Отзывы сотрудников о компании Контур
Отзыв сотрудника
что касаемо карьерного роста, со стороны рука сектора нет заинтересованности в развитии сотрудников, как бы ты не прикладывал к этому усилия. Вертикальный рост наблюдается лишь у друзей руководителя, остальным даже не предоставляется такая возможность. Для отвода глаз могут посадить на чек-лист, но заниматься будут только с "избранными" и аттестацию будут проходить опять же лишь они.
По зп, если у тебя стабильное перевыполнение плана, руководитель будет повышать тебе план задним числом, буквально за пару дней до получения зп ты узнаешь, какую он цифру решил тебе поставить, хотя весь месяц ты ориентируешься на фиксированный план и менять тебе его могут по регламенту не чаще раз в квартал, но изменения происходят каждый месяц и далеко не в пользу сотрудника.
Также из-за стабильного перевыполнения с тобой проводят беседу и сообщают, что отныне у тебя будет "крышка" в выполнении плана 110%, а все что сверху сгорает, в комплект идет KPI занижающие, за не выполнение одного из показателей у тебя вычитается процент твоей зп, в зависимости от веса задачи
Менеджер по развитию бизнеса
Менеджер по развитию ключевых клиентов
Ответ представителя компании
Специалист по работе с клиентами
Ответ представителя компании
У нас куча социальных допов: ДМС, компенсация занятий спортом, обедов и т.д.
Отзыв сотрудника
Второй плюс: ДМС. Раньше его оформляли только через год работы (и я честно ждала его год:)), но с 2024 г. в моей функциональной зоне начали оформлять ДМС сразу после испытательного срока.
Третий плюс: возможность гибридной работы. Очень здорово, что пару раз в неделю можно сэкономить 3 часа жизни на дорогу.
Также отметила бы коллектив:) в целом все очень адекватные ребята (не без исключений, конечно). Всегда очень много коммуникаций с коллегами в т.ч из Екб, но всегда есть ощущение, что вы работаете в одной команде и ради одной цели.
Офис в Москве - это что-то из начала нулевых:) но в планах компании переехать в более современное здание.
Ответ представителя компании
Сила Контура не только в материальной мотивации, но еще и в возможности развиваться внутри компании. Сотрудники могут менять сферу деятельности и развиваться.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Ведущий специалист по технической поддержке
Кол центр это тяжело, хотелось бы что бы оценивали работу ребят соответственно.
В плане ДМС и плюшек для сотрудников, хотелось бы что бы было как у Яндекс)
В остальном, хорошее место)
Ответ представителя компании
Контур делает все, чтобы сотрудники концентрировались на рабочем процессе, а не на бытовых проблемах. У нас куча социальных допов: ДМС, компенсация занятий спортом и т.д.
Менеджер по продажам
Хочу выделить руководителя группы, технический грамотный специалист, перспективный руководитель и просто хороший человек, мощный продажник и локомотив, сможет найти общий язык с любым заказчиком, позитивный и умный.
Офис менеджер лучше всех)
Очень жаль расставаться, но в связи с личными обстоятельствами приходится делать выбор.
Спасибо за опыт и возможность поработать вместе такой не короткий промежуток времени.
Приходите в компанию, вам очень понравится если вы ответственный и хотите зарабатывать.
Ответ представителя компании
Менеджер по работе с корпоративными клиентами
Ответ представителя компании
Менеджер по персоналу
Ответ представителя компании
Менеджер проектов по внедрению
Ответ представителя компании
Руководитель отдела продаж
Ответ представителя компании
Понимаем вас по поводу взаимоотношений с руководством. Правда, иногда сложно найти общий язык друг с другом. В таких случаях важно открыто поделиться мыслями. В Контуре ценят конструктивную обратную связь, которая поможет улучшить работу.
Желаем вам успехов в работе!
Специалист технической поддержки
Ответ представителя компании
График работы у специалиста техподдержки отличается от других подразделений. Это правда так. Но мы понимаем, что нужно быть на связи, но держать баланс между работой и отдыхом очень важно, поэтому стараемся сделать график гибким. Ребята сами выбирают количество тайм-аутов и их частоту. Их достаточно, чтобы отвлечься или отдохнуть.
А оплата складывается за отработанные часы. Со второго месяца у каждого сотрудника появляется премия, она может достигать 20 % от дохода.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Специалист по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Желаем вам успехов!
Менеджер по продажам
Офис приличный, по крайней мере чистый.
Ответ представителя компании
Желаем вас успехов в работе!
Специалист АХО
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Специалист отдела технической поддержки
Ответ представителя компании
Специалист технической поддержки
Ответ представителя компании
График работы у специалиста техподдержки отличается от других подразделений. Это правда так. Но мы понимаем, что нужно быть на связи, но держать баланс между работой и отдыхом очень важно, поэтому стараемся сделать график гибким. Ребята сами выбирают количество тайм-аутов и их частоту. Их достаточно, чтобы отвлечься или отдохнуть.
А оплата складывается за отработанные часы. Со второго месяца у каждого сотрудника появляется премия, она может достигать 20 % от дохода.
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
А по поводу зарплаты — у менеджера по продажам, действительно, может различаться от месяца к месяцу, потому что она складывается из двух частей: оклада и бонусов за выполнение плана. План выполняет большинство сотрудников.
Мы помогаем сотрудникам улучшать навыки и расти, чтобы они без проблем достигали целей и перевыполняли планы.
Желаем успехов в карьере!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Специалист по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Менеджер по продажам услуг
Ответ представителя компании
У менеджера по продажам, действительно, может различаться от месяца к месяцу, потому что она складывается из двух частей: оклада и бонусов за выполнение плана. План выполняет большинство сотрудников.
Мы помогаем сотрудникам улучшать навыки и расти, чтобы они без проблем достигали целей и перевыполняли планы.
Желаем найти комфортное место работы!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Контент-редактор
Ответ представителя компании
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Специалист технической поддержки
Ответ представителя компании
Специалисты техподдержки часто вырастают в ведущих специалистов, экспертов, руководителей направлений. В этом помогают корпоративный университет, наставники, а также программа резерва. Рост требует усилий и нацеленности на результат.
А оплата складывается за отработанные часы. Со второго месяца у каждого сотрудника появляется премия, она может достигать 20 % от дохода.
Желаем вам успеха в этом направлении!
Отзыв сотрудника
Очень много информации для изучения, но она максимально неточная. Ко всему прочему зп крайне низкая, даже промоутером можно заработать больше.
Зря потраченное время
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Контур
Рекомендуют ли сотрудники компанию Контур для трудоустройства?
81.4% сотрудников рекомендуют компанию Контур для трудоустройства, на основании 1 558 оценок.
Какая оплата труда в компании Контур?
Сотрудники компании Контур оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 1 558 оценок.
Как сотрудники Контур оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Контур оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 1 558 оценок.
Как сотрудники Контур оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Контур оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 1 558 оценок.
Частные лица о работе в «Контур»
Предприятие занимается разработкой и внедрением ИТ-сервисов для клиентов на федеральном уровне. Так же специализируется на автоматизации бизнес-проектов и внедрении бухгалтерских программ. Предприятие работает в Екатеринбурге с 1988 г.
Компания принимает братьев по разуму, которые готовы вникать в особенности ИТ в сфере розничного бизнеса. Что предлагают кандидатам, занимающимся внедрением ПО?
- Дружную обстановку в коллективе;
- Масленицу каждый вторник;
- Перспективу научиться чтению мыслей на расстоянии;
- Офисное помещение с мягкими стенами.
От кандидатов ждут:
- Энергичности;
- Наличия встроенного реактивного двигателя;
- Умения пере-переубеждать и так неоднократно;
- Железной нервной системы.
Условия труда для вакансий «Контур»
- Интересные проекты, где нужно проявлять самостоятельность и инициативность;
- Стабильная и своевременная зарплата;
- Официальное оформление на 100%.;
- Работа в команде интеллектуалов;
- Медицинское страхование;
- Постоянное обучение, конференции, тренинги;
- Возможности для отдыха, система компенсаций за питание.
Частные отзывы о работодателе
Каждая компания имеет свои слабые и сильные стороны. В одних местах завышены требования к сотрудникам, в других тяжелые отношения в коллективе. Такие подробности лучше узнавать заранее, чтобы после трудоустройства не попасть впросак. Где почерпнуть подобную информацию? Вряд ли кадровики посвятят кандидата во внутренние дела компании, потому остается одна возможность — прочитать отзывы о работе в «СКБ Контур» от частных лиц.
Информация о Контур
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 10532
Сайт: kontur.ru/rabota
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет