Отзывы о работе в Пятёрочка — Новосибирск

Было удобно рядом с домом , хороший кассовый аппарат, хороший магазин мне нравилось работать ) Человеческий фактор никто не отменял , люди могут не сойтись характером, может какие то бонусы на магазин это улучшат

Близость к дому ,заработная плата,карьерный рост,условие труда Обучение,меньше полных инвентаризаций

Близко к дому, можно встретить интересные личности и познакомиться с не менее интересными людьми На некоторых магазинах отвратительное отношения к своим коллегам, руководство некоторых точек не пытаются найти сотрудников из-за чего, в итого долгое обучение и не желание оставаться

График, коллектив, зарплата, официальное трудоустройство, ДМС Коммуникация с вышестоящим руководством. Поднять зарплату. Улучшить условия труда

Близость к дому, легко добираться. В целом был не самый плохой коллектив, да и возможности для роста были хорошие, тобешь научить тебя быть админом сложности не было, только бы желание было работать. Со стороны руководства отношение ко мне было разное. В общем то было лояльное. Было пару человек что относились предвзято но как бы это их проблемы. Текучка персонала была большая из-за чего постоянно не хватало сотрудников. В ночные смены не рекомендую ходить оплата в 1,5 ставки слишком низкая для такой изматывающей работы.

Близость к дому, возможность без проблем выходить на больничный хотелось бы видеть дружный коллектив, это наверное единственная проблема

Близко к дому удобно, хорошая команда ,и хороший директор, удобно устроена столовая в каждом магазине Зарплату и вощможность в развитии роста сотрудников

Работа, коллектив, расположение офиса, прямой руководитель . Улучшения требуются всегда и везде, нет придела совершенству.

Стабильность и хороший коллектив, офис по линии метро, все официально. Компания предоставляет много плюшек, таких как ДМС и корп. Скидки Высокая интенсивность рабочих процессов, частые задержки на работе и выгорание сотрудников

Карьерный рост
Обустроенное место для питания персонала
Оплата больничного листка Условия труда
Оплату труда
Снизить планку для карьерного роста сотрудников

Зарплата вовремя. Возможность карьерного роста. Интересная работа. Ненормированный рабочий день. Низкий уровень заработной платы при имеющихся условиях труда

Сначала всё устраивало: цена заказа, время работы не превышало 12 часов с обеденный перерывом, можно было выходить на короткие смены. Теперь идут какие-то улучшения не в пользу курьера, даже не в пользу компании. Набрали очень много курьеров и дают очень мало смен. Курьеры из-за этого ругаются. Ввели рейтинг, который ничего с качеством работы общего не имеет. Он только отслеживает время пребывания на работе курьера. Желаю 5ке пересмотреть свои методы достижения результата График для курьеров очень тяжёлый. По 12,13,14,и даже по 15 часов работы с единственным часовым перерывом

Близость к дому
Возможность карьерного роста
Скидка для сотрудников хоть и небольшая Уровень заработной платы. Почему то когда устраиваештся продавцом-кассиром, ещё работаешь грузчиком и сборщиком заказов, за что естественно не доплачивается. В итоге домой приходишь и ничего не хочется кроме как лечь спать сразу же.
Нестабильный график работы. Вечный недобор сотрудников, один на больничном, второй в отпуске, а вас всего трое. В итоге работаешь за троих по просьбе директора на графике то 2/1, то 3/1 по 12 часов. Но так не у всех, говорю только про свой магазин, который почему то кажется очень сильно игнорировался HR.
Ночные инвентаризации которые оплачиваются не по ночному тарифу, а по обычному в результате чего получаешь ты сущие копейки. После неё ещё ты должен выйти на следующий день на 12-и часовую смену, поспав при этом 3 часа если по графику работа.
Очень жалко было администратора, которая работала 3/1 на протяжении как минимум 8 месяцев, по скольку желающих не было на данную вакансию.

Близость дому, акции в магазине, отношение покупателей к моей работе, добрые глаза бабушек Пусть руководство входит положение к ситуации к своим работникам, хочу чтоб ДК и супервайзеры часто приходили за проверкой

хороший работодатель держится за своих сотрудников и обеспечивает их безопасность труда. Я считаю, что компания может улучшить свой кадровый отбор и обучение, чтобы привлечь лучших специалистов и развивать сотрудников. Например, можно проводить более тщательный отбор кандидатов и предоставлять больше возможностей для профессионального обучения и развития, таким образом, сотрудники будут более мотивированы и продуктивны.

Нормальный,одыкватный, уравновешанный руководитель. Строгий но справедливый Я бы ни чего не меняла, так как руководство и коллектив очень хороший

Доступная транспортная развязка, подарки при трудоустройстве, светлый офис, своя кухня, соблюдение праздников, пропускная система, удобное рабочее место Коммуникация между сотрудниками, кабинеты поделённые между сотрудником и руководителем, заявленный доход

Близость к дому, своевременные выплаты заработной платы, график работы Увеличение штата, увеличение заработной платы, так как адм получают на равне с пк

Неплохое руководство в плане взаимодействия с персоналом, но очень слабое, как управленцы. Не могут и даже не пытаются наладить дисциплину, отчего персонал нарушает всевозможные правила, начиная от простейших рабочих процессов и заканчивая техникой безопасности. Отсутствует вводный инструктаж. Показывают, как пользоваться ТСД, тележкой и идёшь работать. Даже необходимые базовые какие-то моменты познаются уже в работе, а не ДО её начала. Платят меньше, чем обещают. Что в объявлении, что на собеседовании обещают от 80 тыс на руки, по факту выходит 65-70 тыс и это при том, что я выполняю норму! Отсутствует ДМС. Уволюсь сразу же, как пройду собес в другой конторе.

Коллектив единственное что было наиболее интересным в работе Систему мотивации; отношение руководства к сотрудникам; соотношение рабочего времени и отдыха.

Выбор графика, рядом с домом, отношение с директором и администратором Коллектив, отношения между сотрудниками, зарплата, распределение обязанностей, побольше людей на смены

Близость к дому.
Свободное перемещение по городам России. Оптимальное условия туда. Предоставление временного жилья сотрудникам, которые переводятся в другие регионы.

Отзывчивый, весёлый, ответственный работодатель который отлично справляется со своими обязанностями Условие труда, острую нехватку сотрудников, ужасные рабочие условия

Близко к дому, регулируемый график, нормальные условия труда Нанять охранников в магазины, много воруют товар.

Своеврененная оплата труда, нет штрафных санкций, дружный коллектив Поднять зароботную плату

Возможность подрабатывать, близость к дому, личный кабинет для сотрудников где можно посмотреть расчётные листы, отпуска и тд.. Зарплату, оплату переработок, меньше обязанностей на коллектив, более лояльных директоров магазина

Корпоративные мероприятия, коллектив директоров, точность в выплате заработной плате Старая форма, грязные магазины, компания не обеспечивает необходимыми для работы инструментами

Просторный офис и его местоположение, близость к метро, ДМС, официальное трудоустройство. Не рекомендую! Особенно отдел экологии, работа нервная, руководитель ничего не хочет слушать, только критикует. В самом офисе многие общаются на матах, особенно отдел аренды орут. Неприятно там находиться. Здесь можно получить только выгорание. Так так работой заваливают, что не подохнуть. Поберегите свои нервы и здоровье.

Правильный подход к делу, честность, доверительные отношения к персоналу, пунктуальность Больше мест для свободного внештатного персонала, для помощи в торговом зале.

Возможность карьерного роста, работа рядом с домом, быстрая и понятная модель развития ритейла Поменять все выше стоящие руководство для того, чтобы можно было увидеть, как работает линейный персонал и какие есть точки роста для его развития