Более менее нормальное ДМС, путёвки каждый год на ребёнка в летний лагерь, раз в 2 года путёвка в санаторий за 20-30% стоимости, но если едешь с супругой, 100% стоимости путёвки оплачиваешь за неё.
Ежеквартальная индексация зп не более официальной инфляции за квартал.
Северная надбавка в полном размере с первой вахтой.
Что можно улучшить?
Жилищные условия в вахтовых городках, уровень заработной платы, нормальную спец. одежду, закупить инструмент для персонала.
Руководство вдохновляющее, коллектив - как и везде - смешанный, но лично в моя команда вполне сплочённая и продуктивная. Задания интересные, а главное - есть возможность для реализации творческих идей.
Что можно улучшить?
В компании грейд привязан к должности - то есть невозможно повысить свой грейд, находясь в той же должности. Это очень неудобно. В этом смысле рост карьерный выглядит несколько туманным.
Главный специалист отдела информационных технологий
Рязань,
октябрь 2024
Работаю меньше года
5,0
Что нравится?
Возможность удалённой работы (хотя, наверное, для любой должности разработчика это не плюс, а обязательное требование), отзывчивое руководство; график работы удобный, особенно для меня, как для студента - есть время после завершения рабочего дня собраться и добраться до университета. Влился в рабочий процесс за неделю благодаря наставнику, освежил вузовские знания и дополнил их новыми
Что можно улучшить?
Офис на окраине города (к счастью, благодаря удалённой работе часто в нём появляться не требуется)
Плюсов в этом фелипле просто нет. Даже на станции где все работает тебя достанут бюрократией
Что можно улучшить?
Бюрократия просто зашкаливает, что бы ноутбук на станцию пронести нужно целый весь выполнить.
Общежитее просто отвратительное-отсутствует вентеляцию, тесная, старая, с общим душем и туалетом на 2 этажа.
На станциях в общежитии в маленьких комнатах 3м живут по трое.
От общежития до офиса ездить 40 мин каждый день.
Столовой нет-приходится каждый день есть в местных узбесках 400-600р за раз
Инструмент не выдают-говорят вези свой
Выше стоящие руководство спиливает на тебя свою прямую работу.
Из Губкинского Сибинтека за мою первую вахту уволилась 2 человека, люди просто бегут от туда забывая как страшный сон)
В работодателе хорошо одно, зарплата выплачивается стабильно.
Что можно улучшить?
График работы, нет возможности планировать свои отдых, решение о твоём графике принимает одним- двумя руководителем, и может поменяться в любой момент как захочется руководству.
Отличный коллектив, понимающее руководство и мотивация сотрудников и молодых специалистов для дальнейшей работы. Подняли зарплату, дают возможность развиваться.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить то, что от сибинтека по большому счету и не зависит. Ну разве что можно добавить соц. пакет побольше, какие-то стимулирующие выплаты и так далее.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ИК СИБИНТЕК
Рекомендуют ли сотрудники компанию ИК СИБИНТЕК для трудоустройства?
61.3% сотрудников рекомендуют компанию ИК СИБИНТЕК для трудоустройства, на основании 1 426 оценок.
Какая оплата труда в компании ИК СИБИНТЕК?
Сотрудники компании ИК СИБИНТЕК оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 1 426 оценок.
Как сотрудники ИК СИБИНТЕК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ИК СИБИНТЕК оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 1 426 оценок.
Как сотрудники ИК СИБИНТЕК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ИК СИБИНТЕК оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 1 426 оценок.
Группа «СИБИНТЕК» работает на рынке ИТ-сервиса и аутсорсинга с 1999 года и является одним из лидеров отрасли.
В портфеле компетенций «СИБИНТЕК» представлен широкий спектр услуг сервисного обслуживания предприятий, системной интеграции, автоматизации технологических процессов, разработки и внедрения информационных систем, бизнес-консалтинга и сервисной интеграции, проектной деятельности и бизнес-приложений, комплексного создания ИТ-инфраструктуры и внедрения систем связи.
Нашими постоянными клиентами являются крупнейшие предприятия нефтегазовой отрасли, государственных структур, финансово-банковского сектора, розничного бизнеса.
Разветвленная филиальная сеть и мощная инфраструктура позволяют компании реализовывать амбициозные проекты в сфере инноваций и информатизации бизнес-процессов для крупнейших корпораций, гарантируя индивидуальный подход к каждому клиенту и широкие возможности масштабирования внедряемых решений.
В команде «СИБИНТЕК» работают квалифицированные профессионалы, обеспечивающие оказание сервисных услуг от Владивостока до Москвы.
Группа «СИБИНТЕК» сегодня:
> 100 000 обслуживаемых пользователей
> 1 000 заказчиков
> 500 реализуемых проектов в год
> 500 информационных систем
> 2 000 представляемых сервисов
52 центра компетенций
Группа СИБИНТЕК сегодня – это широкая филиальная структура, охватывающая все ключевые регионы присутствия крупных технологических кластеров и предприятий промышленности. От Тихого океана до Балтийского моря, от Северного полярного круга до Кавказских гор – СИБИНТЕК обеспечивает непрерывное оказание ИТ-услуг и сервисов в десяти часовых поясах на высоком уровне.
Региональная сеть представительств компании включает в себя восемь филиалов:
Бизнес-единица Москва
Макрорегион Урал
Макрорегион Центр
Макрорегион Западная Сибирь
Макрорегион Поволжье
Макрорегион Восточная Сибирь
Макрорегион Юг
Макрорегион Дальний Восток
Территориальные представительства и центры компетенций Компании позволяют не только оперативно реагировать на запросы клиентов, но и предоставлять широкий спектр услуг заказчикам в рамках единых корпоративных стандартов:
ИТ-сервис, аутсорсинг
Телекоммуникации и услуги связи
Системная интеграция и создание систем безопасности
Автоматизация бизнес-процессов
Автоматизированные системы в производстве
Комплексные поставки
Капитальное строительство систем АСУТП, связи, инфраструктуры и систем безопасности
Основными принципами работы СИБИНТЕК являются надежность, технологичность, профессионализм и гарантия качества.
Дочерние общества входящие в группу компаний «СИБИНТЕК»