Отзывы о работе в Контур — Екатеринбург

Коллектив крутой, наставники попались очень сговорчивые и понимающие, обучение годное. Зарплату больше или меньше требований, из-за чего и так копейки будут превращены в пыль.

Хороший коллектив, замечательное, понимающее, руководство, которое идет на встречу каждому сотруднику Повысить заработную плату и увеличить время отдыха

Крутые условия труда. Компенсация обеда, хороший офис, вся рабочая техника в исправном состоянии и закрепляется за сотрудником, так же нет переработок. Есть собственная платформа с обучениями и тренингами. Есть личный план адаптации нового сотрудника, соответственно и планы продаж растут постепенно. Понравился руководитель, который заинтересован в твоём росте. Не понравилась сама работа с клиентами, очень большие планы на продления клиентов и дополнительных продаж после окончания стажировки. Сама зарплата без выполнения личного плана продаж очень маленькая и высока вероятность быть уволенным из-за невыполнения показателей. Из специфики работы, работодатель заставляет звонить своим клиентом по несколько раз с целью продления сервиса и допродаж, даже если клиент в этом больше не нуждается и чётко об этом говорит. Советую не рассматривать вакансии менеджеров в этой компании, работа после другой компании аналогичной должности приносила очень много стресса и дискомфорта из-за бесконечного давления и спешки со стороны руководителя и наставницы. Это была основная причина увольнения по собственному желанию.

удобное расположение, достойная оплата, хороший коллектив и обучение все отлично, минусов не найдено, отличная компания с приятными условиями

- классный офис
- крытая парковка для сотрудников, место есть всегда
- инфраструктура в самом офисе и возле него развитая и продолжает развиваться
- столовая внутри офиса для сотрудников
- зоны для отдыха
- современное оборудование В некоторых командах абсолютно не налажены процессы внутри команды. Некоторые команды не укомплектованы до конца. К примеру, не хватает разработчиков, нет тестировщика. Но в то же время спрос как с команды, в которой все это есть.


Хотя в Контуре есть правила и соглашения насчет новых сотрудников, в конце стажировки члены команды мне сказали, что они на это все болт клали и я должен был сам как-то освоиться. Вы хотели сразу получить мидла за 65.000₽?

Стажировка была абсолютно бесполезной с точки зрения технических навыков. Я не изучил ни одного нового инструмента, с которыми хотел бы поработать: k8s, ELK, Kafka или другие брокеры сообщений, docker, системы observability. Я просто чинил какие-то дурацкие баги в коде, которому уже 10 лет. Ну и немного потрогал новый проект на .net 6.

Из-за недостатка ресурсов внутри команды (стэнды для деплоя, qa инженеры), а также из-за недостатка человеческих ресурсов (желание наставника помочь мне разобраться, ревью были очень большими по обьему кода и обсуждений, ревьюеров тоже было мало, в команде не хватало разработчиков, хотя было штуки 3 аналитика), не все задачи дошли хотя бы до тестового стенда. Ну и естественно, мне сказали, что это по большому счету мой косяк и мне не хватило проактивности (во что я не верю).

Знаю, что в контуре есть команды с налаженными процессами, где внимательны к новым сотрудникам, где заинтересованы вырастить из стажера мидла, где дают интересные задачи и работают с новыми технологиями. Но мне не повезло оказаться в такой.

Свободный график работы, Крутая система адаптации. Есть возможность профессионального развития, и что немаловажно, насыщенная корпоративная жизнь Уровень заработной платы

Удалённая работа, лояльное руководство, возможности для обучения, интересные задачи, лёгкие коммуникации с руководством и коллегами Больше стабильности в задачах и требованиях к показателям

Высокая автоматизация бизнеса, лояльное отношение к сотрудникам, корпоративная культура, система обучения и наставничества, комфортные офисы Основное пожелание - увеличить оплату труда, систему мотивации сотрудников

самая лучшая компания, оплачивается обед частично, лояльно относятся к сотрудникам, можно развиваться ничего, все устраивает, размер оплаты труда, коллектив, нахождение от дома

Возможность удаленной работы. Есть разные бонусы типа компенсации питания, спорта и прочее Отвратительная коммуникация между сотрудниками. Ее либо практически нет, либо слишком много и не по делу. Заработная плата - простите, но вы видели инфляцию? Вы понимаете, как растут сейчас цены? Вы считаете нормальным, что у вас сотрудники получают в среднем меньше зп даже относительно региона, в котором вы находитесь (про Москву и Питер с их зп и ценами я вообще молчу). Никто нормально не устанавливает никаких сроков работы. Зато потом выясняется, что скорость выполнения твоих задач не соответствует ожиданиям начальства. Это, простите, как? Может быть в таком случае как раз и нужно сообщать свои ожидания, чтобы им соответствовать, вы не думаете? Бизнес-процессы налажены из рук вон плохо.

Классный коллектив и руководители, обучают, помогают, сопровождают на каждом этапе, заботиться о своих сотрудниках Не хватает отдыха, тяжело на протяжении дня постоянно находится в диалоге с клиентами, оптимально было бы хотя бы минуту перерыва между звонками

Крупная компания с абсолютно белым доходом. Много социальных льгот и программ для сотрудников. Можно участвовать в разных программах: сбор игрушек, благотворительные ярмарки.
Есть много точек приложения своей творческой деятельности внутри компании на мероприятиях. В текущих условиях экономики при требованиях быстрого развития руководство часто меняет приоритеты. Нет стабильного вектора приложения сил, много неопределенности и частые изменения в структуре отделов, что негативно влияет на мотивацию и результативность.

В данных условиях важно поддерживать максимально плотные и прозрачные коммуникации с сотрудниками на всех уровнях, так как прежние схемы взаимодействия быстро перестают работать.
Из-за разрозненности данных часто ранее приложенные усилия не приносят запланированного результата.
Много задвоения функций и зачастую невозможно найти ответственного за конкретную деятельность сотрудника. Из-за этого на порядок возрастает количество вынужденных коммуникаций, пока все со всеми договариваются.

Крутая компания, современный офис со всеми удобствами - кухня , зона отдыха. Сделано максимально все чтобы сотрудники чувствовали себя в комфорте как дома В некоторых продуктах компании больше обучения, чуть больше коммуникаций с продуктовым отделом .

социальные программы, возможность работать удаленно, корпоративы Бизнес-процессы внутри компании, развивать внутренние сервисы, пересмотреть ролевую модель "заказчик"-"исполнитель" среди коллег других подразделений. Замедлить процесс накидывания на исполнителей новых идей и дать наконец-то ресурсы на их реализацию.

Свобода выбора графика, комфортный офис, хороший коллектив, хороший соцпакет Коммуникацию между руководством и сотрудниками, уровень зарплаты

Возможность работать удаленно, возможность развития как вертикального так и горизонтального, контур состоит из очень классных людей Уровень заработной платы, не хватает индексации с учетом инфляции. Зп растет очень медленно.

Хороший коллектив. Выплачивают заработанное почти сразу. Каждый день планёрки, чтобы ты настроился на работу Отдел контроля качества чтобы ОКК оплачивал день если звонки меньше 8 баллов. 7- тоже хорошо)

Условия труда очень хорошие, прозрачность доходов перед государством, много чего автоматизировано. Мало чего есть для рекреации, жёсткая гиперфиксация на повышении показателей продаж, актуализировать бы ЗП, упростить навигацию по внутренним сервисам, сделать что-то единое из них.

Законность, комфорт, культ обратной связи, корпоративная культура Повысить уровень дохода, профессионализм руководителей

Рабочий график, офис, люди, руководители, решения, которые продаешь , очень стабильная компания. Не стыдно работать в такой компании, на рынке бренд раскрученный Зарплату , именно окладную часть повысить.

Компания с большими возможностями для роста и развития. Прекрасная корпоративная культура. Люди на первом месте. Очень доброжелательный коллектив. Некоторые функции недоплачены. Иногда фокус делается не на тех профессиях (готовы переплачивать там, где не надо, и наоборот, не доплачивать важным функциям)

Пожалуй единственная компания в городе отвечающая всем требованиям сотрудника ) высокий уровень оплаты труда, комфортный офис Система мотивации и плановые показатели

Комфортные условия труда. Корпоративная этика. Деловой этикет. Возможность роста Коммуникация с сотрудниками.

Индивидуальный подход к каждому сотруднику, стабильная заработная плата Все прекрасно, меня все устраивает и улучшения не требуются

Все хорошо, коллектив кайф! Обучение и время адаптации отличное Можно улучшить зп, сделать немного больше

Приятный, нетоксичный коллектив, классные условия работы, легко соблюдается work-life balance Наверное, можно только повысить зарплаты, и, наверное, больше ничего

Все официально, приятный коллектив, возможность удаленной работы. Коммуникация между сотрудниками в моем отделе была сложной. Не хватало поддержки со стороны руководителя

Люди. И то, как компания относится к сотрудникам. Внутренние процессы, открытость и постоянное стремление сделать лучше на всех уровнях Нет предела совершенству — в некоторых отделах стоит чаще проводить обучения для руководителей по работе с подчиненными

Компания лучшая из лучших! Руководство на высшем уровне ! Но система мотивации не очень... несмотря на это можно расти как в зарплате так и в карьере. Было бы желание ) утомляет лишь то что сидишь на телефоне с утра до вечера. Тотальный контроль звонков вплоть до количества звонков и времени разговора очень утомляет . Быстро выгораешь.

Белая зарплата, понятные условия труда, меткие обязанности. Чистый, красивый, просторный офис Даже не знаю, мне кажется это и так одна из лучших компаний в Екб