Менеджер по продажам услуг
Что нравится?
Удаленная работаВозможность гибкости смен
Адекватный коллектив
Что можно улучшить?
Оплата труда Уменьшение количества созвонов
Возможности роста сотрудника внутри системы
Отзывы сотрудников о компании Skyeng
Оценка компании
4,2
Очень хорошо
1 700 отзывов
1 239
265
139
57
82%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
- Фильтры
- Город
Сортировать
Сбросить
Сортировать
Отзывы сотрудников о работе в «Skyeng»
4,2 
общая оценка
общая оценка
1 700
отзывов
1239 (73%)
😀
148 (9%)
😐
313 (18%)
😕
Что нравится сотрудникам
Возможность гибкости смен
Адекватный коллектив
Уменьшение количества созвонов
Возможности роста сотрудника внутри системы
Маркетолог
Что нравится?
Приятная атмосфера в коллективе, общение на равных и отсутствие какого-либо должностного доминирования. Социальные плюшки
Что можно улучшить?
бенефиты предоставляются для всех сотрудников в разном объеме в зависимости от стажа, т.е. у кого-то это будет 5к баллов(=рублей), у кого-то 30к
Методист вводного урока
Что нравится?
превосходное внутреннее обучение и возможности развития внутри компании. Классные плюшки для сотрудников
Что можно улучшить?
уровень оплаты для методистов вводного урока все же достаточно низкий, на мой взгляд, с учетом нагрузки и требований к плану
Что не нравится сотрудникам
Преподаватель,
Что нравится?
Удаленная работа, удобные инструменты, больше ничего хорошего не могу вспомнить
Что можно улучшить?
Зарплата очень низкая, ставки из года в год становятся менее выгодными, требований за такие деньги многовато
Старший менеджер проектов
Что нравится?
Сильнейшая команда, опытные эксперты и не смотря на удаленку - дружный коллектив
Что можно улучшить?
Отсутствуют возможности вертикального роста внутри компании - большинство руководящих должностей занимают люди из вне, об открытии найма на руководящие позиции иногда даже не сообщают внутри компании, что сильно деморализует. Есть очень субъективные отношения руководства в компании (муж и жена, к примеру, давний друг) - одни и те же люди переходят по должностям из отдела в отдел, не показывая высоких результатов.
Рекрутер
Что нравится?
Рабочие ресурсы. Скорость работы системы срм. Обучающие материалы
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и руководителем. Не объективная оценка для повышения зарплаты. Неоплачиваемые переработки
Подборки отзывов о компании:
Хочу узнать, что хвалят сотрудники
Хочу узнать, что критикуют сотрудники
Узнать, что важно именно вам
Введите свою должность — и мы подберём самые важные отзывы для вас
Senior BI Analyst
Что нравится?
Свобода в выборе графика работы. Высокий уровень ЗП. Современный офис и техника. Молодой коллектив
Что можно улучшить?
Сократить интенсивность кадровых перестановок в топ менеджменте. Слабая структурность в сервисах и в данных
Отзыв сотрудника
Что нравится?
График работы.Если повезет с руководителем - то будет спокойная работа.
Вовремя выплаты.
Что можно улучшить?
Низкая зарплата, нужно её поднять.Постоянно мало контактов для обозвана (базы), было бы неплохо компенсировать запланированное рабочее время сотрудников, когда нет баз для обзвона, а плановые часы не отработаны.
Добавить бенифиты для всех сотрудников (на всех типах оформления).
Компенсировать налоги.
Куратор учебных групп / Operations Coordinator (EdTech)
Что нравится?
Мне нравится открытость и доступность людей в работе. В команде чувствуется готовность помочь, нет лишних бюрократических барьеров, и практически к любому человеку можно обратиться с вопросом, если что-то непонятно или вызывает беспокойство.Также нравится прозрачность среды: на общих встречах видно, чем живут команды и какие результаты они делают. Это создаёт ощущение включённости и помогает лучше понимать общий контекст работы компании.
Отдельный плюс — понятная и сильная миссия. Идея помогать людям менять жизнь через обучение и новые навыки выглядит живой и ценной, а фокус на трудоустройство делает эту цель более прикладной и ощутимой.
Очень ценю формат полной удалёнки. Причём удалёнка в хорошем, зрелом смысле. Без ограничений по месту работы и с нормальной гибкостью. Это заметное преимущество.
Ещё нравится, что многие вопросы можно решать быстро: внутри есть культура включённости и оперативного взаимодействия, и это помогает в ежедневной работе.
Что можно улучшить?
На мой взгляд, можно сделать процессы более чёткими и лучше разграничить роли, чтобы у сотрудников было больше возможности фокусироваться на своих задачах. Также было бы полезно усилить онбординг и поддерживать единый актуальный источник знаний. Со стороны student experience, как мне кажется, можно сделать путь студента более цельным и понятным, особенно для тех, кто только привыкает к формату онлайн-обучения.
Телемаркетолог
Что нравится?
свободный график, отпуск, удаленная работа, возможность самостоятельно регулировать кол-во часов на линии
Что можно улучшить?
повысить оплату, повысить качество вводных уроков ( чтобы методисты не сливали клиентов), замотивировать преподавателей , чтобы ученики хорошо отзывались и хотели продолжить обучение
Преимущества и льготы
Менеджер по продажам
Что нравится?
Свобода выбора рабочего графика, отличный коллектив и руководство
Что можно улучшить?
Хотелось бы поработать над kpi, возможности роста дохода, поменьше штрафов и наказаний, чуть больше гибкости
Менеджер поддержки premium‑клиентов
Что нравится?
Удаленная работа и не особо токсичные коллеги, мини премия на новый год, на этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Зарплата, коммуникации между отделами, отсутствие жалоб друг на друга, работники обязаны писать жалобы и нарушения, иначе лишаются премий
Оператор call-центра
Что нравится?
гибкий график, понимающие руководители, готовые прийти на помощь, коллектив, возможность роста и заинтересованность компании в этом
Что можно улучшить?
пересмотреть систему мотивации. к сожалению, не всегда все зависело от работника, поэтому в какие-то моменты было трудновато
Ведущий специалист группы продаж
Что нравится?
График 5/2, обучение было с самого нуля, оплата обучения по техникам продаж
Что можно улучшить?
Стресс и рутина, напряженный режим работы независимо от того на каком ты грейде
Преимущества и льготы
Sales Representative
Что нравится?
Удаленка, интересный продукт, из-за полной нагрузки никогда не бывает ощущения собственной бесполезности на рабочем месте))Структура компании, понятный карьерный трек.
Что можно улучшить?
Проблемы только две, нагрузка и кол-во человек в команде, что взаимосвязано
Преимущества и льготы
KAM
Что нравится?
Удаленка, возможность работать из любой точки мира, крупные клиенты, интересный продукт
Что можно улучшить?
Ужачное руководство с неразвитыми софт скиллами, переработки в культурном коде компании, отсутствие адекватной операционки
Системный аналитик
Что нравится?
Амбициозная компания, с большими планами. Условия по зп рыночные,мероприятия, плюшки, конференции
Что можно улучшить?
работать и еще раз работать над внутренними процессами, больше предложений нет
Преимущества и льготы
SMM-специалист
Что нравится?
Автономность команды в работе, без лишнего микроменеджмента. Все оцифровывается в метриках, любую предложенную идею нужно обьяснить, зачем она бизнесу и какая логика. Если повезет - можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации
Что можно улучшить?
уровень вовлеченности руководителя в профессиональный рост своей команды, больше контакта с коллегами
Преимущества и льготы
Маркетолог
Что нравится?
Лайк за финансовую и эмоциональную стабильность на рабочем месте, более того спустя 4 года в компании меня до сих пор не покинул энтузиазм к рабочим задачам) Коллектив приятный, руководство лояльное
Что можно улучшить?
систему премирования, а именно коэффициенты, большее и скорейшее внедрение ии-технологий
Преимущества и льготы
Специалист группы поддержки клиентов
Что нравится?
ну как временный вариант норм если ты без скиллов или ищещь подработку, на перспективу это направление рассматривать не стоит, все что доступно это развитие в рамках поддержки или переход на другую линию где условия будут чуть лучше.
Что можно улучшить?
очень интенсивная нагрузка на линии, учитывайте что контроль качества коммуникаций всегда будет сжирать часть премии
Маркетолог-аналитик
Что нравится?
В целом хорошие условия и максимальная гибкость - в сроках выполнения задач, в графике работы, в отношении кпи( из чего он будет состоять), в одностороннем порядке условия не меняют.
Что можно улучшить?
пересмотреть подходы к управлению сотрудниками, онбординг был из серии "будут вопросы -пиши" и вообще на момент моего трудоустройства полноценного лида не было
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Что нравится?
удаленный режим работы, коллеги и продукты компании, возможность совмещать работы с поездками
Что можно улучшить?
коммуникацию руководства с сотрудниками, процессы направления B2B
Project Manager
Что нравится?
Корпоративная культура, лояльная компания. Классная команда. Много интересных задач.
Что можно улучшить?
Часто проблемы с подбором команды. Не соответствуют свой должности. Завести отдел для роста сотрудников, чтобы растить крутых профессионалов.
Менеджер по продажам
Что нравится?
Удаленный формат работы, удобная система и корпоративные приложения, отзывчивый коллектив и прямое руководство. Достойная заработная плата. Глобальные корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Зоны роста для сотрудников. В остальном все в организации на высшем уровне, начиная от момента трудоустройства и заканчивая последним рабочим днем.
Менеджер проектных продаж
Что нравится?
Удаленная работа, качественный продукт, лояльное руководство, возможность развития.
Что можно улучшить?
маркетинговую работу
Преимущества и льготы
Менеджер по продажам
Что нравится?
Удобно для новичков, легкий и простой вход в профессию, удобный график 5,6 и более часов
Что можно улучшить?
Зарплата в начале не высокая это факт, через время становится выше и лучше, не оплачиваемый перерыв, нет компенсации за интернет
Ведущий менеджер по развитию персонала
Что нравится?
Неплохой коллектив, неплохая зп на этапе трудоустройства. Но моментами до сих пор непонятная мне и сложная коммуникация, на каждый элементарный вопрос нужно завести тред на десяток участников, если придешь в личку с вопросом или задачей,то с большой вероятностью тебя отправят продублировать тот же запрос в какой то канал для "прозрачности процессов".
Что можно улучшить?
профессиональный рост могут превышать карьерный) зп растет максимум на 20% в год, даже если ты из джуна каким-то чудом вырос в сеньора за год
Web-разработчик
Что нравится?
возможность посещать популярные ИТ и маркетинговые конференции за счет компании (JPoint, CodeFest и т п), удаленка, хорошая атмосфера внутри, но широкого развития нет.
Что можно улучшить?
бюрократия в технических вопросах, не про быстрый карьерный рост, скорее всего он будет только если произойдут какие-то резкие изменения в команде и структуре ( мнение не только мое, но и знакомых из других отделов тож).
Преимущества и льготы
Project Manager
Что нравится?
Полезность продукта, отлаженная система менторства и роста.В целом, работать комфортно.
Что можно улучшить?
Ну раз уж надо написать, то высокая вертикальность процессов + абсурдная бюрократия, ну как и во всех компаниях такого масштаба.
Преимущества и льготы
Менеджер 1й линии
Что нравится?
Работа из дома. Удобный график, который практически всегда можно согласовать. Приятный коллектив, взаимодействие отделов.
Что можно улучшить?
Система мотивации, которая просела за время работы в компании. Регулярные изменения, причины которых трудно найти. Регулярное повышение плановых показателей.
Рекрутер
Что нравится?
Удобный формат работы, адекватный коллектив, есть перспективы для роста и корпоративные плюшки
Что можно улучшить?
В принципе, все и так неплохо, я бы добавил корпоративные программы обучения для сотрудников
Руководитель группы отдела продаж
Что нравится?
Возможность начать работу в крупной развивающейся компании, удаленка, интересные люди со всех уголков страны
Что можно улучшить?
Газлайтинг, обесценивание, превышение своих полномочий - после работы в этой "кузнице кадров" около года приходилось восстанавливать ментальное здоровье, чтобы не вздрагивать, когда в Slack приходит сообщение.
Менеджер по PR и рекламе
Что нравится?
Если говорить про pr в целом,то постоянно развивающиеся связи,разноплановость работы, работа с контентом и сми, если конкретно в Скаенг- нравятся здесь условия и продукт:)
Что можно улучшить?
Рука всегда на пульсе, график по сути ненормированный и надо быть всегда на связи и даже в выходные
Преимущества и льготы
Менеджер по найму персонала
Что нравится?
Выполняешь план = растешь. Планы реалистичные, но при нехватке рук нанимают доп.сотрудников в целом неохотно, сначала это надо заложить в бюджет чуть ли не на следующий год,затем еще доказать необходимость найма. Скорее просто раскидают обязанности между текущими сотрудниками,но хоть за доплату.
Что можно улучшить?
Отсутствует как таковая стратегия удержания сотрудников , бенефиты тоже совсем небольшие,могли бы в партнеры добавить тот же озон/вб, так даже и некуда потратить эти нечастные баллы.
Менеджер проекта
Что нравится?
Все нравится. Оклад индексируют, общение с коллегами неформальное и всегда в позитивном ключе, какие бы авралы не происходили, руководитель классный)
Что можно улучшить?
карьерный рост медленный, нет динамики присущей стартапам, поэтому если ты ценишь стабильность и предсказуемость в задачах, то будет норм
Преимущества и льготы
Менеджер по маркетингу
Что нравится?
Гибкость в режиме и формате работы, возможность учиться, поощряется саморазвитие и обмен опытом. Ну абсолютно неконфликтная среда, коллектив зе бест
Что можно улучшить?
Отсутствие welcome pack. Вместо окр целей душат показателями по неделям и чуть ли не по дням)) в остальном все норм.
Frontend-разработчик
Что нравится?
Хорошая точка входа и роста.Команда бодрая, есть общая нацеленность на результат. Зп +- по рынку, но всегда вовремя)
Что можно улучшить?
Больше вкладываться в мониторинг, алерты, каналы поддержки для сбоев. Практически отсутствует внешнее обучение, а все внутреннее будет полезно максимум джунам.
Преимущества и льготы
Аналитик
Что нравится?
Относительная стабильность, атмосфера, отсутствует какое либо навязывание корп.культуры. Годовой бонус, зп плавно растёт
Что можно улучшить?
Такая специфика должности, что ты сильно зависишь от работы смежных команд
Преимущества и льготы
Training mentor of User Experience Correction
Что нравится?
Skyeng может быть отличным выбором, если вы ищете гибкость, мотивацию и хотите развиваться. Но важно быть готовым к тому, что результат во многом зависит от вашего руководителя и собственной дисциплины.
Что можно улучшить?
Больше возможностей карьерного роста внутри компании, рекомендации по плану развития, если уже опытный сотрудник в своем направлении
Премиум-преподаватель английского языка
Что нравится?
Платформа, которая тратит 1/4 выручки на рекламу. Про SkyEng знают все, так что ученики появляются молниеносно, если у Вас сильный профиль преподавателя. Автоматизированное расписание, удобно пользоваться.
Что можно улучшить?
Частые перебои с качеством соединения, "тяжелый" видеопоток через платформу. Ученикам не компенсируют технические сложности по вине платформы. Упрощенная программа обучения, на уровне B2 платформа не может предложить достойные материалы, ученикам нужно искать альтернативы. Оплата труда критически низкая.
Методист
Что нравится?
Свобода в выборе графика. Интересная работа. Возможность развиваться и расти. Хороший коллектив, поддержка со стороны кураторов.
Что можно улучшить?
Оплата труда желает улучшения, работы много кропотливой, не стоит тех денег, которые выплачивались.
Ведущий дизайнер
Что нравится?
Из плюшек - оплата профильного обучения от компании, топовых конференций, скидки на продукты компании. Получил хороший опыт в плане продуктового подхода, итоговое впечатление от компании осталось хорошее)
Что можно улучшить?
слабый дмс, перерасчет бенефитов происходит не каждый год,долгое решение любых внутренних вопросов
Преимущества и льготы
Руководитель продукта
Что нравится?
Коллектив супер, обратная связь от руководства по существу и без негатива, даже в моменты невыполнения планов, полное обеспечение всем необходимым для работы. Не мало важно - классный и молодой коллектив)
Что можно улучшить?
Сделать более адаптивную kpi под разные проекты и возможность менять ее от месяца к месяцу, а не раз в год
Преимущества и льготы
Ведущий руководитель группы продаж
Что нравится?
Для новичков перспективы роста и базовое обучение продажам, для мидлов и сеньоров просто хороший доход. Абсолютно прозрачная система мотивации.
Что можно улучшить?
Не совсем удобно, что нужно бронировать отпуск заранее на весь предстоящий год, то есть в конце 2025 на 2026. переносить можно, но опять же не ранее чем за месяц, раньше было более гибко все. В месяц отпуска план естественно не становится на 50% меньше
Преимущества и льготы
Менеджер продукта
Что нравится?
Ощущение стабильности, продукт, условия работы. Быстрое получение доступов ко всем необходимым инструментам,быстрая тех. и офисная поддержки
Что можно улучшить?
Слабо развита практика внутренних переходов, нет внутреннего переобучения для сотрудников. Нет ощущения роста по навыкам.
Преимущества и льготы
Контент-менеджер
Что нравится?
Фулл удаленка, хорошие возможности для профессионального роста. Уделяется большое значение отчетности и выполнению всех метрик.
Что можно улучшить?
В данном случае вряд ли возможно улучшить, но просто как факт: волнообразная нагрузка, можем 2 месяца работать в пол силы а потом просто нон-стоп.
Преимущества и льготы
Телемаркетолог
Что нравится?
Интересный подход к работе.Коллектив.Задачи.Проффессионализм
Что можно улучшить?
Доход на старте.Больше интересных кейсов.Презентации и карьерный рост
Преподаватель английского языка
Что нравится?
Гибкий график, возможность работать удалённо, развивать профессиональные навыки. Отличная база тематических курсов, возможность подбирать уроки под запросы учеников.
Что можно улучшить?
Размер вознаграждения за проведённый урок. Возможность видеть отзывы учеников в профиле преподавателя.
Телемаркетолог
Что нравится?
Когда я строилась был большой выбор вариантов по графику. Я попала к прекрасному супервайзеру, у которого многому научилась как в профессиональном плане, так и в личном. Команда отличная! И работвя по 5-6 часов можно было очень хорошо заработать!
Что можно улучшить?
Сейчас существенно снизился доход. О планах на текущий месяц можем узнать ближе к середине, а то и во второй половине месяца. Хотя, они в любом случае мало осуществимы в последнее время.
Senior Project Sales Manager
Что нравится?
- На большинстве позиций удаленный формат работы- Удобный и комфортный офис в центре Москвы (свой спортзал, бесплатные завтраки, мероприятия по досугу и тп.
- конкурентная ЗП
Что можно улучшить?
- Необходимо улучшить соц. пакет/кафетерий льгот для сотрудников. Например, бесплатное ДМС после испытательного срока.- Пересмотреть условия и сроки индексации ЗП
Продюсер
Что нравится?
Перспективные проекты, динамика в работе, большие бюджеты, связи с различными агентствами и инфлюенсерами
Что можно улучшить?
Ограниченные возможности карьерного роста как и везде, отчетность - будешь отчитываться минимум 2 руководителям по планам, рассказывая абсолютно одно и то же
Web-дизайнер
Что нравится?
+офис пушка+комфортный онбординг
+выстроенные процессы на все, а если реализуются впервые,то все документируется в конфлюенс
+одна из лучших компаний в которых приходилось работать
Что можно улучшить?
- снизить градус бюрократии- улучшить оплату и поднять нагрузку можно, сейчас прям в режиме лайт
Преимущества и льготы
Преподаватель английского языка
Что нравится?
Методисты. Коллеги. Привлекательное общение. Интересные ученики. Объем отпуска в год. Это все.
Что можно улучшить?
Маленькая оплата. Не стабильность. Недостаточно материала. Неуважение к труду преподавателей. Это все.
Методист вводных уроков
Что нравится?
Коллектив, гибкий график, удаленка. Ценности. Работала во время учебы, зарабатывала на карманные расходы
Что можно улучшить?
Условия труда, показатели kpi, зарплаты. Очень нищее были, но я работала там давно
Менеджер по продажам
Что нравится?
Уровень дохода высокий , график выбираете во время работы, классный коллектив и рабочие встречи . Постоянное еженедельное развитие внутри компании , возможность высоких показателей с первого месяца.
Что можно улучшить?
График выстраивается иногда исходя желания компании ,что не дает возможности уйти на выходной даже в Новый год, система штрафов существует достаточно весомая.
Fullstack-разработчик
Что нравится?
Гибкий и трезвый рабочий график - есть окно когда всегда нужно быть на связи, в остальном ориентация на результат.Отличный коллектив, практически все коллеги с которыми довелось работать приятные люди и отличные профессионалы в своей сфере.
Плюшки по типу "кафетерий льгот", дей-офы, много возможностей для развития компетенций (курсы, скидки и т.п.)
Что можно улучшить?
На момент работы было по одной реструктуризации на год. Это выбивает из колеи, т.к. меняются процессы, команда.. С другой стороны, это точно не даст заскучать.Последняя структура была "слоистой", что на мой взгляд уступает укомплектованным доменным командам. Я не эксперт в структурах компаний, но слоистая структура (по отделам) на мой взгляд ведет к увеличению времени достижения результата внутри проектной команды, т.к. усложняет коммуникации внутри и мешает команде искать свои собственные эффективные процессы. Одинаковые процессы у всех, вероятно, удобны для отчетности и отслеживания ситуации сверху, однако могут привести к замедлению по результатам (имхо).
Но прошел уже год, может все изменилось
Соискатели также смотрят
Паззл Инглиш Технолоджиз
Активная компания
Работодатель получил доступ к управлению страницей на Dream Job и работает с отзывами сотрудников.
Ваша компания хочет так же? Подробнее
Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.
4,5
99 отзывов
92%
рекомендуют
рекомендуют
Умскул
Открытый работодатель
Работодатель является лидером по открытости на рынке труда и вниманию к мнению сотрудников.
Системная работа с отзывами сотрудников поддерживает прозрачность рынка труда и развивает HR-бренд работодателя.
Ваша компания хочет так же? Подробнее
Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.
4,2
469 отзывов
80%
рекомендуют
рекомендуют
Международная Академия Дополнительного Профессионального Образования
Открытый работодатель
Работодатель является лидером по открытости на рынке труда и вниманию к мнению сотрудников.
Системная работа с отзывами сотрудников поддерживает прозрачность рынка труда и развивает HR-бренд работодателя.
Ваша компания хочет так же? Подробнее
Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.
4,6
75 отзывов
97%
рекомендуют
рекомендуют
Институт Smart
Активная компания
Работодатель получил доступ к управлению страницей на Dream Job и работает с отзывами сотрудников.
Ваша компания хочет так же? Подробнее
Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.
4,5
114 отзывов
88%
рекомендуют
рекомендуют
Информация о Skyeng
Количество сотрудников: более 10000
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Образовательные учреждения
Популярные компании
Соискатели также смотрят
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Skyeng
Рекомендуют ли сотрудники компанию Skyeng для трудоустройства?
82.2% сотрудников рекомендуют компанию Skyeng для трудоустройства, на основании 1 700 оценок.
Какая оплата труда в компании Skyeng?
Сотрудники компании Skyeng оценивают оплату труда на 3.86 из 5, на основании 1 700 оценок.
Как сотрудники Skyeng оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Skyeng оценивают работу руководства на 4.32 из 5, на основании 1 700 оценок.
Как сотрудники Skyeng оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Skyeng оценивают возможности карьерного роста на 3.99 из 5, на основании 1 700 оценок.
Skyeng — это вкладываться в онлайн-образование. Мы меняем сферу образования, делаем ее такой же увлекательной, как сериалы и игры. Каждый год запускаем новые продукты и направления, осваиваем интересные рынки (в том числе международные!), развиваем образовательные технологии и создаем свои собственные. В общем, нам нравится быть трендсеттерами в EdTech.
Skyeng — это свобода, умноженная на ответственность. Каждый свободен предлагать и настраивать новые процессы, но не для себя, а для пользы всей команды. Свободен включаться в новые проекты (или запускать их с нуля), но не забывает о приоритетных. Свободен работать по гибкому графику и сам распоряжается временем, но отвечает за результат.
Skyeng — это продуктовый подход. Аргумент «я так хочу» не работает: мы принимаем решения на основе исследований, статистических данных и метрик. Потому что ни на какую работу нельзя напрасно сливать силы и бюджеты. Все, что мы делаем, осмысленно и нацелено на решение реальных, а не выдуманных проблем.
Skyeng — это культура обратной связи. У нас принято собирать обратную связь, прислушиваться к ней, рефлексировать. Клиенты и сотрудники компании приносят свои идеи, мнения о проектах или процессах, и ни один отзыв не остается без внимания. Мы не боимся признавать свои ошибки и работаем над ними.
Skyeng — это буст карьеры. Можно постоянно учиться у сильных сотрудников разных команд, готовиться к конференциям и ходить на курсы за счет компании, прокачивать скиллы в корпоративном университете, составлять персональный план развития. Активные спецы быстро вырастают в тимлидов или проджектов. Но даже наши топ-менеджеры говорят, что их потолок еще далеко.
Узнать больше о нашей команде и посмотреть открытые вакансии: https://vacancies.skyeng.ru/
Популярные компании
Соискатели также смотрят
Информация о Skyeng
Количество сотрудников: более 10000
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Образовательные учреждения
Сбросить
Фильтровать отзывы
К сожалению данные отзывы не доступны сейчас для показа
Что нравится сотрудникам
Менеджер по продажам услуг
Что нравится?
Удаленная работаВозможность гибкости смен
Адекватный коллектив
Что можно улучшить?
Оплата труда Уменьшение количества созвонов
Возможности роста сотрудника внутри системы
Support Manager
Что нравится?
Удаленный формат работы. Свободный выбор рабочего графика и участие в его формировании. Хороший коллектив, ответственные и чуткие руководители.
Что можно улучшить?
Уровень оплаты труда. Больше возможностей роста внутри отдела и вне его пределов.
Разработчик
Что нравится?
- Удаленная работа- Много хороших и профессиональных колег
- Высокий технический уровень и автоматизированная инфраструктура
- Зарплаты на уровне рынка
Что можно улучшить?
- Постоянный хаос в процессах: каждый год реструктуризации и/или сокращения (стоит отметить, что выплачиваются компенсации). В процессе реструктуризаций несколько раз сломали старые процессы, а новые так и построили толком. Так же были утеряны компетенции и знания по многим проектам и направлениям.
Менеджер чатов
Что нравится?
Нормированный рабочий день, адекватная нагрузка, удаленка,лояльность ( легко договориться о замене, не выходе на смену в случае чп). Частота выплат - 2р в месяц
Что можно улучшить?
организацию обучения и погружения для новых сотрудников, сделать оплату более соизмеримую нагрузке
Специалист по работе с клиентами
Что нравится?
Удаленка, адекватное kpi и просто так не штрафуют, в целом если соблюдать sl по обработке кейса, то все будет ок и можно рассчитывать на полный оклад и кпи.
Что можно улучшить?
Это никак не улучшить, просто как факт что с негативом работать трудно, очень выматывает + сложный флоу решения любого негативного кейса, думаю что некоторые процессы можно пересмотреть
Маркетолог
Что нравится?
Приятная атмосфера в коллективе, общение на равных и отсутствие какого-либо должностного доминирования. Социальные плюшки
Что можно улучшить?
бенефиты предоставляются для всех сотрудников в разном объеме в зависимости от стажа, т.е. у кого-то это будет 5к баллов(=рублей), у кого-то 30к
Менеджер по продажам услуг
Что нравится?
Качественное обучение, отличный коллектив, понятные технические задания, как и функционал
Что можно улучшить?
Работа с клиентом. Совершенствование системы бонусации, отслеживание нарастающего внутреннего конфликта в каждом из сотрудников (предупреждение самосаботажа в профессии)
Специалист клиентской поддержки
Что нравится?
Укомплектованный отдел, отзывчивые коллеги. Минимум младших специалистов, все уже хорошо знают продукт.
Что можно улучшить?
В самый неподходящий момент может просто пропасть доступ к чему-либо (сервису, диску) и оказывается что нужно обновлять свою заявку. Нет регулярных фидбэков 1 на 1 с лидом, обсуждений твоего развития
Аналитик данных
Что нравится?
По мне Скаенг один из лучших российских работодателей, очень комфортно здесь работать. За 3 года впечатления на 90% были положительными. Все ребята очень коммуникабельные, максимум понимания и поддержки, при полной удаленке я считаю это джекпот попасть в такую команду
Что можно улучшить?
было очень долгое согласовывание разных рабочих моментов, возможно недостаточная мотивация
Бизнес-тренер
Что нравится?
Самое ценное - коллектив. Большая вовлеченность смежных команд в общий результат, общая мотивация на командный результат.
Что можно улучшить?
Грейдирование не проходит стабильно каждые пол года,а если и проходит то нет гарантии что ты получишь новый грейд, в лучшем случае небольшую индексацию, хотя новые обязанности накинут
Методист вводного урока
Что нравится?
превосходное внутреннее обучение и возможности развития внутри компании. Классные плюшки для сотрудников
Что можно улучшить?
уровень оплаты для методистов вводного урока все же достаточно низкий, на мой взгляд, с учетом нагрузки и требований к плану
Менеджер по продажам
Что нравится?
Комфортный ввод в должность, обучение было обширное и по всем продуктам и по самой должности, низкий порог трудоустройства и хороший старт
Что можно улучшить?
Улучшить можно - решение конфликтных ситуаций, работу супервайзера
Аналитик
Что нравится?
Отличная атмосфера, классные продукты и люди, с которыми хочется работать.Есть возможности для развития: внутренние обучалки, наставничество. Всё по делу и помогает расти.
Что можно улучшить?
иногда подгорают дедлайны, переработки. Но если умеешь грамотно планировать и держать фокус, то вполне возможно вывозить и без выгорания
Аналитик
Что нравится?
Могут оплатить курсы для повышения квалификации, командная работа. Оплата всех необходимый условий и программ для работы, все регламенты и базы данных обновленные. Очень важно - осведомленность сотрудников обо всех успехах компании и неудачах, очень интересно было работать в такой компании с точки зрения бизнеса
Что можно улучшить?
Больше обучения, в том числе для руководителей. В остальном не знаю что посоветовать, компания и так постоянно меняет многие процессы
SEO-специалист
Что нравится?
Гибридный график, обстановка в офисе. Отношение к сотрудникам - ценится объективный уровень скиллов сотрудника и его вовлеченность, а не просто выслуга лет.
Что можно улучшить?
Могу выделить большой акцент на скорость, цифры, метрики. Слабый соц.пакет
Что не нравится сотрудникам
Преподаватель,
Что нравится?
Удаленная работа, удобные инструменты, больше ничего хорошего не могу вспомнить
Что можно улучшить?
Зарплата очень низкая, ставки из года в год становятся менее выгодными, требований за такие деньги многовато
Рекрутер
Что нравится?
Рабочие ресурсы. Скорость работы системы срм. Обучающие материалы
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и руководителем. Не объективная оценка для повышения зарплаты. Неоплачиваемые переработки
Тренер по обучению
Что нравится?
Современные ребята. В CRM порядок. Карьерный рост возможен. 👍
Что можно улучшить?
Заработная плата на дне. Активы упали у них, и зарплата у работников тоже. Начали работать на количество, а не на качество.
Телемаркетолог
Что нравится?
На этапе онбординга было достаточно поддержки, как технической, так и наставнической. Адекватный график и оплата, но в этом плане никакой стабильности, мог получить и 50 тыс, мог и 130 тыс, это максимум. Очень сильно все зависит от сезонности, а в образовательных компаниях типа skyeng она не линейная
Что можно улучшить?
Что улучшить: отпускные, больничные, дополнительная оплата переработки
Карьерный консультант
Что нравится?
Своевременно выплачивали зарплату, были тренинги, можно было бы работать, если бы не коллектив.
Что можно улучшить?
Продажи не экологичные, продавать нужно любой ценой, даже если условия для клиента не выгодны. Постоянная текучка, старых сотрудников мало, пара человек, все остальные недавно и ненадолго, коллектив неприветливый, грубый контингент из отдаленных регионов злоупотребляющий алкоголем, чтобы терпеть данную работу. Руководство надменное, которому нельзя задавать вопросы, которые ежедневно задаем клиентам. Впечатление негативное после работы, нужно оставаться людьми.
Старший менеджер проектов
Что нравится?
Сильнейшая команда, опытные эксперты и не смотря на удаленку - дружный коллектив
Что можно улучшить?
Отсутствуют возможности вертикального роста внутри компании - большинство руководящих должностей занимают люди из вне, об открытии найма на руководящие позиции иногда даже не сообщают внутри компании, что сильно деморализует. Есть очень субъективные отношения руководства в компании (муж и жена, к примеру, давний друг) - одни и те же люди переходят по должностям из отдела в отдел, не показывая высоких результатов.
Ассистент по документообороту
Что нравится?
Официальная работа со всеми вытекающими. Хорошая информационная база, отношение к новичкам, все норм
Что можно улучшить?
маленький рост в компании, в основном он возможен только если ты проявляешь инициативу, напоминаешь о развитии и т д, ну либо из-за удачного стечения обстоятельств
Python-разработчик
Что нравится?
Прекрасная компания с хорошими условиями труда и приятными коллегами
Что можно улучшить?
Заработную плату и возможность для карьерного роста(хотелось бы более подробный план для развития)
Телемаркетолог
Что нравится?
Весь отзыв относится к отделу телемаркетинга, в IT в SkyPro классная атмосфера и все работают как надо.Нравится удаленка, можно выстраивать график самостоятельно (5\2, 2\2 и т.п, главное работать 100+ часов в месяц) и работать по 5 часов в день, классный коллектив, в целом хорошая компания, но то, что происходит в отделе оставляет желать лучшего. За 1 год стало только хуже, порезали бонусы, уменьшили процент с каждого клиента и если раньше ребята в топ-10 могли получить 110+, то сейчас топ-1 может и получить 110+ при 8 часовом графике. Здесь как говорят про многие вакансии в продажах потолка нет, если не считать ваши физические способности и ментальное здоровье. (Скорее всего вы будете получать в районе 50.000 при выполнении плана) Руководство (в телемаркетинге) вас не услышит и не будет таким открытым как написано в ДНК компании. Здесь нет оплачиваемого отпуска и больничного, но есть 5 оплачиваемых дней за год, насколько это щедро можете судить сами
Что можно улучшить?
Добавить возможность роста, несмотря на сильную текучку кадров.Умение слышать сотрудников и признавать ошибки
Заработная плата
Прозрачность и честность
Оплачиваемый отпуск и больничный
Аудитор
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, четкое распределение обязанностей.
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста, стабильность компании, различные рабочие задачи
Рекрутер
Что нравится?
Рабочие ресурсы. Скорость работы системы срм. Обучающие материалы
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и руководителем. Не объективная оценка для повышения зарплаты. Неоплачиваемые переработки
Старший менеджер по работе с клиентами
Что нравится?
Некоторые люди в коллективе, удаленный график работы, возможность заранее брать выходные по графику (при планировании графика учитывают пожелания).
Что можно улучшить?
Детально работать с командой, уделять внимание тем, кто давно в коллективе. За короткий период сменилось около 4-х руководителей и это стресс для команды.
Бизнес-тренер
Что нравится?
Возможность вырасти, особенно в начале своего карьерного пути. В компании развита культура презентации результатов: делимся не только достижениями,но и провалами, анализируем ошибки.
Что можно улучшить?
Работа в skyeng может дать сильный буст в опыте, но и эмоциональную нагрузку. Многое реально зависит от текущего руководителя и его восприятия, иногда просто качественно выполнять свои прямые обязанности больше не считается вкладом,только прорывы,только global. Я до сих пор остаюсь, потому что пока вижу свои точки роста,но надо признать что зайдет здесь не всем
Маркетолог-аналитик
Что нравится?
Плюс за интересный пуд задач и сам продукт, работу с кросс-функциональными командами.
Что можно улучшить?
минусы ожидаемые для крупной компании, частая изменчивость направления развития, какие-то проекты закрываются еще до релиза