Стабильность. Всегда приятно работать в стабильной конторе). Не ожидаешь никакого подвоха и его не происходит
Что можно улучшить?
Я б изменила порядок предоставления удаленки. Люди бы с удовольствием чаще работали из дома, а работодатель меньше бы затрачивал ресурсов на аренду/содержание офисов
1. Премии, братцы, шикарные премии
2. Хороший ДМС
3. Ежегодная индексация
4. Возможности роста
5. Довольно свободный график для айтишников. Не ультрасвободный, но пойдет
Что можно улучшить?
Мне не очень нравится офис, предпочитаю работать из дома, а не ездить туда. Не знаю, как везде, а у нас на этаже нет нормальной халявной минералки, а воду из фильтра мой организм не переносит, так что перед работой хожу в магаз за нормальной водой. Диваны неудобные, так что если пятая точка устала от кресла, там не передохнете. И это я про главный офис, остальные мне нравятся еще меньше
Зарплата, хорошие офисы для продвинутых «айтишников» и для тех, кто просто нравится руководсву
Что можно улучшить?
Коммуникация ( ее мало и она тяжело дается коллегам ), комплексы сотрудников и высокомерность, отсутствие карьерного роста, большие обьемы работы и отсутствие качественного анбординга.
Сбертех и Сбербанк серьезные организации и коллеги из отдела кадров и тимбилдинга отлично создают впечатление того, что они всегда рядом. Расценивать это как плюс или минус уже вам.
У коллег в Сбербанке не «горят глаза» по продуктам, создается впечатление, что они идут «просто работать». С другой стороны это не мешает создавать рабочие продукты. А вот захочется ли работать в такой атмосфере, решать уже вам.
Проекты, уровень квалификации коллег, свобода в выборе графика, частично зарплата
Что можно улучшить?
Очень плохая и относительно старая техника, которую никто не торопится заменять, несмотря на неоднократные обращения в сервис центр. Карьерный рост очень затруднен внутри трайба. Хочешь хорошую прибавку к зп, но не хочешь уходить из компании? Тогда нужно искать вакансии в другом трайбе. Повышение зп в рамках ее пересмотра не покрывают даже инфляцию.
ДМС, своевременная зарплата, отсутствие штрафов, страхование за рубежом
Что можно улучшить?
Улучшить комфорт рабочего места - регулируемый по высоте стол, ортопедические кресла, эргономичная мышь на выбор от туннельного синдрома. Сделать зоны отдыха - их нет. Офис Даниловский форт 2 корпус.
Возможности и стимулы для роста навыков, множество материалов, курсов и тренингов для развития, возможность удаленной работы, атмосфера работы над "большим делом", богатая инфраструктура
Что можно улучшить?
Нагрузка на сотрудников, количество выделяемых ставок в штат
Стабильный рост, доход выше среднего, возможность обучаться, старания и успехи сотрудников не остаются незамеченными, проводятся мероприятия для сотрудников
Что можно улучшить?
Не везде организованы места для отдыха, повышение по должности зависит от наличия ставки, даже если по опыту уже дорос, ставку можно прождать долго
- достойное материальное вознаграждение
- интересные проекты и задачи
- комфортные условия труда
- отношения в коллективе
- возможность постоянного обучения и повышения квалификации
Что можно улучшить?
Более лояльный подход к удалённому формату работы.
Интересный проект с нуля, лично поучаствовал в том что бы написать самый большой процессинг России, хорошая ЗП с переработками.
Что можно улучшить?
Начальство могло бы выполнять свои обещания. Условия для сотрудников в офисе могли бы быть лучше (еда на кухнях, кофе, чай - все это появилось недавно на кухнях офиса, но настолько в скудном ассортименте что стыдно за них мне), условия удаленной работы и возможность находиться на ней.