Отзывы сотрудников о компании Европлан
Эксперт службы безопасности
Ассистент отдела оформления страхования
Координатор отдела инвестирования
Отзыв сотрудника
Старший менеджер по работе с проблемными активами
Тренинг-менеджер управления корпоративного финансирования
Ответ представителя компании
Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам компании.
Что касается негативных сторон, к сожалению, не совсем понятно, что вы подразумеваете под «отношение к сотрудникам».
Позволим прокомментировать себе этот момент в целом по компании: в рамках ежегодной оценки вовлеченности персонала (Climate Survey) по итогам 2022 года: 92% сотрудников компании гордятся, что работают в Европлан. 93% сотрудников готовы рекомендовать Европлан, 96% сотрудников отмечают командную и слаженную работу в коллективе.
Уровень заработной платы в компании ежегодно пересматривается после оценки персонала, и на основании данных, полученных посредством мониторинга ЗП, создавая конкурентные условия для наших сотрудников.
Мы надеемся, что при увольнении вы прошли «выходное интервью», где поделились своим мнением более развернуто.
Если на тот момент, по какой то причине, не готовы были, то просим вас направить развернутую информацию на эл. почту: ark9@europlan.ru, мы обязательно детально разберемся и возьмём в проработку.
С уважением, отдел по подбору персонала, Европлан.
Менеджер отдела контроля качества
Ответ представителя компании
Благодарим вас за внимание к положительным сторонам компании.
Мы видим, что вы бывший сотрудник Европлана и нам очень важен ваш сигнал.
Вместе с тем, мы хотим отметить, что система премирования и плановые значения в бэк- офисе транслируются сотрудникам от момента найма, до еженедельных встреч с руководителем или наставником в последующем, где обсуждается текущее выполнение и что необходимо сделать чтобы выйти на результат.
Система баллов абсолютно прозрачна для каждого сотрудника компании, т.к. нам важна эффективность и мотивация в результате. Внедрённая автоматизация по распределению задач, подсчету эффективности в баллах, дает возможность контролировать и отслеживать результаты как руководителю, так и непосредственно сотруднику.
Мы надеемся, что вы тоже использовали все вышеуказанные инструменты для подсчета баллов и выполнения КПИ.
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.
Отзыв сотрудника
Ассистент менеджера по персоналу
Эксперт по прямым продажам
Ответ представителя компании
Благодарим вас за развернутую и приятную обратную связь,
Желаем вам и дальше развиваться в рамках ЕП и достигать всех намеченных целей, а команда ответственная за достижения, вам в этом поможет.
Тренинг-менеджер
Ответ представителя компании
В компании ЕП прозрачная система карьерного планирования, перевод сотрудника на следующий грейд осуществляется по утвержденной в компании карьерной карте с учетом результатов ежегодной оценки персонала, вертикальный рост напрямую зависит от результативности сотрудника.
Уровень заработной платы состоит из окладной части и премии, есть возможность получить дополнительный доход через прочие программы материального стимулирования – прозрачно и в соответствии с ТК РФ. Компания на постоянной основе отслеживает рынок заработных плат во всех городах нашего присутствия, создавая конкурентные условия для наших будущих сотрудников.
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.
Менеджер по работе с клиентами и партнерами
Ответ представителя компании
Надеемся, когда вы проходили выходное интервью, вы подробно изложили свою обратную связь представителю HR, если нет, для уточнения деталей можно связаться с нами по адресу mvs41@europlan.ru. Спасибо!
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.
Менеджер отдела инвестирования
Координатор
Отзыв сотрудника
Есть место для перезагрузки и отдыха , место для приема пищи .
Куча задач. Куча бюрократии. Ни шагу без отписки. Любое действие зафиксировать необходимо. Отнимает кучу времени на писанину писем за любое действие. Коммуникации между отделами нет, общения нормального нет.
В общем, для первого места работы я бы рекомендовал. Или для хорошего опыта .
Менеджер по маркетингу
Отзыв сотрудника
Менеджер по лизингу
Ответ представителя компании
C уважением, отдел по подбору персонала. Европлан.
Ассистент юридического отдела
Специалист по приемке-передаче имущества в лизинг
Специалист по подбору персонала
Ответ представителя компании
Благодарим вас за оставленный отзыв и внимание к положительным сторонам компании.
Что касается негативных сторон, к сожалению, нет возможности отработать ваш сигнал, т.к. не совсем понятна суть проблемы в коммуникациях.
Просим Вас, по возможности, предоставить более полную информацию для проверки. Почта для связи: ark9@europlan.ru.
С уважением, отдел по подбору персонала, Европлан.
Отзыв сотрудника
Старший менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим вас за внимание к положительным сторонам компании.
Очень жаль, что у Вас сложилось такое впечатление о карьерном росте, Компания Европлан уделяет большое внимание развитию персонала, каждый год в компании проходит оценка персонала, где составляется индивидуальный план развития для сотрудника, основываясь на его результатах и целях.
В компании более 80 различных тренингов и более 200 вебинаров, которые предоставлены на выбор для участия в них, также развита система наставничества, которая готовит сотрудников на участие в конкурсе на управленческую должность.
При появлении управленческой должности, вакансия публикуется на внутреннем портале, что дает возможность внутренним сотрудникам повыситься по карьерной лестнице, и параллельно происходит внешний найм. Для всех участников этапы отбора одинаковые и поэтому в компании есть руководители, которые выросли внутри, как показывает статистика их больше, за счет прозрачной системы карьерного роста, и также руководители, которые пришли из других компаний, пройдя все этапы конкурса, включая центр оценки персонала.
С уважением, отдел по подбору персонала, Европлан.
Менеджер по работе с претензиями
Улучшить коммуникацию между другими отделами.
Отзыв сотрудника
Старший менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за внимание к положительным сторонам работы в Европлан.
Прокомментируем стороны которые на Ваш взгляд нужно улучшить:
1. В нашей компании прозрачная система дохода, которая состоит из оклада и премиальной части без потолка, зависящей от выполнение плана продаж.
Пересмотр окладной части возможен по итогам ежегодной оценки персонала.
2. Касаемо качества работы, не совсем понятно, что Вы имели ввиду,
Вы можете направить более развернутую обратную связь на эл.почту: ark9@europlan.ru. И мы обязательно разберемся с данным случаем.
С уважением, отдел по подбору персонала, Европлан.
Отзыв сотрудника
Автоматизацией процессов
Развитие сотрудников
Эксперт по работе с проблемными активами
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв.
Очень жаль, что у Вас сложилось такое впечатление о руководителях компании. Компания Европлан уделяет большое внимание адаптации и развитию персонала. Руководитель любого подразделения обучает и помогает сотрудникам справиться с задачами, составить индивидуальный план развития в компании и достичь результатов.
В рамках ежегодной оценки вовлеченности персонала (Climate Survey) по итогам 2022 года: 96% сотрудников отмечают командную и слаженную работу в коллективе.
Для выяснения обстоятельств Вашего мнения просим связаться с нами по тел. 8 (495) 786 80 80( Анастасия), или эл. почте: ark9@europlan.ru.
С уважением, отдел по подбору персонала, Европлан.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за позитивный отзыв о работе в компании.
Благодаря сильной команде профессионалов и постоянному развитию компания Европлан заняла 3-е место в рейтинге лучших работодателей по версии hh.ru за 2022 год. В отрасли «Финансы и страхование».
С уважением, отдел по подбору персонала, Европлан.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Европлан
Рекомендуют ли сотрудники компанию Европлан для трудоустройства?
74.4% сотрудников рекомендуют компанию Европлан для трудоустройства, на основании 301 оценки.
Какая оплата труда в компании Европлан?
Сотрудники компании Европлан оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 301 оценки.
Как сотрудники Европлан оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Европлан оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 301 оценки.
Как сотрудники Европлан оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Европлан оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 301 оценки.
«Европлан» предоставляет в лизинг транспорт для предприятий малого и среднего бизнеса через сеть филиалов и представительств, охватывающих 75 региона России. Клиенты компании представляют десятки отраслей экономики России и варьируются от крупнейших международных корпораций до небольших семейных предприятий. Этому в полной мере способствует широкая гамма лизинговых продуктов «Европлана» и осуществление масштабного лизинга транспорта благодаря программам более чем по 60 маркам автомобилей.
Благодаря качественным услугам и вкладу в развитие лизинга в России, «Европлан» неоднократно признавался лучшей лизинговой и автолизинговой компанией в рамках международных премий (Global Banking & Finance Review Awards, International Finance Magazine Awards, Acquisition International), а также входит в топ-15 автолизинговых компаний в Европе и занимает лидирующую позицию в сегменте автолизинга среди лизинговых компаний России (данные Европейской федерации национальных ассоциаций лизинговых компаний Leaseurope).
Добавляйтесь в наши группы о работе и реальных людях Европлана:
https://www.instagram.com/europlan_vteme/
http://vk.com/rabotaveuroplan
https://www.facebook.com/groups/620811941386517/
Наши официальные группы:
https://www.facebook.com/europlanofficial
http://vk.com/europlanofficial
Информация о Европлан
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Автомобильный бизнес Финансовый сектор