Выбор графика, зона отдыха, все четко по должности, сфера деятельности компании (спорт), зарплата на данной позиции
Что можно улучшить?
1) торговый зал выполнен в мрачных темных цветах, работа как в катакомбах, очень угнетает
2) улучшить коммуникацию между сотрудниками, нет командной работы, каждый сам по себе, как в ИП, а не в ООО. Если возникает проблемная ситуация с покупателем руководитель на стороне безответственного покупателя, а не на стороне сотрудника. Руководитель сектора сначала рассказывает , какой коллектив хороший, а потом за спиной всем сотрудникам устраивает допросы и разносит клевету, искажает факты, дает непрошенные советы и нравоучения, неэтично высокомерно разговаривает, не считаясь с мнением сотрудников. Если сотрудник не понравился, или не подошел по каким-то критериям, коллеги будут сокращать диалоги, вести себя пассивно-агрессивно, не своевременно давать обратную связь, либо вообще саботировать и игнорировать просьбы.
Индивидуальный подход к каждому сотруднику, заинтересованность в его развитии. Частые командные встречи и ДМС
Что можно улучшить?
Единственное что было не очень удобно, это корпоративное такси, нас набиралось по 3 человека и частенько таксисты от нас отказывались, но нам тут же перезаказывали новое, на работе никто не ночевал
Молодая активная команда, возможность для работы уже с 16 лет, для студентов отличная возможность проявить себя !
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы. К сожалению, она невысокая . Возможно такая работа больше подойдёт для начала карьеры, для студентов, которые желают заработать после пар.
Гибкий график, дружный коллектив, скидки на продукцию, командный спорт, корпоративное обучение
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководителем и рядовым менеджером.
Заработная плата
Четкое разделение обязанностей внутри отделов
Полная или частичная оплата питания
Корпоративная культура
По поводу положительных сторон: Хорошая, адекватная команда, особенно руководство. Работа особо, приемлема для студентов. Гибкий график и нормальная по соотношению зп/время+сложность
Что можно улучшить?
Улучшения требует техническая часть магазина, о чем в уже имеет смысл докладывать только лично и подробно работадателю (как я и сделаю). В общем и целом каких-либо серьёзных недостатков или слабых моментов я не выявил
Из за пандемии закрылся магазин, в котором я работала и я потеряла работу. Увидела вакансию на hh на кассира. Прочитала условия про спорт и засомневалась - я много занималась спортом и танцами, но не профессионально. Я думала, что только спортсменов берут. Но друзья посоветовали все же попробовать, я откликнулась и мне перезвонили.
Дальше было 2 этапа собеседований, но они были он-лайн.
Сейчас я работаю на 32 часах в неделю, совмещая с учебой в университете.
У меня есть дополнительная миссия - я работаю с отзывами и веду статистику.
Что касаемо условий:
ДМС Ван лав.
Сейчас ещё включили программу изучения английского языка, и я планирую подтянуть язык.
Тренинги по развитию личных и профессиональных качеств.
Безусловно команда.
Люди, которые имеют похожие ценности и принципы и работать с такими людьми в кайф.
Что можно улучшить?
Я не задумывалась даже об этом, если честно.
Я знаю, что в компании есть отдел строительства, а я по специальности инженер-проектировщик.
И если, в будущем я ещё и буду строить новые магазины Декатлон, это будет круто.