Контур: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с клиентами

Близость к дому, карта обеда, и все на этом, больше положительных эмоций нет Оплата труда, отношение к увольняющимся сотрудникам

Адекватные люди, всегда роп готов на помощь, есть подразделения, где осень плохо, но без этого ни как Систему. Роп и подчинённый. Поднять людям зп, маленькая мотивация

Свобода в выборе , удаленный график, хороший коллектив
Карьерный рост Компания на рынке уже много лет, поэтому добавлять ничего не нужно

Удобное расположение офиса, близко к дому можно пешком либо 1-2 остановке на автобусе. Не давят за опоздания, предоставляют ноутбук, базу клиентов которые уже что-то приобретали у контура от этого контакт с лпром проще, хорошее обучение и курсы, и не душные экзамены. Хорошо организованы обеды и компенсация за них. мне показалось, примерно после испытательного срока что руководителям все равно какой у тебя будет результат, тебя все равно могут уволить потому что в компании работает 11500 с лишним человек, менеджер это расходный материал что один пришел что другой пришел, даже если сократят 1-2 тысячи компании будет только лучше сэкономят кучу денег. По началу все вовлечены подходят к тебе, спрашивают как дела итд. т.к я продавал продукт специфичный и не всем подходящий, колено сделки могло идти минимум месяц а бывало 2-3 месяца в зависимости какая компания, и какие у неё цепочки согласования. После третьего месяца я хотел уже менять работу т.к нужного мне результата я не достиг, и прямо сказал это своим руководителям, но они начали меня убеждать в том что всего 3 месяца прошло, мы в тебя столько вложили времени итд." Если вам это втирают не видитесь и увольняйтесь по собственному", потом когда стало получаться примерно на 4-5 месяце, на созвонах и совещаниях по началу ободряющую и мотивирующую речи, на уже "где деньги?" и чем мы тебе можем помочь, курсы может тебе или еще что-то, и это полоскание мозгов могло идти от 30 минут до часа. Накануне уволнения мой руководитель проектов и вовсе перестал здороваться со мной за руку спрашивать как дела итд. И сам мой руководитель уже задавал один вопрос на созвонах где деньги и близкое к этому фразы, мотивация подбадривание улетучилась, и потом, когда мне надоело я принес заявление по собственному, мне руководитель спокойно сказал, "А мы уже ищем нового,я сама хотела тебе сказать что ты нам не подходишь". До меня тоже работал менеджер его хватило на пол года, так же и тут пол года отработал вали, тут очень легко избавляются от сотрудников. Если хотите постигать продажи то да контур хорошее место для старта, но уже с опытом более 2-3 лет то вам делать тут не чего, поверьте сейчас предложении много на рынке,а зп у контура средняя.

Близость к дому, коллектив, белая, но маленькая зп. Руководители лояльны Повысить уровень заработной платы, и не набирать студентов за 20 тыс

График, классный офис, отличный молодой коллектив. Профессиональное обучение в сфере продаж Уровень заработной платы, в целом остальное все можно оставить как есть. Отличное место для первой работы в продажах

Официальное трудоустройство, отличный офис, приятный коллектив и руководство. Можно подойти с вопросом к любому сотруднику компании. Зарплата, но конечно для нее надо работать.
Возможно обучение должно проходить сразу в первый месяц.

Замечательные условия, классный руководитель, обучения наполненные и хорошо преподносятся Уровень заработной платы

Проверенный работодатель, надёжный, официальное оформление, есть возможность работать в разных офисах. Отношения в коллективе, много ненужной информации, не касающейся работы.

уважение личного времени, компенсация обедов, корпоративная жизнь лояльность руководителей отдела к повышению сотрудника и переход в другой отдел

Порядочный, коммуникабельный, добрый, мотивированный, ответственный, ничего плохого нет Больший процент оплаты, возможно мотивация, конкурсы, розыгрыша

Отличная компания и коллектив!
Руководители всегда относятся с пониманием и помогают.
В компании есть все, чтобы комфортно себя чувствовать и работать На данный момент идей нет.

Дружественная созидательная атмосфера, возможности роста, стабильность, постоянное развитие компании. Доп мотивацию, сократить количество собраний руководством или их время проведения

Дмс,возможность работать удаленно,компенсация обедов,спорта,график Систему по работе с клиентами.Можно работать меньшим составом менеджеров но со своими клиенткми( продажи+продление) Тогда и лояльность к компании была бы выше и негатива от клиентов было бы меньше и текучести персонала тоже было бы меньше т.к стабильная база клиентов-гарант того что это стабильная зп как минимум,соотвественно так просто сотрудники увольняться не будут.

Хороший офис, комфортные условия для работы. Хороший коллектив Уровень зарплаты и премий.

Нет дресс-кода, прекрасный коллектив и руководство, корпоративная культура, куча бонусов от компании Технику на которой работают

Федеральная компания с большим именем. Превосходная организация внутренних процессов. Абсолютно честная и прозрачная система мотивации. Адекватные задачи. Возможность работать гибридно или удаленно, в том числе из других стран. Возможности как вертикального так и горизонтального развития внутри компании. Выстроенная система обучения и наставничества. Наличие всех стандартных социальных возможностей. Потрясающая внутренняя социальная сеть для взаимодействия всех сотрудников. Контроль над сохранением крутой атмосферы и миссии компании в отдаленных регионах и небольших обособленных подразделениях.

Хорошая база знаний, наставничество, помощь в адаптации, отзывчивый директор, готовый идти на компромисс. Коммуникацию между сотрудниками

Все на взаимопонимании, все условия для работы, хорошая ЗП, много стимулирующих активностей. Рекламу для узнаваемости продуктов

есть возможность работать из дома, развитая внутрикорпоративная коммуникация, удобная срм, компания хороша для старта новых спецов низкий доход, на собесе обещают хорошую мотивацию , по факту растет только план, % получаешь только после выполнения плана, соответственно план выполнить нереально

Развивающаяся компания, коллектив, интересные задачи, ДМС и корпоративная культура Карьерный рост. Достаточно сложно выбраться из продаж в другую сферу в рамках компании (к примеру во внедрение)

ЗП,отношение к сотрудникам компании Больше свободы от отчётов бесконечных

Взаимопонимание, слаженность, устойчивость, исправление ошибок, обучение новому материалу Улучшать нужно только собственные качества и быстрее вникать в работу

Очень добрый и отзывчивый коллектив и руководители, есть очень много нужного обучения Поднять минимальную оплату труда

Близость к дому , зона отдыха , зарплата, понимающие руководители Коммуникация между сотрудниками

Очень хороший руководитель, удобное расположение офиса, интересные ребята Условия работы, зарплату в окладной части, условия офиса

Очень дружный и отзывчивый коллектив! Комфортные условия труда и зона отдыха Хотелось бы больше поощрение в материальном плане

Кроме бесплатных плюшек и печенек ничего нет, график 5/2…на этом минусы закончились Руководство улучшить

Отработал в компании год и два месяца, самое лучшее место для старта и развития себя. Обучение продажам, коллектив, комфортный офис, много мероприятий, чувствуется уважение ко всем сотрудникам со стороны руководства, ДМС, скидки на спортзал и куча куча других приколов. Увеличить процент дельты

Умеет слушать и слышать. Идёт на встречу. Есть ступени развития. Белая зарплата, вовремя. Не было возможности устроиться на постоянную работу.