Отзывы сотрудников о компании VK

Соц. пакет, концепция гибридного офиса, программы развития и досуга

Карьерный рост внутри компании

VK, а именно мое подразделение «ВКонтакте» - семья. Немного не мало! Крутейшие спецы, уютная атмосфера

Прозрачные грейды и понятная структура роста

Простое собеседование, без тысячи секций и кодинга в блокноте. Есть ментор на испытательный срок, но здесь как повезет: не факт, что этот ментор сам не находится на испытательном сроке. Дают хорошее железо, покупают все лицензии. Офис классный, есть удаленка и гибрид (по крайней мере так заявлено). Нет тайм-трекеров, режим работы спокойный.

Процессы выстроены плохо: никаких аджайлов. Все по-старинке: продакт, который сам не знает чего хочет и вечно занят, тимлид, на котором все завязано. Технологии устаревшие в связи с тем, что продукт древний. Нет тех. бэклога, то есть делаются только фичи, а техдолг копится.

Шикарный офис, возможность комбинированного графика работы, ДМС, получение хорошего опыта

Коммуникация между сотрудниками в моем отделе была около нулевой(один созвон за 4ре месяца), а задачи не всегда понятными, особенно для молодого специалиста. Так же из-за действий руководства администрировал не те сервисы, которые обслуживал изначально.

Работа из дома, доход зависит только тебя самого, можешь делать минимум и получать 10000, можешь стабильно работать и получать 30000-35000

Не совсем понятно про возможности карьерного роста

налаженные процессы, высокие нагрузки, разделение ответственности

иногда сложности в плане бюрократии

Уделяют большое внимание детям сотрудников.
Уделяют большое внимание здоровью сотрудников.

Заработную плату.
Да по сути всё, в остальном всё отлично.

Имидж, богатая инфраструктура, комфортный офис рядом с домом

Коммуникация между руководителями

Гибкий график, хорошие бонусы

Коммуникация в команде

Высокий заработок, стабильность

Хотелось бы офисы в других странах

Готовность платить намного выше рынка за квалификацию и опыт

Обратная связь по всей цепочке управления

Кроме очевидного- официальное оформление и тд, были бонусом ДМС и удаленка с предоставлением оборудования.
Вне удаленки чистый офис в БЦ Ренессанс, кухня, печеньки и все плюшки, которые часто описны в вакансиях подобных мест.
Скидки на многое у партнёров (товары, учёба, отдых). Внутреннее развитие и обучение.

Оба рука были далеки от отстаивания интересов сотрудника перед вышестоящим.
Ну и постоянные закрытия- открытия проектов (без уведомления за 2 месяца), благодаря которым приходится искать новую работу.

Подход к работе, возможность роста, периодический пересмотр зп, интересные и сложные задачи

Рабочий процесс, гибкость удаленной работы вне РФ

гибкий график работы, хорошие рабочие места, современное оборудование, высокая оплата труда

Коммуникация между менеджментом и сотрудниками (менеджеры по 10-13 лет сидят на местах и отрываются от реальности)

Комфортные условия труда, техника на выбор, адекватное руководство и отличный коллектив!

Коммуникация между департаментами

Свобода выбора рабочего графика, удаленка, адекватное руководство, идущее навстречу

Уровень дохода и возможности роста

Дружелюбная атмосфера, уважительное отношение ко всем сотрудникам, достойная оплата

У меня случались сбои в оформлении и выплатах

Дистанционная работа. Огромная база знаний, постоянная поддержка более опытных коллег. Пошаговый увлекательный процесс обучения продукту. Крутые корпоративные подарки.

увеличение оплаты труда.

Условия труда
Офис
Корпоративные мероприятия

Коммуникации между сотрудниками

дают возможность расширять границы своей работы, не мешают работать, полностью обеспечивают всем необходимым разработчика

коммуникации между командами разных проектов

График, интересные задачи

Возможности выбирать место работы

Свобода, развитие, забота о сотрудниках и прочее, коллектив и обучение

Заработную плату и срок отпуска

Отличный коллектив, интересная профессия, большие возможности в плане нетворкинга и развития навыков.

Трудовые процессы, уровень оплаты труда.

Большое количество интересных задач и социальный пакет. Комфортный офис и возможность смены обстановки по необходимости

Коммуникация руководства с сотрудниками, а также внутри между сотрудниками и отделами

Шикарный офис со своей парковкой, отличная страховка, много думают о сотрудниках. Много проектов, есть перспективы роста и развития внутри.

Команду и настрой на развитие сервисов своих же.

График работы, отношение к рабочим,лёгкое и доступное управление в приложении

Трудности с продвижением

Много бонусов: фитнес, обеды, мед страховка, корпоративный мерч.

Нет возможности роста, постоянно меняется руководство, люди горят на работе. ВК в который я пришел в 2021 и ВК 2023 - 2 разных ВК.

Отличный парк техники, нет препятствий для роста.

очень много завязано на конкретный проект

Свобода выбора офиса, их 4 в Петербурге. Компенсация обедов, корпоративные скидки в фитнесы и магазины.

К сожалению в погоне за красивыми графиками, которые важнее результата, менеджмент упускает суть, почему люди выбирают VK в качестве своего работодателя, а не Mail.ru.

Веселая атмосфера в компании в целом: очень живой офис (Московский по крайней мере), постоянные демо стенды, активности, спортивные мероприятия.
Превосходный соц.пакет.

Конкретно в бизнес-юните b2b:
- столкнулся с полным отсутствием онбординга. Буквально с первых дней посыл: твой проект, крутись как можешь
- очень странное разделение по командам в части b2b/b2c, но при этом с единой кодовой базой, и по сути проектам владеет b2c, а ответственность по срокам перед заказчиками на b2b команде (при условии, что b2b команда в разы меньше)
- отсутствуют процессы межкомандных коммуникаций, выпуска релизов
- огромный объем легаси на разных стеках (проект попался возрастной)
- несоответствие того, что обсуждается на входе и тем, чем приходится заниматься в работе (набрали разрабов на одном стэке с прицелом на переписывание а вместо этого загоняем в поддержку легаси, потому что сроки по задачам не позволяю делать полноценную итерацию)
- по подовляющему большинству вопросов к руководителям ответ - иди спроси у ...
- много "знающих как правильно" коллег, но сами как правильно делать не спешат. Причем ощущение, что история системная.