Прекрасный работодатель. Работаю уже полгода и с уверенностью могу сказать, что ни от одного работодателя не получала такого признания и поддержки. Команда обучения и контроля качества всегда помогает и поддерживает. Коллектив дружный и креативный. Оплата труда достойная. Благодарю.
Что можно улучшить?
Пока не заметила проблем мне, действительно, все очень нравится.
Логистика Москва сити. Множество вариантов общественного транспорта. Серьезный рост компетенция и развитие корпоративных процессов департамента персонала в последние два года.
Что можно улучшить?
Отсутствие критериев карьерного роста. Переквалификация младших сотрудников. Протекционизм. Среднего качества корпоративное питание. Неспешное повышение должностных окладов для соответствия рынку. Отсутствие четкости должностных полномочий. Микроменеджмент.
Не смотря на статус государственной компании система мотивации не дотягивает до госслужбы.
Удобное расположение отделения банка, режим работы, суббота и воскресенье выходные.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками, невозможность получения нужной информации, особенно когда нужно здесь и сейчас, а в зале полно клиентов. Чтобы получить нужный ответ на вопрос можно ждать от недели и больше. Из-за постоянной текучки в отделение полный бардак, найти нужные документы просто не реально, одним словом полный хаус.
Работа в крупном, стабильном Банке.
Конкурентоспособная заработная плата, система ежемесячного премирования;
Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет;
Расширенный ДМС (включая стоматологию) с первого месяца трудоустройства;
Участие в профессиональных семинарах, корпоративных программах повышения квалификации и профессионального развития.
Сделать прозрачной систему расчёта премий, чаще организовывать мероприятия для сотрудников, организовать комфортное место для отдыха и питания, оплачивать наставникам за их труд
Если повезёт, как мне, коллеги по отделению будут отдушиной на работе. Хороший ДМС.
Что можно улучшить?
Среднему и высшему руководству не помешало бы обновить связь с реальным миром. Требования к сотрудникам нереалистичные. В ПО и документации черт ногу сломит. Инструкции если и обновляются, валяются на разных ресурсах без возможности оперативно отследить, которые актуальны. Зарплата фактическую нагрузку и на половину не покрывает, премию получить очень сложно было и до того, как ее нормативы испортили. Народ массово увольняется, а новый по заниженной зарплате не особо бежит, так что оставшиеся за одну заниженную зарплату работают за троих.
Комфортный офис. Есть комната отдыха. Пара настольных игр. Рядом остановка для транспорта.
Что можно улучшить?
Оборудование не рабочее. Компьютеры постоянно висят. Руководители на местах продвигают на должности по личным симпатиям. Если ты не понравился руководителю, карьеры не жди. Результаты работы, стаж, образование роли не играют. Обучения нет, мануалов нет. Методом тыка работаешь, но если ошибешься - сдерут три шкуры. Руководят люди без экономического образования. Понятия не имеют ни о нормах труда, ни о банковской сфере.
Ничего не изменилось спустя много лет. Только что программное обеспечение
Изменилось.
Что можно улучшить?
Всё! Отношение руководителей поменять к фронту! Только на фронте держится вся структура. Заработную плату сделать достойную,сократили все отделы,сделали универсалов,а зп не соответствует. Бонусная система,не может во всех городах быть одинаковые планы! И не могут отличаться от МСк и СПб всего на 10%.Бюрократию убрать. Начинать быстро решать вопросы,а не через согласования по две недели. Бесконечные планёрки,бесконечные вкс,по 5 кураторов на одного менеджера.
Как только пришла меня всему научили, все показали, есть хорошая база со всеми документами, если что-то позабудется. Бывало кончено терялась, но здесь уже коллеги выручали, подсказывали. А зарплата неплохо увеличилась за все время работы.
Что можно улучшить?
Это с людьми работа, бывает остается неприятный осадок на весь день. Но можно научиться абстрагироваться как от самих клиентов, так и от их слов.
Официальное трудоустройство, зарплата белая, весьма неплохая, перечисляют всегда вовремя, даже перед праздниками. По условиям труда все хорошо, обед как говорится по расписанию, помещение специально выделено. Нерешаемых задач не дают.
Что можно улучшить?
Когда весь день отвечаешь на одни и те же вопросы от клиентов, начинаешь понемногу разочаровываться в людях))
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Россельхозбанк
Рекомендуют ли сотрудники компанию Россельхозбанк для трудоустройства?
64.8% сотрудников рекомендуют компанию Россельхозбанк для трудоустройства, на основании 4 173 оценок.
Какая оплата труда в компании Россельхозбанк?
Сотрудники компании Россельхозбанк оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 4 173 оценок.
Как сотрудники Россельхозбанк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Россельхозбанк оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 4 173 оценок.
Как сотрудники Россельхозбанк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Россельхозбанк оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 4 173 оценок.
Акционерное общество «Российский Сельскохозяйственный банк» — один из крупнейших банков в России. Созданный в 2000 году в целях развития национальной кредитно-финансовой системы агропромышленного сектора и сельских территорий Российской Федерации, сегодня это универсальный коммерческий банк, предоставляющий все виды банковских услуг и занимающий лидирующие позиции в финансировании агропромышленного комплекса России. 100% голосующих акций Банка принадлежат Российской Федерации в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом.
АО «Россельхозбанк» является агентом Правительства Российской Федерации по выполнению федеральных целевых программ в аграрном комплексе. Банк располагает широкой и оптимально сформированной корреспондентской сетью, насчитывающей более 100 иностранных банков-партнеров и позволяющей обеспечивать полный спектр услуг клиентам по международным расчетам и связанному кредитованию и совершать прочие межбанковские операции.
АО «Россельхозбанк» - надежный работодатель, который заботится о развитии, мотивации и социальной защищенности персонала, поощряет стремление приобретать новые знания и навыки. Мы приглашаем энергичных, целеустремленных кандидатов, стремящихся к профессиональному развитию и успешной карьере, ориентированных в своей работе на достижение высоких результатов и командную работу. Работникам Банка предлагается конкурентоспособная заработная плата, обширная программа социальных преференций, а также интересная работа в сплоченной команде.