Комфортная зона для обеда и отдыха, понимающие руководители зачастую идут навстречу,хороший коллектив, отличная зарплата! Так же радует корпоративное такси до дома для сотрудников вечерней смены.
Что можно улучшить?
Неудобный график, сотрудников в коллективе мало, так что возможности поменять время смены или перенести выходной зачастую нет. В целом график 5/2 по восемь часов (+ 1 час обеда) это вполне комфортно, но на практике 5/2 превращается в 4/1, 3/1, 2/1, выходные в разброс по одному дню, два дня в ряд почти не бывает.
Декатлон (во времена, когда компания была именно французской, т.к я работала именно тогда) был невероятно классной компанией для старта моей карьеры! Здесь я получила крутой опыт, очень много знаний в сфере менеджмента. Отдельно хочу отметить ценности компании в то время: отбирали спортсменов, очень целеустремленных и активных людей, что создавало просто невероятный коллектив из заряженных ребят! Мне нравилось все от нашей формы (жилеточки), до ценностей и смыслов, философии компании, частью которой мы были. Декатлон, спасибо - с теплом вспоминаю те времена! У меня был чудесный директор, с ним было спокойно и интересно!
Что можно улучшить?
Пакет ДМС (его просто не было), условия отдыха (была небольшая комната для персонала, особо не оборудована)
Оплата и трудоустройство официальное, все гарантии, плюс ДМС; работа интересная, хороший дружный коллектив;
Что можно улучшить?
Некоторые глупые на мой взгляд обязательства, в виде создания собственного проекта; потому что проект фактически никак не реализуется, не поддерживаетсы руководством, ты делаешь его просто, чтобы сделать, вместо того, чтобы продавать свой товар, развивать свой отдел
Команда. Коллектив. Как семья. Если уровень дохода - не приоритет номер один для Вас и есть желание учиться новому каждый день, много работать, делить трудности и успехи с коллегами, то вам сюда. Многое поменялось при уходе Decathlon и смене на Desport, но тем не менее в нынешних реалиях всё равно компания остаётся одной из лучших на рынке труда для начинающих и амбициозных ребят.
Что можно улучшить?
Всё можно улучшить. Коммуникацию между отделами, систему найма, обучения и интеграции, уровень снабжения, ассортимент, политику руководства. Но это не значит, что сейчас всё плохо. Вовсе нет. Просто компания переживает не самые лёгкие времена и понятно, что всё легко быстро наладить
Выбор графика, зона отдыха, все четко по должности, сфера деятельности компании (спорт), зарплата на данной позиции
Что можно улучшить?
1) торговый зал выполнен в мрачных темных цветах, работа как в катакомбах, очень угнетает
2) улучшить коммуникацию между сотрудниками, нет командной работы, каждый сам по себе, как в ИП, а не в ООО. Если возникает проблемная ситуация с покупателем руководитель на стороне безответственного покупателя, а не на стороне сотрудника. Руководитель сектора сначала рассказывает , какой коллектив хороший, а потом за спиной всем сотрудникам устраивает допросы и разносит клевету, искажает факты, дает непрошенные советы и нравоучения, неэтично высокомерно разговаривает, не считаясь с мнением сотрудников. Если сотрудник не понравился, или не подошел по каким-то критериям, коллеги будут сокращать диалоги, вести себя пассивно-агрессивно, не своевременно давать обратную связь, либо вообще саботировать и игнорировать просьбы.
- возможность подстроить график
- корпоративная жизнь внутри компании
- хорошие отношения между сотрудниками
- есть программа обучений
- возможность карьерного роста
- активная работа: всегда найдется чем заняться
- равные отношения между сотрудниками и руководителями
- руководство идет навстречу
В целом работа нравилась настолько, что было желание выходить на доп смены
По скольку компания европейская, концепция работы в целом и отношение между сотрудниками значительно отличается от большинства российских компаний.
Дружный сплоченный коллектив как одна единая команда.
Одна фраза, которая говорит сама за себя, чувствовала себя как "рыбка в воде"
Знакомства с новыми интересными людьми.
Повышение личной позитивной энергии, которая влияла на качество работы.
Стабильно выплачивается зп 2 раза в месяц.
Коллектив (кроме топ-менеджмента)
ДМС (правда теперь урезанный, но хотя бы что-то)
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам (особенно когда начальство обещает одно, а по факту делает все наоборот или не делает вовсе). Работодатель не ценит тех, кто отработал большой срок (5 лет и более). В компании абсолютно пропало чувство сплоченности с уходом французского менеджмента.
Возможность индексации з/п и развития внутри компании.
Снова ввести гибридный график работы (он был раньше, но сейчас его постепенно убирают)
Улучшить отношение с сотрудникам (раньше, в Декатлоне, нас слышали и мнение каждого было важным)
Систему обучения, особенно обучить топ-менеджмент знаниям, а то директора не знают даже основ работы своих отделов.
Список большой, но основные моменты указаны выше. С уходом Декатлона ушло все то хорошее, что было в компании.
P.S. Если бы отзыв писался про Декатлон, в графе "Что можно было бы улучшить" было бы пусто.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании DESPORT
Рекомендуют ли сотрудники компанию DESPORT для трудоустройства?
88.2% сотрудников рекомендуют компанию DESPORT для трудоустройства, на основании 781 оценки.
Какая оплата труда в компании DESPORT?
Сотрудники компании DESPORT оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 781 оценки.
Как сотрудники DESPORT оценивают руководство компании?
Сотрудники компании DESPORT оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 781 оценки.
Как сотрудники DESPORT оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании DESPORT оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 781 оценки.
О КОМПАНИИ
Слово «sport» произошло от старофранцузского «desport», что в переводе означает «игра», «развлечение». Наша компания DESPORT® разделяет страсть к спорту и желание помочь каждому клиенту.
Наша миссия — вдохновлять людей заботиться о своем благополучии и развиваться, ведя активный образ жизни и занимаясь спортом.
DESPORT — это качественные и доступные спортивные товары мировых и российских брендов.
DESPORT — это более 60 видов спорта в магазинах по всей России.
Мы ищем талантливых и энергичных людей, которые разделяют наше стремление, любят спорт и хотят помочь каждому человеку обрести радость движения. Присоединяйтесь к команде, где каждый день – это возможность делать жизнь других людей лучше!