Работал меньше года
Ярославль,
апрель 2026
Что нравится?
Удалёнка. Если нет оборудования предоставляют. график можно выбрать подходящий, отпуск
Что можно улучшить?
На этапе обучения наставник кидает тебя с условием что у нас самообучение. Разбираться со всем должен сам, обратной связи ни какой. Руководство отправляет к наставнику, замкнутый круг получается
Работаю 1-2 года
Ярославль,
апрель 2026
Что нравится?
Удаленная работа , с одной стороны удобно, с другой масса проблем
Стабильный доход
Коллектив
Что можно улучшить?
Работу технической поддержки компании ,проблемы обычно не решаются ,приходится многое делать самому
Карьерный рост - просто слова , если ты не понравился кому то - будешь топтаться на одном месте , повышают других людей с более низкими показателями
Работал меньше года
Ярославль,
апрель 2026
Что нравится?
Созданы условия для комфортной работы, обучение проводят внимательные и отзывчивые преподаватели
Что можно улучшить?
Увеличить время между звонками, так как не успеваешь порой даже сходить в туалет
Работал 1-2 года
Ярославль,
апрель 2026
Что нравится?
Очень хороший ай ти продукт, который конкурентоспособен на рынке
Нет переработок
Что можно улучшить?
Компетенции менеджемента: руководители которые позволяют себе хамство и самодурство
Нет ни единых целей ни kpi
Отсутствует прозрачная система отчетности, каждый ведете свою эксель собранную на коленке
Работал 1-2 года
Ярославль,
март 2026
Что нравится?
Возможность работы на удаленке. Гибкий график. Наставник на всем пути. Столовые в офисе. Отличные зоны отдыха.
Что можно улучшить?
Более лояльное руководство. Больше времени на обучение. Прислушиваться к работникам.
Работал меньше года
Ярославль,
март 2026
Что нравится?
Мощная развивающая компания, отзывчивые руководство, оплачиваемая стажировка.
Что можно улучшить?
Много воды в обучении, на практике очень много чего не пригодилось, обучение галопом по европам, из за чего каша в голове!
Работал 1-2 года
Ярославль,
март 2026
Что нравится?
Коллектив в моем офисе, есть парковка, хорошее местоположение
Что можно улучшить?
Зп ниже рынка, очень много обязанностей, порезали проценты, делаешь работы больше - платят меньше. Индексации зп не было около года. Сменился директор по коммерции и в компании стало неприятно работать
Ответ представителя компании
Март 2026
Добрый день!
Спасибо, что нашли время поделиться впечатлениями. Рады, что вы отмечаете удобство локации и атмосферу в коллективе — для нас важно, чтобы в офисе было комфортно.
Мы понимаем важность конкурентоспособного уровня дохода и регулярно анализируем рыночные условия, проводим корректировки с учётом бизнес-приоритетов и учитываем поступающие сигналы при донастройке внутренних процессов. Осознаём, что любые организационные перемены могут влиять на атмосферу, и стремимся к тому, чтобы они вели только к положительным изменениям.
Спасибо, что делитесь мнением, это помогает становиться лучше.
С уважением, компания Тензор.
Работал 3-5 лет
Ярославль,
март 2026
Что нравится?
Везёт с коллективом, не скучаешь на работе, всегда есть возможность роста. Внерабочие активности с коллективом
Что можно улучшить?
Бюрократия, сократить этапы согласования документов, повысить зп до медианной по регионам
Ответ представителя компании
Март 2026
Добрый день!
Благодарим за отзыв, здорово, что вам удалось найти единомышленников и участвовать в жизни команды за пределами рабочих задач. Возможность профессионального роста тоже остаётся для нас важным ориентиром.
Понимаем вопросы, связанные с бюрократией и уровнем дохода. С ростом компании количество регламентов действительно увеличивается, и мы постоянно ищем способы сделать процессы более гибкими, не теряя в качестве. Что касается оплаты труда — мы регулярно отслеживаем ситуацию на рынке в разных регионах и учитываем эти данные при планировании изменений.
Спасибо, что делитесь мнением.
С уважением, компания Тензор.
Автору отзыва понравился ответ
Зарплаты по популярным должностям в Тензор
Инженер-программист
на основании 80 отзывов
Усредненная зарплата
125 000 ₽
Менеджер по продажам
на основании 49 отзывов
Усредненная зарплата
51 000 ₽
Специалист по обслуживанию ПО
на основании 43 отзывов
Усредненная зарплата
40 000 ₽
Специалист технической поддержки
на основании 31 отзыва
Усредненная зарплата
50 000 ₽
Менеджер по работе с клиентами
на основании 20 отзывов
Усредненная зарплата
48 000 ₽
Инженер-тестировщик
на основании 17 отзывов
Усредненная зарплата
63 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (449)
Работаю 5-10 лет
Ярославль,
март 2026
Что нравится?
Возможность удалёнки или гибрида. Хорошее оборудование. Возможности роста.
Что можно улучшить?
Очень частые выпуски новых версий, очень высокий темп, из-за чего иногда выходит сырая фича.
Ответ представителя компании
Март 2026
Добрый день!
Спасибо за обратную связь. Рады, что вы отмечаете комфортные условия работы, техническую оснащённость и возможности для развития - для нас важно поддерживать эти стандарты.
Что касается частых выпусков, мы всегда стремимся находить баланс между скоростью вывода продукта и его стабильностью. Команда разработки и тестирования каждый день работают над тем, чтобы релизы становились не только частыми, но и максимально надёжными.
Спасибо, что делитесь мнением, это помогает нам становиться лучше.
С уважением, компания Тензор.
Работаю 3-5 лет
Севастополь,
март 2026
Что нравится?
1. Адекватное руководство конкретно в Севастопольском филиале.
2. Достаточно дружный коллектив.
3. Продукт, который разрабатывает компания.
4. Возможность обучаться в компании, причём не только в рамках своих должностных обязанностей, но и, например, английскому под зарплату (стоимость занятий вполне приемлема, наша группа маленькая, преподаватель мне нравится).
5. Наличие книжного клуба, который активно работает не только оффлайн, но и онлайн.
Что можно улучшить?
1. Систему нематериальных стимулов для сотрудников филиалов: у сотрудников головного офиса их гораздо больше, а в филиалах остаётся либо возможность компенсировать затраты на спорт, либо воспользоваться ДМС. Но и тут не всё так просто, например, суммы компенсаций и программ ДМС варьируются в зависимости от стажа работы и должности. В этом году не удалось воспользоваться компенсацией затрат на спорт, поскольку в моём спорт-зале максимальный срок абонемента - 3 месяца, и после всей бумажной волокиты по оформлению компенсации выяснилось, что доступная мне исходя из стажа и должности сумма компенсации ещё и будет поделена на 4, т. к. абонемент не годовой, а рассчитан на квартал, т. е. сумма компенсации мизерная.
2. Разграничение рабочих мест сотрудников перегородками: когда в опенспейсе отдела продаж 6 человек одновременно говорят по телефону и с клиентами, сложно не сойти с ума. Клиенты жалуются на шум в офисе.
3. Четко обозначить обязанности сотрудников и правила взаимодействия между отделами: из-за отсутствия вышеупомянутого возникают недопонимания и конфликты между сотрудниками, от этого страдают и они, и клиенты.
4. Повысить зарплаты. Формально ЗП в рынке, но только потому, что их сейчас нигде и никто не хочет повышать. По факту за счёт инфляции эти деньги обесценились.
Работаю 5-10 лет
Ярославль,
февраль 2026
Что нравится?
Слишком много плюсов чтобы все перечислить. Возможность удаленки, спорт зал для сотрудников, скидка в ресторане.
Что можно улучшить?
Повысить оплату труда, добавить точек и возможностей роста. Сделать ориентир для роста старых и опытных сотрудников
Работал 3-5 лет
Ярославль,
февраль 2026
Что нравится?
Стабильная зарплата без потолка и продукт, который интересно и не стыдно продавать. Для меня это было главным. Плюс классные ребята работают, не страшно в разведку идти.
Что можно улучшить?
Можно увеличить количество софтовых курсов, и для общего развития полезно и для работы точно пригодится.
Ответ представителя компании
Март 2026
Добрый день!
Большое спасибо за отзыв. Очень ценно, что вы отмечаете стабильность, интерес к продукту и командный дух — именно это создаёт среду, в которой хочется работать и развиваться.
С уважением, компания Тензор.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Ростов-на-Дону,
февраль 2026
Что нравится?
Гибкий график работы, удаленка, удобная внутренняя система saby, лояльное, человечное руководство, дружелюбный коллектив, ДМС, гордость за те классные продукты, что создает компания.
На НГ есть Тензор ТВ с развлечениями для всех подключившихся онлайн, есть подарки для детей до 12 лет. Для сотрудников - нет.
Что можно улучшить?
За ДМС приходится платить из своей зп небольшую сумму, очень плохо с развлечениями и активностями для удаленщиков. Они есть только на НГ. Вся движуха для специалистов из Ярославля. Для удаленщиков нет онлайн спорта, нет коллективных поездок в своем регионе, нет чата-болталки, нет Тайного Санты (в нашем отделе нет), нет мерча (нужно покупать за внутреннюю валюту-сабики). Есть новый сайт SabyMeet (или как-то так), где можно найти по интересам коллегу.
Много бюрократии. Например, нужно ежедневно заполнять табель. Не заполнил-не получишь зп. Нужно отмечать в системе начало работы и ее окончание, отвечать на звонки с видео. Без камеры - нельзя. Удаленщиков должно быть видно собеседнику.
Нет всеобщих объединяющих онлайн мероприятий, на которых коллеги делились бы достижениями, чтобы другие коллеги проникались гордостью и понимали, что происходит в компании.
Нет оплаты или частичной компенсации за участие в профильных внешних конференциях в качестве слушателя. Только в качестве участника могут частично компенсировать проезд, но не покупку билета на мероприятие.
Внутреннее обучение касается, в основном, внутренних продуктов. Нет курсов по общей психологии (например, как справляться со стрессом, как управлять командой и пр.), по полезным продуктам, которые нужны сейчас всем специалистам (нет информации по Confluence, API, например). Считается, что внутри компании все эти "излишества" неприменимы и пользы не принесут. Забывается, что польза будет для профессионального роста и экспертности специалиста.
Зп хотелось бы повыше. Она не поспевает за инфляцией.
Ответ представителя компании
Март 2026
Добрый день!
Спасибо за подробную обратную связь. Нам действительно важно слышать мнение сотрудников из разных городов. Рады, что вы высоко оценили гибкий график, возможность удалённой работы и атмосферу в коллективе. Гордость за продукты, которые мы создаём, - это то, что нас по-настоящему объединяет.
Поскольку у компании обширная география и более 7 тысяч сотрудников, мы стараемся выстраивать процессы так, чтобы они были понятны и работали одинаково эффективно для всех, независимо от часового пояса или формата занятости. Понимаем, что удалённый формат накладывает свои особенности, и многие ваши вопросы как раз про то, как сделать его ещё комфортнее.
Ежедневное заполнение календаря — часть привычной прозрачной системы, которую мы давно используем: она позволяет избежать спорных ситуаций и гарантирует, что оплата всегда начисляется корректно. А видео на звонках помогает сохранять живое общение — когда видишь собеседника, проще выстроить диалог, особенно если работаешь с коллегами из других городов и не встречаешься лично.
Про активности для удалёнщиков. Вы правы, основные события происходят в Ярославле и филиалах разработки, но мы постепенно меняем эту историю. Уже работает сервис SabyMate — как вы заметили, там можно найти коллег по интересам и инициативно собираться самому. Кроме того, у нас есть сообщества по интересам, Музыкалити, онлайн-активности, книжный клуб, внутренняя валюта «сабики», которую можно тратить не только на мерч, но и на нематериальные ценности, например благотворительность. А Тензор ТВ на Новый год — один из примеров, как мы стараемся объединять сотрудников по всей стране, и такие форматы будем развивать.Внутреннее обучение действительно сфокусировано на продуктах — это наша база, но запрос на софт-скилы и внешние инструменты мы видим. Постепенно будем усиливать это направление.
Спасибо, что так подробно рассказали о своём опыте.
С уважением, компания Тензор.
Работаю 1-2 года
Ярославль,
февраль 2026
Что нравится?
Развитая корпоративная культура, удаленный формат работы, адекватное руководство
Что можно улучшить?
Низкая зарплата , урезали проценты с продаж, на других позициях идентичная ситуация, коллектив также оставляет желать лучшего
Ответ представителя компании
Март 2026
Добрый день!
Спасибо за обратную связь. Рады, что вы цените корпоративную культуру, возможность работать удалённо и поддержку со стороны руководства - это действительно важные составляющие комфортной работы.
Что касается зон развития: мы постоянно анализируем рыночные условия и внутренние процессы, чтобы сохранять баланс между интересами сотрудников и задачами бизнеса. А команда и взаимоотношения внутри неё всегда остаются в фокусе нашего внимания. Если готовы рассказать подробнее о ситуациях, которые вас беспокоят, - вы всегда можете обратиться в Службу персонала, они открыты к диалогу.
Спасибо, что делитесь мнением, это помогает нам становиться лучше.
С уважением, компания Тензор.
Работаю 1-2 года
Ярославль,
февраль 2026
Что нравится?
Официальная заработная плата, работа с качественным продуктом, интересные продукты, много толковых коллег
Что можно улучшить?
Очень плохой психологический климат в компании. Постоянное моральное давление. Царит микроменеджмент, особенно в маркетинге. Поточность сотрудников крайне высокая.
Работал 5-10 лет
Ярославль,
февраль 2026
Что нравится?
Аккредитация в it, единственный плюс. Офисы красивые. Больше ничего не оставило впечатления.
Что можно улучшить?
Менеджеров не ценят, любят только разработку и то не всегда. Руководство не заинтересованы в достижениях целей, ни как не участвуют в жизни сотрудника.
Раньше компания цвела, сотрудников ценили, все изменилось с приходом нового директора по продажам, к сожалению не в пользу сотрудников. ДМС пишут в вакансиях. Но он платный, раскидывают на год ежемесячно вычитывают автоматом из ЗП
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Здравствуйте!
Благодарим за отзыв. Рады, что вы оценили наши офисы — мы действительно стараемся создавать комфортную рабочую атмосферу.
По остальным пунктам хотим пояснить:
ДМС. У нас действует корпоративная программа с возможностью подключения на льготных условиях. Участие добровольное, условия подробно описаны во внутренних регламентах.
Роль подразделений. В компании ценят вклад каждого сотрудника независимо от направления. У нас выстроена система грейдов и прозрачная карьерная траектория для специалистов любого профиля.
Развитие. Компания активно растет, мы обновляем процессы и всегда открыты к диалогу.
Любая обратная связь помогает нам становиться лучше.
С уважением, компания Тензор.
Работаю меньше года
Уссурийск,
февраль 2026
Что нравится?
Пришла в компанию практически сразу после получения диплома, работаю почти год
Отличное руководство, постоянная обратная связь, 100% поддержки понимания, безграничная любовь с руководством. А для меня (зумера) это является самым важным критерием для работы
Отличная команда по обучению новых сотрудников
Понятный интерфейс
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками/обратная связь с учебным центром
Поясню: некоторые вопросы, в части обучения требовали ответа уже сейчас, но учебный центр в основном у нас в часовом поясе Москвы и ответы приходили на следующий день
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Добрый день!
Благодарим за обратную связь. Нам очень важно, что вы цените работу в нашей компании и те преимущества, которые она дает. Будем расти и развиваться дальше.
По поводу оперативности ответов: у компании обширная география, более 100 регионов присутствия, а Учебный центр, как вы правильно отметили, базируется в московском часовом поясе. Из-за разницы во времени ответы на запросы иногда сдвигаются на следующий день.
С уважением, компания Тензор!
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал 3-5 лет
Ярославль,
январь 2026
Что нравится?
Лучший выбор в Ярославле и для начала карьеры. Участвуют в инфраструктурных проектах города. Также участвуют в образовательных проектах. Есть классные офисы.
Что можно улучшить?
Отсутствие реального делегирования ответственности на сотрудников. Все решения в компании на несколько тысяч сотрудников принимаются одним человеком без учета требования потребителей.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Здравствуйте! Спасибо за высокую оценку — нам особенно ценно, что вы отмечаете наш вклад в развитие городской и образовательной среды в Ярославле. Стараемся держать планку.
По вопросу делегирования: в компании выстроена вертикальная структура управления, что неизбежно при масштабе в несколько тысяч сотрудников и широкой географии. Ключевые стратегические решения традиционно принимаются на верхнем уровне — это обеспечивает целостность продуктов и единые стандарты качества. При этом уровень операционной самостоятельности подразделений регулярно пересматривается по мере роста команд.
С уважением, компания Тензор.
Работаю 5-10 лет
Ярославль,
январь 2026
Что нравится?
Условно гибкий график, удалёнке, прозрачная система мотивации и повышений. Стабильная заработная плата.
Что можно улучшить?
Год от года растет количество времени затрачиваемое на бюрократию. Не вполне понятна долгосрочная перспектива.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Здравствуйте! Спасибо за обратную связь. Рады, что такие важные для нас ценности, как гибкий график, удалёнка и прозрачная система мотивации, остаются для вас значимыми — мы продолжаем их поддерживать.
По поводу бюрократии: с ростом компании и усложнением продуктов регламенты становятся неизбежной частью процессов.
Спасибо, что помогаете нам становиться эффективнее.
С уважением, компания Тензор.
Автору отзыва понравился ответ
Работал 1-2 года
Ярославль,
январь 2026
Что нравится?
* Помимо основной ЗП могут начисляться иные премии, за месяц можно сделать +1.2-1.7x к ЗП после вычета налогов.
* Коллеги – очень классные и заряженные люди, с ними очень приятно работать, всегда помогут словом или делом.
* Тимбилдинги и другие неформальные встречи, собрания.
Что можно улучшить?
1. Обозначить чёткие границы ответственности между командами, а не заниматься поиском виноватых
2. Рассмотреть возможность индексации. ЗП ниже рынка. Последняя индексация была осенью 2023.
3. Отказаться от частых переработок
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Здравствуйте! Спасибо за развёрнутую обратную связь. Очень ценно, что вы отмечаете сильные стороны — драйв коллег и атмосферу в командах мы действительно бережём как основу нашей культуры.
По пунктам:
Зоны ответственности. В развивающейся компании распределение ролей — процесс динамичный. Мы регулярно актуализируем внутренние регламенты, чтобы взаимодействие между командами было максимально прозрачным.
Оплата труда. Мы постоянно анализируем рынок и проводим корректировки в соответствии с бизнес-приоритетами. В приоритете — баланс между интересами сотрудников и устойчивостью компании.
Режим работы. Понимаем важность work-life balance. Стараемся выстраивать процессы так, чтобы авральные ситуации были исключением.
Спасибо, что делитесь мнением. Это помогает нам видеть зоны роста.
С уважением, компания Тензор.
Работал 3-5 лет
Ярославль,
январь 2026
Что нравится?
Столовая, мед.страховка, компенсация расходов на спорт, довольно гибкий график (с оговорками), возможность удаленной работы, современные интерьеры с зонами отдыха, прозрачность доходов, доп.премии, быстрое согласование отгулов, быстрое и прозрачное оформление документов, комфортное для себя обеденное время.
Что можно улучшить?
Как видно плюсов много. Однако они распространяются только на разработку. Как и уровень дохода. Остальные сотрудники получают те же копейки, что и везде. Прибавить сюда максимально токсичный коллектив, где процветает зависть и тщеславие, и получается, что не все так прекрасно. Для такой большой и серьезной айти-компании необходим тимбилдинг, который здесь проседает. Люди часто не выдерживают нагрузки, выгорания, пренебрежительного отношения своего непосредственного руководства, часто с завышенным эго, в том числе менеджеров проектов, из которых только единицы хорошие специалисты. Дружеской поддержки не ждите и не обольщайтесь тому что, если вы будете несколько лет вкалывать, а расти по карьерной лестнице будет условно какая-нибудь девочка только что закончившая вуз.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Здравствуйте! Благодарим за детальный отзыв. Рады, что вы высоко оценили инфраструктуру, гибкость условий и социальные программы — нам важно, чтобы сотрудникам было комфортно.
По пунктам развития:
О ценности разных ролей.
В компании много направлений, и каждое вносит вклад в общий результат. Мы стремимся к единым стандартам работы со всеми сотрудниками, понимаем. Регулярно пересматриваем системы мотивации и признания.
Об атмосфере и взаимодействии.
Климат в командах — наша зона постоянного внимания. Работаем над развитием управленческих навыков у руководителей, усиливаем обратную связь. Тимбилдинги и неформальные мероприятия постепенно масштабируются с учётом географии и загрузки команд. Если есть конкретные форматы, которые вам близки, — всегда готовы рассмотреть предложения.
О карьерном росте.
У нас действует единая система грейдов и регулярные оценочные процедуры. Рост возможен для всех, кто показывает результат и готов брать ответственность. Если есть ощущение несправедливости в конкретном случае — рекомендуем обратиться к HR, такие сигналы разбираем индивидуально.
Спасибо, что помогаете видеть направления для улучшений.
С уважением, компания Тензор.
Работаю больше 10 лет
Ярославль,
январь 2026
Что нравится?
Стабильная зп, правда премии стали последний год жёстко резать либо в 2 раза либо до 0. Дмс. Удалённая работа (появилась при эпидемия ковида, сейчас есть тенденция за сомнительные косяки (например, общаешься с коллегами без камеры) пугать переводом в офис)
Что можно улучшить?
Отношение руководителей (особенно директора) к подчинённым. Самое узкое место в работе - директор - контролирует все процессы, из-за этого процессы протекают медленно, а виноваты потом обычные сотрудники.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Здравствуйте! Благодарим за отзыв — нам особенно важно мнение сотрудников, которые с нами много лет. Рады, что вы отмечаете стабильность и гибкость, которые сохраняем даже в меняющихся условиях.
О премировании.
Система мотивации привязана к результатам бизнеса и выполнению целей. В отдельные периоды коэффициенты могут корректироваться.Регулярно пересматриваем подходы, чтобы сохранять баланс между интересами сотрудников и компании.
Об удалённой работе.
Гибкий формат остаётся нашей практикой. Отдельные рекомендации по взаимодействию в онлайне направлены на поддержание командной коммуникации, а не на ограничения. В случае спорных ситуаций готовы разбирать их индивидуально — важно, чтобы вопросы решались диалогом.
Об управленческих процессах.
С ростом компании часть решений объективно требует централизации. При этом мы видим запрос на бо́льшую автономию команд и постепенно расширяем зоны ответственности руководителей среднего звена. Процесс небыстрый, но системный. Если есть примеры, где согласования тормозят работу без оснований, — будем благодарны за конкретику.
Спасибо, что остаётесь с нами и помогаете видеть точки роста.
С уважением, компания Тензор.
Работал меньше года
Ярославль,
январь 2026
Что нравится?
Из хорошего, коллектив, задачи, возможность использовать свое ПО, помощь сервисного центра, помощь коллег по должности. Хорошие кураторы.
Что можно улучшить?
Из плохого сама программа Saby лагучая, баганая с ужасной поддержкой и чертовски плохим тестированием перед обновлениями. Крайне ужасные тесты и "обучение" от которого только слово. Невозможность выбрать график, крайне неинформативные обновления. Крайне ужасная политика компании. Постоянное согласование со всеми подряд. Нарушены бизнес-процессы. Крайне плохое донесение информации до работника. Неоправданно глупые требования для закрытия нарядов.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Здравствуйте! Спасибо за обратную связь. Рады, что вы отметили поддержку коллег — для нас это показатель здоровой атмосферы внутри команд.
По пунктам:
О продукте. Saby — живая, постоянно развивающаяся платформа. Мы активно работаем над повышением стабильности релизов и качества тестирования. Что касается учебных материалов для сотрудников, то всегда стремимся делать актуальными и полезными. А если говорить о процессах и согласованиях, то с ростом компании количество регламентов объективно увеличивается. Но мы уверены, что с этим можно справиться.
Спасибо, что поделились своим мнением.
С уважением, компания Тензор.
Работал 3-5 лет
Ярославль,
январь 2026
Что нравится?
Хорошая компания, хорошие условия, за время работы все понравилось, возможность построить гибкий график
Что можно улучшить?
В компании все хорошо, ничего улучшать не надо, за время работы всем остался доволен
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Здравствуйте! Спасибо за тёплые слова и высокую оценку. Очень ценно, что за несколько лет работы у вас сохранилось такое впечатление — это лучшая обратная связь для нас.
Рады, что условия и гибкий график позволили выстроить комфортный ритм. Будем и дальше поддерживать тот уровень, который вы оценили.
С уважением, компания Тензор.
Зарплаты по популярным должностям в Тензор
Инженер-программист
на основании 80 отзывов
Усредненная зарплата
125 000 ₽
Менеджер по продажам
на основании 49 отзывов
Усредненная зарплата
51 000 ₽
Специалист по обслуживанию ПО
на основании 43 отзывов
Усредненная зарплата
40 000 ₽
Специалист технической поддержки
на основании 31 отзыва
Усредненная зарплата
50 000 ₽
Менеджер по работе с клиентами
на основании 20 отзывов
Усредненная зарплата
48 000 ₽
Инженер-тестировщик
на основании 17 отзывов
Усредненная зарплата
63 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (449)
Работал больше 10 лет
Ярославль,
январь 2026
Что нравится?
Очень благодарен, что компания вложила много сил в мое развитие. От рядового специалиста тех поддержки до аналитика. Получен опыт для будущего
Что можно улучшить?
Более конкурентную заработную плату.
Организацию мероприятий и условий труда равнозначно для всех отделов, не важно, разработчик ты, или рядовой сотрудник.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Здравствуйте! Спасибо за отзыв и особенно за доверие — путь от специалиста техподдержки до ведущего бизнес-аналитика действительно впечатляет. Мы гордимся такими историями и рады, что смогли стать для вас пространством для роста.
По пунктам:
Об оплате труда. Регулярно проводим мониторинг рынка и корректируем уровень дохода с учётом роли, опыта и бизнес-приоритетов. Понимаем важность конкурентных условий и продолжим работу в этом направлении.
О равных подходах к разным ролям. Мы стремимся к единым стандартам комфорта и возможностей для всех сотрудников независимо от функций.
Спасибо, что были с нами все эти годы. Уверены, ваш опыт станет прочной опорой в новых проектах.
С уважением, компания Тензор.
Работаю 1-2 года
Ярославль,
январь 2026
Что нравится?
Хорошие условия труда:
свобода выбора графика
предоставляют оборудование
наставник (но тут кому как повезет)
руководство, которое идет на встречу
возможности роста и развития
Что можно улучшить?
Это не изменить скорее всего, но стресс от общения с негативными клиентами, жесткая система аудита
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Ярославль,
январь 2026
Что нравится?
Развита корпоративная культура, хороший коллектив, офис комфортный, заработная плата стабильная и в рынке, ДМС тоже несомненный плюс.
Что можно улучшить?
Руководитель морально истребляет своих сотрудников, систему мотивации постоянно меняют не в лучшую сторону для сотрудников
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал меньше года
Ярославль,
январь 2026
Что нравится?
Рабочий график, заработная плата, руководство, комфортное обучение
Что можно улучшить?
Время на отдых, улучшить условия работы, взаимодействие с клиентами
Работаю 3-5 лет
Ярославль,
декабрь 2025
Что нравится?
Мне очень повезло с руководством. В моем направлении и дивизионе замечательные люди которые всегда помогут советом, подстроятся и помогут. Неплохая ЗП по меркам Ярославля, достаточно быстро отпускают на удаленку
Что можно улучшить?
Из минусов именно работы есть только переработки. Ну тут надо понимать какое у тебя направление и почему их ставят. В отчетные месяца всегда на одной неделе из 5 рабочих дней у тебя 3-4 дня с увеличенными сменами. Спасибо что за это платят хотя бы, но выгорание сильное идет.
Ваша удовлетворенность работой так же зависит от вашего коллектива. Мне очень повезло, но как я слышал многим нет. Некоторые личности из руководства и администрации в группах могут "угрожать" сотрудникам штрафами, увеличенными сменами, отсутствием возможности взять отгул, выплатой "разных зарплат", параллельно матеря всех кто попадется.
Так же хотелось бы кинуть камень в огород эйчаров и системе перехода на другие должности. Есть ребята со знакомствами которых могут легко забрать в другой отдел на ЗП выше. Но есть обычные люди, которые стараются, работают, по 3-4 года ни одного замечания и постоянные похвалы, но почему то невозможно перейти в другой отдел) Была ситуация что выложили должность, ты сначала прошел собес с эйчаром, потом сдал тестовое на отлично, повторно собес с эйчаром, собес с руководителем направления (а это все длится месяц примерно из-за бюрократии), но в итоге тебе отказывают по причине "нет опыта", хотя в вакансии изначально указывалось что рассматривают людей без опыта. Пока все это длилось ты скипнул другие вакансии на которые мог бы откликнуться и они уже закрылись. Далее ты договариваешься с эйчаром чтоб тебя занесли в белый список и уведомили как вакансия откроется, чтоб ты прошел собес одним из первых. А оказывается что потом появляются люди в этом направлении из ниоткуда, открывается вакансия и при этом тебе никто не написал. Задавая резонный вопрос эйчару все ли еще ты в этом списке, тебе отвечают положительно, просто вакансию выложил другой эйчар ну и анлак) И все это комбо-вомбо порождает просто космическое недоверие и байки среди ТП, что переход в другие направления невозможен, так как текучка и людей не отпускают.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Ярославль,
декабрь 2025
Что нравится?
Свобода выбора графика, условия оплаты труда, качество продукта
Что можно улучшить?
Внутренние регламенты, систему мотивации, условия работы, возможно перестановка некоторых кадров
Работал 5-10 лет
Ярославль,
декабрь 2025
Что нравится?
Рабочий график , обязанности и рабочее место, коллектив. Отличный новый офис.
Что можно улучшить?
Штрафов поменьше . Прослушивание каждого телефонного звонка. И беззащитность перед клиентами.
Работал 1-2 года
Ярославль,
декабрь 2025
Что нравится?
Хорошее обучение. Всегда помогут, объяснят, докинут информацию. Бомбезный коллектив!
Что можно улучшить?
В целом мало, что можно улучшить, компания развивается и старается делать комфорт для сотрудников. Условия труда лучше, чем во многих компаниях.
Работаю меньше года
Ярославль,
декабрь 2025
Что нравится?
ДМС, хорошие (по слухам справедливо не совсем для всех регионов, но для большинства) и прозрачные зарплаты, премии за выполнение планов (но с учётом отсутствия нарушений внутренних регламентов), удобная CRM-система, корпоративы полностью за счёт компании, понятное разграничение обязанностей разных сотрудников, чай-кофе-сахар за счёт компании (но в нашем офисе - без печенек и конфеток), возможности для обучения как в рабочие часы по рабочим вопросам, так и в нерабочее время по дополнительным курсам от самой компании
Что можно улучшить?
Убрать возможность штрафов из фиксированной премиальной части, именуемой у нас окладом; смягчить недавно ужесточённые условия в связи со сменой более высокого руководства, которое просто не хочет обучаться работе в CRM-системе и из-за этого заставляет сотрудников заниматься лишней бесполезной для достижения прямых целей работой; прекратить доводить на фоне этого лояльных и давно работающих сотрудников до излишнего стресса и желания уволиться; опционально: добавить конфеты и печеньки
Работал меньше года
Ярославль,
ноябрь 2025
Что нравится?
Удобное расположение офиса, соц.гарантии, нормальная заработная плата, понятные обязанности, лояльное руководство
Что можно улучшить?
Комнату обеда, отдыха. Много воды в обучении, что сильно нагружает сотрудника, при этом нужно уже совершать звонки с незакреплённым материалом, что вводит в стресс
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Ярославль,
ноябрь 2025
Что нравится?
1. Возможность работать удалённо
2. Лояльное руководство (отпуск, больничный, отгул, перенести смену - без вопросов)
3. Развитая корпоративная культура (корпоративные мероприятия, спортзал, современный офис, хорошие комнаты отдыха и места приема пищи, дружный коллектив)
4. Реальные возможности для карьерного роста (обучение для сотрудников, программы повышения категории, настроенный на развитие кадрового потенциала отдел кадров)
5. ДМС
6. Автоматизация рабочих процессов
7. Выстроенная внутренняя иерархия, полное понимание своей роли и задач
Что можно улучшить?
Упростить получение учебного отпуска для сотрудников
Других нюансов нет или мне сложно их отметить
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Ярославль,
ноябрь 2025
Что нравится?
Стабильность компании.
Возможность удаленной работы.
Корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Нет ежегодной индексации, точнее индексация выборочная по отделам.
Не дают вырасти.
Высокая нагрузка.
Преимущества и льготы
Работал 5-10 лет
Ярославль,
ноябрь 2025
Что нравится?
Все было здорово, ит компания, постоянное развитие, новые продукты. Дружная компания, поддержка коллег.
Что можно улучшить?
Коммуникации с руководством, больше свободы действий на местах. Больше собраний команды.
Преимущества и льготы
Работал больше 10 лет
Чита,
ноябрь 2025
Что нравится?
Чистая зп, удобный график работы, но объем такой что с 9 до 18.00 не получится,роста в компании нет, по крайней мере в филиалах. Работать по скрипту, как робот, живое общение отсутствует.
Что можно улучшить?
Отношение к менеджерам и соответствующая зарплата, исходя из объёмов работ, премии- которые когда-то были неплохо было бы вернуть!
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Ярославль,
ноябрь 2025
Что нравится?
На момент моей работы с 2021 по 2023 год была возможность работать на полной удаленке.
В команде были прикольные и отзывчивые ребята, которые всегда рады были подсказать по системе неочевидные моменты. Был очень рад с ними работать! Офис в Питере нормальный для тех, кто любит в него ездить: отдельное здание только под компанию. Внутри не бездушный опенспейс, в изолированные помещения человек на 10. Работать можно в большем комфорте
Полностью электронный документооборот - это удобно. Но в этом и главные минусы, которые раскрою дальше.
Что можно улучшить?
Зарплаты были ниже рынка, добивали до конкурентной только премиями. Но эти премии получить ой как не просто. К примеру каждый член вашей команды должен выполнить свой план, чтобы вся команда получила премию в 15 процентов за месяц (на 2021-2023 год было так).
Самые большие премии можно было получать за серьезные проекты, но эти проекты надо было еще получить и не зафакапить, что не всегда реализуемо.
Разработка ведется полностью на своем фреймворке со своими самоварами, системами логов, трейдов и т.п. ничего из того, что нужно на рынке, кроме core python (я бэкенд разработчик), встретить нельзя.
Система месячных планов: набираете себе задач на месяц и должны все сделать. Если не сделали - то в пролетел с премией. Адекватно можно работать только в том случае, если через две недели с начала месяца понимаете, что не вывозите, и переслгласовываете планы. Но чтобы до этого дойти, нужна зрелая команда .
Система трекинга времени. Смотрят все: где, на каких сайтах, в каких приложениях работали. Лично знаю ситуацию, когда человеку при увольнении показывали что и как он делал и почему по мнению работодателя он работал плохо .
Для компании важны отсиженные человеко-часы в не результат. Если в неделю в системе не зафиксировано нужное количество часов - то можно нарваться на штрафные санкции. Если оформил отгул и не отработал эти часы - то штрафные санкции. Кажется что такая система не работает от слова совсем и только демотивирует.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Ярославль,
ноябрь 2025
Что нравится?
Рабочий график, хороший коллектив и приятные бонусы для новых сотрудников
Что можно улучшить?
Месторасположение и подготовку на стажировке
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Иркутск,
ноябрь 2025
Что нравится?
Ничего хорошего. Не рекомендую. Все для того, что бы не платить
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. Стабильную мотивацию.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Уфа,
ноябрь 2025
Что нравится?
- Команда дружелюбная
- Приятное руководство
- Удобный график
Что можно улучшить?
- возможности быстрого роста в компании
- время на оценку выполнения задач при составлении плана
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Кострома,
ноябрь 2025
Что нравится?
Там несколько работодателей, те, что ближе к нам хорошие, понимающие, всегда помогают. Дают конструктивную критику. Другое начальство, что выше не парится ни о чем, как будто, придумывают многое,хотят много, а сделать не могут
Что можно улучшить?
Людей не исправить. А так если бы было можно, высшее руководство и неадекватных бухгалтеров.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Ярославль,
ноябрь 2025
Что нравится?
График, заработная плата, коллектив, популярность компании, карьерный рост
Что можно улучшить?
Все понравилось
На момент работы не заметила каких-то нюансов
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Уфа,
ноябрь 2025
Что нравится?
Удобный график, возможность удаленной работы, не слишком много бюрократии
Что можно улучшить?
Хотелось бы чтобы компания больше использовала сторонние, общепринятые инструменты в работе
Преимущества и льготы
Работаю больше 10 лет
Ярославль,
ноябрь 2025
Что нравится?
Большая федеральная компания, хороший офис, организация досуга для сотрудников (тренажерный зал, бассейн и т.д.)
Что можно улучшить?
Управление. Большие проблемы с планированием и согласованием. Жуткая бюрократия. Токсичное руководство.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Ярославль,
ноябрь 2025
Что нравится?
коммуникация между сотрудниками и руководством, корпоративная жизнь
Что можно улучшить?
условия отдыха, уровень заработной платы, такси до дома в ночное время суток
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Ярославль,
октябрь 2025
Что нравится?
Отношения руководства к сотрудникам , постоянное обучение , заработная плата
Что можно улучшить?
мало проработал поэтому не могу ответить, в период когда работал все устраивало сполна
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Ярославль,
октябрь 2025
Что нравится?
В компании созданы для работы все условия! Такое раньше видел только в фильмах. Есть обучение, причем очень хорошее. Есть наставник на протяжении всего испытательного периода.
Что можно улучшить?
Хочется, чтобы планы были реальными. Тогда всё бы устраивало.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Ярославль,
октябрь 2025
Что нравится?
Удалённый формат работы, отзывчивость руководителя, возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками, график работы, график отпусков, добавление учебного отпуска
Преимущества и льготы
Популярные компании
efin
4,4
411 отзывов
Компания Тензор была создана в 1996 году в Ярославле. Сейчас - это крупный холдинг, занимающийся информационными технологиями. Наши масштабы проще выразить цифрами:
11 центров разработки,
95 филиалов от Калининграда до Владивостока,
более 6000 сотрудников,
более 3 500 000 пользователей нашего ПО.
Мы разрабатываем программный комплекс СБИС и продаем его по всей России. СБИС – сеть деловых коммуникаций. СБИС объединяет людей и компании, системы управления и учета, бизнес-процессы и документы в одной системе.
Работа в «Тензоре» - это всегда интересно. Нашу команду объединяют:
- активная позиция,
- креативные мозги,
- амбициозные планы,
- свежие идеи.
Мы не стоим на месте, регулярно запускаем новые проекты и поэтому постоянно находимся в поиске лучших. Схема сотрудничества с нами проста. У вас есть таланты. У нас - интересные сферы их применения. Мы готовы общаться как с опытными супер-специалистами, так и с амбициозными юными дарованиями.
Почему стоит выбрать «Тензор»?
1. От работы можно и нужно получать «кайф».
Именно поэтому наши задачи сложные, но очень интересные, а проекты – только масштабные.
2. Деньги имеют значение.
Активность и креативность наших сотрудников оплачиваются. И оплачиваются ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хорошо.
3. Open space - рулит!
Каждый имеет право на супер-современное рабочее место - это наш закон.
4. Инициатива – НЕ наказуема.
«Тензор» - идеальное место для построения карьеры. Придумывайте, предлагайте, отстаивайте, доказывайте.
5. Совершенство – движущаяся мишень.
Мы считаем обучение и регулярные тренинги самыми эффективными средствами ее достижения.
6. На одной волне.
Любой сотрудник может легко связаться с руководителем и поделиться своими идеями. Мы - за доверительные отношения и говорим НЕТ иерархии давления!
7. Обсудим за чаем?
Во всех наших офисах есть свои кафе или кухни с горячим чаем, кофе и булочками.
8. Подарок сразу вручат.
На день рождения, свадьбу, рождение ребенка, юбилей в компании каждый сотрудник «Тензора» получает в подарок именно то, что очень хочет получить.
9. Быстрее, выше, сильнее.
Рабочие дни вдохновляют нас на регулярные занятия спортом, где мы продолжаем ставить рекорды. 8 направлений спортивного клуба "Тензор" всегда доступны для насыщенного отдыха.
10. Легко вписаться в коллектив.
Мы любим вместе не только работать, но и отмечать корпоративные праздники.
Вы тоже можете влиться в команду "Тензор"! Мы ценим тех, кто движется вперед.
