Отзывы о работе в Сбербанк — Екатеринбург

Стабильность, своевременная заработная плата, хороший автопарк

Условия труда, отсутствие перевозки лиц которые не относятся к банку (жён начальников)

Свобода при выборе графика, стабильная выплата зарплаты, помогают при проблемных вопросах на работе, так же помогают в развитии сотрудника по карьерной лестнице.

Большее количество перерывов.

Честность, стабильность, условия труда, наличие соц. программы, своевременность выплат

Заинтересованность в сохранении ценных кадров

Стабильность, работает «как часы»

Годовая премия, приятный бонус

Улучшить качество обучения сотрудников

Стабильная выплата зарплаты. 13 зарплата. Дружный коллектив.

Коммуникация с руководством

Все круто классно и удобно, а ещё коллектив крутой. Работал там 1,5 года, затем нашел более комфортное место

Все классно, удобство программы можно улучшить

относительная свобода, можно работать удаленно, но при условии отсутствия в работе защищенных систем к которым подключиться можно только из офиса , достойная оплата труда(верх рынка) комфортный офис и корп техника

разрешить подключаться к внутренней сети из дома!
ускорить прцесс найма, между откликом и первым рабочим днем прошло 30 дней

График выбираете сами удобно комбинировать и совмещать со своими делами весёлый коллектив

Коммуникацию между сотрудниками

Стабильность в работе

Условия труда, отдых и оплату

Все нравилось, особено коллектив

Все устраивало. Взаимодействие между сотрудниками

Стабильность, график, возможность карьерного роста, уровень заработной платы

Коммуникации между сотрудниками

Условия труда; ЗП, но можно было бы побольше;
за трудные ситуации, которые решил сотрудник можно было бы доплачивать

Ошибки специалистов судят предвзято

Адекватные руководители, карьерный рост, укомплектованное рабочее место, удобное расположение работы, коллектив, корпоративные мероприятия, стабильный доход, все выплаты вовремя. Было тяжело, но интересно. Благодарю данное место за опыт.

График работы, так как задерживались.

Своевременная выплата зп без задержек, комфортные рабочие места

Подход к сотрудникам, пересмотр зп и графика, постоянные переработки

Соц пакет, карьерный рост, командная работа, обучение, место работы

Обратную связь от руководителей

Стабильность, белая зп, карьерный рост, льготная ипотека, годовая премия

Компетенции некоторых руководителей

Стабильность во всех сферах, плавное развитие и четкое видение будущих проектов.

Набор кандидатов/нехватка специалистов

Забота о сотрудниках, стабильность, комфортное рабочее место, соц.пакет, обучение

График работы под сотрудника

Доступ к огромному количеству курсов по ИТ и не только. Отличный современный офис, классная команда. Работа по аджаил (сберджаил), причем на удивление методология достаточно хорошо работает. Начальство не выглядит как начальство, а скорее как коллеги, которые работают рядом.

В основном ИТ курсы по специфике Сбера (ну это и плюс и минус). Не совсем понятна система грейдов для системных аналитиков (ну или я не понимаю).

Зарплата во время, вот и весь плюс там. Остальное только в сказках)

Систему оценка труда, реальный карьерный рост а не мифический, объективно оценивать руководство ВСП а не сотрудников, если отпуск ученический то ученический, а не в свой идти учиться. Чтоб психологически не давили на сотрудников, нужное обучение было, а не всякий там брод, который порой бывает. Если сотрудник грамотнее рука, то сотрудника надо ставить в руководство, а не держать этого рука за не существующие достижения. Реально поднять зп, а не как 2022 сделать, оклад поднять, премию урезать а годовую сократить прилично. Ценить старые кадры, а то смешно получается, кто профессионал работает и умеет все уходит, потому что надоело эта не справидливая система. Приходит молодой, который даже учиться работать в этом направлении не хочет, его продвигают вперёд. Только от этого клиент страдает, ведь клиент должен получать качественную работа а не имитацию. Плюс SCI и отклонения нужно проработать системно, чтоб сотрудник мог грамотно и быстро все понимать и рассчитывать.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность сделать карьеру в рамках компании

Можно было бы улучшить предоставления продуктов и услуг банка без какого-либо навязывания клиентам

Близость к дому, дружный коллектив, обучение и развитие, доступ к саморазвитию и материалам для развития

Нагрузку на специалистов.

Дмс, постоянное обучение, возможность продвижения по карьерной лестнице, современные офисы

Найти баланс между работой и отдыхом

Надёжность в завтрашнем дне. Хорошая оплата труда, но можно и больше.

График, теоретический этап, стажировку.

Стабильньная компания, выплата заработной платы 2 раза в месяц

Отсутствие карьерного роста

Функционал. Корпоративная жизнь

Принципы отбора руководителей

возможность карьерного роста.
возможность обучения, освоение новых навыков.
доход.

больше дистанционной работы.

Близко к дому, премии( они зависят от зама, и как вы с ним общаетесь)

Коллектив, наставника когда только начинаешь работать и чего то не знаешь, перерывы ибо пока ты обедаешь тебя могут вытащить в зал

Оплата выше среднего, супер коллектив, много вариантов для развития

Взаимодействие между подразделениями

Стабильная выплата зп,ДМС,льготы,соблюдение графика работы,графика отпусков, обучение (Виртуальная школа);у сотрудников высокий уровень корпоративной культуры

Вышестоящее руководство