Отзывы сотрудников о компании Сбербанк

Гибкий график, зарплата выше рынка, уютный и красивый офис. Отдельно хочу отметить прекрасный коллектив: коллеги отзывчивые и жизнерадостные

Снизить уровень бюрократии (если это вообще возможно в Сбере) Карьерный рост очень долгий, потолок очень трудно пробить.

Выплата по времени, без задержек. Красивые офисы, молодой коллектив

«Гонка» за цифрами, по этой причине страдает качество

Близость к дому, комфортный офис, хорошая з/п. Хороший коллектив, который готов помочь.

Коммуникация между сотрудником и работодателем. Очень высокие планы, которые должны ставится в зависимости от населенного пункта, а тут план везде один.

Полный соц пакет, приятная атмосфера, дружный коллектив

Низкий уровень зп

Все согласно договору. Адекватный, перспективный руководитель

Необходимо продолжать развивать технологии.

Коллектив очень позитивный и НС прекрасный, а в остальном не очень

Карьерный рост и убрать ограничения по повышению зп в год и так убрать ограничения по повышению по должности

Интересный проект с нуля, лично поучаствовал в том что бы написать самый большой процессинг России, хорошая ЗП с переработками.

Начальство могло бы выполнять свои обещания. Условия для сотрудников в офисе могли бы быть лучше (еда на кухнях, кофе, чай - все это появилось недавно на кухнях офиса, но настолько в скудном ассортименте что стыдно за них мне), условия удаленной работы и возможность находиться на ней.

Нравится уровень зарплаты

Условия труда, строгие рамки работы, планы

Близость к дому, гибкий график, полный соц. пакет, удобные для решения рабочих вопросов приложения, хорошая заработная плата

Требования к сотруднику по части плана продаж, возможность выдачи рабочей формы для сотрудников (рубашки, юбки, брюки)

Карьерный рост, обучение наставничество, развитие.

Убрать скрипты, т к каждый клиент индивидуален т е должен быть более лояльный подход, при работе с компьютером давать больше отдыха

Заработная плата,работа без продаж, бонусы, выезды с коллективом

Отношение к сотрудникам

Множество интересных коллег; сложный контекст работы над интересным продуктом.

Хищный и недальновидный продуктовый менеджмент, который занимается подавлением позиции производства и самодеятельностью в рамках принятия процессных решений; неумение технического менеджмента корректно управлять ожиданиями заинтересованных сторон (сроки и состояния проектов); неэтичное обращение менеджмента с сотрудниками; вшитая иерархичность корпоративного мышления.

Чувство стабильности, большая база и библиотека для развития компетенций

Разговоры про гибкий график – сказки. Пришли на 9 минут позже, ушли на 30 минут позже указанного в режиме работы времени, всех будет волновать причина опоздания на 9 минут, но никак не почему задержались на 30.
Система повышений крайне не гибкая и не прозрачная. Для продвижения нужно иметь очень «близкие» отношения с руководством, чтобы они за вас «впряглись» перед HR.
Очень медленные и неповоротливые процессы внутри. При разработке и внедрении релиза смежники стремятся накидать больше палок в колес, нежели командно дорабатывать продукт и внедрять.
Все боятся брать на себя ответственность и думают только о своих KPI, а не о продуктах банка в целом

Можно работать с интересными проектами. Конечно, Сбербанк гарантирует стабильный доход.

Чрезмерно буквальное выполнение распоряжений руководства, постоянные переработки.

Отличный коллектив, хорошее программное обеспечение

Увеличить заработную плату, уменьшить контроль за сотрудниками

Стабильность, коллектив, отношение руководства, уровень дохода

График перерывов, функционал

Условия труда и отдыха.
Стараются обустроить место труда по максимуму.

Необходимо повышать эффективность труда, слишком много времени тратиться на заполнение отчетов о результатах твоей работы до 40% рабочего времени, уходит тл ко на то, что ты отчитываешься за то, что сделал, вместо того, чтобы делать…

Карьерный взлёт. Зарплата. Условия труда. Лучший работодатель.

Коммуникация между подчинёнными и руководством

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Прекрасная атмосфера в коллективе.

По улучшению, могу сказать только одно, если бы не было оптимизации кадров, бесконечные сокращения, то было бы всё отлично.

Централизованно предлагаются достоянные условия работы. Технически всё предоставлено.

На местах руководители трактуют правила так, как им удобно. И чем ниже руководитель, тем больше корона. Двойными стандартами пропитано всё.

Очень прозрачные условия работы и дохода

упросить согласование некоторых вещей со службой безопасности

Открытость с коллективом, реальные задачи и цели, лёгкость общения внутри компании как с коллегами, так и с руководством.

Всегда что то можно улучшить, правда тут трудно к чему-то прикопаться

Оплачиваемый учебный отпуск, стабильная зароботная плата, постоянное развитие специалистов

Убрать экосистему, не навязывать продукты

Близость к дому, высокая зарплата, хороший коллектив, возможность карьерного роста

Подкорректировать график

После окончания стажировки сразу предложили вакансию. Много вакантных мест

Добавить гибкий график работы - будучи студентом трудно совмещать работу и учебу

Возможность обучаться в корп университете! Возможность развиваться

Единые стандарты для всех рабочих мест

Всегда лучшие условия труда, комнаты отдыха, кухни, всегда наполняемые кулеры, автоматы с едой/напитками, столовые.

Квартальные оценки не должны зависеть от одного или двух человек. Было бы идеально, если бы оценить сотрудника можно было максимально беспристрастно. У меня ни разу не было плохих оценок, но многие коллеги считают их инструментом интриг или испортившиеся межличностных отношений.

Коллектив, обучения, корпоративных жизнь

Кадровые решения можно улучшить

Хорошие зп без задержек ,хорошее отношение к персоналу ответственный подход к работе

Аппараты у консультантов. И терминалы

Зарплата вовремя. Больше никаких плюсов нет.

Добираться с пересадками. График изменяется 2 раза в неделю.
Самое лучшее улучшение- это поиск другой работы.