ДМС, своевременная зарплата, отсутствие штрафов, страхование за рубежом
Что можно улучшить?
Улучшить комфорт рабочего места - регулируемый по высоте стол, ортопедические кресла, эргономичная мышь на выбор от туннельного синдрома. Сделать зоны отдыха - их нет. Офис Даниловский форт 2 корпус.
Возможность обучения за счет компании. Годовая премия. Больше плюсов не вижу
Что можно улучшить?
Конкретно про Управление Внутреннего Аудита. Бюрократия, борьба за баллы между подразделениями банка, стремление выставить себя лучше. Принудительные активности ради видео для руководства. Нет никаких корпоративных мероприятий, только за свой счет. Технологическая отсталость. На молодых сотрудников вешают роли аналитика, аудитора, дата саинтиста, дата инженера. Нет разделения труда. Нет трекера задач. В течении дня могут 10 разных задач прилететь на словах или по почте. И все очень срочные. Поощряется задерживаться после работы и доделывать все эти срочные задачи, за это конечно что не доплатят. При этом если опоздаешь на 5 минут-отчитают. Нет нормальных мест для приема пищи. Столовая невкусная. Приходилось есть свою холодную еду прямо в кабинете.
Хороший коллектив, удаленная работа, ощущение причастности к важным проектам.
Что можно улучшить?
Умение менеджента ставить задачи. Уровень бюрократии. Если вы стремитесь совершенствовать свои скиллы и профессионально расти, приобретать навыки, которые востребованы на рынке, то вам не сюда.
Стабильность, регулярное обучение и развитие. Квартальное и годовое премирование. Хороший пакет дмс.
Интересный разнообразный функционал.
Что можно улучшить?
Цели не всегда достижимые и конкретные. Отчеты для отчетов. Неэффективные действия/задачи, которые обязательны к исполнению (имитация бурной деятельности).
Отсутствие возможности удаленной работы.
Стабильность, забота о сотрудниках, для молодежи - возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Сбер развивается, но скорее это уже не банк, а универсальная финансовая компания с очень широким спектром услуг. Хотелось бы видеть в оставшихся офисах образованных сотрудников, а не тех кому некуда прибиться. Но для этого нужно пересмотреть политику оплаты труда.
Интересные задачи, классные коллеги, а от компании чувствуешь заботу о сотруднике
Что можно улучшить?
Команд в Сбере очень много и финансово это тяжело, но всё было бы супер идеально, если бы корпоративы были бесплатные. А ещё больше рабочих мест в Питерском офисе
Офис отличный. Зп большая. Много занятий досуга, куда можно сходить.
Что можно улучшить?
Коммуникация в команде и с руководителем. Руководитель команды должен прислушиваться к своим сотрудникам, а не в лоб говорить ты такой и сякой.
Задачи должны быть понятными. База знаний должна обновляться, а не забрасываться, когда уже все поменялось.
Возможность работать на разных активностях.
Очень классный коллектив и руководители
Все друг другу помогают)
Большой доступ к разным корпоративным ресурсам)
ДМС-Спорт-Прайм-Проезд ежемесячно: Бесплатно!
Быстрый карьерный рост
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 633 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 633 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 633 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 633 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/