Возможность обучения за счет компании. Годовая премия. Больше плюсов не вижу
Что можно улучшить?
Конкретно про Управление Внутреннего Аудита. Бюрократия, борьба за баллы между подразделениями банка, стремление выставить себя лучше. Принудительные активности ради видео для руководства. Нет никаких корпоративных мероприятий, только за свой счет. Технологическая отсталость. На молодых сотрудников вешают роли аналитика, аудитора, дата саинтиста, дата инженера. Нет разделения труда. Нет трекера задач. В течении дня могут 10 разных задач прилететь на словах или по почте. И все очень срочные. Поощряется задерживаться после работы и доделывать все эти срочные задачи, за это конечно что не доплатят. При этом если опоздаешь на 5 минут-отчитают. Нет нормальных мест для приема пищи. Столовая невкусная. Приходилось есть свою холодную еду прямо в кабинете.
Отличный офис, замечательный коллектив, у меня был довольно прозрачный путь вертикального роста
Что можно улучшить?
IT-Коммуникация между дочерними компаниями и центральным сбером очень плохо налажена.
Безопасники сильно душат работу, не создавая альтернативных путей.
Совершенно великолепная лояльность, начиная с рабочего графика и условий труда, заканчивая отпусками и внештатными ситуациями. Один из лучших подходов к собеседованию, которые я вообще встречал - крайне адекватный и по делу. И, наконец, полностью релевантные и разнообразные задачи, сложно представить, где еще можно получить такой обширный опыт. Еще не могу не упомянуть прекрасное начальство, 10/10 от компетентности до лояльности, но в этом моменте, конечно, мой личный опыт, не знаю везде ли так.
Что можно улучшить?
Есть проблемы в коммуникации с некоторыми отделами, а также в скорости роста должностей и дохода, особенно если изначально приходить на младшие позиции. Однако это все проблемы свойственные буквально любым крупным компаниям, так что не стоит воспринимать эти недостатки слишком серьезно.
Большая компания, сложные процессы, интересные задачи. В плане DS одна из топовых компаний не только в России. Коллеги весьма компетентные, надо подтягиваться, при этом очень дружелюбная атмосфера.
Что можно улучшить?
Есть некоторые проблемы в согласованиях и коммуникации. Но, полагаю, это издержки масштаба компании.
Стабильность, инновационность, оплата труда. Есть возможность получить огромный опыт в IT. Много профессиональных людей.
Что можно улучшить?
Взаимодействие с руководством и отношение руководителей к подчиненным. На данный момент плохая и не прозрачная система оценивания результатов за квартал.
Обучение очно в вузе на 3-м курсе + стажировка 40 часов в неделю это жёстко, но Сбер идёт на встречу студентам и предлагает для них удобные условия и гибкий график.
Классный офис с потрясающим видом.
Дружный общительный коллектив.
Что можно улучшить?
Не самая высокая стажёрская зп на рынке, не смотря на то, что это финтех
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, хороший технологичный стек, который можно было бы грамотно использовать, если бы не было 100500 бесполезных ad-hoc задач на аналитику, результат которых ровным счетом никому не нужен. Неплохие премии тут еще.
Что можно улучшить?
Стабильное отсутствие карьерного роста, неинтересные задачи.
Амбициозные задачи, харизматичное руководство, крутые ИТ системы, офис и люди
Что можно улучшить?
Т.к. организация очень большая, не всегда есть чёткое понимание вклада отдельных команд в общий результат, дублирование похожих работ, нерелевантные задачи из-за ошибок в коммуникациях
Хороший офис, люди вежливые и умные, много обучающих курсов
Что можно улучшить?
Гибридный график работы, отсутствие бюрократии, прозрачный рост сотрудника, меньше ничегонеделающих людей, лучшая защищенность прав обычных разработчиков
Для старта в карьере подойдёт хорошо, а дальше по возможности. Если хочешь карьеру в сбере, то тебя могут поддержать, но надо будет работать по ооооочень много часов
Что можно улучшить?
Условия для релакса. Мы все таки программисты. Итак работа тяжёлая и присутствует постоянная когнитивный нагрузка. В целом делают крутые выезды, за это спасибо, но они раз в пол года. А все остальное это чай и печенюшки, ито не всегда
Политика компании, современные технологии, офис, коллектив и условия, позволяют чувствовать себя на своем месте и добавляет желания развиваться в качестве специалиста
Что можно улучшить?
Возможность удаленной работы, улучшение буткемпа путем более специфичной подготовки для разных специалистоа