Отзывы сотрудников о компании Пятёрочка

Возможность карьерного роста, возможности работать и зарабатывать Наличие персонала, его катастрофически не хватает. Из-за этого вся работа ложится на управляющий состав магазина

Стабильность, если подобрать людей ( персонал) замотивировать нематериальной мотивацией, то работать с ними можно, а так Уровень оплаты труда, разграниченному обязанностей, предоставление инструментов для их выполнения. Ставить адекватные , достижимые цели, а не сидеть в розовых очках и не слышать подчиненных, или сказать что услышали, а по факту пропустили мимо ушей .

Достойная зп, близко к дому, хорошие руководители, нормальные условия труда, оплачиваемые ревизии. Коммуникации между сотрудниками компании, улучшение зоны приема пищи, индексация зарплаты.

График, коллектив, зарплата, официальное трудоустройство, ДМС Коммуникация с вышестоящим руководством. Поднять зарплату. Улучшить условия труда

График 5/2, но вы его не увидите, потому как понятно работаете за всех, за продавцов, за администраторов, за пекарей, потому как нет персонала Связь, интернет, условия труда

Своевременная выплата заработной платы. Высокая оплата труда,отличный коллектив. В компании все отлично,все работают слаженно,всегда помогут и подскажут,все всегда на связи если вдруг возникают проблемы.

Очень дружный коллектив. Есть возможность развития и роста как вертикально так и горизонтально. Достойный уровень дохода. Рекомендую этого работодателя. Все отлично

Адекватное руководство. Поддержка коллег и руководства. Зарплата всегда во время и белая. Увеличить количество часов ресурсной потребности. Чем меньше людей , тем больше страдает операционка. Отсюда начинаются проблемы в магазине. Банально не хватает рук.

Своевременная оплата , возможность карьерного роста .
График работы можно подобрать , есть подработка Повышение заработной платы , расширение штата ,увеличение скидки для сотрудников

Отработала в компании 6 лет,есть оборудованное место отдыха, только времени на отдых нет. Есть карьерный рост, только сил не остаётся ещё на что-то. Своевременная зарплата, только премию едва ли заработаешь. Администраторам,кассирам ЗП повышают раз в год,а то и два раза в год. Директорам за 3 года на 3000 подняли Увеличение зарплаты,слишком большая интенсивность работы,учитывая что нет грузчиков и штатки нет почти во всех магазинах. Увеличить часы ресурсной потребности,что б директора не работали в свои выходные. Компания хорошая, только слишком экономит на штате. Из-за этого и уходят все. Так как невозможно работать по бизнес процессам когда ты один в магазине

Ходить на критичные магазины, на своем магазине мало было работы Коммуникации с ЦО, уменьшение РП приводит к катастрофе на работе . Заработная плата меньше чем КБ , магнит / я сравниваю с тем что , какие задания выпадают на магазин. Придите на магазин и попробуйте отработать хотя бы неделю с графиком и объемом работы которые возлагаются даже на продавца кассира ( планонраммы , еженедельно меняются на определенные группы товаром , товар с 0 остатком приводит к дырке на полке , аналитика плохо работает , товар который не актуален на магазине заходит молниеносно, рц прими расставь (выгружают девочки палеты по несколько тонн, водители тоже за бесплатно не собираются выгружать)/ аналог х5 чижик прекрасно работают с электророхлей)) про окно поставок вообще молчу ) куча ценников на ежедневной основе ….

Официальное трудоустройство ,график 5/2, но нужно быть готовым к не нормированному рабочему дню Увеличить штат сотрудников,поднять зп

Работа нравится, интересная. Белая зарплата и рядом с домом. Причина ухода недопонимание с не посредственным руководителем. Коммуникация между сотрудниками, руководителями.Условия труда

Свободы в выбора и формате планирования работы и собственных действий в рамках текущих бизнес-процессов. Управление инструментами на местах, больше влияние на показатели потерь и представленности ассортимента путей влияния на заказы

Близко с домом, какая никакая стабильность. Не всегда, но есть хорошие сотрудники Научить работать 90% административного состава в т.ч. и директоров, нанимать грузчиков, а не делать из девушек лошадей

Всегда есть возможность расти как профессионально, так и личностно. Увеличить штат в каждом магазине, дать возможность (в форме обучения) каждому продавцу-кассиру попробовать себя в роли директора.

1)ЗП выше рынка
2)Возможность выбора рабочего места
3)Много новых проектов 1)Слишком большой фокус на проверки
2)Много проблем по состоянию магазинов
3)Много операционки

Близость к дому, на этом, пожалуй, все.
Если вы парнокопытное, тогда вам именно сюда Условия труда, мотивацию, отношение к сотрудникам базового персонала

Стабильность заработной платы, возможность работать рядом с домом. Возможность быстрого карьерного роста. В общем и целом недостатков нет. Если хочешь проверить себя на умение работать в режиме многозадачности, то тебе точно нужно устроиться в пятёрку

Удобный график работы , близко к дому, полный соцпакет, карьерный рост, зарплата на рыночном уровне Доставка сотрудников в ночное время до дома или доплата на проезд

Стабильность, зарплата всегда вовремя. Можно выбрать магазин вблизи к дому. Карьерный рост. Отношение начальства к своим подчинённым.На берегу говорят об одном, а потом бросают. Безопасность сотрудников.

Близость к дому. Быстрый карьерный рост. На этом они заканчиваются ЗП, условия труда, изменить подход к персоналу в целом.

Коллективная работа ,условия труда,возможность развития, заработная плата вовремя Увеличить оплату труда и штат магазина , усилить охрану , так как воруют много персоналу магазина нет просто времени следить
В штате просто не хватка пк если один на больничном другой в отпуске работать некому

Лично мне нравилась работа в компании! Привлекало многое, график, з/п. Понятная работа, без заоблачных задач. Лояльные руководители Отменить ресурсную потребность. При условии отсутствия часов на штат, а так же отсутствие самого штата, очень проседают магазины

Классный коллектив чаще всего, более менее приятное руководство, кому как повезёт конечно достойная заработная плата, если выполнять все показатели, уютные комнаты приёма пищи, быстрый карьерный рост с позиции Продавца-кассира, и до Директора магазина (партнёр). Выше Дм/Дмп уже сложнее конечно.
Много чего есть в компании, но расписывать лень Пятёрочка классный работодатель, так что всем советую!) 1. Больше внимания уделять всем сотрудникам торговой сети, хвалить, замечать стаж работы, и работать на максимальное удержание сотрудников, которые отдают себя компании, и работают с горящими глазами, и главное не упустить момент когда горящие глаза сотрудников начинают постепенно угасать.

2. Полные Инвентаризации проводить раз в год, либо в дневное время, так как ночью сложновато сотрудника, либо доплачивать приличную сумму, а не копейки.

3. Уменьшить ежедневную переоценку цен, особенно при смене недельных и месячных акций.

4. При вводи новшеств, таких как выдача посылок на кассе, приёмка посылок, выдача наличных, и прочих подобных сервисов прибавлять сотрудникам к зарплате, а не только добавлять ответственности в Должностную Инструкцию.

Близость к дому. На этом все. Больше мне нечего сказать о данной компании как бы я не любил её. Отношение к сотрудникам. Помощь сотрудникам. Понимание проблем со стороны руководства.

Зарплата вовремя. Возможность карьерного роста. Интересная работа. Ненормированный рабочий день. Низкий уровень заработной платы при имеющихся условиях труда

Возможность заработать, выплата премий, отсутствие штрафов, карьерный рост Отношение вышестоящего руководства, содействие и помощь в работе

Возможность карьерного роста! Работа в команде! Достойная зп Чтобы подбором персонала занимался специально обученный человек

Близость к дому. Карьерный рост. Саморазвитие. Личностный рост. Заработная плата. Во вторых поменять вид оплаты, очень не удобно что в середине месяца маленькая часть приходит. Поэтому многие не хотят идти работать в эту сеть а выбирают конкурентов