Самое ценное - коллектив. Большая вовлеченность смежных команд в общий результат, общая мотивация на командный результат.
Что можно улучшить?
Грейдирование не проходит стабильно каждые пол года,а если и проходит то нет гарантии что ты получишь новый грейд, в лучшем случае небольшую индексацию, хотя новые обязанности накинут
Нормированный рабочий день, адекватная нагрузка, удаленка,лояльность ( легко договориться о замене, не выходе на смену в случае чп). Частота выплат - 2р в месяц
Что можно улучшить?
организацию обучения и погружения для новых сотрудников, сделать оплату более соизмеримую нагрузке
Отличная компания, много разных плюшик, крутой офис. Есть спортзал, все общаются на ТЫ, что сразу сближает с коллективом, в офисе можно и нужно ходить либо в сменной обуви либо в тапочках.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками со стороны руководителя.
Проработал в компании 3 года, по условиям все было комфортно - лояльно и гибко,можно работать вне РФ. Неиспользованный отпуск раньше компенсировался выплатой премии)
И зп хорошая на старте, но сильного развития за все время не получил. В целом как работодателя рекомендую.
Что можно улучшить?
более оперативное включение руководителя в решение горящих вопросов
Хороший трафик лидов, коллеги всегда готовы подсказать,помочь, но как такового обучения по направлению с нуля нет,если хочешь хороший оклад то опыт в продажах уже должен быть
Что можно улучшить?
Всё пока устраивает, изменить можно систему штрафов разве что..
- Удаленная работа
- Много хороших и профессиональных колег
- Высокий технический уровень и автоматизированная инфраструктура
- Зарплаты на уровне рынка
Что можно улучшить?
- Постоянный хаос в процессах: каждый год реструктуризации и/или сокращения (стоит отметить, что выплачиваются компенсации). В процессе реструктуризаций несколько раз сломали старые процессы, а новые так и построили толком. Так же были утеряны компетенции и знания по многим проектам и направлениям.
Приятный экологичный продукт, есть система обучения и адаптации, руководство тебя оценивает по реальным показателям, есть возможность роста, многому научился.
Что можно улучшить?
Текучка высокая , не всем подходит формат и мотивация, но для старта карьеры подходит идеально.
Удалённая работа, востребованный продукт, много лидов, тренинги
Что можно улучшить?
Здраво оценивать количество лидов, которые можно обработать за рабочий день - каждый день были переработки до 21:00-23:00. На обед удавалось выкроить минут 15, иногда 0. Компания по несколько раз в неделю проводила тренинги и др встречи, не учитывая, что времени на обзвон клиентов у менеджеров будет на 2-4 часа меньше. Зарплата у новичка небольшая, не как в описании, при этом, на закрытие лида давали 1 мес - если клиент, наконец, собрал деньги и готов купить курс, но уже 1 число нового месяца, то его отдают другому менеджеру. Очень не рекомендую - если только месяц-два перебиться, если совсем нет денег, но др работу параллельно искать вряд ли получится.
Как было на старте:
Компания была лучшей в 2019-2021 годы, в этот период здесь каждый сотрудник был на том месте, которое он заслужил. Плюшки, корпоративы, невероятная атмосфера. Все это было...
Что можно улучшить?
Что стало сейчас:
Появились слабые руководители, которые окружили себя слабыми сотрудниками из-за страха перед конкуренцией, чтобы подчеркнуть свою значимость и контроль над командой. Не умеют правильно оценивать и выбирать талантливых и компетентных сотрудников. Предпочитают выбрать безрезультатных новичков, заглядывающих в рот, взамен профи со стажем, вложившим душу в компанию, не раз показывающим топ результат, но имеющим свое мнение. Недальновидно и неэффективно для долгосрочного успеха школы...
Оплата рабочего времени, при переработке более чем на 5 минут
Что можно улучшить?
Полностью отсутствует корректное взаимодействие между разными отделами/командами. Очевидные негативные решения принимаются без учета рисков компании, head отделов разных отделов могут быть некомпетентны и нет возможности для обсуждения этих вопросов
Для меня самое главное это классный коллектив и не стрессовая атмосфера, просто небо и земля по сравнению с предыдущей компанией. Захотел отпуск-спокойно запланировал в любое время, не устраивает оклад- пришел и обсудил развитие с лидом, план наметили и я следую ему. Так что обсудить и решить здесь можно практически любой вопрос, всегда идут навстречу, ну если ты конечно хорошо работаешь!
Что можно улучшить?
социальный пакет, не хватает всяких плюшек для друзей и родственников, оклад тоже повышается редко
стабильный рост компании = развитие по каръерной лестнице.Забота о сотрудниках, нагрузка в пределах нормы,трудоустройство по ТК
Что можно улучшить?
Сейчас не могу ничего выделить, была проблема с постоянным повышением планов, но она благополучно решилась после прихода нового лида. Сменился фокус с количества на качество.