Отзывы сотрудников о компании СДЭК
Менеджер отдела доставки
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Ценим, что Вы подчеркнули карьерный рост в компании. Действительно, наша корпоративная культура строится на стремлении к развитию и мы гордимся тем, что у каждого сотрудника есть возможность профессионально расти. В компании появляются новые должности, открываются направления и мы рады, что у коллег появляется шанс проявить себя.
Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя уверенно в завтрашнем дне: мы не задерживаем выплаты и держим слово.
Пожалуйста, делитесь обратной связью о работе программы ек5 с руководителем или разработчиками: мы открыты к конструктивной критике и новым идеям. Это наша собственная разработка и мы хотим и можем сделать ее удобной для всех пользователей.
Желаем успехов!
Менеджер по сопровождению
менеджер по работе с клиентами
Возможность уволиться и сразу же получить расчет
Рост заработной платы
Лояльное отношение к сотрудникам
Возможность хорошей обучаемости
А так же уважение
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны местоположением офиса.
Жаль, что сотрудничество с компанией оставило негативные впечатления. Мы самостоятельно разрабатываем инструменты для оперативной и удобной коммуникации - мессенджер CDEK Talk, корпоративный портал CDEK Life и CDEK Space, где можно легко найти любого коллегу. Дополнительно проводим неформальные мероприятия, где можно знакомиться и общаться - встречаемся на корпоративах и праздниках, занимаемся спортом и реализуем благотворительные активности. Если коммуникации внутри команды не хватает - всегда можно обсудить это с руководителем или HR-менеджером.
Обучение в СДЭК начинается с первого дня - каждый новичок знакомится с компанией через изучение приветственной книги и курсов на CDEK.Univer. Линейные сотрудники дополнительно проходят через школы, где наши тренеры подробно обучают обязанностям и программам. А еще за каждым новеньким закреплен опытный наставник - он помогает адаптироваться и поддерживает во время испытательного срока.
Сложности и вопросы важно обсуждать с руководителем, чтобы он мог оперативно помочь. Если отношения не сложились - обращайтесь к нам по почте bobyleva.m@cdek.ru. Мы внимательно относимся к обратной связи коллег и подключаемся к решению любых вопросов. Нам важно сделать СДЭК сильнее и лучше для команды.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Ценно, что Вы подчеркнули ключевые преимущества работы в компании - достойный доход, интересный функционал и удобное местоположение.
Открытость - ключевая ценность СДЭК. Если нагрузка выросла и зарплату давно не повышали, важно честно обсудить волнующие вопросы с руководителем. Он поможет расставить приоритеты, распределить время на задачи и подскажет, что необходимо для роста в доходе. Если с руководителем доверительного контакта не сложилось, наладить его помогут коллеги из HR.
Также Вы всегда можете связаться с нами напрямую по почте bobyleva.m@cdek.ru. Если у Вас есть предложения о том, что сделает работу комфортнее - делитесь обратной связью.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Менеджер по сопровождению ключевых клиентов
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы оценили лояльность и поддержку руководителей. Большинство из них начинали карьеру в СДЭК с линейных позиций и им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник - именно поэтому коллеги всегда готовы помочь и поделиться опытом.
Мы проводим индексации и мониторинги рынка труда, чтобы поддерживать доход команды на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно открыто обсудить этот вопрос с руководителем.
Развозка до рабочего места есть в части наших филиалов - например, в Москве трансфер действует от нескольких станций метро. На собеседовании HR-менеджер всегда подробно рассказывает об условиях, в том числе местоположении офиса и возможностях до него добраться, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение.
Желаем профессиональных успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв.
Здорово, что Вы подчеркнули стабильность компании, возможности роста и теплую атмосферу в команде. Для нас важна обратная связь от коллег:)
В сезон нагрузка неизбежно растет, но мы стараемся заранее оптимизировать процессы и увеличить штат. Благодарим за комментарий, мы учтем его в дальнейшей работе.
Хорошего дня!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Жаль, что сотрудничество с компанией оставило негативные впечатления.
На собеседовании HR-менеджер заранее рассказывает об уровне оплаты труда и системе мотивации, чтобы соискатель заранее определил, подходит ли ему наше предложение. Мы проводим индексации и ежеквартальные исследования рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода команды. Если зарплату давно не повышали - можно обсудить вопрос с руководителем. Также менеджеры по продажам могут влиять на свой доход, выполняя планы и привлекая новых клиентов в компанию.
В 2023 году в компании стартовала сервисная трансформация: многие внутренние процессы были пересмотрены - от эргономики складов до системы коммуникаций. Мы стремимся к тому, чтобы все было легко и понятно. Новые идеи и предложения по улучшению приветствуются - если у Вас есть комментарии, можно отправить их нам по почте bobyleva.m@cdek.ru. Благодаря вашей обратной связи компания станет еще эффективнее.
Желаем успехов!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны местоположением офиса и отношениями с командой. Уверены, что в дружелюбной атмосфере каждый может быть собой и раскрыться.
В компании проводятся индексации и регулярные мониторинги рынка труда, чтобы доход сотрудников оставался конкурентноспособным. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно открыто обсудить это с руководителем.
С первого дня работы новичка сопровождает опытный наставник, который помогает адаптироваться, обучиться процессам и программам и просто оказывает дружескую поддержку. Если что-то пошло не так, всегда можно обратиться к руководителю - он также принимает активное участие в судьбе нового коллеги.
Любые комментарии по работе программы важно отправлять в IT-департамент. Разработчики учитывают комментарии пользователей и делают программу удобнее, понятнее и быстрее. Оценить продукт можно на корпоративном портале CDEK Space.
Хорошего дня!
Старший менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв. Мы не считаем эффективным строгий стиль управления, микроменеджмент и жесткий контроль. Наш подход - Сервис 3.0. Мы придерживаемся принципов взаимоуважения, партнерства и стремимся к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя важной частью коллектива и был услышан.
Желаем профессиональных успехов и хорошего дня!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы оценили местоположение, удобный график и комфортны условия труда. Мы заботимся о сотрудниках и стараемся создать комфортную атмосферу для продуктивной работы.
Оклады, бонусы и ставки могут отличаться в зависимости от региона, а также конкретного филиала или пункта выдачи - точную сумму и систему мотивации можно уточнить у HR-менеджера на собеседовании. Также мы проводим индексации и регулярно исследуем рынок, чтобы поддерживать конкурентноспособный доход сотрудников. Если зарплату давно не повышали - можно открыто обсудить этот вопрос с руководителем.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Ценим, что Вы тепло отзываетесь о команде и довольны ключевыми условиями труда. Будем и дальше радовать команду позитивными изменениями и делать работу комфортнее.
Компания поощряет желание сотрудников становиться лучше: всем доступны обучения и курсы в CDEK.Univer, которые помогают расти профессионально и карьерно. Также мы запустили проект Лаборатория развития, где каждый может выбрать интересный трек развития - прокачать экспертность или сменить направление. А по четвергам на почту приходит дайджест вакансий - можно пробовать свои силы в других подразделениях своего города или удаленно:)
Желаем успехов!
Менеджер клиентского отдела
Это очень разочаровывает, что как только привыкнешь, тебя перекидывают на другой офис и приходится снова привыкать
Ответ представителя компании
Рады, что Вы довольны важными аспектами работы в компании и ценим теплый отзыв в адрес культуры СДЭК. Мы заботимся о сотрудниках и стараемся создать комфортные условия, где каждому будет комфортно развиваться и работать. Мы продолжим радовать команду позитивными изменениями и новыми возможностями.
Как правило, сотрудники работают в одном офисе - условия и место работы заранее оговариваются на собеседовании с HR-менеджером или руководителем. Иногда коллегу временно и по согласию просят выйти в другой офис на замену. Если что-то пошло не так, рекомендуем открыто обсудить с руководителем финальное место работы и процесс адаптации.
Благодарим за обратную связь и желаем успехов!
Вы бы хотели работать в СДЭК
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Рады, что Вы подчеркнули наши ключевые преимущества. Мы стараемся создать комфортные условия, где каждый может быть собой и реализовать потенциал. Уверены, что дружелюбная атмосфера в команде и удобный график способствуют этому:)
На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает о системе оплаты труда и мотивации, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение. Также компания проводит исследования, чтобы доход сотрудников оставался конкурентноспособным. Если зарплату давно не повышали - можно обсудить этот вопрос с руководителем.
Благодарим Вас за обратную связь. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и укажите адрес офиса, чтобы мы могли разработать для коллег рекомендации по улучшению.
Хорошего дня!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Рады, что у Вас остались хорошие впечатления от содержания работы и основных условий труда.
СДЭК следит за тем, чтобы зарплата была конкурентноспособной. Ежегодно проводится мониторинг заработных плат. Если Ваш уровень дохода ниже среднего или Вам давно не повышали оклад, сообщите об этом своему руководителю с просьбой провести мониторинг и обсудить вопрос оплаты.
Мы стараемся продвигать собственных сотрудников, поэтому всячески поощряем их стремление к развитию. В компании есть платформа онлайн-обучения, где можно повышать свой профессиональный уровень и, при появлении свободных позиций, расти карьерно. Еженедельно на почту приходит подборка вакансий - можно попробовать свои силы на позиции, открытые в Вашем городе или удаленно. В подборе мы отдаем приоритет действующим коллегам, которые знают процессы компании:)
Благодарим за обратную связь и желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны условиями работы в компании - удобным местоположением, комфортным уровнем дохода и человечным руководством. Мы заботимся о сотрудниках и стремимся создать атмосферу, где каждый может быть собой и раскрыться. Здорово, что Ваша обратная связь это подтверждает:)
Обязательно продолжим радовать команду новыми возможностями и позитивными изменениями.
Желаем профессиональных успехов и хорошего дня!
Менеджер клиентского отдела
Прозрачность.
Постоянно ломающаяся ЭК5 тоже надоела, в момент потока людей начинаются работы.
Нет защиты сотрудников во всех смыслах… Неадекватные клиенты частая проблема, сотрудники постоянно страдают из-за таких животных. Физ. насилие вполне возможно в сторону сотрудника т.к. нет кнопки тревоги.
Зп не достойная, от вас ожидают многого, но дают меньшего.
Компания вовсе не заинтересована в компетентности своих сотрудников, толкают учить методички которые никто потом и не проверит, но в случае вопросов ответ будет «вот читал бы, знал бы».
Системы наставничества нет, все приходится делать на ощупь.
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. СДЭК - франчайзинговый бизнес: по всему миру у нас более тысячи партнеров-франчайзи, каждый из которых является самостоятельным предпринимателем. Для того, чтобы всем сотрудникам было комфортно, мы регулярно проводим оценку и обучение руководителей франчайзи по принятым ценностям, корпоративной культуре и важным аспектам закона. Нам важно, чтобы вся команда придерживалась единых ценностей и стандартов - в том числе, взаимоуважения, поддержки, ответственности и доверия.
В 2023 году в компании стартовала сервисная трансформация: мы поставили перед собой цель - сделать сотрудников счастливыми. Важным улучшением стал пересмотр рутинных процессов. Мы полностью изменили систему внутренних коммуникаций - перевели коллег в корпоративный мессенджер, оптимизировали потоки информации, внедрили формат дайджестов. В результате удовлетворённость сотрудников коммуникациями выросла на 7% за год.
Понимаем, что корректная работа программы важна. Если Вы сталкиваетесь со сложностями или сбоями - обращайтесь в поддержку, чтобы специалисты оперативно устранили проблему. Также рекомендуем поставить оценку продукту на портале CDEK Space и поделиться комментариями, чтобы коллеги из ИТ взяли их в работу и улучшили программное обеспечение.
На собеседовании HR-менеджер всегда подробно рассказывает об условиях и системе оплаты, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение. Нам жаль, что Вы столкнулись с некорректным отношением со стороны клиентов и отсутствием наставничества. Наставник назначается каждому новичку. Важно разобраться в ситуации - пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями, указав место работы. Ваша обратная связь поможет нам усовершенствовать работу и не допустить повторения ошибок, которые могли быть допущены.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Именно в моем отделении
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны отношениями, которые сложились в подразделении. СДЭК развивает культуру доверия, уважения и взаимовыручки - на этих принципах основаны взаимоотношения во всей компании. Уверены, это формирует дружелюбную и комфортную атмосферу, в которой каждый сотрудник может раскрыть потенциал.
Мы открыты к обратной связи, которая поможет сделать компанию лучше. Недавно мы запустили рубрику "Вопросы к СЕО". Если у Вас есть вопросы к генеральному директору или другому руководителю, можно задать их через ЕК5 и получить ответ. Также Вы всегда можете поделиться волнующими темами с HR-менеджером, руководителем или написать напрямую нам по почте bobyleva.m@cdek.ru.
Желаем профессиональных успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы выделили много важных преимуществ работы в компании. Мы будем и дальше работать над новыми возможностями для сотрудников.
Мы следим за тем, чтобы зарплата была конкурентноспособной. Если уровень дохода давно не повышали или его размер - ниже среднего, можно открыто обсудить вопрос с руководителем.
В 2024 году мы запустили сервис поддержки "Понимаю" для сотрудников сервисной компании, которые работают с клиентами. Узнать подробнее об этом можно у HR-менеджера.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны удобным графиком работы и процессом трудоустройства.
Мы проводим индексации и мониторинги рынка труда, чтобы поддерживать конкурентноспособный уровень дохода сотрудников. Если зарплату давно не повышали - можно обсудить вопрос с руководителем.
Мы информируем клиентов о новых продуктах и услугах на нашем сайте, в мобильном приложении и социальных сетях. Не все пользуются смартфонами или внимательно следят за новостями, поэтому задача менеджера - проконсультировать и помочь разобраться.
В компании есть все возможности для развития коммуникаций. Мы активно используем внутренний мессенджер - СDEK Talk, где можно быстро найти коллегу и задать ему любой вопрос. А еще у нас много мероприятий - корпоративов, встреч, тренингов, где можно познакомиться с командой в более неформальной обстановке. Подробности и дополнительную информацию о возможностях взаимодействия с коллегами можно уточнить у HR-менеджера:)
Желаем успехов!
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за приятный отзыв о Вашем опыте в компании. Для нас важно, что коллеги делятся обратной связью:)
Ежегодно мы проводим индексацию и мониторинги зарплат, чтобы быть "в рынке", но если Вам давно не повышали размер компенсации, то можно обсудить этот вопрос с руководителем. Уверены, что вместе у вас получится найти компромисс, который устроит обе стороны:)
Также будет здорово, если Вы поделитесь с руководителем предложениями по улучшению места для отдыха. Мы держим курс на счастье сотрудников и всегда открыты к улучшениям условий.
Желаем успехов!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим за теплый отзыв и высокую оценку работы компании. Здорово, что Вы остались довольны комфортными условиями труда и доброжелательной атмосферой в команде. Мы заботимся о сотрудниках, поэтому создаем обстановку, в которой каждый может раскрыть потенциал: уютные офисы, достойный доход, активности для общения и совместной работы, человечное руководство.
Мы стараемся дать достаточно времени, чтобы новичок обучился и уверенно чувствовал себя в работе. Если времени все же не хватило или в программе были сложности - всегда можно обратиться к руководителю за помощью.
Будем рады видеть Вас снова! Желаем успехов:)
Менеджер клиентского отдела
Полная обучаемость
Постоянно на связи
усиление охраны
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Ценно, что Вы отметили поддерживающую и открытую атмосферу в компании. Для нас важно создавать условия, в которых каждый коллега будет чувствовать себя комфортно: в этом помогает дружелюбная команда, обратная связь, наставничество с первого дня и обучение в CDEK.Univer.
Мы проводим индексации и исследуем рынок труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос с руководителем.
Понимаем, что грамотное распределение обязанностей важно. По всем идеям, предложениям или вопросам важно открыто делиться обратной связью с руководителем, чтобы он мог своевременно помочь: провести дополнительное обучение или перераспределить задачи.
Желаем профессиональных успехов!
Старший менеджер по работе с клиентами, менеджер продаж
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы остались довольны местоположением офиса и коммуникациями в команде.
Если в общении с руководством присутствуют трудности, мы рекомендуем открыто поговорить. Иногда диалог решает многие вопросы. Если это не поможет - можно обратиться в HR-отдел за помощью, коллеги предложат решение данной ситуации.
Сотрудники СДЭК получают зарплату регулярно: дважды в месяц на карту банка. Задержки недопустимы и нам жаль, что Вы столкнулись с подобным в своем подразделении. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли во всем разобраться. С Вашей помощью мы урегулируем ситуацию и сделаем все возможное, чтобы никогда не допустить ее повторения.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули наши ключевые преимущества - удобный график и местоположение. Также здорово, что у Вас сложились хорошие отношения с командой - мы гордимся дружелюбной атмосферой и ценим, что сотрудники ее поддерживают:)
Мы стараемся укрепить командный дух не только внутри подразделений, но и за пределами - проводим онлайн-мероприятия, знакомимся и поддерживаем связь с коллегами дистанционно, создаем теплую корпоративную культуру и иногда встречаемся лично. Если сплоченности не хватает с конкретным подразделением - попробуйте обсудить этот вопрос с руководителем. Уверены, он поможет наладить взаимодействие.
В СДЭК человекоцентричная культура: мы за свободу и ответственность. Каждый из нас может самостоятельно действовать и отвечать за результат - так мы спокойно доверяем друг другу и эффективно работаем. Если Вы имеете в виду что-то другое, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru, чтобы мы могли разобраться подробнее.
Желаем успехов!
Менеджер клиентского отдела
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Для нас ценно, что работа в компании оставила приятные впечатления. Гордимся нашими руководителями - многие начинали карьеру с линейных позиций в СДЭК, поэтому им хорошо известно, с какими сложностями может столкнуться сотрудник и они всегда готовы помочь и поддержать.
Мы проводим индексации и следим за ситуацией на рынке труда, чтобы доход сотрудников оставался конкурентноспособным. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно открыто обсудить этот вопрос с руководителем.
Желаем профессиональных успехов!
Специалист по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы отметили комфортный график, удобное местоположение офиса и систему обучения новичков. Нам важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя важным и нужным с первого дня в компании, поэтому мы внимательно относимся к процессу адаптации. В первый рабочий день сотрудника встречает наставник - он сопровождает новичка во время испытательного срока, поддерживает, помогает и обучает. Также мы разработали специальные курсы в онлайн-универе, велком-бук и Induction Day - это помогает освоиться и изучить процессы. А для глубокого погружения линейных сотрудников у нас есть учебный центр - там коллеги из продаж, клиентского сервиса, доставки и склада учатся всему, что будет полезно в процессе работы.
Мы проводим индексации и исследования рынка, чтобы поддерживать конкурентноспособный доход. Если зарплату давно не повышали - можно обсудить это с руководителем. Также можно обсудить и состояние техники - уверены, руководитель заинтересован в качественной работе подразделения и отнесется к этому с пониманием. А еще можно написать напрямую нам по почте bobyleva.m@cdek.ru - мы разработаем рекомендации по улучшению и поделимся ими с коллегами.
Пожалуйста, делитесь обратной связью о сайтах и программах с разработчиками, чтобы они могли своевременно улучшать продукты и делать их удобнее: поставить оценку можно в CDEK Space через "Рейтинг продуктов" или написать напрямую коллегам. Мы всегда открыты к мнениям и новым идеям.
Желаем успехов!:)
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы довольны удобным графиком и местоположением офиса. Это важные преимущества, и мы рады, что Вы подчеркнули их.
Понимаем, что вопрос зарплаты важен. Мы проводим индексации и ежеквартальные мониторинги рынка труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если заработную плату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, можно обсудить этот вопрос напрямую с руководителем. Также с ним можно поделиться идеями и предложениями относительно рекламы - мы открыты к обратной связи, ведь она делает компанию лучше.
Желаем профессиональных успехов!
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули наши ключевые преимущества - удобное местоположение, комфортный график, гибкость по отношению к сотрудникам и полный соцпакет. Будем и дальше стараться радовать команду комфортными условиями и позитивными изменениями.
Понимаем, что вопрос зарплаты важен. Мы проводим индексации и ежеквартальную аналитику рынка труда, чтобы поддерживать доход сотрудников на конкурентноспособном уровне. Если зарплату давно не повышали или ее уровень - ниже среднего, обсудите этот вопрос с руководителем.
Желаем успехов!
Специалист отдела продаж
Ответ представителя компании
Благодарим за отзыв. Здорово, что Вы выделили много важных преимуществ работы в компании:)
Обязательно будем и дальше работать над новыми возможностями и условиями для наших сотрудников.
Желаем профессиональных успехов и благодарим за сотрудничество!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СДЭК
Рекомендуют ли сотрудники компанию СДЭК для трудоустройства?
73.2% сотрудников рекомендуют компанию СДЭК для трудоустройства, на основании 1 334 оценок.
Какая оплата труда в компании СДЭК?
Сотрудники компании СДЭК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 334 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 334 оценок.
Как сотрудники СДЭК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СДЭК оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 1 334 оценок.
Сегодня СДЭК - это набор современных сервисов: маркетплейс, фулфилмент, сеть постаматов, собственная линия одежды, мобильные приложения и огромная ит-инфраструктура, покрывающая все запросы бизнеса и клиентов.
- 22 года успешной работы и феноменального роста,
- 27 стран присутствия,
- 350 000 отправлений в сутки,
- 20 000 сотрудников по всему миру и России,
- 67 000 населенных пунктов,
- 1 000 000 + активных клиентов,
- Наша франшиза - одна из лучших,
Наша цель – доверие и улыбки клиентов. Мы опережаем рынок, постоянно открывая новые возможности для жизни и бизнеса.
СДЭК — это мы.
Компания, которая объединяет людей по их ценностям, целям и желанию жить, работать с удовольствием. В команде уже 20 тыс профессионалов, которые стремятся менять мир. Мы помогаем и поддерживаем друг друга. Присоединяйся)
Становимся лучше - наш девиз.
В СДЭК много возможностей для личностного и профессионального развития, построения карьеры. Мы уверены, что стали лучшими благодаря команде лучших.
Для твоего роста у нас множество проектов:
-
сотни курсов и тренингов в CDEK University;
-
оплачиваемые поездки на конференции;
-
уникальный проект CDEK Talants — внутренний бизнес-акселератор для сотрудников, которые хотят развивать свои проекты;
-
кадровый резерв - нацелен на подготовку сильных лидеров.
И это только часть возможностей для сдэкчан.
Честность и ответственность - ключевые ценности, на которые мы ориентируемся.
Ошибаться нормально, делая то, что до тебя никто не делал. В СДЭК мы часто на передовой, благодаря непрерывному развитию.
Намного важнее - мы признаем свои ошибки, быстро их исправляем и учимся на них.
Мы искренни с коллегами и клиентами.
А еще для нас важно держать своё слово. Для этого мы готовы делать больше, находить нестандартные решения для клиентов коллег и партнеров.
Главное в нашей работе - мы доставляем не бездушные грузы. За каждой посылкой (и монитором) – человек. В каждом отправлении судьба, история, значимое событие для компании, человека и его близких.
Именно это определяет все наши действия.
Мы гордимся командой, которую собираем 22 года.
Сильнейшие ТОПы и руководители всегда готовы поделиться своим опытом с каждым, кто к ним обратится. И это правда - все контакты есть в открытом доступе, а непроницаемых стен и строгих галстуков нет. Мы - одна команда с общими целями, от курьера до генерального.
Каждый сотрудник, даже новичок, может предложить идею по улучшению процессов компании или своей работы. Но самое крутое - его идея не потеряется, а будет рассмотрена и реализована. Ежегодно мы внедряем сотни таких идей.
А сотрудники берут ответственность за них и строят интересную карьеру.
Мы любим и ценим своих сотрудников, поэтому здесь тимбилдинги, шумные корпоративы 2 раза в год, поздравления с важными событиями, поддержка в трудные времена, неформальное общение, подарки, ДМС, изучение иностранного языка и многое другое для атмосферы, в которой хочется работать каждый день.
Присоединяйся к команде и расти вместе с нами!
Информация о СДЭК
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Сайт: https://rabota.cdek.ru/
Категория: Перевозки, логистика, склад, ВЭД