Отличная социальная поддержка сотрудников и их близких (страхование непосредственно самого сутрудника, расширенное ДМС+возможность подключить сооплату на обслуживание в мед.организациях близких родственников и возврат денежных средств непосредственно за обслуживание ребёнка в любой платном медицинском центре.
Что можно улучшить?
К сожалению,невозможно было выбрать конкретный необходимый выходной день.
ДМС; электронный документооборот; в городах-миллионниках есть возможность карьерного роста
Что можно улучшить?
Уровень дохода не сопоставим с уровнем инфляции; система обучения новых сотрудников пущена на самотек; никакой нематериальной мотивации; раздутый руководящий состав
Стабильный доход, много вложений в обучение и развитие, возможность участвовать в масштабных бизнес-проектах.
Что можно улучшить?
Отсутствие возможностей роста, отсутствие возможностей повлиять на доход в большую сторону, технократическая корпоративная культура, исключающая возможности проявления личности.
Возможность выбрать удобный режим работы (2/2, 5/2, 4/3). Хороший новогодний бонус по результатам работы. Удобный офис. ДМС. Молодой дружный коллектив
Что можно улучшить?
Большое количество необоснованных изменений (изменения ради изменений, не ради пользы). Отсутствие возможности работать удалённо. Очень высокая нагрузка и объем работы. Постоянное повышение нормативов. З/п по региону ниже среднего
Совершенно великолепная лояльность, начиная с рабочего графика и условий труда, заканчивая отпусками и внештатными ситуациями. Один из лучших подходов к собеседованию, которые я вообще встречал - крайне адекватный и по делу. И, наконец, полностью релевантные и разнообразные задачи, сложно представить, где еще можно получить такой обширный опыт. Еще не могу не упомянуть прекрасное начальство, 10/10 от компетентности до лояльности, но в этом моменте, конечно, мой личный опыт, не знаю везде ли так.
Что можно улучшить?
Есть проблемы в коммуникации с некоторыми отделами, а также в скорости роста должностей и дохода, особенно если изначально приходить на младшие позиции. Однако это все проблемы свойственные буквально любым крупным компаниям, так что не стоит воспринимать эти недостатки слишком серьезно.
Атмосфера в компании способствуют профессиональному росту и развитию. Самые современные методы работы в направлении HR, забота о сотрудниках. Возможность получить колоссальный опыт работы в команде профессионалов. Самые лучшие бизнес процессы, в моем карьерном опыте.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам в сети ВСП. Уменьшение нагрузки на рядовых сотрудников, работающих с клиентами.
Коллектив, поддержка на всех этапах, множество возможностей для обучения как по своему направлению, так и в других различных сферах
Что можно улучшить?
Оплата труда, отношение к сотрудникам, клиентоцентричность - это хорошо, но не всегда, график изначально 2/2 а в итоге от и 2/1/2 и 3/1/2 и 3/2/3, график иногда может резко и без предупреждения меняться
Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?
77.4% сотрудников рекомендуют компанию СБЕР для трудоустройства, на основании 20 391 оценки.
Какая оплата труда в компании СБЕР?
Сотрудники компании СБЕР оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 20 391 оценки.
Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 20 391 оценки.
Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СБЕР оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 20 391 оценки.
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, обучаем и переобучаем сотрудников, заботимся об их физическом и ментальном здоровье, помогаем достигать поставленных целей и развиваться в выбранном направлении. Мы делаем всё возможное, чтобы каждый сотрудник чувствовал заботу и реализовывал свои жизненные цели.
Сбер сотрудничает с вузами и проводит оплачиваемые стажировки для студентов IT-направлений и финансовых факультетов, а команду обучает в Виртуальной школе и Корпоративном университете. Сотрудники всех направлений Сбера могут переобучаться, получать новые специальности.
Наше IT-комьюнити – технобренд, объединяющий лучшие мировые практики и самый современный стек. Мы работаем по agile в более чем 3 000 продуктовых командах и всегда открыты к внутренним перемещениям и карьерному развитию.
Узнать подробнее о всех вакансиях Сбера можно на сайте: https://rabota.sber.ru/