Отзывы сотрудников о компании DESPORT

Комфортная зона для обеда и отдыха, понимающие руководители зачастую идут навстречу,хороший коллектив, отличная зарплата! Так же радует корпоративное такси до дома для сотрудников вечерней смены. Неудобный график, сотрудников в коллективе мало, так что возможности поменять время смены или перенести выходной зачастую нет. В целом график 5/2 по восемь часов (+ 1 час обеда) это вполне комфортно, но на практике 5/2 превращается в 4/1, 3/1, 2/1, выходные в разброс по одному дню, два дня в ряд почти не бывает.

Команда, команда и еще раз команда
Люди просто превосходные. Постоянную и переменную часть дохода.
Карьерный рост более прозрачный, пересмотреть KPI.

Европейский менеджемент. Международная компания с возможностью роста. Отличный коллектив, как по качеству, так и по количеству Условия логистики. Стабильность рабочих приложений. Заработную плату и оплату за выполнение плана продаж

Молодая команда, HQ во Франции - регламенты, процессы международные, ЗП по рынку Возможности развития в компании, прозрачная и мотивирующая система премирования

Менеджмент. Жизненный опыт. Атмосфера в коллективе. Возможность развития внутри компании. Уже все улучшено, больше ничего менять не нужно

Реализация личности, свобода выбора и отличное человеческое отношение к каждому сотруднику. Устраивало все, улучшить можно было лишь заработную плату, но это уходило на второй план из-за огромной любви к компании.

Свобода в выборе графика, своевременная и хорошая зарплата. Отличные условия труда Всё нравилось, отношение администрации и сотрудников очень хорошее

Лояльное отношение как к сотрудникам так и к клиентам
Если сравнивать других в принципе работодателей, эта компания одна из лучших Как по мне, это только ночные смены, можно было бы нанять сотрудников только для ночных смен
Как по мне я не могу работать ночью

Только то что это французский магазин. В остальном, ничего хорошего. Отношение к сотрудникам. Особенно когда они пытаются предотвратить коррупционные действия.

Декатлон (во времена, когда компания была именно французской, т.к я работала именно тогда) был невероятно классной компанией для старта моей карьеры! Здесь я получила крутой опыт, очень много знаний в сфере менеджмента. Отдельно хочу отметить ценности компании в то время: отбирали спортсменов, очень целеустремленных и активных людей, что создавало просто невероятный коллектив из заряженных ребят! Мне нравилось все от нашей формы (жилеточки), до ценностей и смыслов, философии компании, частью которой мы были. Декатлон, спасибо - с теплом вспоминаю те времена! У меня был чудесный директор, с ним было спокойно и интересно! Пакет ДМС (его просто не было), условия отдыха (была небольшая комната для персонала, особо не оборудована)

Молодой коллектив,ДМС,столовая, отличная корпоративная культура Все ок,ничего не надо улучшать!
Хороший коллектив.
З/п можно больше

Можно реализовать свои амбиции, добиться ровно той должности, на которую хватит сил и знаний Политику заработной платы, тимбилдинг на низком уровне, так как все друг от друга скрывают информацию

Возможность высказать свои идеи и вас выслушают. Дают попробовать что то новое Заработную плату, но это только по мне, я работала давно и та зп для студентки вроде как норм

Коллектив и условия работы хотел бы отметить. На момент работы коллектив был очень дружелюбный. Зарплата была выше среднего в нашем городе. Условия отдыха для сотрудников можно было бы улучшить. А так в целом всё хорошо было в нашем филиале.

Фиксированная зарплата ,хорошие условия работы,дружный коллектив и возможность роста ,ежедневные тренинги Пока нечего предложить

Свобода в выборе рабочего графика, перспектива карьерного роста. Пересмотр корпоративной культуры компании, индексация заработной платы.

Оплата и трудоустройство официальное, все гарантии, плюс ДМС; работа интересная, хороший дружный коллектив; Некоторые глупые на мой взгляд обязательства, в виде создания собственного проекта; потому что проект фактически никак не реализуется, не поддерживаетсы руководством, ты делаешь его просто, чтобы сделать, вместо того, чтобы продавать свой товар, развивать свой отдел

Команда. Коллектив. Как семья. Если уровень дохода - не приоритет номер один для Вас и есть желание учиться новому каждый день, много работать, делить трудности и успехи с коллегами, то вам сюда. Многое поменялось при уходе Decathlon и смене на Desport, но тем не менее в нынешних реалиях всё равно компания остаётся одной из лучших на рынке труда для начинающих и амбициозных ребят. Всё можно улучшить. Коммуникацию между отделами, систему найма, обучения и интеграции, уровень снабжения, ассортимент, политику руководства. Но это не значит, что сейчас всё плохо. Вовсе нет. Просто компания переживает не самые лёгкие времена и понятно, что всё легко быстро наладить

Ценности компании
Отношение к сотрудникам
Структура менеджмента
Корпоративная культура Было все отлично , ничего улучшать не стоит

Все было прекрасно. Добрый директор, классный коллектив. Несколько раз в год корпоративы. Было круто. Бесплатное обучение, омс, и премии. Все отлично, меня все устраивало. работали конечно как и кассиры, как и менеджеры, как и фейсеры. Но что поделать.

Условия труда - никаких переработок, предоставляют ДМС.
Своевременные выплаты зарплаты.
Отпуск прописывается заранее.
Дружные коллектив. Карьерный рост прекратился после ребрендинга.
Перестали действовать скидки для сотрудников.

Стабильность, возможность карьерного роста как горизонтально, так и вертикально, возможность обучения за свет компании.Белая з/п, ДМС. Равномерное распределение нагрузки на сотрудников, сокращение переработок у персонала.

Выбор графика, зона отдыха, все четко по должности, сфера деятельности компании (спорт), зарплата на данной позиции 1) торговый зал выполнен в мрачных темных цветах, работа как в катакомбах, очень угнетает
2) улучшить коммуникацию между сотрудниками, нет командной работы, каждый сам по себе, как в ИП, а не в ООО. Если возникает проблемная ситуация с покупателем руководитель на стороне безответственного покупателя, а не на стороне сотрудника. Руководитель сектора сначала рассказывает , какой коллектив хороший, а потом за спиной всем сотрудникам устраивает допросы и разносит клевету, искажает факты, дает непрошенные советы и нравоучения, неэтично высокомерно разговаривает, не считаясь с мнением сотрудников. Если сотрудник не понравился, или не подошел по каким-то критериям, коллеги будут сокращать диалоги, вести себя пассивно-агрессивно, не своевременно давать обратную связь, либо вообще саботировать и игнорировать просьбы.

- возможность подстроить график
- корпоративная жизнь внутри компании
- хорошие отношения между сотрудниками
- есть программа обучений
- возможность карьерного роста
- активная работа: всегда найдется чем заняться
- равные отношения между сотрудниками и руководителями
- руководство идет навстречу

В целом работа нравилась настолько, что было желание выходить на доп смены Такого нет, на моей памяти все было ок

Молодой и дружный коллектив, понимающее руководство, были всегда крутые корпоративы, достойная прокачка тебя как менеджера заработную плату и инструменты которые могут повлиять на увеличение Зп

Отличный молодой и сплоченый коллектив, регулярный тимбилдинг, интересные задачи. Руководитель выполняет функции как руководителя, так и рядового сотрудника. Физически сложная работа - вся смена на ногах.

По скольку компания европейская, концепция работы в целом и отношение между сотрудниками значительно отличается от большинства российских компаний.
Дружный сплоченный коллектив как одна единая команда.
Одна фраза, которая говорит сама за себя, чувствовала себя как "рыбка в воде"
Знакомства с новыми интересными людьми.
Повышение личной позитивной энергии, которая влияла на качество работы. Более конкретизировать обьязанности
Доход

гибридный график работы, обучение для сотрудников, коллектив коммуникацию между отделами и в отношении задач от директората

Гибкий график.
Отношение в коллективе.
Условия труда.
Деятельность магазина Заработная плата
Карьерный рост

Стабильно выплачивается зп 2 раза в месяц.
Коллектив (кроме топ-менеджмента)
ДМС (правда теперь урезанный, но хотя бы что-то) Отношение к сотрудникам (особенно когда начальство обещает одно, а по факту делает все наоборот или не делает вовсе). Работодатель не ценит тех, кто отработал большой срок (5 лет и более). В компании абсолютно пропало чувство сплоченности с уходом французского менеджмента.
Возможность индексации з/п и развития внутри компании.
Снова ввести гибридный график работы (он был раньше, но сейчас его постепенно убирают)
Улучшить отношение с сотрудникам (раньше, в Декатлоне, нас слышали и мнение каждого было важным)
Систему обучения, особенно обучить топ-менеджмент знаниям, а то директора не знают даже основ работы своих отделов.

Список большой, но основные моменты указаны выше. С уходом Декатлона ушло все то хорошее, что было в компании.

P.S. Если бы отзыв писался про Декатлон, в графе "Что можно было бы улучшить" было бы пусто.