Близость к дому, сплоченный коллектив, зарплата 3 раза в месяц
Что можно улучшить?
Организацию перерыва сотрудников без отрыва его от принятия пищи для обслуживания клиентов. Предоставить сотруднику возможность провести его неоплачиваемое время (перерыв)на его усмотрение.
Развитая система поддержки сотрудников, социальный пакет, возможность выбрать удобный график
Что можно улучшить?
Ужаснейшая бюрократия на каждом шагу. Все действия опосредованны через различные ui, в которых выбираешь параметры, нажимаешь кнопку - дело делается. Ощущается как секретарь - оператор 1С (не имею ничего против 1С, но это не айтишка)
Неплохая премия в конце года, хороший дмс и бесплатный сберпрайм
Что можно улучшить?
Вместо макбуков стали давать тормозящие сбербуки, у которых вечно появлялись проблемы. Работа была в блоке риски в команде загрузки источников. Руководство требует решать проблемы других отделений и разрабатывать новые системы, что в обязанности не входило, в целом нужен человек оркестр. За год работы написано максимум 30 строчек кода. Имеет идти смысл работать только для старта и премию забрать
Лучший офис из всех, где мне довелось работать. Наличие собственной столовой с поварами и исключительное качество еды. Довольно гибкий график и удобное расположение офиса.
Что можно улучшить?
Много утомительной рутины, почти невозможность продвижения, низкая зарплата, коллектив, с которым нет желания общаться помимо работы
Зарплата вовремя , бонусы компании , выплаты по рождению ребёнка , оплата больничного .
Что можно улучшить?
Очень неудобный график 6/1 , нет спаренных выходных , твоя зарплата зависит от количества проработанного времени , нет карьерного роста . Самое главное это выход на пенсию как у всех , а труд работы тяжкий чем у силовых структур и опаснее .
Годовой бонус, уровень доход неплох, гибкость графика отпусков
Что можно улучшить?
Ужасное отношение между командами, которые казалось бы вовлечены в работу над одними процессами, отказ от ответственности и нулевые компетенции бэк-офиса как заказчика, плохо организован процесс вывода продуктов неудачное помещение банка и организация рабочего пространства.
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 061 оценки.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 061 оценки.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 061 оценки.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 061 оценки.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/