Отзывы сотрудников о компании DESPORT

Реализация личности, свобода выбора и отличное человеческое отношение к каждому сотруднику. Устраивало все, улучшить можно было лишь заработную плату, но это уходило на второй план из-за огромной любви к компании.

Декатлон (во времена, когда компания была именно французской, т.к я работала именно тогда) был невероятно классной компанией для старта моей карьеры! Здесь я получила крутой опыт, очень много знаний в сфере менеджмента. Отдельно хочу отметить ценности компании в то время: отбирали спортсменов, очень целеустремленных и активных людей, что создавало просто невероятный коллектив из заряженных ребят! Мне нравилось все от нашей формы (жилеточки), до ценностей и смыслов, философии компании, частью которой мы были. Декатлон, спасибо - с теплом вспоминаю те времена! У меня был чудесный директор, с ним было спокойно и интересно! Пакет ДМС (его просто не было), условия отдыха (была небольшая комната для персонала, особо не оборудована)

Оплата и трудоустройство официальное, все гарантии, плюс ДМС; работа интересная, хороший дружный коллектив; Некоторые глупые на мой взгляд обязательства, в виде создания собственного проекта; потому что проект фактически никак не реализуется, не поддерживаетсы руководством, ты делаешь его просто, чтобы сделать, вместо того, чтобы продавать свой товар, развивать свой отдел

Условия труда - никаких переработок, предоставляют ДМС.
Своевременные выплаты зарплаты.
Отпуск прописывается заранее.
Дружные коллектив. Карьерный рост прекратился после ребрендинга.
Перестали действовать скидки для сотрудников.

Выбор графика, зона отдыха, все четко по должности, сфера деятельности компании (спорт), зарплата на данной позиции 1) торговый зал выполнен в мрачных темных цветах, работа как в катакомбах, очень угнетает
2) улучшить коммуникацию между сотрудниками, нет командной работы, каждый сам по себе, как в ИП, а не в ООО. Если возникает проблемная ситуация с покупателем руководитель на стороне безответственного покупателя, а не на стороне сотрудника. Руководитель сектора сначала рассказывает , какой коллектив хороший, а потом за спиной всем сотрудникам устраивает допросы и разносит клевету, искажает факты, дает непрошенные советы и нравоучения, неэтично высокомерно разговаривает, не считаясь с мнением сотрудников. Если сотрудник не понравился, или не подошел по каким-то критериям, коллеги будут сокращать диалоги, вести себя пассивно-агрессивно, не своевременно давать обратную связь, либо вообще саботировать и игнорировать просьбы.

По скольку компания европейская, концепция работы в целом и отношение между сотрудниками значительно отличается от большинства российских компаний.
Дружный сплоченный коллектив как одна единая команда.
Одна фраза, которая говорит сама за себя, чувствовала себя как "рыбка в воде"
Знакомства с новыми интересными людьми.
Повышение личной позитивной энергии, которая влияла на качество работы. Более конкретизировать обьязанности
Доход

Руководство давало возможность проявить инициативу, были командные утренние ритуалы, в том числе зарядка, молодой, активный, дружный коллектив Уровень заработка, пространство для еды и отдыха

Хороший график и коллектив с хорошей заработной платой, карьерный рост. Ничего. Пока все устраивает, все работает хорошо.

Свободная форма одежды. (Дают фирменную накидку), видно результат работы. Доход меньше среднего, бывают люди, которые сваливают на других свою работу. Руководство не ощущается.

Коллектив. Место работы. Стабильность в выплатах зп, отпускных, больничного. Возможность выбрать подходящее количество рабочих часов Карьерный рост внутри компании это действительно проблема. Не самый гибкий график. Сокращение дмс . Отсутствие мотивации и бонусной системы и четких планов

Свобода в выборе рабочего графика, лояльное руководство, приемлемая зарплата Иногда не хватает людей

Молодой рабочий коллектив, много активностей, совместный спорт, корпоративы, выезды, есть возможности для роста и развития, можно развиваться по горизонтали с учетом именно твоих скилов и интересов. Медицинская страховка, все выплаты всегда вовремя, если ночные смены, праздничные, обязательно двойная оплата или доп.выходной. Вся зарплата и бонусы официально. В компании работают над ценностями, продумывают концепцию, а не просто «есть кроссовки, продайте их как хотите» Главное контролировать и регулировать количество сотрудников в соответствии с количеством работы, загруженностью.

-Гибкий график
-Команда
-Соц пакет
-Есть возможность расти в компании Коммуникация между сотрудниками

График работы, коллектив, транспортная доступность, бонусы, простота обучения Неплохо было бы иметь доставку на дом доя покупателей

Хороший доход для студента, гибкий график Условия труда, переход на постоянную работу, общение в коллективе

Адекватное руководство, классный сплоченный коллектив ДМС было бы прекрасно

Хороший коллектив, приятная работа, возможность карьерного роста, обучение от компании в разных сферах. Повысить заработную плату до средней на рынке труда

Гибкий рабочий график. Понимание при составлении расписания(учитываются некоторые пожелания) Можно было бы увеличить заработную плату, так как рабочий день 12-и часовой

До всей сложившейся ситуации, самая прекрасная компания, где доводилось работать. Не всю конечно информацию могут знать все, но это не мешает работать в стабильной компании. Прозрачность. Зарплаты. Возможность роста без заморочек.

Плавающий график с возможностью изменения под себя. Зоны отдыха позволяют отлучился от рабочих моментов и расслабиться Непонятные условия роста в компании

Очень гибкий график работы, превосходно подходит для студентов, работа от 16 до 40 часов в неделю
Возможности роста в должности и навыках
Молодой коллектив
Нет "продаж", лишь помощь людям
Полное соблюдение ТК Отношение к сотрудникам и предвзятость по личным качествам, если вы попали в немилость к руководству - лучше уходите сами
Индексацию дохода

Близость к дому, плавающие выходные, отличный коллектив, комфортная зона персонала Уровень дохода, коммуникации между сотрудником и руководителем

Молодой коллектив (возраст+/- одинаковый), неформальные взаимоотношения с коллегами. Отличное место работы для студентов, которые хотят получить первый опыт работы.
Западный подход к менеджменту В рамках карьерного роста многое зависит от директора магазина и твоих взаимоотношений с ним.
Повысить зарплату

Лояльность, ценности компании. Коллектив дружелюбный, корпоративные мероприятия Уровень дохода, не самый высокий среди ритейлеров, хотелось бы выше. А так в целом улучшать ничего не надо

График работы, мой выплаты, время на обед, а также два 15минутных перерыва на отдых Уровень заработной платы

Гибкий график, рядом с домом и близко к метро, есть куда расти, полностью белая зарплата Коммуникация между сотрудниками, сплочённость коллектива

Открытый и честный поход во всем, что делает компания. Большой корпоративный блок обучения Можно проводить тимбилдинг раз в квартал для поднятия командного духа среди сотрудников фронтлайн

Коллектив, ДМС, возможность зарабатывать, работа строго по ТК возможности карьерного роста

-Хороший график
-Отзывчивый коллектив
-ДМС, компенсация занятий спортом
-Комфортная зона отдыха
-Корпоративные мероприятия Если ты не профессиональный спортсмен (амбассадор спорта) устроиться туда сложно

Коллектив,условия труда, адекватное руководство, гибкий график, интересная работа, свобода действий Оплату труда, функционал большой, зарплата маленькая