Отличный офис, замечательный коллектив, у меня был довольно прозрачный путь вертикального роста
Что можно улучшить?
IT-Коммуникация между дочерними компаниями и центральным сбером очень плохо налажена.
Безопасники сильно душат работу, не создавая альтернативных путей.
Совершенно великолепная лояльность, начиная с рабочего графика и условий труда, заканчивая отпусками и внештатными ситуациями. Один из лучших подходов к собеседованию, которые я вообще встречал - крайне адекватный и по делу. И, наконец, полностью релевантные и разнообразные задачи, сложно представить, где еще можно получить такой обширный опыт. Еще не могу не упомянуть прекрасное начальство, 10/10 от компетентности до лояльности, но в этом моменте, конечно, мой личный опыт, не знаю везде ли так.
Что можно улучшить?
Есть проблемы в коммуникации с некоторыми отделами, а также в скорости роста должностей и дохода, особенно если изначально приходить на младшие позиции. Однако это все проблемы свойственные буквально любым крупным компаниям, так что не стоит воспринимать эти недостатки слишком серьезно.
Возможность приходить на работу с 8 до 11
Возможность гибридного графика
Скидки сотрудникам(мало)
Бесплатные снеки на кухне
Что можно улучшить?
Практически нет полной удаленки
Нет удаленки вне твоего региона работы
Льготная ипотека сотрудникам дает очень маленькую скидку
Не все офисы хорошие(есть B класса)
Сейчас почти всем сотрудникам выдается ужасная некачественная корпоративная техника
Рыночная зарплата считается сразу вместе с премией, которая раз в год
Нет индексации
Большая компания, сложные процессы, интересные задачи. В плане DS одна из топовых компаний не только в России. Коллеги весьма компетентные, надо подтягиваться, при этом очень дружелюбная атмосфера.
Что можно улучшить?
Есть некоторые проблемы в согласованиях и коммуникации. Но, полагаю, это издержки масштаба компании.
Комфортный офис, удобные сервисы выхода в отпуск, выдачи оборудования и тп. автоматизация во всем. Столовая - мое почтение. Много ресурсов и железа, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Бесконечное количество бюрократии, ничего просто так получить нельзя или чем-то заняться без 100500 согласований. Нет удаленки/гибрида для DE(во всех подразделениях по разному, но если есть критичность информации - то точно не будет). Низкая ЗП и медленный рост из-за внутренних регламентов Сбера. В процессе ревью диалога не было, просто твой непосредственный руководитель отправляет на согласование повышение зп на сколько ему кажется нормальным и получает ответ да/нет. За год+ повышение дохода(мизерное) без повышения в грейде
Стабильность, инновационность, оплата труда. Есть возможность получить огромный опыт в IT. Много профессиональных людей.
Что можно улучшить?
Взаимодействие с руководством и отношение руководителей к подчиненным. На данный момент плохая и не прозрачная система оценивания результатов за квартал.
Отличный офис со всеми удобствами. Отсутствие бумажных документов. Прозрачность работы, поощрение развития и большие возможности. Компания придерживается высоких стандартов качества во всех возможных сферах.
Обучение очно в вузе на 3-м курсе + стажировка 40 часов в неделю это жёстко, но Сбер идёт на встречу студентам и предлагает для них удобные условия и гибкий график.
Классный офис с потрясающим видом.
Дружный общительный коллектив.
Что можно улучшить?
Не самая высокая стажёрская зп на рынке, не смотря на то, что это финтех
Более менее свободен график и нет постоянного контроля, хорошие зоны отдыха и есть бесплатный кофе
Что можно улучшить?
Чудовищная бюрократия, и огромная роль не профессионализма, а личностных связей и популизма в решении почти любой проблемы. Зачастую ради тешения эга даже продукт приносится в жертву. Сплетни трюк частый спутник
В работодателе мне нравится, когда есть четкое видение и миссия компании, культура открытости и взаимного уважения, возможности для профессионального роста и развития, а также поддержка баланса между работой и личной жизнью.
Что можно улучшить?
Возможности для улучшения могут включать повышение уровня коммуникации внутри компании, оптимизацию процессов управления проектами, усиление акцента на обучении и развитии сотрудников, а также улучшение рабочей среды и корпоративных льгот.
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, хороший технологичный стек, который можно было бы грамотно использовать, если бы не было 100500 бесполезных ad-hoc задач на аналитику, результат которых ровным счетом никому не нужен. Неплохие премии тут еще.
Что можно улучшить?
Стабильное отсутствие карьерного роста, неинтересные задачи.
Амбициозные задачи, харизматичное руководство, крутые ИТ системы, офис и люди
Что можно улучшить?
Т.к. организация очень большая, не всегда есть чёткое понимание вклада отдельных команд в общий результат, дублирование похожих работ, нерелевантные задачи из-за ошибок в коммуникациях
Отличный коллектив, лучший в моей жизни
Уютный офис
Понимающий тимлид, с которым легко общаться
Высокая мобильность, возможность заниматься разными задачами
Что можно улучшить?
Систему повышения зп (долгий процесс согласования, бюрократия, невыполнение обещаний)
Структурированность рабочего процесса: часто творится хаос
Желаю кластеру наконец-то решить, чем он хочет заниматься: цели меняются каждые полгода, команды постоянно переформируются, ощущение нестабильности
Корпоративы за свой счет)
- Своевременная выплата зп
- Возможность выбора графика работы
- Интересные задачи
Что можно улучшить?
- Отсутствует возможность удаленной работы
- Заработная плата ниже рынка на начальных позициях
- Наставничество развито не очень хорошо
- Необходимость платить деньги за воду в офисе ежемесячно
Хороший офис, люди вежливые и умные, много обучающих курсов
Что можно улучшить?
Гибридный график работы, отсутствие бюрократии, прозрачный рост сотрудника, меньше ничегонеделающих людей, лучшая защищенность прав обычных разработчиков
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 514 оценок.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 514 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 514 оценок.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 514 оценок.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/