DESPORT: отзывы о работе на должности
Менеджер торгового сектора

Хороший график и коллектив с хорошей заработной платой, карьерный рост. Ничего. Пока все устраивает, все работает хорошо.

ДМС
Оплата больничных и переработок
Сплочённый молодой коллектив Уровень зп и количество рядовых сотрудников в зале

Свободная форма одежды. (Дают фирменную накидку), видно результат работы. Доход меньше среднего, бывают люди, которые сваливают на других свою работу. Руководство не ощущается.

Коллектив. Место работы. Стабильность в выплатах зп, отпускных, больничного. Возможность выбрать подходящее количество рабочих часов Карьерный рост внутри компании это действительно проблема. Не самый гибкий график. Сокращение дмс . Отсутствие мотивации и бонусной системы и четких планов

-Гибкий график
-Команда
-Соц пакет
-Есть возможность расти в компании Коммуникация между сотрудниками

Адекватное руководство, классный сплоченный коллектив ДМС было бы прекрасно

До всей сложившейся ситуации, самая прекрасная компания, где доводилось работать. Не всю конечно информацию могут знать все, но это не мешает работать в стабильной компании. Прозрачность. Зарплаты. Возможность роста без заморочек.

Плавающий график с возможностью изменения под себя. Зоны отдыха позволяют отлучился от рабочих моментов и расслабиться Непонятные условия роста в компании

Очень гибкий график работы, превосходно подходит для студентов, работа от 16 до 40 часов в неделю
Возможности роста в должности и навыках
Молодой коллектив
Нет "продаж", лишь помощь людям
Полное соблюдение ТК Отношение к сотрудникам и предвзятость по личным качествам, если вы попали в немилость к руководству - лучше уходите сами
Индексацию дохода

Близость к дому, плавающие выходные, отличный коллектив, комфортная зона персонала Уровень дохода, коммуникации между сотрудником и руководителем

Молодой коллектив (возраст+/- одинаковый), неформальные взаимоотношения с коллегами. Отличное место работы для студентов, которые хотят получить первый опыт работы.
Западный подход к менеджменту В рамках карьерного роста многое зависит от директора магазина и твоих взаимоотношений с ним.
Повысить зарплату

Лояльность, ценности компании. Коллектив дружелюбный, корпоративные мероприятия Уровень дохода, не самый высокий среди ритейлеров, хотелось бы выше. А так в целом улучшать ничего не надо

Гибкий график, рядом с домом и близко к метро, есть куда расти, полностью белая зарплата Коммуникация между сотрудниками, сплочённость коллектива

-Хороший график
-Отзывчивый коллектив
-ДМС, компенсация занятий спортом
-Комфортная зона отдыха
-Корпоративные мероприятия Если ты не профессиональный спортсмен (амбассадор спорта) устроиться туда сложно

Коллектив,условия труда, адекватное руководство, гибкий график, интересная работа, свобода действий Оплату труда, функционал большой, зарплата маленькая

График 5/2 всегда знаешь свои выходные заранее за месяц. Отличный коллектив и корпоративы, отличные наставники и тренинги. Коммуникация между сотрудниками, если ты неудобный сотрудник и не подходишь в ценности компании, с тобой всячески будут стараться сократить общение и диалоги, тем самым ты уже понимал свой исход

Для работы нсть все инструменты вплане оборудования и т.п. На корпораты средств не жаели. Как я поняла магазин магазину рознь, у нас в подмосковном магазине было постоянно всё в авральном режиме, на нервняках. Директор по моему мнению приследовал личные амбиции и пытался показать топ менеджменту, что малой командой можно делать большие дела, не взирая на утомленность команды и не нормальную атмосферу изза перегруза.

Дружный коллектив, отличное руководство, бонусы, премии, дмс, и куча плюшек. Компания дорожит своими сотрудниками и лояльна к покупателям Все прекрасно, не добавить не убавить, но конечно же всегда можно увеличить зарплату

Место расположение.
Великолепное руководство.
Великолепный коллектив.
Уютная тёплая обстановка.
Спортивное направление.
Обучение, развитие, карьерный рост.
Место отдыха и трапезы.
Доверительное отношение.
Общение с людьми.
Проведение различный спортивных мероприятий.
Корпоративы, ДМС, подарки на др, скидка сотрудника 30% на товар в магазине. Предоставлять сотрудникам 50% или 100% скидку на принятие участия в спортивных мероприятиях.

Гибкость, возможность реализации новых идей, очень хорошая внутренняя система своя. Коммуникация между руководством и рядовыми сотрудниками. Уменьшение переработок или увеличение зарплаты соразмерное.

Близость к дому, оплата за переработки всегда оплачивалась вовремя, хорошее начальство, коллектив, оформление по ТК. Организацию работы сотрудников в отсутствие клиентов в зале. Можно было бы разрешить сотрудникам сидеть в своем отделе, когда нет клиентов и работа по формированию витрин сделана, либо заниматься другим видом деятельности.

Отношение к сотрудникам, дружный коллектив, дмс, тк Заработную плату, а так все ок

Отношение к сотрудникам, подход в образовании, вовлеченность каждого в общее дело, командный дух поднять уровень зарплаты

Возможность выставлять рабочий график, проведение корпоративных мероприятий Коммуникация внутри компании, возможность роста, развитие, не предвзятость мнения, зп

Свобода выбора графика, перерыв, заработная плата без задержек, весёлый коллектив Отношение высшего руководства к сотрудникам, платный перерыв

Место, где каждый имеет право совершить ошибку. Где лояльно и с пониманием относятся к твоим проблемам. Отзывчивый коллектив. Прозрачность в общении с вышестоящими, нет обязательств "Выкать" перед руководством. Можно развивать свои проекты, приветствуются идеи и улучшения. Нет "агрессивных продаж", навязывать покупателю ничего не нужно. Работа разнообразная, легко захватывает. Много специфики, которая хорошо заставляет мозг шевелиться. Регулярные ежемесячные встречи с руководством помогают развиваться в нужном направлении или найти поддержку. Ежеквартальные и годовые премии. Полное ДМС. Оплата лекарств. Компенсация транспорта после 22.30 Возможности роста к сожалению ограничены. Либо необходимо переезжать в другой филиал, что не всегда сопоставимо с вашими реалиями; либо интересующее вас место занято.

Удобный график работы, сама выбирала выходные на неделе. Расширенный ДМС и много плюшек для сотрудников. Один минус, находится на отшибе, без своего авто добираться долго.

Открытость, индивидуальное наставничество и сильный тимбилдинг Система адаптации и первичного обучения - руководителям не всегда хватает времени для качественного обучения новых сотрудников, на мой взгляд этим должен заниматься определенный человек

Свобода в выборе графика, руководство в виде директора, хороший доход, такси после работы (если допоздна) Коммуникация между сотрудниками и высшим звеном руководства, обязанности

Возможность развиваться, близко к дому, удобный график, можно совмещать с учебой Коммуникации между сотрудниками, вы и разгрузок поставок, и кассир, и менеджер, который считает свою выручку