Устойчивость к текущим экономическим изменениям, технологическое развитие, совершенствование и высокая конкурентоспособность на рынке в различных сферах.
Заработная плата и добровольное медицинское страхование, дистанционная поддержка сотрудников
Что можно улучшить?
Разъяснить права работников, и усилить контроль доброкачественного исполнения обязанностей руководителей и выше, чтобы они это делали не в ущерб их подчиненных.
свобода в выборе графика и не привязанность ко времени начала работы (сам проставляешь себе смену). но условия - трудные. перерыв на обед нормальный, но даже отдохнуть не успеваешь. от заказов отказаться не можешь - штраф, небольшой совсем, но ощутимый.
Что можно улучшить?
было бы хорошо улучшить отношение к работникам от начальства, которое иногда не очень лояльно относится к сотрудникам
Возможность обучения,дмс, могу сам подобрать команду,обеспечение компьютерной техникой и гаджетами.
Что можно улучшить?
Нет возможности для творчества, жёсткий нажим со стороны руководства, в руководителямх аботают не профессионалы, имеющие общее представление о безопасности, но пытающиеся сделать её, как они представляют.
Доход, коллектив, место работы и крупная компания + годовая премия
Что можно улучшить?
Сотрудников не ценят, для того чтобы повысится нужно потерять себя, система мотивации ужасная, ты делаешь все для сбера и коллег, а в итоге просто тебе говорят ты никто и повышают другого человека...
возможно в будущем появится нормальная система повышения но сейчас ужас, к сожалению я очень люблю эту компанию но приходится уходить...
Близость к дому, возможность обучения, командная работа, нацеленность на результат
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста, организовать больше мероприятий вне рабочее время, (спортивные мероприятия, соревнования), проведение различных тренингов по управлению стрессом, временем, психологические тестирования
Отличная организация рабочего места, хороший коллектив профессиональных сотрудников. Много возможностей для роста и саморазвития в различных сферах и направлениях. Достойная заработная плата.
Что можно улучшить?
Возможность регулирования вопросов только централизовано, долгое время принятия решений.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 324 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 324 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 324 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 324 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/