Decathlon, Декатлон: отзывы о работе на должности
Менеджер торгового сектора

Свобода в выборе рабочего графика, бесплатная медицина, зарядка по утрам, трансфер до метро

Сложности в продвижение по карьерной лестнице, неэффективное руководство, отсутствие обратной связи с руководством, предвзято отношение к сотрудникам, отсутствие помощи компании в кризисных ситуациях (начало пандемии), несохрание рабочих мест, плохое отношение и поддержка к сотрудникам частичной занятости.

близость к дому, возможность заниматься в сфере спорта

коммуникацию между сотрудниками

Очень классный рабочий коллектив и все условия для сплочения команды

Взаимодействие между начальством и работниками

Возможность выбрать график, относительная близость к дому, активная работа (не сидячая), возможность изучить спортивные дисциплины

Установить постановку четких задач руководством, исключить лавирование и субъективность оценки результатов выполнения целей на испытательном сроке (в связи с чем у руководства возникает возможность не продлевать временный контракт с ограниченным окладом на контракт с полноценным окладом, аргументируя невыполнением личного задания испытательного срока)

Европейский ценности: подход к обеспечению условий труда для сотрудников;
Русский ценности: кумавство, игнорирование европейских ценностей;
Уровень заработной платы немногим выше среднего показателя по рынку;
Применение современных технологий в рабочем процессе.

Исходя из зональности, адаптировать корпоративные ценности;
Наладить логистические механизмы;
Усовершенствовать процессы найма и адаптации нового персонала;
Разработать программу обучения для руководящего персонала.
P.S.
Не забывать, в правовом поле какой страны вы работаете)

ДМС, стабильный зп, тренинги и обучение. Корпоративы, отзывчивый коллектив

Субординация между сотрудниками и руководством.( соблюдение деловой этики директором)

Забота о сотрудниках, европейская компания, все на одной волне

Коммуникация с руководством иногда теряется

свобода в выборе рабочего графика

условия отдыха, заработную плату

Обучение;
Подход к работе;
Менеджмент;
Хорошая зп для студента, гибкий график.

KPI; разделение обязанностей, повышение зарплаты

Работала в Декатлон Авиапарк, остались только самые лучшие впечатления от работы в вашей компании, начиная от свободного графика работы до невероятно крутых коллег и не менее крутых руководителей.
Возможность развития и брать на себя ответственность и при этом иметь право на ошибку - это одно из самых сильных сторон Декатлон, но не менее важное это люди, которые находятся в этой компании, спортивные, каждый со своим энтузиазмом и увлечением. Для себя я поняла, что если ты будешь стараться и показывать себя, то тебя обязательно оценят и заметят и точно дадут шанс для чего то большего.
Плюс сильная сторона компании это совместный спорт среди сотрудников.
И также больше всего мне понравилось страхование ДМС, с ним ты можешь быть уверен, что если ты заболел, то тебя качественно и быстро вылечат.

Из минус могу назвать только технические аспекты, но наверное это везде. Часто случалось, что не работает интернет и ты банально не можешь сделать свою работы или пройти какой нибуть тренинг. Не хватка ноутбуков или же сложности с пересчётами, в этом плане Декатлону предстоит проделать много работы, но есть к чему стремится.

Свобода в выборе рабочего графика, отличная зона отдыха, таймбилдинг.

Затрудняюсь ответить

Хороший директор, прекрасный Колектив.
Правильно поставлены задачи для работы.
Хороший отдых с командой

Всегда можно, и нужно услышать сервис, работа с клиентами, интернет заказы и тд

Компания и сотрудники придерживается важных ценностей, прекрасный коллектив, все условия для комфортной работы, много возможностей карьерного роста

Увеличить з/п, так как функционал работы достаточно широкий

Относительная свобода в выборе графика - это безусловно плюс. Нормальная Комната отдыха, перерывы-обеды. Может повезти с командой, можно найти друзей

Переработки, манипуляции на чувстве вины и командном духе)

Интересный формат работы, сфера деятельности, постоянно проводились тренинги, для повышения компетентности, мероприятия на сплочения коллектива, руководство проводит встречи с сотрудниками для определения узких зон и их улучшения

Коллектив интерпретирует ценности компании под себя, и вспоминает про них, только когда им удобно. По умолчанию практически никто не соответствует тем самым ценностям, о которых компания так громко заявляет. ЗП ниже средне рыночной и не соответствует спрашиваемому с тебя результату

Декатлон сотрудничает со многими спортивными штуками. В свободное время можно и покататься на байдарке, и сходить в какую-то интересную спортивную секцию.

Думаю, что большая часть проблем в декатлоне связана непосредственно с руководством. Именно оно, по моему мнению, неправильно координирует сотрудников для выполнения какой-то цели. Считаю, что и из-за этого атмосфера в коллективе натянутая.

Отличная работа для начинающих, хорошая корпоративная культура и условия труда. Рекомендую

Прозрачность коммуникации

Отличная возможность совмещения учебы и работы. Удобный график

Разрешите сотрудникам работать сидя за кассами и примерочными

График работы, руководство, свобода слова, коммуникация внутри компании, коллектив, подробный расчетный лист, лояльность и забота к сотрудникам со стороны компании

Улучшить заработную плату

Свобода в выборе сектора продаж. Разнообразие задач и возможность брать больше ответсвенности.

Руководство, заработную плату, график, комнаты отдыха и раздевалки для сотрудников.

График, коллектив, возможность карьерного роста как горизонтального , так и вертикального

Заработная плата))))

Честность, прозрачность, отношение как к равному не зависимо от должности, своевременные выплаты, ДМС, больничные, командировки, проявление инициатив поощряется.

Передача опыта по проектам и миссиям, в данный момент если уходит человек с проекта, следующему приходится начинать сначала.
Регулировка нагрузки на сотрудниках, внимание к режиму работы, выполняемым задачам.

Соблюдение правил охраны труда, белая зарплата, ДМС.
Как правило, доброжелательный коллектив, попытки построить европейский менеджмент.

Заработная плата оставляет желать лучшего, но это отчасти компенсируется её белизной, больничными, ДМС, скидкой сотрудника итд. Особенно печалит темп переиндексации заработных плат с падением курса рубля. Приходя на работу с минимальной по компании ЗП и добившись повышения почти вдвое за два года, я был очень удивлён повышению минимальной зп почти до того же уровня. Ещё два года я постоянно обучал новичков всему с нуля, получая за это аж на 12% большую зп, на повышение которой до этого уровня я усердно работал два года.
Рост есть. В теории. На практике довольно редкое явление.
Повышения имеют следующий формат: сперва дают больше обязанностей, а потом решают, дать ли за это новую должность или денег. Скорее всего ни того, ни другого.
Директора на местах очень разнятся по подходу: может быть хороший европейский руководитель, а может вообще не соблюдать договор. Иногда гибрид: "мы - команда, мы все ради одной цели, но денег нет, а переработки обязательны".

стабильный доход, хорошее медобеспечение, с учетом выслуги лет в компании.

заработная плата, на данный момент она ниже средней по региону; усилить профессиональную подготовку как новых, так и действующих работников, включая руководящий состав