Из Плюсов то что было удобно добираться до места работы, дружный коллектив с которым было приятно работать.
Из минусов- начальство не слышит и не хочет прислушиваться к сотрудникам. В анкете пишут одну з/п по факту чтобы получить 60+ ты должен оставить свое здоровье на работе и остаться на подработку где ты после выполненной работы должен сам добраться до дома. Старшие смены не следят за своим языком и могут выразиться не цензурно в адрес сотрудника. Очень маленькая площадь для приемки товара и работы в целом.
Что можно было бы улучшить
Качество работы, закупка нового оборудования для корректной работы.
Лояльное отношение при создании графика, всегда учитывают мнение сотрудников , компенсация абонемента в спорт зал , новая униформа, уровень дохода очень хороший.
Что можно было бы улучшить
При нехватке людей, работать приходилось до последнего вздоха , стрессовые ситуации достаточно часто были, работать в одного очень не удобно(даже поесть проблема).
- Изначальная нацеленность на команду
- Изначальная открытость
- Изначальная гибкость процессов
Что можно было бы улучшить
С приходом определенных руководителей все покатилось по наклонной, людей стали воспринимать как ресурс, большая часть информации стала "секретной", работа погрязла в бюрократии
Есть трансфер, бесплатный полноценный обед. Вместо столовой можно выбрать еду в кафе. На каждом этаже вне самого склада стоят автоматы с очень вкусным (для автомата) кофе по приятной цене. В отпуск?-пожалуйста. За свой счёт?-ради бога. Руководители всегда идут навстречу, если понимают, что вы действительно будете заниматься, условно, делами, а не уйдете в запой.
Что можно было бы улучшить
Условия для работы трудящихся девушек, которые на сделке бегают с тяжёлыми контейнерами. Конечно, это выбор каждого, работать в таком месте, но я говорю про тележки в зоне мезонина, у которых зачастую сломаны колеса и которые вообще отсутствуют и приходится носить товар в пакетах, чтобы собрать заказ.
Рабочий коллектив всегда хороший, все готовы помочь и подсказать. Зарплата чуть больше рынка, это правда. Все в основном зависит от того на какую точку попадаете.
Что можно было бы улучшить
Коммуникацию между руководством и работниками. Спонтанные переводы коллег на другие точки из-за чего те увольняются и появляется посадка по работникам. Всегда куда-то требуются работники. Зачастую руководство сначала делает, а уже потом думает.
Как правило молодой и дружный коллектив, большинство руководителей вырастают в рамках самой компании, есть трансфер до склада, корпоративное питание, ДМС.
Что можно было бы улучшить
Склад очень сырой и постоянно рабочий процесс меняется. Возможно проблема в целом логистической сферы, но как такового графика на позиции линейного сотрудника у вас нет, постоянная нехватка персонала влечёт за собой необходимость в переработках, постоянная текучка кадров, попытки оптимизировать рабочий процесс руководствм заканчиваются успехом дай бог в половине случаев, а ресурс затрачивается не малый на все эти ухищрения. Плюс да, работа на ногах, ни о какой вредности условий подобного вида работы никто, конечно же, не слышал. Руководство очень многое делегирует на своих подчинённых на каждой ступени, отсюда не самые опытные решения и самоуправство к каждом отделение.
Хороший современный офис, нет дресс кода, коллектив в Москве молодой и активный. Есть компенсация спорта, прикольные конкурсы, корпоративы.
Что можно было бы улучшить
Кумовство, ДМС ждать целый год, часто перекидывают обязанности коллег за «спасибо». Коллеги любят жаловаться друг на друга. В эйчар по компетенциям очень слабая команда.
Из плюсов могу отметить коллектив и руководство. Для сотрудников хорошие скидки на товар
Что можно было бы улучшить
Заработная плата - если брать ТТ с низким товарооборотом и маленькой выдачей, то зп хорошая. На точках с большими оборотами завышенные планы, за которые само собой не платится премия и получается порой так, что сотрудники работающие на крупных точках зачастую получают либо столько же либо слишком маленькую прибавку к зп (несоизмеримую с затраченными силами). ДМС только через год. Зачастую сотрудники и года не отрабатывают. Онлайн обучение по сути ничему не учит, всему приходится учиться самому либо узнавать у коллег. Малый потенциал к карьерному росту
Ассортимент. Рабочее масто. Скидка сотрудника. Больше не выделить
Что можно было бы улучшить
Зп не соответствует требованиям. От 55 на руки. Штат урезан сильно. Многие магазины в штате 2 человека. График 2/2. Работаешь 1 весь день. На обед не закрыться. Греешь еду по 10 раз. Огромный обьем стандартов и требований к внешнему виду магазина. Оценивают твою работу по многим таким факторам на которые не повлиять. Вывеска, фасад, ремонт и тд. Количество регламентов зашкаливает. Есть еще много нюансов
Прозрачная система оплаты труда, отсутствие штрафов в компании. Отличная атмосфера внутри коллектива, общение "без галстуков". Переработка только по желанию, без санкции при отказе.
Что можно было бы улучшить
Карьерный рост ограничен. Большая текучка кадров на линейных должностях. Крайне медленная индексация з/п (2 года назад компания платила выше рынка, сейчас уже ниже)
График 3/3 2/2 и стабильные выплаты заработной платы , на этом преимущества заканчиваются
Что можно было бы улучшить
Вешают вину на сотрудников , ничего не объясняют но требуют , постоянное тюканье из за программных ошибок или неисправног оборудование , уродский регламент направленый на клиентов но не на сотрудников компании
ВсеИнструменты.ру - команда профессионалов, объединенных одной целью: стать лидером по качеству клиентского сервиса и показателям эффективности бизнеса.
Сегодня за нашими плечами 17 лет роста и развития, на протяжении которых мы помогли тысячам наших клиентов создать уют вокруг себя или сделать свой бизнес эффективнее.
И это только начало! Неважно в Москве или Санкт-Петербурге, Астрахани или Мурманске, в Поволжье или Сибири, мы всегда стремимся быть первыми. Это возможно только в команде лидеров!
На сегодняшний день «ВсеИнструменты.ру» - это:
17 лет на рынке продаж инструмента;
Первый DIY маркетплейс 11000+ профессионалов в нашей команде; 300+ городов присутствия; 300 000+ уникальных посетителей на сайте в день; 5 звезд на Яндекс.Маркет и более 6000 положительных отзывов; Входим в ТОП-3 ведущих Omni-компаний по версии Data Insight и AWG 2020; 2,5 млн+ наименований товаров; 12900+ известных брендов инструмента и техники; 188000 кв. м площадь собственного складского комплекса в Москве; Склады в 6 регионах; 1 млн+ товаров в наличии на складе; 24+ часа в сутки думаем о том, как сделать сервис на 5+ для наших клиентов.
Если Вы, как и мы считаете, что с сильной командой любая задача по плечу, то нам по пути. И мы рады пригласить Вас в нашу команду.