Отзывы о работе в Пятёрочка — Санкт-Петербург

Официальное трудоустройство, ЗП без задержек, близость офиса к метро. Большая часть коллектива - это прекрасные и отзывчивые люди, с которыми можно "и в огонь, и в воду".

Главная проблема - переработки (которые, кстати, не оплачиваются). Несмотря на готовность многих сотрудников тебе помочь, на это необходимо найти время, которого безбожно мало. В комментариях к подобному отзыву прочитала о проводимой "трансформации" - не спорю, это необходимо и важно, но подумайте и о людях. К сожалению, нельзя просто так взять и резко встать на трансформационный путь, стоит помнить и о людях, которые стоят за тем, к чему вы стремитесь.
Также следует улучшить процесс обучения, которого, к сожалению, нет. И вместо "Условного Buddy" поставить реального, который будет способствовать твоему профессиональному и личностному росту. Условный он лишь потому, что, как правило, он занят своими обязанностями, срок которых истек вчера :) и не потому, что он мало производительный или вечно прокрастинирующий, причина - огромный пул работ.
Спасибо!

Всегда вовремя зп, доход выше среднего. Нравится подача обучения, нравится,что Пятерочка меняется в лучшую сторону

я бы увеличила скидку сотрудникам до 10% на все товары,даже по акции

Выдали технику, наставника, форму летнюю и зимнюю, обувь и жилетку с номером. Кормят, возят от метро.
Через 2 месяца оштрафовали за то, что капюшон на выданной куртке закрывает номер на выданной жилетке. Всё нравится.

Было бы здорово уменьшить капюшоны на куртках, ну или выдавать куртки без них.

Офис близко к метро, есть ДМС, зарплата без задержек, различные привилегии от партнеров. Если попадется понимающий руководитель, то возможен гибридный график.

Поднять уровень зп за выполняемый объем работы, перестать набирать сотрудников, а затем сокращать штат (как поступили со мной). Ввести полноценное обучение для новых сотрудников.

Хороший коллектив.
Рядом с домом. Адекватное руководство.
Возможность карьерного роста.

Добавить штат. Часто берет отчаяние от количества задач . Мало часов, нет желания сидеть дома за свой Счёт, ведь пришли зарабатывать.

З/п вовремя, открытая, все хорошо, есть хоть какой-то порядок, не ощущаешь себя как в тюрьме, что было раньше.

В з/п листочке расшифровать сумму перевода на пенсионнвй счет и т.д.,не пускать покупателей с собаками в зал, покупатели в большинстве низкой культуры поведения и больших собак без намордника и поводка в магазин приводят, и прекратить называть покупателя гостем, это вранье не несет ничего позитивного в обслуживание.

Зарплата во время, оплата больничного и отпуска, работа рядом с домом.

Премию сборщикам понизили не аргументируя это вообще ни чем. Те, кто разработал новую систему премирования не учли несколько важных моментов:
1.У каждого магазина своя клиентская аудитория.
2.В каждый магазин поступает разное количество заказов.
3.Оптовые заказы. Оптовые заказы собирать сложнее и дольше. Пример: в заказе 5 позиций и всё это овощи по 10 кг.
4.Количество заказов не эквивалентно количеству собранных позиций. Пример: один сборщик соберёт 70 заказов по 5 позиций ,а другой 40 заказов по 30 позиций. Ну кто из них работает больше?
5.В тех магазинах, где у штатных сборщиков есть в напарниках аутстаф , выходит больше заказов ,потому что аустаф собирает заказы с аккаунта штатного сборщика. Уберите возможность быть онлайн с нескольких терминалов одновременно и вы увидите реальную статистику количества собираемых заказов.
6.Размер магазина. Чем меньше площадь магазина, тем больше заказов сборщик может собрать и наоборот.

Отпуск можно под себя подстроить в личном кабинете, очень удобно. Всегда есть вакансии рядом с домом.

Зарплату можно было бы не понижать, а понижают её каждый год. Премия полностью не зависит от сборщика, надо упахиваться как проклятый чтобы еле еле 40 тысяч получить Переработки не оплачиваются. 1,5 часа не оплачивается, якобы на перерывы, но столько часов в общем отдыхать не будешь, так как заказы падают весь день и часто приходится отставаться без обеда.

Прекрасная возможность, особенно в регионах, имея среднее образование, сделать карьеру от кассира до директора магазина или супервайзера. Это, при желании и амбициях, вполне реально. Проводится корпоративное обучение, начиная с позиции товароведа. Можно легко переехать в другой город с повышением, не меняя работодателя. Блестяще организованный логистический процесс. Прекрасная логистическая программа. Если директор не пришел на работу, магазин получит необходимый товар автоматически. Официальное оформление по ТК. В случае проведения проверок магазина различными органами, помогают специалисты из офиса. Много вакансий; можно найти рядом с домом. Кассирами и товароведами берут всех. Карьерный рост ДМ выглядит, как перемещения из магазина в магазин с большим оборотом и зарплатой.

Ежедневные переработки 3 - 4 ч замов и директоров считаются нормой и не оплачиваются. При проведении ночных переучетов смена получается 24 ч, и переработки тоже не оплачиваются. Немногочисленные сотрудниЦЫ магазинов должны самостоятельно бороться с ворами и хулиганами, т.к. есть только вневедомственная охрана, которая приедет минут через 40. Служба безопасности (в плане краж) занимается только персоналом магазина. На период испытательного срока 3 мес. голый оклад. Карьерного роста с уровня супервайзера на более высокие позиции практически нет, начальников часто берут со стороны. Круг обязанностей ДМ огромен и включает обязанности менеджера отдела кадров; постоянный прессинг от всех руководителей по вертикали и страх перед проверками надзорных органов и СБ. А в маленьком магазине сочетается с соответствующей зп.

Берут без опыта работы, всему обучают. Есть возможность относительно быстрого карьерного роста

Во многих магазинах должным образом не оборудовано место отдыха

Стабильность, прозрачный и официальный уровень дохода

Больше льгот для сотрудников, расширенный дмс

Близость к дому, возможность карьерного роста, своевременная выплата зарплаты

Адекватная постановка задач от вышестоящего руководства, доплата за переработки

Стабильный график и стабильные выплаты

Поменять кассовое оборудование