Отзывы сотрудников о компании Тензор

Есть возможность выбора начала времени работы, зарплата вовремя, удобная программа для работы, классные руководители, есть возможность для саморазвития. Коммуникацию смежных подразделений.

Собственно понравилась только зарплата, а вот все остальное можно было бы улучшить. Да вообще все. Помимо зп плюшек больше никаких, и это если учесть что при работе на тензор можно забыть о нормальных фреймворках. Ибо тут пишут только на самописных. А документация кривая без достаточных примеров.

Возможность работать удаленно, специфика работы, постепенный ввод в должность. Хотелось бы иметь возможность гибкого графика

Возможность работать удаленно
Классный коллектив
Адекватность работодателей
Готовность всегда помочь
Легко можно взять отгул Нет бесплатного ДМС!
Уровень заработной платы
Развитие

Понятный уровень грейда, возможность карьерного роста, по времени не ограничено, можно несколько лет расти, а можно каждый месяц повышаться, все зависит от способностей. Стабилизировать обучение, поменять гарнитур, поработать над интерфейсом.

Гибкость и лояльность к сотрудникам.
Постоянный рост над собой, не только сотрудника, но и компании в целом.
Молодой и очень дружный коллектив. Понимание и поддержка со стороны руководства. Реальный карьерный рост. Офисы помимо головного.

Современный дизайн, летом можно работать на крыше здания под солнышком. Вкусная еда и есть «плюшки» для сотрудников Сжатые сроки работы, задачи приходят за неделю до реализации. Большое количество задач из-за которых приходится брать переработки

Хорошее место работы, дружный коллектив и лояльное руководство Не помешало бы немного упростить бюрократию по документам, но без этого никак

Хорошее руководство и заработная плата,отзывчивый коллектив,хорошая обучающая программа Распределение рабочего дня,правильное распределение обучения и работы,чтобы они не мешали работать

Комфортный офис со всем необходимым в том числе для отдыха (бильярд, настольный теннис и футбол). Своя вкусная столовая разрешает и приучает не готовить дома. Адекватное руководство. К концу году чувствуется усталость. Поэтому "релизы выходного дня" тяжело даются, но хорошо оплачиваются, что не может не радовать.

Повезло с невероятно сильной и крутой командой. Так же довольно удобно реализована система отгулов. Наверное самый удобный в моей жизни git flow Руководство. Темпы разработки. Корректность ТЗ. Перспективы роста. Уровень ЗП. Состав менеджмента.

Коллектив, взаимопомощь между коллегами. На этом все. Остальное не так существенно Подход к решению и эскалации проблем. Это основное, другие улучшения будут не так заметны

Современный офис и много разнообразных проектов, есть возможности для роста, но хотелось бы большего Зарплатные ожидания ниже рынка, хочется большего уважения к новым сотрудникам

Человеческое отношение к сотрудникам, забота в мелочах. Хорошие условия труда, понимающее и чуткое руководство. Улучшить оборудование для работы, некоторые вещи уже изжили себя и усложняют работу.

Прозрачная зарплатная сетка
Видно рабочие задачи каждого
Таймтрекер номинальный (по крайне мере в нашем отделе). Каждый может посмотреть, кто чем занимается, однако, не приходят люди со словами: "А почему ты закрыл эту ошибку за 3 часа, а не за час?".
Гибкий график работ
Возможность легко выйти на удаленку
Регулярная индексация. Правда только у программистов. Своеобразный стек. Хоть мне и могут ответить про импортозамещение до мейнстрима, это лишает разработчика развития как специалиста. Через 3 года работы вы будете знать полностью стек Тензора, но нигде более его применить не сможете. Поэтому для смены работы придется писать пет проекты, где вы будут вспоминать современные общепринятые технологии.


Мерча нет у программистов. За время работы я получил ручку, блокнот, шоколадку и пакет. Основной мерч можно купить за внутреннюю валюту. Например, для того чтобы накопить на худи нужно 3 года быть в топе по сдаче проектов. Или можно участвовать в конференциях, чтобы накопить быстрее. Но просто за работу данную валюту не получить.


Задачи распределяются руководством на усмотрение руководства. Время на выполнения отдельной задачи не зависит от грейда сотрудника. А часто зависит от того нужно ли ее впихнуть в спринт или нет.


Выпуски в выходные. Поэтому будьте готовы, что вам придется иногда тратить свои выходные, чтобы чинить ошибки после выпуска.


Сложно расти в компании. На мой личный взгляд рядовой программист в среднем получает 1 повышение в 2 года на одну ступеньку. Для каждого грейда написаны условия их получения, которые зависят от Вашего времени работы в Тензоре , что будет усложнять Вам повышение, если вы придете с опытом. Нет обязательных performans review раз в полгода/год соответственно вы можете только гадать когда у вас будет повышение и будет ли в принципе.


Отдельно скажу про рост у тестировщиков. Роста практически нет. На каждом отделе ограниченное число повышений на отдел. Не может быть два Senior тестировщиков в одном отделе. Senior тестировщик подразумевает больше под собой управленческую роль. При этом Senior программистов может быть неограниченное количество.


Хоть каждому сотруднику возможно позвонить и договориться о встрече. Но в 70% случаев руководство будет просто сбрасывать ваши звонки, несмотря на то что они были согласованы и внесены в календарь. Нет адекватной коммуникации с начальством, которое всегда загружено. В компании выстроена жесткая вертикальная иерархия. При этом сдача задач происходит тому же загруженному начальству, у которого на вас нет времени.

Белая зп, руководство лояльное, хорошая система обучения, много информации Завышенный порог продаж для новичков, нужно чуть снизить и убрать штрафы, которые урезали зарплату сотрудникам. Так мотивация пропадала

Возможность получить достойный опыт и вырасти. Атмосфера внутри команды отличная. Ребята
творческие, позитивные. Возможна удаленка. Продукты СБИС постоянно пополняются и обновляются, техподдержка всегда должна быть в курсе
этих изменений. Поэтому важно ничего не упустить, бывали такие случаи.

Для меня главным плюсом является незашоринность взглядов, большинство членов команды
открыты к новым идеям, в том числе на самом высоком уровне. Серьезный темп работы, иногда случаются такие дни, когда забываешь даже про утренний кофе).

Здесь работа с драйвом и с душой. В Тензоре не стыдно задавать вопросы, чего-то не знать.
Коллеги всегда готовы поделиться опытом. Четкие регламенты и скрипты, которых нужно придерживаться. Все недостатки кажутся незначительными, когда понимаешь, над каким продуктом работаешь.

Возможность быстрого роста, много задач разной направленности. Это помогает развить
множество компетенций. Переработки в моменты выпуска релизов, но об этом сразу предупреждали.

Кроме масштабных проектов, которые мы делаем, и ощущения себя как крутого специалиста,
здесь все здорово по условиям: ДМС, стабильная оплата труда и ее индексация. И очень важный
плюс – адекватное руководство. Директор проводит регулярные встречи с сотрудниками, где
можно задать любой вопрос – очень открытая позиция. Распределённая команда – это с одной стороны – здорово, можно ездить друг к другу «в гости»,
но бывают моменты, когда очень нужно личное присутствие.

Атмосфера в компании, коллектив, работа в команде, клевый мерч, который можно купить за
внутреннюю валюту Я интроверт, не очень люблю митинги, но их не избежать) В компанию сложно попасть, но так интересно открывать новые грани самого себя.

Хорошая поддержка от коллег, немонотонный рабочий процесс. Вкусные пирожки и блинчики в
корпоративном кафе. З/п в рынке, но как обычно хочется больше. В остальном все нравится, всем очень доволен.

СБИС – масштабный продукт, который приятно предлагать клиентам. Для продаж – это важно.
Регулярно дается конструктивная обратная связь от руководителей, что дает новый импульс для
роста Многозадачность, дома не всегда получается абстрагироваться от работы, хотя правила баланса
работы и личной жизни активно соблюдаются в компании

Человеческое отношение, понятные требования к сотрудникам, продуманные внутренние
инструменты для планирования. Максимальная концентрация в течение рабочего дня. Все остальные вопросы легко можно решить с руководителем.

Крутая компания, которая вкладывается в сотрудников и делает из них востребованных
специалистов в сфере ИТ. Четко выстроенная коммуникация между подразделениями. Все это в
совокупности дает драйв эмоции и энергию. А, еще корпоративы интересные, всегда современный
движ, много спорта и походов. всегда нужно быть в профессиональном тонусе, времени на «часто почилить» – просто нет.

Руководители отличные, всегда приходят на помощь. Офис красивый, удобный, есть своя столовая, где много разнообразной и вкусной еды Коллектив в офисе. Если получится подружиться, то тебя впустят в круг «элит» иначе только привет будут говорить на рабочем месте

В целом впечатление от работы осталось положительное, мне не подошла сама должность. Компания живёт на регламентах, каждый отдел и отдельно каждый сотрудник работают как часы, это круто! Уровень профессионализма высокий!
Наставники очень помогают, инструкции подробные, понятные и очень объёмные. Кто рассматривает работу в тех поддержке, будьте готовы к очень интенсивному обучению в жатые сроки.
Система адаптации так выстроена, что к любому можно обратиться за помощью, тебя не бросают. Считаю, что в тех поддержке зарплата после прохождения испытательного срока должна быть выше, чем на данный момент. Участок непростой, регламенты жестковатые, плюс работа с клиентами на звонках сама по себе не сахар.

- свободный график
- возможность гибридно работать
- интересные проекты
- дружный/ отличный коллектив
- высокий уровень ЗП, прозрачная схема оплаты
- ДМС - темп работы уменьшить, но в целом привыкаешь(нужно притереться и правильно выстраивать планы на месяц)


в остальном все индивидуально, компания думает о сотрудниках и делает все для комфортной работы

все нравится, от коллектива до цветов в офисе, они кстати живые, люблю свою работу все и так лучше чем хорошо, хороший работодатель, добавить нечего