллектив При устройстве не хватало обучающего материала перед началом работы, возможно записанного видео с подробным разбором всех направлений в работе.

Корпоративная культура, фокус на сотрудниках и клиенте, дмс для сотрудников. Созданы все условия для продуктивной работы, увеличение зп для руководящего состава.

То,что компания даёт развитие молодым, карьерную лестницу,и возможность заработать 40+,так же бесплатное дмс,премии сотрудникам каждые пол года и многое другое. Ни капли не жалею, что когда-то выбрала компанию всеинстуренты.ру и работаю по настоящее время! Так бы,пожелала бы то,что после увольнения из компании-возвращать стаж не частично,а полностью!

Нацеленность компании на результат, заинтересованность в новых идеях, доверие к работнику, высокий уровень оплаты труда Размытые границы обязанностей

Только то, что работа удаленная и трудоустройство по трудовому договору. Отменить реорганизацию КЦ, вернуть назад 1-ю линию.
Усилить контроль за всеми менеджерами т.к. слишком много ошибок делают, а негатив на их работу принимают на себя операторы.
Обеспечить гарантированный, а не формальный дозвон до клиентов по их обращениям-претензиям по товару.
Улучшить условия труда операторов. Вернуть перерывы, ставить обед не после 7 часов работы, а в середине смены.
Не уменьшать чек-лист за дыхание оператора, называя его вздохами.
Наладить программное сопровождение, исключить каждодневные сбои, оперативно исправлять сбои.
Добавить операторам возможность оценки работы других отделов т.к.сейчас такое право есть у всех,кроме операторов, а это их зарплата.

Чистота, приветливость, вдохновение, хороший процесс наставничества которого требует компания от своих сотрудников, общение на ты Много лишнего присутствует в требованиях к сотруднику не касающегося его прямых работ из за которых страдает его заработок в то же время не относящийся к качеству выполнения им обязанностей , разве только мешает. Вести статистику своей работы и знать задания отведённой вам дисциплины целей при выполнении плана это бардак по отношению собранности работника