По скольку компания европейская, концепция работы в целом и отношение между сотрудниками значительно отличается от большинства российских компаний.
Дружный сплоченный коллектив как одна единая команда.
Одна фраза, которая говорит сама за себя, чувствовала себя как "рыбка в воде"
Знакомства с новыми интересными людьми.
Повышение личной позитивной энергии, которая влияла на качество работы.
Молодой рабочий коллектив, много активностей, совместный спорт, корпоративы, выезды, есть возможности для роста и развития, можно развиваться по горизонтали с учетом именно твоих скилов и интересов. Медицинская страховка, все выплаты всегда вовремя, если ночные смены, праздничные, обязательно двойная оплата или доп.выходной. Вся зарплата и бонусы официально. В компании работают над ценностями, продумывают концепцию, а не просто «есть кроссовки, продайте их как хотите»
Что можно улучшить?
Главное контролировать и регулировать количество сотрудников в соответствии с количеством работы, загруженностью.
Помощь и обучение в начале работы,поддержка личных качеств, возможность продвижения идей и карьерного роста, премии, замечательный коллектив и руководитель, достойная оплата труда даже в начале карьеры
Что можно улучшить?
Нет претензий, отличный коллектив и грамотный работодатель
Гибкий рабочий график, есть обязательный обед ровно час, в который действительно отдыхаешь и обедаешь , отличное место для отдыха сотрудников, интересные спортивные корпоративы. Руководитель ежемесячно интересуется твоими успехами, проблемами, слушает твои предложения.
Уважают ваш труд ,компания действительно заинтересована в твоём развитии ,много внутриковых плюшек ,очень повезло с коллективом, все прозрачно и понятно
Что можно улучшить?
Больше рекламы для найма ,часто сотрудников не хватало ,но о компании мало кто слышал
Хорошая, стабильная ЗП, обучение, хороший коллектив, особенно для сферы ретейла.
Что можно улучшить?
Уровень менеджмента. Под общей идеей: команда, спорт, развития, принимаются решение не в пользу сотрудников. Примеры: молча поднять ЗП для новых сотрудников. Как итог человек работает несколько лет, получает 32 т.р., к нему на обучение приходит новенький с ЗП 40. На закономерный вопрос почему так, ответ "работайте лучше, берите больше ответственности на себя, а там посмотрим".
Поскольку это сеть, нравилось то, что все находились на одном уровне, все общались со всеми, свободный и ясный рост в компании обеспечен.
Что можно улучшить?
Всё зависит от конкретного коллектива. Можно за пару месяцев вырасти и расти дальше, а можно застрять и уволиться, ибо на тебя даже не обращали внимание коллеги и занимались собой
Отношение к сотрудникам. Такого нет ни в одном ритейле.
Есть еще много моментов, и можно устать их перечислять.
Что можно улучшить?
Более качественный найм, чтобы в компанию приходили заинтересованные люди. Но тут спорны момент, не все качества можно выявить на этапе найма, к сожалению.
Компания тут не виновата, больше порядочность и уровень ответственности тех кто откликается на вакансии.
Свобода в выборе рабочего графика, чёткое распределение обязанностей, контроль и поддержка руководства, система повышения профессиональных навыков и теоритической базы, честные выплаты за переработку
Что можно улучшить?
Количество нанятых работников оставило желать лучшего. Самый большой отдел магазина, походы, был оставлен на единственного сотрудника.
Отличное место работы, для старта карьеры. Гарантированно обучение, персональное отношение к каждому сотруднику, мягкие условия труда, хорошая оплата. Рекомендую!
Что можно улучшить?
Активная работа, серьезная нагрузка. Нужно быть выносливым.