Отзывы о работе в DESPORT — Казань

Хорошее отношение к сотрудникам, грамотно выстроенные бизнес процессы.
Адекватное руководство, хорошая система интеграции, обучения и развития.
Огромные перспективы роста. Компания улучшается, опираясь на мнение сотрудников

Свободная форма одежды. (Дают фирменную накидку), видно результат работы. Доход меньше среднего, бывают люди, которые сваливают на других свою работу. Руководство не ощущается.

Прекрасная компания и коллектив соответствуют всем ожиданиям Зарплата маловата но благодаря ДМС компенсируется с лихвой

Условия труда, возможности карьерного роста, помощь в адаптации, обучение универсальным навыкам, гибкий график, возможность совмещения с учебой Коммуникация между сотрудниками

Свобода действий и система обучения, руководство которое прислушивается к сотрудникам и всегда готово к новым предложееиям Зона отдыха хорошая, но небольшие дополнения будут кстати

Лучшая европейская компания, хорошие условия труда (премии, ДМС, льготы, корпоративное такси), возможность карьерного роста, четкие KPI. Коммуникация между департаментами.

Компания очень ценит сотрудников. Несмотря на внешние кризисы, всегда поддерживает нас. И все делает для клиента. Идет всегда на встречу Обучение в компании. От интеграции до дополнительного обучения

Рабочий график
Открытость и прозрачность
Идут навстречу при необходимости Комнаты отдыха более специализированнее
Больше вложений в интерьер и оснастку магазина

Свобода в выборе рабочего графика, прохождение бесплатных курсов по улучшению soft/hard скиллов, ДМС, оплачиваемый отпуск, бесплатные командные встречи/встречи всего магазина, возможность карьерного роста, стабильная заработная плата + премии. Минусов практически нет. Иногда встречаются лицемеры, которые не совсем подходят по ценностям компании, однако такое бывает во всех компаниях.

Гибкий график работы, хороший коллектив Систему мотивации сотрудников

Свободный график, приятный коллектив, адекватные условия труда Было бы хорошо, если бы заработанная плата была бы выше

Свобода в выборе удобного графика , свобода принятия решений с обеих сторон Повысить зп, ввести новые обязанности

Компания и сотрудники придерживается важных ценностей, прекрасный коллектив, все условия для комфортной работы, много возможностей карьерного роста Увеличить з/п, так как функционал работы достаточно широкий

* Условия работы
* Коллектив
* Возможность роста
* Гибкость в процессах
* Возможность получать опыт в любом из процессов * Добавить питание
* Повысить уровень з/п сотрудников

Социальные гарантии, премии, командные встречи, командировки Нанять больше сотрудников, чтобы было время для работы со своей зоной ответственности

В компании мне нравятся возможности и чем больше ты работаешь, тем больше понимаешь их безграничность.
Во-первых, возможность обучаться. Обучаться через оффлайн и онлайн тренинги, через материалы об основах, через общение с коллегами.
Во-вторых, возможность обратиться к любому. Ты можешь подойти к любому человеку вплоть до директора, обратиться за помощью и советом и тебе всегда помогут. При этом ты можешь обратиться не только за советом, но и за поддержанием разговора. Все открыты друг другу и друг с другом на "ТЫ".
В-третьих, возможность реализовываться через свои сильные стороны и через свои таланты. Встречи с руководителем помогают понять твои особенности и сильные стороны, тебе обязательно помогут выбрать направление, при котором ты сможешь применять их на практике.
В-четвертых, возможность разделять свои успехи и поражения с командой. Ты чувствуешь себя частью команды, большого целого. Ты чувствуешь, что здесь успехам друг друга радуются, здесь работают на общий результат, реализовываясь как самостоятельно, так и в команде.
В-пятых, здесь у тебя есть возможность права на ошибку. Ты можешь сделать что-то не так и это будет уроком для тебя и возможностью попытаться снова. Ошибаться - это нормально, через ошибки мы видим рост. По причине большого количества магазинов по стране, ты далеко не всегда знаешь, что происходит за пределами твоего взгляда. Это то, чего не хватает - связи с другими подразделениями и отделами.

Соц пакет
Уровень обучения
Гибкость
Возможность покупки акций компании Стандартизация графика работы
Зарплатная политика: сделать зарплату обсуждаемой, а не фиксированной, в т.ч и для рядовых сотрудников
Четкое распределение обязанностей

Социальный пакет, страховка, коллектив, расположение магазинов в городе. Коммуникацию между сотрудниками из разных департаментов

Я пришел в компанию летом 2020.
Искал работу и рассматривал только Декатлон. Почему именно Декатлон? Потому что много друзей, кто здесь работал и все положительные отзывы давали.
Тогда был карантин и у меня не было полноценного обучения, как сейчас у тех, кто приходит в компанию.
Но несмотря на это у меня была четкая цель и понимание зачем я здесь.
Спустя год я стал руководителем большого отдела, который делает четверть оборота всего магазина.
Реальная карьера и реальное обучение.
Нравится:
1. Как компания вкладывается в своих сотрудников: за год я трижды ездил в Москву в командировку на разные тренинги.
2. Нет субъективности.
Есть четкие kpi и ты понимаешь, чего от тебя ожидают и просто делаешь это. Правда бывают переработки в том смысле, что часто делаешь дома то, что нет возможности делать на работе.
Это в любой сфере, если ты хочешь сделать крутой результат и скакнуть вперед, то усилий нужно прилагать гораздо больше.
Но оно того стоит

За почти 10 лет работы, в закупках и рознице я могу сформулировать для себя следующие плюсы:

1) С ​первых дней у каждого сотрудника своя конкретная зона ответственности(словно свой маленький бизнес).
Развитие этого "бизнеса" это всегда вызов, через, который ты сам растешь, становясь лучшей версией себя. Это не просто поправлять товар полки и разбирать поставку, хотя это и важная часть работы.

2) Здесь правда сложно, у руководства высокий уровень требовательности, при этом обратная связь всегда адекватная и позитивная. Все общаются на "ты" даже с генеральным директором.

3) Декатлон Школа Лидерства. Здесь работает европейская система менеджмента. Есть ежемесячные встречи с твоим руководителем, где ты можешь высказать "+" и "-" работы, оценить результаты своей зоны ответственности, предложить решения, получить обратную связь по своей зоне ответственности. А так же тренинги, квартальные встречи коллективные встречи с практикой спорта с командой.
Есть общие цели Проект Страны и Города, который задает общий вектор движения.

4) Хороший баланс сочетающий в себе плюсы глобальной компании (1500+ магазинов в 40+ странах) и возомжностью локально принимать решения.
Есть возможности для роста, вполне реально вырасти до директора гипермаркета с позиции продавца-консультанта за 4-5 лет, с позиции Руководителя Торгового Сектора за 2-4 года.

5) Крутой коллектив, которых объединяет общие ценности любовь к спорту и клиентам.

P.S.Трудоустраиваясь в Декатлон я был скептически настроен и думал, что получу опыт и запись в резюме, а потом уйду в другую "крутую" спортивную компанию, но когда я осознал и почувствовал на себе все эти преимущества и осознал как тут круто, решил остаться, чему я счастлив.
Уверен, что Декатлон не для всех, как и любая работа, но если вы поймете, что это ваше, то вы будете с улыбкой каждый день приходить на работу. Мне сложно судить, так как я сам, как региональный директор во многом ответственен за эти улучшения. Если все же сформулировать, то:

Для команды, мне бы хотелось улучшить многие процессы, чтобы работа была легче и более автоматизировано, а высвободившееся время было больше сфокусировано на их развитии и общении с клиентом, еще быстрее развивать команду, раскрываться большему количеству талантов.

Нам нужно еще лучше работать над тем, чтобы новые сотрудники максимально быстро могли понять подходит ли им Декатлон и они Декатлону. Тогда и сотрудники и компания будут инвестировать свое время и силы друг в друга, понимая, что это даст крутые результаты.
Ведь когда нам что-то нравится и у нас получается, то это дает удовольствие и энергию для дальнейших свершений.

Так же мне бы хотелось улучшить имидж Декатлон как работодателя, ведь у нас намного круче, чем соискатели об этом думают, обычно недооценивают.
Многие приходят по рекомендации друзей, а это хороший знак.

• дружный коллектив, готовый всегда прийти на помощь
• возможность развивать навыки необходимые не только в работе, но и в повседневной жизни
• хорошая оплата труда, бонусы и премии, командные и групповые встречи, которые оплачиваются компанией • разделение обязанностей, т.е. штат сотрудников касс укомплектован, нет необходимости звать и отвлекать от работы сотрудников торгового зала.

Что ты можешь реализовать себя в том, чем ты силен и что тебе нравится. Многие думают, что Декатлон это просто спортивный магазин, но реально это одна из самых недооценных на рынке работодателей, а я работала в 12 разных компаний.
Если конкретно, я здесь работаю, потому что у компании есть миссия - делать спорт доступным, выражается это в ценах на товары и гарантии качества, это крутые товары, которые не стыдно продавать, это спорт, который делает человека лучше, а не например алкоголь.
Декатлон - компания, ориентированная на сотрудника - через полгода тебе выдают полис ДМС, и ты получаешь медицинское обслуживание в хороших клиниках, а потом можешь подключить родственника - я подключила дочь и теперь не жду педиатра неделями, а получаю медицинскую помощь в любое время. Декатлон большая стабильная европейская компания, это плюс с одной стороны, но есть минус в том, что хоть и скорость принятия решений быстрая, но реализовать эти решения часто не получается быстро, пока не пройдешь все отделы - например заключение договора с новым партнером требует большого времени для согласования. Но и тут компания улучшает себя и улучшает все процессы, сейчас это уже быстрее, чем раньше.

Компания знает, куда движется, есть инструменты и возможности для развития. Заботится о сотрудниках. Быть более заинтересованными в новых руководителях из других компаний. Договариваться с ними "на берегу" о том, чего от них ждут, и вовремя корректировать их действия, а не бросать в "открытое плавание" и наблюдать. Принципы поведения декатлоновца не похожи на другие компании, и не всегда сразу удаётся это нащупать и соответствовать. Более тесная интеграция и корректировка действий (а не поспешные выводы) помогли бы сохранить хороших специалистов и делать людей счастливее.

Отличное место для работы, надежное, безопасное, светлое, есть рост, коллектив огонь, работа интересная Ненормированный график и много физической работы, часто приходится дорабатывать за ноутбуком дома

Команда - теплые отношения внутри команды, друзья, наставники,

Развитие софт скилов- ты развиваешься как личность и имеешь полную свободу действий

Быстрый карьерный рост.

Если себя показываешь, то быстро растешь.

Расскажу свою историю.

Работаю в Декатлон 2 года.

Я жила тогда в другом городе.

Мой родственник работал в Декатлоне и я слышала много хорошего о работе в этой компании.

Я поступила на заочку и устроилась на работу на радио и устроилась в Декатлон на 20 часов в неделю.

Я довольно быстро почувствовала разницу между этими работами.

Какое отношение было в Декатлоне и как себя вел руководитель на радио. Это типичный представитель золотой молодежи - сын влиятельного чиновника, который мог нахамить и наорать на тебя и даже приходить на работу в нетрезвом виде.

В Декатлоне другой менеджмент. Здесь ты имеешь свободу действий и возможность самой примать решения. Мне дали больше ответственности и больше отделов и перевели на 32 часа.

В середине года у меня была встреча с директором и я задумалась о переезде в другой город. Я выбрала Казань. Это было вызовом для меня.

Уже год я работаю здесь, сначала на кассах, а потом появилась возможность перейти в мой любимый отдел Походов.

Сейчас я стала отвечать за большую аллею с оборудованием.

Я первое время переживала, это отдел с большим оборотом, я получила много знаний и сезон прошел хорошо. Не хватка команды в межсезонье

Начал поиск работы и искал официальное трудоустройство.

Декатлон приглянулся тем, что есть спорт, я увлекаюсь многими видами спорта с детства.

В других местах можно было найти зп выше, но были комфортные условия - а именно: люди, как приняли в команду и отношения внутри коллектива, что нет монотонности, постоянно в движении - ты не сидишь за компом, а все время с покупателями, с командой.

Когда я только пришел, магазин был открыт частично, и мы катались на самокате, чтобы выдавать товары покупателям. Получал зарплату за то, что езжу на самокате и выдаю товары. И кайфовал.

После открытия и перехода магазина в штатный режим из числа постоянных работников большое преимущество играет доп услуги для работников (скидка персональная, льготы в виде страхования, корпоративные мероприятия, можешь стать акционером, поощрения и тд). Тут нужно очень грамотно искать баланс между работой и личной жизнью. Так как загрузка большая.

Если нет четкого распределения приоритетов, то ты можешь лишиться личной жизни.

Хотелось бы больше времени на проф. развитие.

Пришла в компанию июле 2020.

Из за пандемии закрылся магазин, в котором я работала и я потеряла работу. Увидела вакансию на hh на кассира. Прочитала условия про спорт и засомневалась - я много занималась спортом и танцами, но не профессионально. Я думала, что только спортсменов берут. Но друзья посоветовали все же попробовать, я откликнулась и мне перезвонили.

Дальше было 2 этапа собеседований, но они были он-лайн.

Сейчас я работаю на 32 часах в неделю, совмещая с учебой в университете.

У меня есть дополнительная миссия - я работаю с отзывами и веду статистику.

Что касаемо условий:

ДМС Ван лав.

Сейчас ещё включили программу изучения английского языка, и я планирую подтянуть язык.

Тренинги по развитию личных и профессиональных качеств.

Безусловно команда.

Люди, которые имеют похожие ценности и принципы и работать с такими людьми в кайф. Я не задумывалась даже об этом, если честно.

Я знаю, что в компании есть отдел строительства, а я по специальности инженер-проектировщик.

И если, в будущем я ещё и буду строить новые магазины Декатлон, это будет круто.

Я работаю в Декатлоне 6 лет

На 1 курсе, чтобы не зависеть от родителей, мы с подругой стали искать работу и заходили в каждый магазин в одном из торговых центров и оставляли анкеты.

Последним был Декатлон.

Было три этапа личных собеседований.

И меня взяли.

Нравилось, что можно было совмещать с учебой и график составили так, что был полноценный выходной в воскресенье.

Изначально я планировала только для заработка на лето.

Но понравились условия и коллектив и я захотела остаться.

С учебы отправили на практику на 3 месяца.

В Декатлоне дали возможность съездить туда и дали отпуск на это время.

Работала так 3 года.

Получила диплом стала и искать работу по специальности, из Декатлона я ушла.

Каждый день я искала работу и были стажировки.

Но после работы в такой компании как Декатлон, мне было с чем сравнивать и я уже не могла согласиться на что-то хуже.

И я подумала почему бы не узнать о возможностях в Декатлон.

Меня прособеседовали директора и спросили чего я хочу и предложили заниматься hr.

Сейчас я работаю по специальности в Декатлон, занимаюсь обучением команды и кадровым сопровождением. Хотелось бы комфортное место для офисной работы , но сейчас как раз идет ремонт в помещениях и все будет, так что все пожелания в компании учитываются.

Мне нравится полное понимание того, что я делаю.

Задачи, которые я выполняю, полезны для команды, развивают меня.

Я получаю достойную компенсацию своего труда и компания заботится об условиях, в которых работаю я и моя команда. Можно улучшить коммуникацию между департаментами (ритейл, логистика, офис).

Также это работа для любителей впахивать и перерабатывать. Необходимо обладать определенными подходящими навыками, чтобы получать удовольствие здесь. Но если так, то это стоит того!

Свобода в своей Зоне ответственности, большой упор на обучение. Хорошие условия работы. Карьерный рост. Очень много крутых движух! Много штучек Free как в офисе гугл, ну а вообще можно немного улучшить производственные процессы