ВсеИнструменты.ру: отзывы о работе на должности
Старший менеджер по продажам

Хорошая заработная плата, отличная атмосфера и коллектив.

График работы и условия труда

Ориентированы на сотрудника, финансовая стабильность, вовлеченность руководства в развитие и рост сотрудника

Коммуникацию между отделами

Возможность многогранного развития

Можно улучшить кадровый состав руководителей НИП

Общение внутри компании без галстука, всегда помогут, нет обязанности перерабатывать , всегда есть к кому обратиться.

Можно было бы добавить проездной на автобусы

Руководство,коллеги и в целом атмосфера в компании подталкивают к личностному и профессиональному росту

Порой перегибают с бюрократией

Близость к дому. Большое количество корпоративных конкурсов и мероприятий.

Коммуникации между сотрудниками разных отделов. Перестать в одну должность менеджера по продажам вкладывать обязанности кассира, техника, монтажника, уборщика, кладовщика, грузчика. Выбрать, либо сотрудник быстро, либо качественно работает с клиентами, либо он "вылизывает" каждый угол торгового зала и не оказывает клиентам должный уровень консультации.

График, расположение, корпоративная культура, выдают форму, обучение

Коммуникация между отделами, прислушиваться к сотрудникам, компетентентность руководства

Точки понимания руководство и персонала . Отношение к клиентам и своему делу.

График работы. Условия подбора персонала.

Коллеги из соседних городов всегда готовы помочь. Могут предоставить майку или толстовку на выбор.

Необходимо менять систему обучения, сессии по видеосвязи не подходят для обучения, занимают много лишнего времени.
Необходимо предоставить работникам оборудование для загрузки-разгрузки тяжелых грузов на всех торговых точках.

Условия работы, оплата труда, состав руководителей, команда, скидка сотрудника

Организовать служебное питание или хотя бы чай с печеньем, или кофемашину поставить)

Дмс,спорт,коллектив позитивный,сплоченый,да нечего больше добавить,хорошрх моментов здесь очень мало

Руководство и отношение к работникам,фразы ненравится?иди на улицу,ищи другую работу,контроль со всех сторон,постояннл везде нужно все отмечать,миллионы задач абсолютно бесполезных лишь бы ты не сидел и не поел не дай бог

Стабильность, коллектив, свобода в выборе графика, официальное трудоустройство, быстрый рост компании

Заработная плата, работа с клиентом, привлечение новых клиентов, командировки, наставничество.

В принципе нравился коллектив, сотрудники всегда помогали советом и делом но это только розница.

Взмоидейстиве между отделами, что бы добиться ответа или оспорить ошибку ты должен вечно дёргать руководителя и может через месяц другой ситуация решиться. Рассказы о заработке только рассказы, вышли на точку без оборота считай отработали как обычно. Доплаты урезают. Постоянное отношение других отделов как будто розница всем должна. Постоянно непонятные ОС от клиентов которые влияют на зп.

Политика компании в отношении покупателя. Своевременная заработная плата, постоянные обучения

Сократить управленческий штат до уровня директор -операционный директор. Сократить контроль сотрудников, увеличить штат на ТТ где работают 2 человека

В срок выплачивается ЗП, стараются подбирать работу рядом с домом

Возможности для роста

Своевремнная и несправедливо низкая зарплата. Гибкий и ненормированый график работы.

Писать анонимную обратную связь на руководителей.

Коллектив хороший. Нормальный уровень з/п если точка выходит на определённый объем

Нет слаженности между отделами.

Условия труда, интересные задачи, уровень зарплаты, помощь от смежных подразделений

Руководство, невозможность найти подмену, отсутствие поддержки территориального управляющего, излишне ограниченный срок выполнения задач на ТТ до 3-ех сотрудников, необходимость выполнения все возможных мелочей самостоятельно по ТТ(ремонт, покраска и тд), практически нулевая доплата за переработки

Надежность, командная поддержка на всех этапах, соответствие зарплаты

Программное обеспечение

График, заработанная плата, местоположение, отношение руководства

Коммуникацию между руководством и сотрудниками

Стабильность работы, достойная зарплата, отличная команда ребят.

Лояльность руководства к сотрудникам, рассмотрение карьерного роста сотрудников.

Оплата спорта, гибкий график, дмс после года работы в компании

Следует начать с условий труда. Если вы устраиваетесь старшим менеджером, то по факту являетесь директором ТТ. На вас будут возложены вообще все обязанности, которые только могут быть у директора. Также вы будете делать все, что делает обычный продавец и менеджер по выдаче товара. К этому добавляются обязанности уборщика, дворника, слесаря, разнорабочего и вообще любого спеца, на придумывание обязанностей которого вам хватит фантазии. Но вы не получите за это денег, потому что это все прописано у вас в договоре и включено в вашу зп. Но о ней позже.
Теперь поговорим о коллективе. Он оставляет желать лучшего. Если вдруг вышло так, что все люди с вашей ТТ заболели (чаще всего вас трое штатных), то едва ли вы вообще дождётесь помощи, тут каждый сам за себя, а ваши проблемы никому не интересны. Будете работать один за всех на точке почти любого масштаба, переработка по часам может быть огромной.
О вашей ЗП.
Есть такие ТТ, где вы вечно будете сидеть на окладе, а за переработку не заплатят

Стабильность работы, условия труда, коллектив, отношение вышестоящего руководства

Улучшения происходят постоянно, для розницы есть необходимость в улучшение софта

Надёжность, стабильность, доход и возможности развития по карьерной лестнице

Поднять уровень дохода

Плюс это то, что можно свободно менять график, нет жёстких рамок.

Отменить свой назойливый регулярный менеджмент. Потому что это уже переросло в посмешище среди коллектива.

Свобода в выборе графика работы

Кондиционер в ПВЗ, но уже установили