Возможность приходить на работу с 8 до 11
Возможность гибридного графика
Скидки сотрудникам(мало)
Бесплатные снеки на кухне
Что можно улучшить?
Практически нет полной удаленки
Нет удаленки вне твоего региона работы
Льготная ипотека сотрудникам дает очень маленькую скидку
Не все офисы хорошие(есть B класса)
Сейчас почти всем сотрудникам выдается ужасная некачественная корпоративная техника
Рыночная зарплата считается сразу вместе с премией, которая раз в год
Нет индексации
Комфортный офис, удобные сервисы выхода в отпуск, выдачи оборудования и тп. автоматизация во всем. Столовая - мое почтение. Много ресурсов и железа, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Бесконечное количество бюрократии, ничего просто так получить нельзя или чем-то заняться без 100500 согласований. Нет удаленки/гибрида для DE(во всех подразделениях по разному, но если есть критичность информации - то точно не будет). Низкая ЗП и медленный рост из-за внутренних регламентов Сбера. В процессе ревью диалога не было, просто твой непосредственный руководитель отправляет на согласование повышение зп на сколько ему кажется нормальным и получает ответ да/нет. За год+ повышение дохода(мизерное) без повышения в грейде
Свобода в выборе рабочего графика, возможность удаленной работы, потрясающий офис, интересные задачи! Клевые столовые и супер возможность крытого паркинга!
Не встретила такую «бюрократию» про которую все так говорят. Все по заявкам и быстро отрабатывается, быстрее даже, чем в других компаниях)
Бонусы и другие приятные возможности для сотрудников.
Что можно улучшить?
Можно и дальше развивать фишку с льготами для сотрудников :) ДМС программа может быть получше.
Отличный офис со всеми удобствами. Отсутствие бумажных документов. Прозрачность работы, поощрение развития и большие возможности. Компания придерживается высоких стандартов качества во всех возможных сферах.
Отличный коллектив, лучший в моей жизни
Уютный офис
Понимающий тимлид, с которым легко общаться
Высокая мобильность, возможность заниматься разными задачами
Что можно улучшить?
Систему повышения зп (долгий процесс согласования, бюрократия, невыполнение обещаний)
Структурированность рабочего процесса: часто творится хаос
Желаю кластеру наконец-то решить, чем он хочет заниматься: цели меняются каждые полгода, команды постоянно переформируются, ощущение нестабильности
Корпоративы за свой счет)
- Своевременная выплата зп
- Возможность выбора графика работы
- Интересные задачи
Что можно улучшить?
- Отсутствует возможность удаленной работы
- Заработная плата ниже рынка на начальных позициях
- Наставничество развито не очень хорошо
- Необходимость платить деньги за воду в офисе ежемесячно
Ужасная бюрократия и нелепая ограниченность правилами, не смогли предложить нормальную конкурентную зарплату потому что "не то что денег нет или жалко, просто по правилам не положено"