Официальное трудоустройство, работа в теплом помещении, оплата больничного листа
Что можно улучшить?
Очень низкая зарплата, имейте ввиду!
В объявлении нужно указывать реальную зарплату, а не завышенную!
Есть возрастные ограничения!
Слишком много требований для работы, которая связана с постоянным стрессом и общением с людьми!
Работа разъездная, что не есть хорошо!
Нет полиса ДМС для сотрудников!
Нет карьерного роста!
Низкая зарплата, постоянная текучка кадров, некомфортные условия труда
При графике 2/2 у них по производственному календарю работник должен отработать 23 сменя из 30 календарных дней... Хотя график 2/2 подразумевает под собой 15 смен работы, 15 отдыха. Постоянные жалобы от своих же коллег, каждый там сам за себя, за что вычитают не малую сумму.
Удалённый формат работы, хороший коллектив и понимающее непосредственное начальство, относительно хороший оклад, удобная crm-система
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, заменить систему премирования с ежеквартальной на ежемесячную, честно говорить о происходящем в компании (опционально ставить в известность сотрудников, которых непосредственно касаются изменения в политике)
Возможность договориться по поводу графика, возможность найти место работы ближе к дому (но не всегда так выходит). Моральная поддержка в определённых моментах.
Что можно улучшить?
Условия взаимодействия между банком и торговыми партнёрами.
Свобода, открытость менеджмента и готовность отвечать даже на самые сложные вопросы. Личная ответственность за результат, за управление внутри команды и ее вознаграждение в рамках лимита.
Что можно улучшить?
Прозрачность в стратегии в отношении людей в связи со сменой управленческой команды
Гибкий график работы, оплачиваемое такси при ранних и поздних сменах.
Что можно улучшить?
Рекомендую обратить внимание на составление графика работы и исключить предвзятое отношение со стороны сотрудников занимающихся составлением данного расписания.
Всегда идут на встречу сотруднику, всему научат , отличное и профессиональное руководство
Что можно улучшить?
Наладить график работы в приложении банка в чатах , чтобы не было плавающего рабочего дня а конкретно с 08:00 до 17:00 допустим или как удобно будет работнику и банку
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ренессанс Банк
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ренессанс Банк для трудоустройства?
70.8% сотрудников рекомендуют компанию Ренессанс Банк для трудоустройства, на основании 1 375 оценок.
Какая оплата труда в компании Ренессанс Банк?
Сотрудники компании Ренессанс Банк оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 1 375 оценок.
Как сотрудники Ренессанс Банк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ренессанс Банк оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 1 375 оценок.
Как сотрудники Ренессанс Банк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ренессанс Банк оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 1 375 оценок.
Коммерческий банк «Ренессанс Кредит» предлагает физическим лицам потребительские кредиты, банковские карты, вклады и другие услуги. Банк основан в 2003 году.
«Ренессанс Кредит» входит в ТОП-50 крупнейших российских банков и работает с 13 миллионами клиентов в России. География деятельности «Ренессанс Кредит» охватывает более 60 регионов России.
«Ренессанс Кредит» сотрудничает как с крупными федеральными розничными сетями, так и с небольшими региональными компаниями, которые специализируются на продаже электроники, бытовой техники, мебели, других товаров и услуг. Банк сотрудничает также с интернет-магазинами, клиенты которых могут оформить кредит на понравившийся им товар в режиме онлайн.
Основным владельцем «Ренессанс Кредит» является Группа ОНЭКСИМ — один из ведущих российских инвесторов, который владеет диверсифицированным портфелем активов в сфере финансовых услуг, в энергетической, металлургической и других отраслях экономики.
Лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 3354.