Отзывы о работе во ВсеИнструменты.ру — Санкт-Петербург

Прозрачное начисление заработной платы и отсутствие штрафов, индексация несколько раз в год. Возможность профессионального роста (внутренние обучения) и повышения по карьерной лестнице. Грамотные руководители, с которыми можно обсудить любые вопросы и предложения.

Добавить корпоративный транспорт в том числе от м.Проспект Большевиков или м. ул.Дыбенко

Прозрачное начисление заработной платы, нет штрафов и официальное трудоустройство. Есть возможность постоянного профессионального роста (проходить внутренние обучения) и повышения по карьерной лестнице. Грамотные руководители , с которыми можно обсудить любые вопросы.

Добавить корпоративный транспорт от м.Проспект Большевиков и м.Дыбенко

Быстрая проработка ОС. Великолепное взаимодействие с коллективом. ДМС, компенсация спорта и скидка на SkyEng, подписка на ЛитРес. Огромный плюс наличие развозки и абсолютно бесплатного питания для сотрудников склада. Корпоративная жизнь: конкурсы, бонусы и тд
С точки зрения работы: Все в рамках указанного функционала. "Звезду с неба" достать не просят :)
Есть возможность командировок и выездных проверок - отличное разнообразие жизни для офисного планктона.
Комфортное и быстрое взаимодействие с ЮД и ОК (для моей сферы, важный критерий)

- увеличение корпоративных мероприятий на базе разных городов;
- создать тихую комнату отдыха;
- создать выдачу фруктов для офиса (есть уголок с кофе и конфетами, было бы прекрасно увидеть там "здоровое питание").

Возможность карьерного роста, бесплатное обучение всей складской деятельности, дружелюбный коллектив

Неплохая зарплата, но можно получать больше, выходя в дополнительные смены , а лучше зарабатывать 70-80к при своём графике. Единственное что беспокоит, а в целом работать можно)

Удобная развозка, график подходящий, нормальные условия.
Вкусные обеды,

Да принципе ничего. Разве что охрану

Гибкость, программы поддержки спорта, дмс, программа участия в прибыли "ключевых"

Целеполагание, обучение руководителей, стратегия

-Свобода в выборе своего рабочего графика;
-Нестрогий дресс-код;
-Возможность обучения с помощью внутреннего университета;
-Заработная плата без задержек, которую можно увеличить за счет доп. смен в тех регионах, где есть такая возможность;
-Оплата спорта;
-ДМС;
-Общение с руководством без галстуков, на "ты";

-Оптимизировать внутренние процессы;

Супер отзывчивые операторы и старшие смены.
Максимально дружный и лояльный коллектив.
Хорошая еда в столовой.
Удивило то, что после обеда на каждой смене есть собрание, на котором обсуждаются ошибки или чьи то достижения. Не хотелось уходить только лишь из-за коллектива)
Однако уровень дохода (при стандартных 15 сменах в месяц при графике 2/2) оставляет желать лучше.
Если ты внимательный и ответственный, то у тебя есть все шансы попасть на комплектацию (то место где больше всего можно заработать)
В отборе и размещении для хорошего заработка в смену нужно 10 часов «носится» по складу и пикать, пикать и еще раз пикать товар.
Я с самого начала попал в отдел приемки (там окладная часть 35.000 + 2 KPI по 10.000, итого должен был получить 55.000) однако из-за того что в бухгалтерии толком не знают как считать з/п в первый месяц меня рассчитали как новичка с гарантированным минимумом в 47.000 рублей.
Хотя первый месяц я отработал на приемке где, повторюсь, оклад 35.000 + 2 kpi по 10.000.
Подводя итог хочется сказать, если хотите зарабатывать много, нужно брать доп.смены и работы быстро при этом качественно.
А если устраивает доход в 47.000 то с таким коллективом будете уходить со смены уставший, но довольный)

Заработная плата, больше мест для отдыха.

Местоположение Пункта выдачи заказов (территориально для меня удобно было), неплохой коллектив

Оплату труда, взаимодействие между коллегами, график торговой точки

График, развозка, зарплата, условия труда, можно ходить с мобильником

Нет отдельных шкафчиков, зачем-то прячут договора, не дают форму, не дают ключей от ячеек под личные вещи

Коллектив.
Компания стремительно развивается и дает возможность вырости внутри компании

Прозрачность. Отношение к линейному персоналу

Вовремя приходит зп и аванс. В принципе очень дружелюбный коллектив

Не помешало бы улучшить согласованность отделов, премирование и контроль отправки товара со склада

Недалеко от любой станции метро. Скидки сотрудникам. Подарки на НГ.

Добровольно принудительные переработки, инвентаризация каждый месяц. Нет фиксированного обеда. Самостоятельная уборка магазина по несколько раз в день, включая влажную уборку. Тотальный контроль за работой.

Хороший наставник знает что делать помагает в принципе всё нравится больше спасибо

Если бы они принимали на работу обратно после того когда сотрудник у уволился чтобы он передумал

Современная, крупная компания с хорошим потенциалом.
Много хороших людей.

Оперативность в принятии решений.
Некоторые вопросы решаются долго.

- Много обучения. Как по продукту, так и по рабочим обязанностям.
- Возможность карьерного роста (в рознице точно). Новые точки открываются постоянно, поэтому появляется нужда в новых руководителях.
- Индексация ЗП.

- Наладить складские процессы. Постоянно какие-то проблемы с товаром/перемещениями.
- Сильный контроль. Следят по камерам за каждым движением. Можно немного ослабить.

Стабильность, вовлеченность, лояльность.

Мотивацию труда, больше ничего не нужно.

Коллектив, руководство. То что кормят это хорошо. Не наседают с проверками.

Повысить мотивацию на сдельной работе. В первую очередь отборщикам. Не жадничать платными часами.

Возможность карьерного роста. Дружный коллектив. Достойный руководитель

Желательно повысить заработную плату.

Удобный рабочий график; конструктивное взаимодействие с сотрудниками компании; хорошее руководство; общение внутри компании на "ты"; простор для личностного и профессионального роста и многое другое.

Повысить заработную плату.

Возможность выбрать удобное место работы.

Коммуникация с руководством. Компетентность директоров.

Бесплатный обед,официальное оформление.Удобная развозка,выдача спецрдежды

Поднять расценки за сделку(уровень расценок 2018 года),улучшить адаптацию для новых сотрудников.

Дмс,спорт,коллектив позитивный,сплоченый,да нечего больше добавить,хорошрх моментов здесь очень мало

Руководство и отношение к работникам,фразы ненравится?иди на улицу,ищи другую работу,контроль со всех сторон,постояннл везде нужно все отмечать,миллионы задач абсолютно бесполезных лишь бы ты не сидел и не поел не дай бог

Карьерный рост и доход хороший и отзывчивый коллектив, униформа и собственный корпоративный портал

Настроить процессы ибо многие процессы настроены плохо

Свободный график развозка от метро Купчино, хорошей руководство

Коммуникация между сотрудниками

Политика компании в отношении покупателя. Своевременная заработная плата, постоянные обучения

Сократить управленческий штат до уровня директор -операционный директор. Сократить контроль сотрудников, увеличить штат на ТТ где работают 2 человека

Близость к дому , своевременная выплата

Мотивацию по заработной плате