Отзывы сотрудников о компании SberTech

Свобода выбора, развитие и рост, смена команд и локации, ценный опыт Меньше бюрократии, более компетентное в команде руководство, меньше душноты

Технологии процессы инструменты люди график руководство плюшки компенсация Отзывчивость коллег
Дресс код

Формат работы
Заработная плата

интересные задачи и обстановка в коллективе. возможность удаленки уменьшить бюрократию в рабочих процессах возможность работы на удаленке в большем количестве регионов

Крупная компания. Долгие проекты. Стабильность. Выдают технику Хорошо тем кто из Москвы или Питера. Но из других городов возникают проблемы. То есть роста не будет. Если не в городе где есть офис - то не будет ДМС. Ну и много ограничений по софту.

Современная компания, предусмотрен стандартный комплект плюшек. Удаленка - на усмотрение руководства. Руководство в руках молодого бойца - проигрышная стратегия для организации, трайба в частности.
Все настроение трайба зависит от приходи руководителя.
Сегодня ты один спец - разраб, завтра тестер, после завтра devops и по итогу ты не находишь себе применение, нет возможности развиваться, задачи довольно узкие, обыденные. Развития как такового - нет.
Не рассматривал бы на долгую перспективу. Больше подходит для начала карьеры и "штампа" в трудовой, не более.

Коллектив был хороший и дружный.
Погружение в процессы придумали здорово.
Инструменты более чем хорошие Процесс плохо налажен, баги заводить нельзя, т.к. за это пресуют
Очень плохо было с повышением
Отсутствие удаленки
Вода в офисе почти не фильтруется
Сложности с повышением
Индексация не для всех

Официальное оформление по ТК РФ, своевременная выплата зарплаты и премий, система наставничества и введения в должность. Коммуникация между сотрудниками, справедливое, равноправное распределение обязанностей.

Стабильность, надежность, коллектив, премии, график работы, место расположения Развитие сотрудников, приоритет людям, которые давно в компании, увеличить зп

- Дружный коллектив
- Приятные плюшки в дополнении к ЗП :)
- Выдача мощной техники по первому запросу (зависит от руководителя)
- Возможность роста - Стоило бы заняться ремонтом и переоснащением офисов в регионах.
- Снизить концентрацию бюрократии

Зарплата всегда вовремя! Гибкий график работы. Возможность удаленно работать. У меня нет замечаний к этому работодателю. С коллективом повезло.

Отличный ворк лайф баланс, адекватное руководство, выстроенные процессы, понятные задачи. Нет овертаймов или они оплачиваются по закону. Очень стабильная работа, с которой не страшно брать ипотеку и можно спокойно учиться и развиваться. Подправить процессы hr и бухгалтерии, есть сложности в получении самой простой бумажки

Хорошие условия труда, интересные проекты. Есть возможность менять проект. Хорошие офисы. Слабый рост внутри компании, слабый рост дохода. Не всегда хорошая и удобная для работы техника. Не всегда есть возможность выбрать 100% удаленку. Плохой ДМС.

1. Гибкость в работе.
2. Не плохое оформление офиса.
3. Люди
4. Интересный ландшафт систем.
5. Бывают интересные задачи, если выгодны руководству, то могут даже похвалить. Но премий не стоит ждать. 1. Добавить возможность полной удаленной работы, а не 90 дней из региона. Хотя я знаю, что многое зависит от конкретного руководителя, в некоторых командах все удаленные сотрудники.
2. Рост и развитие. Нет прозрачного роста, иногда складывается впечатление что руководители не заинтересованы в этом. Т.е. ты будешь классный сотрудник, придешь с виденьем и тебе скажут ну возможно, а могут сказать, подождем какое то время, выполни задачи, которые бывает часто от тебя не зависят.
3. Рост ЗП. Нет нормально пересмотра т.е. я про перфоманс ревью. Есть индексация, но я считаю, что это вообще про другое. Т.е. условно ты можешь работать на одной позиции несколько лет, вкладываться, но ЗП у тебя не будет повышаться условно +30 процентов, не смотрят на твой вклад.
Т.е. нужно сразу понимать, что заинтересованности в росте вознаграждения не будет.
Здесь только либо сам приходишь и говоришь про повышение. При этом ты должен понимать на сколько ты ценный. Либо другой вариант когда кто то "шевелится" это получение оффера на руках.
4. Премии - совершенно не прозрачная история. И главное нет никакой обратной связи почему тебе столько и почему к примеру ты получил в этом году больше или меньше прошлого. В общем получил и скажи спасибо
5. Расположение офиса, достаточно далеко. Но с другой стороны пройтись всегда можно.
6. Некоторые отделы от которых зависишь - нет общих целей, постоянно приходится пушить и ждать ответов уже на договоренности.
7. На мой взгляд слабая работа HR департамента. Т.е. его вообще не видно и не слышно.
8. Отсутствие командных встреч, корпоративов.
9. Отсутствие части ПО, которое нужно для работы. И длительное согласование на добавление.

Хорошая столовая, офис, больше сказать нечего к этому....... Коммуникации между подразделениями ужастны, ноутбук от сбердевайс шумит как пылесос и это выводит из себя часто внося напряжение в работу, обещанный hr спортзал так и не посетил времени на это не просто не хватало, информационные системы то недоступны, то на обслуживании, то непонятно что с ними и это в ИТ-компании, обещанная парковка оказалась недоступной, все места заняты....

Уютно. Приятный офис, приятные люди. Хорошо налажена инфраструктура внутри компании. Прозрачность для роста внутри команды. Удаленка только 30%, желательно 100%. Уровень зп зависит от локации (в регионах меньше).

Хороший коллектив и понимающее начальство, есть возможности для роста Удаленки не хватает, а так все супер
Столовые дороговаты

ЗП на уровне рынка, есть чилл зоны в офисе, массажные кресла, современное оборудование, в столовых вкусно и не так дорого Чтобы во всех офисах open-space были оборудованы одинаково, сделать единые столовые для всех офисов

Зарплата, коллектив, возможности роста по зп, возможен рост по навыкам Коммуникация между сотрудниками, коммуникация с начальством, удаленка, неудобное расположение офиса, процессы, страховка

Стабильность компании. Возможность в рабочее время не работать, если срочно надо на что-то отвлечься, например Смена кадров на более молодое поколение, Сбербанку, как и СберТеху нужно придумать, как уволить состав техлидов и руководства, потому что это далеко не профессионалы, а просто оказавшиеся "в нужном месте, в нужное время сотрудники"

Стабильность, возможности для развития и роста. Минимальные переработки. Корпоративные мероприятия на 100 баллов. Возможность работать удаленно.

Процессы хорошо выстроены
Интересные задачи
Дружный коллектив
Компетентные коллеги Не хватает гибкости компании
Иногда встречаются инфраструктурные проблемы
Расположение офиса
Небольшое количество фидбэка от руководства

Удобный график, возможность работать без коммуникаций с клиентами, интересная работа, саморазвитие Возможности карьерного роста, уровень дохода, долго добираться до работы

объемы, размах, обширные горизонты планирования, достаточно большие ресурсы для задач конроль за деятельностью команд, большая адаптивность многих команд к размытым требованиям их работы

Плюсы:
Гибкий график
Легкое общение с руководством
Возможность движения по зарплате (грейдам)
Возможность сменить проект
Возможность сменить роль Можно улучшить внутренние процессы, а именно:
Работа с заявками клиентов
Работа с заявками внутренних клиентов
Работа с корп. ресурсами

Кристальная з/п, отличные условия работы, команда, есть возможность работать вне офиса Хотелось бы больше времени работы вне региона. Не всегда понятные новичку процессы внутри команды

Интересные задачи, хорошая оплата, гибкий график, прозрачная премия Можно улучшить проблему с парковками

Наличие гибридного графика, автоматизация многих Hr процессов, разнообразие рабочих задач, понимающее руководство. неудобные офисы. - столы по высоте не настраиваются, стулья некомфортные. зарплата средняя по рынку.

Хороший уровень зп, условия для работы, спортзал, комфортный офис Компенсация за питание, поменьше бюрократии

высокий оклад, репутация работодателя на рынке, возможности смены команд из-за большой разнонаправленности подбор руководства на ведущие позиции, сокращение бюрократических аспектов

Коллектив, рабочая обстановка в начале карьеры, близкое расположение к дому Заработную плату, более тщательное распределение обязанностей