Отзывы сотрудников о компании СБЕР

Хороший коллектив, нашла мужа и друзей!)
Хотя не искала. Интересные задачи, спокойная приятная работа Руководство непонятно, зачем оно там?

Дружный коллектив, возможности для роста и обучения, развивающая обратная связь, премии Уровень дохода в регионах (региональный коэффициент, снижающий доход), отношение руководства к сотрудникам, особенно в случае выгорания

Уровень дохода
Возможность работы удаленно
Возможность смены деятельности Коммуникация между смежными системами и бизнес заказчиками

Человекоцентричная компания, отличная корп-культура, коллеги, стремящиеся помочь Чересчур много бюрократии, но, возможно, это и не минус :)

1. Премии, братцы, шикарные премии
2. Хороший ДМС
3. Ежегодная индексация
4. Возможности роста
5. Довольно свободный график для айтишников. Не ультрасвободный, но пойдет Мне не очень нравится офис, предпочитаю работать из дома, а не ездить туда. Не знаю, как везде, а у нас на этаже нет нормальной халявной минералки, а воду из фильтра мой организм не переносит, так что перед работой хожу в магаз за нормальной водой. Диваны неудобные, так что если пятая точка устала от кресла, там не передохнете. И это я про главный офис, остальные мне нравятся еще меньше

Рабочий график не то чтобы прям свободный, но всегда можно начать попозже, отработать время вечером и никаких проблем с этим никогда не возникало.
Команда отличная, немного с перекосами у пары членов с сторону трудоголизма, но в целом ребята окружали классные.
В нестандартных ситуациях как команда, так и руководство всегда идут навстречу:
- Нужен дей-офф? Не проблема.
- Будешь пару дней не на связи, но отработаешь в выходные? Ок.
В целом вспоминаю свою работу в Сбере как позитивную и комфортную. Процедуру найма и адаптации точно нужно улучшать. Низкая компетентность у HR, привела к моему скорому уходу (обещала одно, оказалось другое).
Также на старте вас будет ждать процедура буткемпа, когда нужно будет изучать все про банк и процессы в нем. Все бы ничего, но это сильно отвлекает от рабочего процесса и самое важное - то что узнаёшь на буткемпе и то как все работает на самом деле - разные вещи. В итоге буткемп - это скорее малополезный и сильно отвлекающий фактор. Лучше бы от него отказались, или привели в актуальный вид, соответствующий процессам в банке.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность роста по карьере, рост заработной платы Коммуникацию между сотрудниками, иногда не понятно, кто чем занимается

Гибкость
Условия
Развитие
Индексации зарплат
Дмс и страхование жизни
Другие плюшки
Классная команда Иногда на проектах бывают переработки, но они оплачиваются
В целом все хорошо

Коллектив и возможность развития.
Вариантов развития очень много. Отношение самого верхнеуровнего начальства к постановке задач для нижних уровней - плохо с оценками времени.

Комфортный офис, дружный коллектив, достойная (в рамках Вологды) оплата труда. Мало мест для парковки, недостаток качественных курсов повышения квалификации. Большая разница в зп между Вологдой и Москвой на равных должностях. .

Зарплата, хорошие офисы для продвинутых «айтишников» и для тех, кто просто нравится руководсву Коммуникация ( ее мало и она тяжело дается коллегам ), комплексы сотрудников и высокомерность, отсутствие карьерного роста, большие обьемы работы и отсутствие качественного анбординга.

Сбертех и Сбербанк серьезные организации и коллеги из отдела кадров и тимбилдинга отлично создают впечатление того, что они всегда рядом. Расценивать это как плюс или минус уже вам.

У коллег в Сбербанке не «горят глаза» по продуктам, создается впечатление, что они идут «просто работать». С другой стороны это не мешает создавать рабочие продукты. А вот захочется ли работать в такой атмосфере, решать уже вам.

ДМС, корпоративные мероприятия, возможность удаленной работы из дома Коммуникации в командах, уровень зарплаты, снизить бюрократию и дать возможность работать с современными инструментами

Организованное рабочее пространство, сильная команда, интересные задачи Интеграцию и коммуникацию со смежными системами. Очень много бюрократии

Отличный продукт
Сильная команда
Хороший офис
Выстроенные рабочие процессы Взаимодействие между командами
Мало продуктовой аналитики на проекте
Напряжёнка с оборудованием

Условия работы
Обеспечение оборудованием
Режим работы
Взаимодействие с коллегами в разных регионах Организация работ при интеграционном тестированием
Аналитики должны более тесно работать с тестировщиками

Офисное пространство, качество предоставляемого оборудования Иногда не хватает пространства между сотрудниками в опенспейсах, мешает созвонам периодически

Оплата труда, лояльность к сотрудникам, возможность для роста в разных направлениях, хороший офис на Кутузовском в Москве. - Упростить возможность перехода в другие команды или проекты внутри банка.

- Полная удалённая работа по желанию сотрудников.

- Корпоративное ПО.
- План развития сотрудников. ( это зависит от конкретного начальника, на нашем проекте начальник буквально не хотел составлять никаких планов развития. Соответственно и повышения не понятно когда просить.)

ДМС, своевременная зарплата, отсутствие штрафов, страхование за рубежом Улучшить комфорт рабочего места - регулируемый по высоте стол, ортопедические кресла, эргономичная мышь на выбор от туннельного синдрома. Сделать зоны отдыха - их нет. Офис Даниловский форт 2 корпус.

Возможность вертикального и горизонтального роста в команде и между департаментами. Уменьшить количество обязательных обучающих курсов. Или увеличить сроки их прохождения. Иногда их так много, что не хватает времени на основную работу.

удаленный график работы инструменты используемые в работе

Уровень дохода и условия работы, хорошее и понимающее начальство и команда Поменьше бюрократии и предрассудков

Гибкость при взаимодействии с работником, атмосфера, возможность выбора задач, бонусы и возможность развития Нужно больше времени на адаптацию и обучение

Профессионализм и достижение поставленной цели. Стабильное повышение зп каждый год до 30%. Льготы в банковской сфере и не только. Интеграционные системы

Интересные задачи, есть возможность улучшить знания в своей области или изучить что-то новое Неповоротливость системы, для внедрения чего-то нового занимает слишком много времени

Своевременная оплата труда. Дмс, оплачиваемый отпуск. Нормированный рабочий день Отсутствует горизонтальный рост

Большой коллектив, хорошее обучение, отзывчивость, интересные задачи Бюрократия сложная и долгая

Гибкий график работы, хороший коллектив, достойная оплата труда) В некоторых кластерах тяжело с оформлением удаленной работы

Хорошая организация внутренних процессов Прозрачность системы развития сотрудников

довольно стабильно всё нет возможности прыгнуть на 30% за год

Карьерный рост, внутренняя инфраструктура для персонала 1) Контроль безопасности,
2) контроль работников, которые однажды попали в банк и не развиваются, мешая коллегам, занимая места